Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

177 views

Published on

Erkki J. Anttila: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta www.leijonaksi.fi

Published in: Leadership & Management
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta

  1. 1. Erkki J. Anttila: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta www.leijonaksi.fi Sxc.hu_duchesssa
  2. 2. Kolme tapaa elää –> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300% -100% 0% 100% My way or highway! ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  3. 3. Kolme tapaa elää –> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300% -100% 0% 100% My way or highway! Anyway… ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  4. 4. Kolme tapaa elää –> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300% LionSteps! -100% 0% 100% My way or highway! Anyway… ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  5. 5. LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi Sxc.hu_hortongrou LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle. Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen. Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan. ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  6. 6. Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu Täytettävä Leijonatesti tai tai Ladattava Työkalu Työkirja Tehtävälista Linkit
  7. 7. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta Keskustelukurssin tavoite ja sisältö Sxc.hu_costi Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa kannustamaan henkilöstöä parantamaan omaa elinvoimaansa. Parempi elinvoima näkyy positiivisena toimintana ja parempina tuloksina. LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2014 ISBN xxx-xxx-xxx Kurssin sisältö: Johdanto, motivointi ja organisointi Vaihe 1: Tietoisku Tositapaus Asennekuva Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti Vaihe 3: Työkirjan täyttäminen Toimenpiteistä sopiminen Palaute LionStepsille ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  8. 8. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä. Sxc.hu_african_fi
  9. 9. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. Sxc.hu_african_fi
  10. 10. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila Sxc.hu_african_fi
  11. 11. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto Sxc.hu_african_fi
  12. 12. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto 5.Painoindeksin alhaisuus 6.Alkoholin vähäinen kulutus Sxc.hu_african_fi
  13. 13. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto 5.Painoindeksin alhaisuus 6.Alkoholin vähäinen kulutus 7.Perhe-elämä 8.Rahatilanne, velat Sxc.hu_african_fi
  14. 14. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto 5.Painoindeksin alhaisuus 6.Alkoholin vähäinen kulutus 7.Perhe-elämä 8.Rahatilanne, velat 9.Harrastukset muiden seurassa 10.Ammattitaito Sxc.hu_african_fi
  15. 15. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto 5.Painoindeksin alhaisuus 6.Alkoholin vähäinen kulutus 7.Perhe-elämä 8.Rahatilanne, velat 9.Harrastukset muiden seurassa 10.Ammattitaito  Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin. Sxc.hu_african_fi
  16. 16. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.  Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti. 1.Tasapainoinen ajankäyttö 2.Fyysinen terveydentila 3.Psyykkinen virkeys 4.Fyysinen kunto 5.Painoindeksin alhaisuus 6.Alkoholin vähäinen kulutus 7.Perhe-elämä 8.Rahatilanne, velat 9.Harrastukset muiden seurassa 10.Ammattitaito  Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin. Sxc.hu_african_fi Elinvoimani on kunnossa.
  17. 17. Tositapaus 1: elinvoiman vaihtelusta: Putkiliikkeen 24- vuotias omistaja urakoi ”poikien” avuksi päivät, illat ja viikonloput - ja romahti. Huippuvoittojen jälkeen tehtiin iso tappio ja yhteensä nollatulos
  18. 18. Tositapaus 2: edellisen kuvan yrittäjän elinvoiman profiilista, juuri ennen romahdusta 4 5 6 7 8 9 10 1. Tasapainoinen ajankäyttö 2. Fyysinen terveydentila 3. Psyykkinen virkeys 4. Fyysinen kunto 5. Painoindeksin alhaisuus 6. Alkoholin vähäinen kulutus 7. Perhe-elämä 8. Rahatilanne, velat 9. Harrastukset muiden seurassa 10. Ammattitaito Tavoitetaso pitkällä tähtäimellä
  19. 19. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
  20. 20. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
  21. 21. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
  22. 22. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
  23. 23. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
  24. 24. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
  25. 25. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus
  26. 26. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat
  27. 27. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet
  28. 28. Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimia Elinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset tukitoimet Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet Ammattitaito Jatkuva ammattitaidon ylläpito, oppimispolku
  29. 29. Tositapaus 4: Pekkaniska Oy kannustaa parantamaan elinvoimaa
  30. 30. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta Meillä jokainen käy töissä omalla vastuullaan! ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  31. 31. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta Meillä jokainen käy töissä omalla vastuullaan! Keskustelemme paljon elinvoimasta. ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  32. 32. Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta Meillä tuetaan elinvoiman parantamista monin tavoin.Meillä jokainen käy töissä omalla vastuullaan! Keskustelemme paljon elinvoimasta. ©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
  33. 33. Oikea ruutu? En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttava t itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys- tarkastuksessa vuosiin.
  34. 34. Oikea ruutu? En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttava t itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys- tarkastuksessa vuosiin. Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.
  35. 35. Oikea ruutu? En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttava t itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys- tarkastuksessa vuosiin. Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa. Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä.
  36. 36. Oikea ruutu? En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttava t itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys- tarkastuksessa vuosiin. Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa. Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä. Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla.
  37. 37. Oikea ruutu? En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttava t itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys- tarkastuksessa vuosiin. Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa. Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä. Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla. Minulla ovat asiat erinomaisessa kunnossa. Fyysinen kuntoni on erittäin hyvä. Perheen ja kavereiden kanssa vietän aikaa riittävästi. Yritys kannattaa/ saan hyvää palkkaa, rahaa on riittävästi ja velkaisuus on pieni. Olen elämäni kunnossa myös henkisesti.
  38. 38. Liikennevalotesti: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta  Elinvoimani on erittäin hyvä  Ajankäyttöni on tasapainoista  Perheasiani ovat kunnossa, myös perheen mielestä  Organisaatiossamme keskustellaan organisaation mahdollisuuksista tukea elinvoimaa  Osaan pyytää ajoissa apua, kun elinvoimani alkaa vähetä 8 9 104 5 6 7 8 9 104 5eos 6 7 8 9 104 5eos 6 7 8 9 104 5eos 6 7 8 9 104 5eos 6 7 eos
  39. 39. Työkalu: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta 1. Pitäkää esimiesten ja tiimin kokous, jota ennen kukin osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin. 2. Kukin osallistuja miettii etukäteen missä kunnossa oma ja mahdollisesti työkavereidenkin elinvoima on, ja miten organisaatio tukee elinvoiman parantamista. 3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri näkemykset. 4. Kirjatkaa työkaluun henkilöstönne elinvoiman nykyinen tilanne, organisaation antama tuki ja tarvittavat muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan. 5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle. 6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.
  40. 40. Työkalu: Henkilöstön elinvoima ja organisaation tuki Aihe Nykyinen tilanne ja organisaation tuki Tarvittavat muutokset Tasapainoinen ajankäyttö Fyysinen terveydentila Psyykkinen virkeys Fyysinen kunto Painoindeksin alhaisuus Alkoholin vähäinen kulutus Perhe-elämä Rahatilanne, velat Harrastukset muiden seurassa Ammattitaito
  41. 41. TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015. PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen. Ota yhteys: erkki.anttila@leijonaksi.fi

×