1. Hyvinvointi ja
työurat
Saimaa Summit
3.8.2012
Timo Leino
ylilääkäri
Eläke-Fennia
Efekti-palvelu

2. Miksi työuria on pidennettävä?
• Työelämän laadulla ja työkyvyllä on merkitystä koko
kansantaloudelle
• Hyvinvointimme tulevaisuus riippuu työstä, työntekijöistä ja
heidän työkyvystään
• Väestö ikääntyy ja eliniänodote kasvaa
• Eläkkeelle siirrytään edelleen liian varhain
• Työkyvyttömyys rasittaa yksilöitä, yrityksiä ja yhteiskuntaa
• Tulevaisuudessa meillä on työelämässä entistä enemmän
ihmisiä, joilla ei ole 100-prosenttista terveyttä, mutta joilla on
jäljellä olevaa työkykyä
3.8.2012 / Timo Leino 2

3. Elintavat ja työkuormitus vaikuttavat
merkittävästi työ- ja toimintatyökykyyn
Liikunta- Työssäkäyvistä naisista 55 % ja miehistä 49 % harrastaa
aktiivisuus vapaa-ajan liikuntaa vähintään 3 x viikossa. (AVTK 2008)
Ylipaino ja Ylipainoisten määrä kasvaa: miehistä 56 % ja naisista 44 %
ylipainoisia (BMI ≥ 25kg/m²). 2/3 on huonot
ruokavalio ruokatottumukset. (AVTK 2008)
Alkoholin käyttö lisääntyy: miehistä 41 % juo yli 8 ja naisista
Työ- ja Alkoholi
29 % juo yli 5 annosta viikossa. (AVTK 2008)
toiminta-
kyky Tupakointi edelleen ongelma: työikäisistä miehistä 23 % ja
Tupakointi naisista 16 % tupakoi päivittäin. (AVTK 2010)
heikentynyt
työsuoritus
Työssäkäyvistä liian vähän nukkuu keskimäärin 19 %.
Uni ja vireys (Työ ja terveys 2009).
sairaus-
poissaolot Työstressioireita joka toisella: 46 % kokee työnsä melko tai
hyvin paljon henkisesti rasittavaksi.
Työstressi (Työ ja terveys 2009)
varhainen eläköityminen: ¾ muodostuu tuki- ja liikuntaelin-,
mielenterveys- ja sydän- ja verisuonisairauksista
3 3.8.201 / Timo Leino 3

4. Työn tuottavuuden lasku terveydellisten
riskitekijöiden kasaantuessa
%
Burton ym. 2005, JOEM, Vol.47:8:769-777
3.8.2012/Timo Leino 4

5. Työtä tekevän kannattaa
‣ Kouluttautua ja pysyä työelämässä
‣ Välttää työhulluuta
‣ Huolehtia työolojen ja työtapojen terveellisyydestä ja
turvallisuudesta
‣ Olla väleissä läheisten, esimiehen ja työkavereiden kanssa
‣ Pitää huolta kunnosta
‣ Syödä terveellisesti
‣ Hoitaa sairaudet
‣ Nukkua riittävästi
‣ Juoda alkoholia vähän jos lainkaan ja lopettaa tupakointi
3.8.2012 / Timo Leino 5
5

6. Yrityksen kannattaa
‣ Keksiä tuote, jolle on kysyntää
‣ tarvittaisiin lisää tuotteita, jotka avaavat globaalit markkinat
‣ Valmistaa tuote kilpailukykyisellä hinnalla
‣ hyvä tuote saa maksaa enemmän
‣ työvoiman hinta ei saisi viedä työtä pois maasta, joissa työehtosopimukset estävät
työn vapaan hinnoittelun
‣ Huolehtia tuotteen laadusta ja toimitusvarmuudesta
‣ tuotanto- ja markkinahäiriöt pitäisi hallita nykyistä paremmin
‣ Palkata osaava ja työhön motivoitunut työntekijä
‣ sosiaaliturvan pitäisi tasoittaa työkykyisen ja osatyökykyisen välistä
työllistämiseroa
‣ tarvittaisiin paremmin toimivat työvoiman välimarkkinat ja enemmän sosiaalista
yritystoimintaa
‣ työntekijöiden työhyvinvointiin kannattaisi satsata enemmän
3.8.2012 / Timo Leino 6
6

7. Työpaikan toimintatavoilla voidaan edistää
työkykyä ja terveyttä
Edistävät tekijät
‣ Työtoiminnan hyvä organisointi
‣ Avoimuus ja yhteistyö
‣ Kehittymis- ja vaikuttamismahdollisuudet
‣ Hyvä johtaminen ja työntekijöiden voimavarojen tukeminen
Heikentävät tekijät
‣ Liian suuret työn psyykkiset ja fyysiset vaatimukset
‣ Ristiriidat ja epävarmuus työpaikalla
Yrityksen menestyminen ja henkilöstön
hyvinvointi 1997-2007 tutkimus, TTL
3.8.2012 / Timo Leino 7
7

8. Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2011
• Keskivertoyritys käyttää työhyvinvointiin 860 euroa henkeä
kohti vuodessa
=> yhteensä 2,1 miljardia euroa
• 54 % ottaa työhyvinvoinnin huomioon strategiatyössä
• 43 % määritellyt työhyvinvoinnin sisällön
• 28 % tehnyt työhyvinvointisuunnitelman
• 43 % määrittänyt esimiesten roolin työhyvinvoinnin tukemisessa
• 61 % ottanut työhyvinvoinnin osaksi esimieskoulutusta
• 47 % käyttää työhyvinvointimittareita
Aura, Ahonen, Ilmarinen; Excenta/Työterveyslaitos 2011 )
3.8.2012 / Timo Leino 8
8

9. Yrityksissä pitää saada neljä asiaa kuntoon
1. Työhyvinvointi, työkyvystä huolehtiminen ja työympäristön
turvallisuus ovat yhteisiä arvoja, jotka näkyvät kaikessa
työtoiminnassa.
2. Työssä jatkamisen ja jaksamisen tuesta ja seurannasta sovitaan
yhteistoiminnassa työnantajan, työntekijöiden ja
työterveyshuollon kanssa, samalla selkeytetään vastuut ja
työnjako.
3. Työkyvyttömyysriskiin (työn organisointi ja johtaminen,
työturvallisuus, työntekijöiden terveys ja työkyky) reagoidaan
päättäväisesti ja heti.
4. Koko organisaatio, erityisesti johto ja esimiehet, kouluttautuvat
työkykyasioiden puheeksiottoon ja varhaisen tuen mallin
käyttöön.
3.8.2012/Timo Leino 9

10. Miten eteenpäin?
‣ Kaikkia, myös osatyökykyisiä, tarvitaan työelämässä
‣ Omatoimisuutta on kannustettava
‣ Työhön ohjaavia ja kuntouttavia toimintamalleja on
kehitettävä
‣ Lainsäädännöllä ja sosiaaliturvaa kehittämällä on
poistettava tuloloukut ja tehtävä vapaamatkustaminen
kannattamattomaksi
3.8.2012 / Timo Leino 10
10