מצגת הסוקרת את נקודות המפתח שעלו מסקר תפיסת תפקיד של מנהלי משאבי אנוש, אשר עליו ענו כ-200 מנהלי משאבי אנוש ומנהלים! בסקר עלו מספר נקודות מעניינות, שיפורטו בהרחבה במאמר שיפורסם בקרוב: * מה מקומו ותפקידו של מנהל משאבי אנוש בתקופת משבר, מעבר לתרומה להתייעלות העסק. * מה מקומו של מנהל משאבי אנוש ב''שימור'' הטאלנט הארגוני בשוק של מעסיקים. * מה מקומו של משאבי אנוש כשותף אסטרטגי. הסקר הנו יוזמה משותפת של חברת ניתב, מכון מנהיגות ופורטל מנהיגים ברשת וירחון משאבי אנוש. http://www.leadersnet.co.il/

1. www.neatev.com
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מסקר‬ ‫מפתח‬ ‫נקודות‬2008
•‫כ‬ ‫ענו‬ ‫הנוכחי‬ ‫לסקר‬200!‫ומנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬
•‫במאמר‬ ‫בהרחבה‬ ‫שיפורטו‬ ,‫מעניינות‬ ‫נקודות‬ ‫מספר‬ ‫עלו‬ ‫בסקר‬
:‫בקרוב‬ ‫שיפורסם‬
•,‫משבר‬ ‫בתקופת‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫ותפקידו‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬
.‫העסק‬ ‫להתייעלות‬ ‫לתרומה‬ ‫מעבר‬
•‫הטאלנט‬ "‫ב"שימור‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬
.‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫בשוק‬ ‫הארגוני‬
•.‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬

2. 2www.neatev.com
.
‫אסטרטגית‬ ‫חשיבה‬‫טקטית‬ ‫חשיבה‬
3.7
‫למערכת‬ ‫מכוונות‬‫לפרט‬ ‫מכוונות‬
4.74
‫מידיים‬ ‫בצרכים‬ ‫מטפל‬
‫הבינוני‬ ‫בטווח‬ ‫עיסוק‬
‫והארוך‬
2.79
‫ארגוניות‬ ‫לנסיבות‬ ‫מגיב‬
‫לעיצוב‬ ‫שותף‬
‫הארגונית‬ ‫המציאות‬
0.71
‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כסף‬
‫הוצאה‬ ‫זו‬
‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כסף‬
‫השקעה‬ ‫זו‬
1.10
‫בתשומות‬ ‫עוסק‬‫בתפוקות‬ ‫עוסק‬
1.41
‫מש"א‬ ‫מנהלי‬
‫מנהלים‬ + ‫מנכ"לים‬
3.37
5.73
0.47
‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫ההסכמה‬ ‫מידת‬ ‫כך‬ ‫יותר‬ ‫קטן‬ ‫העיגול‬ ‫שרדיוס‬ ‫ככל‬
5.73
3.76
06 6
0.63
- ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬2008

3. www.neatev.com
.
‫תפעולית‬ ‫למצוינות‬ ‫מכוון‬‫לקיצוצים‬ ‫מכוון‬
3.17
‫מש"א‬ ‫להתאמת‬ ‫מכוון‬
‫העסקית‬ ‫לייחודיות‬
‫של‬ ‫גנרי‬ ‫לניהול‬ ‫מכוון‬
‫האנושי‬ ‫המשאב‬
5.16
‫טווח‬ ‫קצרי‬ ‫שיקולים‬‫טווח‬ ‫ארוכי‬ ‫שיקולים‬
0.50
‫מש"א‬ ‫מנהלי‬
‫מנהלים‬ + ‫מנכ"לים‬
2.12
‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫ההסכמה‬ ‫מידת‬ ‫כך‬ ‫יותר‬ ‫קטן‬ ‫העיגול‬ ‫שרדיוס‬ ‫ככל‬
3.45
06 6
0.55
- ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬2008

4. www.neatev.com
...‫משבר‬ ‫בזמן‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫על‬
•:‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫על‬ ‫בכירים‬ ‫מנהלים‬
•‫מגיבים‬
•‫קצר‬ ‫בטווח‬ ‫ממוקדים‬
•‫לסקר‬ ‫בהשוואה‬ ‫יותר‬ ‫קיצוניים‬ ‫הינם‬ ‫אלו‬ ‫נתונים‬2007‫)טרום‬
.(‫המשבר‬

5. www.neatev.com
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫תחומי‬
8.62
8.43
8.64
8.31
8.80
8.91
7.83
8.61
8.38
8.66
8.45
8.13
8.71
8.29 8.22
8.37
8.67
7.80
9.01
8.05
5
6
7
8
9
10
‫הורדת‬
‫עלויות‬
‫הדרכה‬
‫והכשרה‬
‫התייעלות‬
‫וניהול‬
‫משאבים‬
‫ארגוניים‬
‫מעורבות‬
‫בחשיבה‬
‫אסטרטגית‬
‫ניהול‬
‫הטאלנט‬
‫הארגוני‬
‫תרבות‬ ‫עיצוב‬
‫ארגונית‬
‫שתורמת‬
‫להצלחה‬
‫העסקית‬
‫זמן‬ ‫לאורך‬
‫מעורבות‬
‫בתוכניות‬
‫עבודה‬
‫וביעדים‬
‫תרומה‬
‫לאיכות‬
‫הניהול‬
‫יכולות‬ ‫בניית‬
‫עתידיות‬
‫גיבוש‬
‫אסטרטגיה‬
‫לשימור‬
‫עובדים‬
‫שגרה‬ ‫משבר‬

6. •‫הוא‬ ‫ומשבר‬ ‫האטה‬ ‫לנוכח‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫התגובה‬ ‫דפוס‬
:‫להתייעלות‬ ‫מוכוונת‬
•‫עובדים‬ ‫פיטורי‬
•‫הדרכה‬ ‫עלויות‬ ‫הורדת‬
•‫ומכשירים‬ ‫טאלנטים‬ ‫מגייסים‬ – ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫שמתכננים‬ ‫ארגונים‬
.‫עובדים‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫תחומי‬
www.neatev.com

7. www.neatev.com
:‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫ייחודית‬ ‫תרומה‬
‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫ניהול‬
‫חשיבות‬ ‫ישנה‬ ‫כי‬ ,‫סבורים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫שמנהלי‬ ,‫עולה‬ ‫מהסקר‬
‫קיים‬ ‫אך‬ ‫משבר‬ ‫בעיתות‬ ‫גם‬ ‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫לשימור‬ ‫מאד‬ ‫רבה‬
‫בפועל‬ ‫המשאבים‬ ‫הקצאת‬ ‫לבין‬ ‫החשיבות‬ ‫בין‬ ‫משמעותי‬ ‫פער‬
.‫לשימורם‬
•...‫המנהלים‬ ‫בקרב‬ ‫גם‬ ‫נמצא‬ ‫דומה‬ ‫פער‬
•?‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫את‬ ‫מנהלים‬ ‫וכיצד‬ (..‫)האם‬ ‫כזו‬ ‫בתקופה‬

8. :‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫ייחודית‬ ‫תרומה‬
‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫של‬ ‫בהיבטים‬‫האסטרטגיה‬ ‫מימוש‬‫תרומת‬ ‫לגבי‬ ‫הסכמה‬ ‫קיימת‬
:‫הבאים‬ ‫במישורים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
•‫עתידיות‬ ‫יכולות‬ ‫בניית‬
•‫וביעדים‬ ‫עבודה‬ ‫תוכניות‬ ‫בבניית‬ ‫מעורבות‬
•‫עסקית‬ ‫להצלחה‬ ‫שתורמת‬ ‫ארגונית‬ ‫תרבות‬ ‫עיצוב‬
www.neatev.com

9. www.neatev.com
:‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫ייחודית‬ ‫תרומה‬
‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫פונקצית‬ ‫של‬ ‫למקומה‬ ‫ביחס‬ ‫בהירות‬ ‫אי‬ ‫קיימת‬ - ‫מנגד‬
:‫אחרים‬ ‫בהיבטים‬
•‫האסטרטגיה‬ ‫לקידום‬ ‫תורמים‬ ‫הם‬ ‫כי‬ ‫סוברים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬
.‫הארגון‬ ‫של‬ ‫העסקי‬ ‫לקידום‬ ‫כשותפים‬ ‫נתפסים‬ ‫הם‬ ‫וכי‬ ‫הארגונית‬
•‫האסטרטגיה‬ ‫לקידום‬ ‫שתרומתם‬ ‫סבורים‬ ‫מנהלים‬ ,‫לעומתם‬
‫לקידום‬ ‫שותפים‬ ‫בהם‬ ‫רואים‬ ‫בהכרח‬ ‫ולא‬ ‫נמוכה‬ ‫הארגונית‬
.‫האסטרטגיה‬

10. ..‫למחשבה‬ ‫וכיוונים‬ ‫מחשבות‬
•?‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫קצר‬ ‫טווח‬ ‫בין‬ ‫לאיזון‬ ‫המפתחות‬ ‫מה‬
•‫להישרדות‬ ‫הנחוצות‬ ‫היכולות‬ ‫של‬ ‫בו-זמני‬ ‫לביסוס‬ ‫הכלים‬ ‫מה‬
?‫המשבר‬ ‫אחרי‬ ‫יום‬ ‫לצמיחה‬ ‫ולחזרה‬ ‫היום‬
•– ‫כפרופסיה‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫המשבר‬ ‫שמזמן‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫מה‬
‫אלה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫לממש‬ ‫בשביל‬ ‫עושים‬ ‫ומה‬...
www.neatev.com