SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
‫‪GB‬‬
‫‪ HR‬במיקור חוץ‬
‫יי ע ו ץ א בחו ן‬
‫ג יו ס ו ה שמ ה‬
‫פר ט‬
‫שכ ר ו ה טבו ת‬

‫ר ו ו חה‬
‫ו הד ר כ ה‬

‫פיתרון לכל צורך‬

‫מענה לכל תקציב‬

‫פתרונות בניהול משאבי אנוש‬
‫שלום רב,‬
‫כמה פעמים אמרת לעצמך: "הלוואי וכאב הראש הזה של טיפול בעובדים היה יורד ממני!"‬
‫האם קרה שמצאת עצמך בתהליך טיפול סיזיפי באדמיניסטרציות כוח אדם בחלק גדול משעות‬
‫העבודה, במקום לעסוק בקידום וניהול עניינך העסקיים?‬
‫האם ברצונך להמשיך בביצוע שרשרת ראיונות מתישים ושוחקים של עובדים, כאשר מועמד‬
‫רלוונטי עדיין לא נראה באופק?‬
‫האם בעיות ארגוניות, של ענייני שכר ורווחה או חוזים והגדרת תפקידים, מפריעות להתפתחות‬
‫ולהתייעלות העסקית?‬
‫האם ידעת שב 2102.6.91 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה המטיל קנסות‬
‫ואחריות פלילית על נושאי משרה ובראשם המנכ"ל? האם אתה ערוך לכך?‬

‫מישהו יכול לחסוך לך את האנרגיות והתסכולים הללו!‬
‫פגישת היכרות ואבחון צרכי הארגון – ניתנים על ידי כשירות, ללא כל עלות או מחויבות.‬
‫שמי גד בלזר ואני בעל ניסיון עשיר בכל תחומי המשאב האנושי בארגונים שונים ומציע מנעד רחב‬
‫של שירותים ופתרונות כ"א, לצד מגוון אפשרויות התקשרות.‬
‫כמנכ"ל/ית של חברה מתפתחת, עליך להתמקד בהשגת המטרות והיעדים העסקיים, ובנוסף נדרש/ת‬
‫לעסוק בנושאים רבים, חשובים והכרחיים הגוזלים מזמנך ומתשומת לבך.‬
‫טיפול במשאב האנושי - שהוא המשאב היקר ביותר לארגון, הוא אחד מהם.‬
‫יש לך עניין להשקיע בו, אך כרגע אין באפשרותך )או ברצונך( לגייס אדם בתפקיד ניהולי בכיר במשרה‬
‫מלאה למטרה זו? ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ על ידי איש מקצוע מנוסה, בהיקף ובאופן המותאם‬
‫בדיוק לצרכים וליכולות שלך )‪ ,(Taylor Made‬בעלויות נמוכות ובגמישות תפעולית, הוא הפיתרון‬
‫המושלם:‬
‫חיסכון בזמן ומשאבים של המנכ"ל ושל בעלי תפקידים אחרים, יאפשר לכם להתפנות לטיפול‬
‫בנושאי הליבה של הארגון: פיתוח, תפעול, שיווק, מכירות וכספים‬
‫השקעה בעובד והעלאת שביעות רצון ומוטיבציה, יחד עם חיסכון בעלויות העסקת עובדים -‬
‫תייעל את הניהול השוטף ותתבטא בשורת הרווח‬
‫טיפול מקצועי ביישום חוקי העבודה בחברה יגנו עליך מפני חשיפה משפטית וימנעו קנסות‬
‫ופרסום דבר העיצומים‬
‫לקבלת מידע על השירות, האפשרויות והתועלות ראה את הפרופיל המצ"ב.‬
‫ניתן לקבוע כבר עכשיו מועד לפגישה, בה תקבלו ניתוח ארגוני בהיבט משאבי האנוש – וזאת ללא כל תשלום!‬

‫גד בלזר‬
‫ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ‬
‫נייד : 0791594-450‬
‫אימייל : ‪gbelzer@netvision.net.il‬‬

More Related Content

Similar to משאבי אנוש-מיקור חוץ

פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםArina Ballas
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןMorit Rozen
 
מיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובמיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובazimut G.B.S
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותרnili_g
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1Rami Margalit
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1Rami Margalit
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםDavidDudiInbar
 
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanפרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanGreenware Technologies
 
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008LeadersNet.co.il
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeldshiraros
 
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין yossi koren
 
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משברתפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משברDganit Israely
 
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022Nir Makovsky
 

Similar to משאבי אנוש-מיקור חוץ (20)

Tecknology
TecknologyTecknology
Tecknology
 
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
Nativ2
Nativ2Nativ2
Nativ2
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
 
מיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובמיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טוב
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.ppt v1
 
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V110 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
10 הדיברות למנמר שרוצה להצליח.Ppt V1
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanפרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
 
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008
נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
 
Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeld
 
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין
ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין
 
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משברתפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
 
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
 

משאבי אנוש-מיקור חוץ

  • 1. ‫‪GB‬‬ ‫‪ HR‬במיקור חוץ‬ ‫יי ע ו ץ א בחו ן‬ ‫ג יו ס ו ה שמ ה‬ ‫פר ט‬ ‫שכ ר ו ה טבו ת‬ ‫ר ו ו חה‬ ‫ו הד ר כ ה‬ ‫פיתרון לכל צורך‬ ‫מענה לכל תקציב‬ ‫פתרונות בניהול משאבי אנוש‬ ‫שלום רב,‬ ‫כמה פעמים אמרת לעצמך: "הלוואי וכאב הראש הזה של טיפול בעובדים היה יורד ממני!"‬ ‫האם קרה שמצאת עצמך בתהליך טיפול סיזיפי באדמיניסטרציות כוח אדם בחלק גדול משעות‬ ‫העבודה, במקום לעסוק בקידום וניהול עניינך העסקיים?‬ ‫האם ברצונך להמשיך בביצוע שרשרת ראיונות מתישים ושוחקים של עובדים, כאשר מועמד‬ ‫רלוונטי עדיין לא נראה באופק?‬ ‫האם בעיות ארגוניות, של ענייני שכר ורווחה או חוזים והגדרת תפקידים, מפריעות להתפתחות‬ ‫ולהתייעלות העסקית?‬ ‫האם ידעת שב 2102.6.91 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה המטיל קנסות‬ ‫ואחריות פלילית על נושאי משרה ובראשם המנכ"ל? האם אתה ערוך לכך?‬ ‫מישהו יכול לחסוך לך את האנרגיות והתסכולים הללו!‬ ‫פגישת היכרות ואבחון צרכי הארגון – ניתנים על ידי כשירות, ללא כל עלות או מחויבות.‬ ‫שמי גד בלזר ואני בעל ניסיון עשיר בכל תחומי המשאב האנושי בארגונים שונים ומציע מנעד רחב‬ ‫של שירותים ופתרונות כ"א, לצד מגוון אפשרויות התקשרות.‬ ‫כמנכ"ל/ית של חברה מתפתחת, עליך להתמקד בהשגת המטרות והיעדים העסקיים, ובנוסף נדרש/ת‬ ‫לעסוק בנושאים רבים, חשובים והכרחיים הגוזלים מזמנך ומתשומת לבך.‬ ‫טיפול במשאב האנושי - שהוא המשאב היקר ביותר לארגון, הוא אחד מהם.‬ ‫יש לך עניין להשקיע בו, אך כרגע אין באפשרותך )או ברצונך( לגייס אדם בתפקיד ניהולי בכיר במשרה‬ ‫מלאה למטרה זו? ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ על ידי איש מקצוע מנוסה, בהיקף ובאופן המותאם‬ ‫בדיוק לצרכים וליכולות שלך )‪ ,(Taylor Made‬בעלויות נמוכות ובגמישות תפעולית, הוא הפיתרון‬ ‫המושלם:‬ ‫חיסכון בזמן ומשאבים של המנכ"ל ושל בעלי תפקידים אחרים, יאפשר לכם להתפנות לטיפול‬ ‫בנושאי הליבה של הארגון: פיתוח, תפעול, שיווק, מכירות וכספים‬ ‫השקעה בעובד והעלאת שביעות רצון ומוטיבציה, יחד עם חיסכון בעלויות העסקת עובדים -‬ ‫תייעל את הניהול השוטף ותתבטא בשורת הרווח‬ ‫טיפול מקצועי ביישום חוקי העבודה בחברה יגנו עליך מפני חשיפה משפטית וימנעו קנסות‬ ‫ופרסום דבר העיצומים‬ ‫לקבלת מידע על השירות, האפשרויות והתועלות ראה את הפרופיל המצ"ב.‬ ‫ניתן לקבוע כבר עכשיו מועד לפגישה, בה תקבלו ניתוח ארגוני בהיבט משאבי האנוש – וזאת ללא כל תשלום!‬ ‫גד בלזר‬ ‫ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ‬ ‫נייד : 0791594-450‬ ‫אימייל : ‪gbelzer@netvision.net.il‬‬