מצגת המלווה את תהליך החונכות (mentoring) במפעלי התעשייה האווירית. הפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי''ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ. הפרוייקט זכה במקום שני בקטיגוריה C. http://www.leadersnet.co.il

1. ”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
‫המצויינות‬ ‫פרס‬ ‫תחרות‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בניהול‬
2002

2. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
2
‫הם‬ ‫ישראל‬ ‫מדינת‬ ‫של‬ ‫וביטחונה‬ ‫שגשוגה‬ ,‫רווחתה‬
‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬ ‫ומהותי‬ ‫בסיסי‬ ‫אינטרס‬
‫החברה‬ ‫חזון‬
‫יחד‬,‫החברה‬ ‫של‬ ‫עסוקיה‬ ‫בתחומי‬ ‫לצמיחה‬ ‫נוביל‬
.‫ובעליה‬ ‫עובדיה‬ ,‫לקוחותיה‬ ‫לתועלת‬
‫הצמיחה‬,‫מתוחכמות‬ ‫טכנולוגיה‬ ‫מערכות‬ ‫ע"י‬ ‫תושג‬
.‫ביותר‬ ‫הגבוהה‬ ‫באיכות‬ ‫ושירותים‬ ‫מוצרים‬
‫נטפח‬ ‫אנו‬‫אנשינו‬‫בכל‬ ‫ומצוינות‬ ‫יושרה‬ ‫ערכי‬ ‫ונוקיר‬
.‫מעשינו‬
.‫לאחרים‬ ‫לחיקוי‬ ‫מודל‬ ‫נהיה‬ ‫אנו‬

3. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
3
‫הערכים‬
‫היום-יומית‬ ‫בעבודתם‬ ‫אלה‬ ‫ערכים‬ ‫יישמו‬ ‫העובדים‬ ‫כל‬
‫עם‬ZERO TOLERANCE FOR WASTE
‫לקוחות‬-.‫לצמיחתנו‬ ‫והמקור‬ ‫לקיומנו‬ ‫העיקרית‬ ‫העילה‬ ‫הינה‬ ‫הלקוח‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬
‫וטכנולוגיה‬ ‫חדשנות‬-‫רעיונות‬ ‫ליזום‬ ‫האווירית‬ ‫התעשייה‬ ‫אנשי‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫נעודד‬
‫לשביעות‬ ‫היסוד‬ ‫היא‬ ‫שלנו‬ ‫הטכנולוגית‬ ‫הרמה‬ .‫פעילותנו‬ ‫תחומי‬ ‫בכל‬ ‫חדשניים‬
.‫החברה‬ ‫של‬ ‫ולצמיחתה‬ ‫לקוחותינו‬ ‫של‬ ‫רצונם‬
‫אנשים‬-‫של‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫תוך‬ ‫עבודה‬ .‫החברה‬ ‫של‬ ‫העיקרי‬ ‫הנכס‬ ‫הינם‬ ‫העובדים‬
.‫החברה‬ ‫לשגשוג‬ ‫המפתח‬ ‫הינה‬ ,‫העובדים‬ ‫כלל‬
‫אחת‬ ‫חברה‬-‫אחיד‬ ‫כארגון‬ ‫הפועלת‬ ‫אחת‬ ‫חברה‬ ‫היא‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫התעשייה‬
.‫עסקים‬ ‫עמה‬ ‫המנהלים‬ ‫אלה‬ ‫וכל‬ ‫עובדיה‬ ‫בעיני‬ ‫כך‬ ‫ומוערכת‬

4. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
4
‫אחת‬
‫חברה‬
‫לקוחות‬
‫אנשים‬ ‫חדשנות‬
‫וטכנולוגיה‬

5. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
5
‫חזון‬ - ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫אנשינו‬ ‫את‬ ‫נטפח‬ ‫אנו‬‫הערכים‬ ,‫החברה‬ ‫חזון‬ ‫להגשמת‬
‫והשינוי‬‫חתירה‬ ‫תוך‬ ,‫המתחייב‬ ‫ההתנהגותי‬‫למצוינות‬‫וזאת‬ ,
.‫החברה‬ ‫של‬ ‫העיקרי‬ ‫המשאב‬ ‫הם‬ ‫העובדים‬ ‫כי‬ ‫הכרה‬ ‫מתוך‬
‫לכך‬ ‫נשאף‬ ‫אנו‬‫שלקוחותינו‬‫חשוב‬ ‫משאב‬ ‫באנשינו‬ ‫יראו‬
.‫ומוצריהם‬ ‫עסקיהם‬ ‫להצלחת‬
‫שאנשינו‬ ,‫נפעל‬ ‫אנו‬‫החברה‬ ‫את‬ ‫יכירו‬‫מקור‬ ‫בה‬ ‫ויראו‬
‫ל‬‫גאווה‬‫תהווה‬ ‫והחברה‬ ,‫לעובדים‬ ‫אטרקטיבי‬ ‫תעסוקה‬ ‫מקום‬
‫חדשים‬.

6. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
6
"‫"לקוחות‬ ‫בערך‬ ‫פעולות‬
‫הלקוח‬ ‫אחוות‬
‫לקוחות‬
‫הלקוח‬ ‫שירות‬ ‫שיפור‬

7. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
7
"‫וטכנולוגיה‬ ‫"חדשנות‬ ‫בערך‬ ‫פעולות‬
‫חדשנות‬
‫וטכנולוגיה‬
‫ידע‬ ‫ניהול‬
‫טכנולוגיה‬ ‫של‬ ‫רכש‬ / ‫פיתוח‬
‫החדשנות‬ ‫עידוד‬

8. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
8
"‫אחת‬ ‫"חברה‬ ‫בערך‬ ‫פעולות‬
‫השקיפות‬ ‫הגברת‬ ‫מנהלים‬ ‫הערכת‬
‫שירותים‬ ‫ביזור‬ / ‫ריכוז‬ ‫לקחים‬ ‫לומד/הפקת‬ ‫ארגון‬
‫אחת‬ ‫חברה‬

9. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
9
"‫"אנשים‬ ‫בערך‬ ‫פעולות‬
‫אנשים‬
‫תקשורת‬
‫ומעורבות‬
‫רווחת‬
‫הפרט‬
‫חונכות‬
‫מקצועי‬ ‫פיתוח‬
‫אישי‬

10. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
10
‫האווירית‬ ‫בתעשייה‬ ‫חונכות‬ ‫של‬ ‫כולל‬ ‫תהליך‬
‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬
‫מקצועית‬ ‫חניכה‬‫מקצועית‬ ‫חניכה‬
(‫מקצועי‬ ‫)ממונה‬(‫מקצועי‬ ‫)ממונה‬
‫מקצועית‬ ‫חניכה‬‫מקצועית‬ ‫חניכה‬
(‫מקצועי‬ ‫)ממונה‬(‫מקצועי‬ ‫)ממונה‬
‫חברתית‬ ‫חניכה‬‫חברתית‬ ‫חניכה‬
(‫במחלקה‬ ‫)עמית‬(‫במחלקה‬ ‫)עמית‬
‫חברתית‬ ‫חניכה‬‫חברתית‬ ‫חניכה‬
(‫במחלקה‬ ‫)עמית‬(‫במחלקה‬ ‫)עמית‬
‫ארגונית‬ ‫חניכה‬‫ארגונית‬ ‫חניכה‬
(‫אנוש‬ ‫)משאבי‬(‫אנוש‬ ‫)משאבי‬
‫ארגונית‬ ‫חניכה‬‫ארגונית‬ ‫חניכה‬
(‫אנוש‬ ‫)משאבי‬(‫אנוש‬ ‫)משאבי‬
‫חונכות‬‫חונכות‬MENTORINGMENTORING
(‫במפעל‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫ׁ)בעל‬(‫במפעל‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫ׁ)בעל‬
‫חונכות‬‫חונכות‬MENTORINGMENTORING
(‫במפעל‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫ׁ)בעל‬(‫במפעל‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫ׁ)בעל‬

11. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
11
‫חונכות‬‫חונכות‬MENTORINGMENTORING
‫בין‬ ‫אמצעי‬ ‫בלתי‬ ‫קשר‬ ‫על‬ ‫מתבססת‬ ‫המנטורינג‬ ‫חונכות‬
‫המנטור‬ .‫לעובד‬ (‫במפעל‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫)בעל‬ ‫המנטור‬
‫התנהגות‬ ‫ונורמות‬ ‫ערכים‬ ‫המקנה‬ ‫להזדהות‬ ‫דמות‬ ‫מהווה‬
‫החדש‬ ‫לעובד‬.

12. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
12
‫ארגונית‬ ‫חונכות‬‫ארגונית‬ ‫חונכות‬‫את‬ ‫החדש‬ ‫לעובד‬ ‫להקנות‬ ‫מטרתה‬ –
‫על‬ ‫מנוהלת‬ ‫החונכות‬ .‫המפעל/חברה‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬
‫התעשייה‬ ‫ממפעלי‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מינהל‬ ‫ידי‬
.‫האווירית‬
‫מקצועית‬ ‫חונכות‬‫מקצועית‬ ‫חונכות‬‫עבודה‬ ‫ונהלי‬ ‫שיטות‬ ‫להקנות‬ ‫מטרתה‬ –
‫ממונה/עמית‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מבוצעת‬ ‫החונכות‬ .‫לעובד‬ ‫מקצועיים‬
.‫המקצועית‬ ‫במחלקה‬
‫חברתית‬ ‫חונכות‬‫חברתית‬ ‫חונכות‬‫ש"איננו‬ ‫תחושה‬ ‫לעובד‬ ‫להקנות‬ ‫מטרתה‬ –
‫של‬ ‫גילו‬ ‫בן‬ ‫עמית‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מתבצעת‬ ‫החונכות‬ .‫במפעל‬ "‫לבד‬
.‫העובד‬

13. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
13
‫הפעילות‬ ‫מטרות‬
‫מפעלית‬ ‫במסגרת‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫היעילה‬ ‫השתלבותו‬
‫בחברה‬ ‫ושימורו‬
‫המפעל‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫הכרת‬
‫בחברה‬ ‫איכותי‬ ‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫לשמירת‬ ‫כלי‬
‫חדשים‬ ‫לעובדים‬ ‫ומטפחת‬ ‫תומכת‬ ‫סביבה‬ ‫יצירת‬
‫טוב‬ ‫וקשר‬ ‫חדשים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫מהירה‬ ‫השתלבות‬
‫הוותיקים‬ ‫העובדים‬ ‫עם‬
‫ותומכת‬ ‫חזקה‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫תרבות‬ ‫פיתוח‬

14. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
14
‫מפורט‬ ‫נוהל‬
‫והחניכים‬ ‫החונכים‬ ‫של‬ ‫מפעלי‬ ‫פנים‬ ‫מיפוי‬
‫סדנא‬ ‫באמצעות‬ ‫החונכים‬ ‫הכשרת‬
‫החונכות‬ ‫מהלך‬ ‫בכל‬ ‫לחונכים‬ ‫מקצועי‬ ‫גוף‬ ‫של‬ ‫תמיכה‬
‫התוצאות‬ ‫של‬ ‫מדידה‬-‫חונכים‬ ‫משוב‬
‫חניכים‬ ‫משוב‬
‫סטטיסטיים‬ ‫נתונים‬ ‫של‬ ‫ניתוח‬
‫מפעליים‬ ‫פורומים‬ ‫הקמת‬
:‫כוללים‬ ‫משולבת‬ ‫חונכות‬ ‫פעילות‬ ‫הטמעת‬ ‫שלבי‬

15. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
15
3.6
4.5
4.8
3.7
4.0
4.5
4.5
4.3
4.5
4.5
3.9
4.5
4.3
4.1
3.4
4.1
4.1
‫הרשמי‬ ‫מועדם‬ ‫לאחר‬ ‫גם‬ ‫ימשיכו‬ ‫אלו‬ ‫יחסים‬ ,‫להערכתי‬
‫דברים‬ ‫להבין‬ ‫לי‬ ‫וגרם‬ ‫לי‬ ‫חידש‬ ‫שלי‬ ‫החניך‬
‫משמעותיות‬ ‫שיחות‬ ‫לנו‬ ‫היו‬
‫איתי‬ ‫וכן‬ ‫פתוח‬ ‫היה‬ ‫שלי‬ ‫החניך‬
‫שלי‬ ‫החניך‬ ‫עם‬ ‫וכנ/ה‬ ‫פתוח/ה‬ ‫הייתי‬
‫בתהליך‬ ‫וצמיחה‬ ‫למידה‬ ‫של‬ ‫תהליכים‬ ‫חוויתי‬
‫לפגישות‬ ‫מוכן‬ ‫הגיע‬ ‫שלי‬ ‫החניך‬
‫לפגישות‬ ‫מוכן/ה‬ ‫הגעתי‬
‫קבוע‬ ‫באופן‬ ‫נפגשנו‬
‫בתהליך‬ ‫חלק‬ ‫שלקחתי‬ ‫שמח/ה‬ ‫אני‬
‫התהליך‬ ‫בהובלת‬ ‫תמכו‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫לארגון‬ ‫יתרום‬ ‫שהתהליך‬ ‫מאמין/ה‬ ‫אני‬
‫מתאים‬ ‫היה‬ ‫המפגשים‬ ‫של‬ ‫הזמן‬ ‫משך‬
‫מתאים‬ ‫היה‬ ‫החניך‬ ‫ובין‬ ‫ביני‬ ‫הציוות‬
‫כמנטור‬ ‫תפקידי‬ ‫את‬ ‫אותי‬ ‫לימדה‬ ‫המנטורים‬ ‫סדנת‬
‫בתהליך‬ ‫תומכים‬ ‫שמנהלי‬ ‫היא‬ ‫תחושתי‬
‫ברורה‬ ‫בצורה‬ ‫הוגדרו‬ ‫התהליך‬ ‫ויעדי‬ ‫מטרות‬
‫מנטורים‬ - ‫ומדידה‬ ‫מעקב‬
:‫ממוצע‬4.2
‫בין‬ ‫)ציונים‬1-5(

16. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
16
‫חניכים‬ - ‫ומדידה‬ ‫מעקב‬
3.6
3.6
3.6
3.5
3.7
3.8
4.2
4.1
4.5
4.5
3.8
4.3
4.2
3.9
4.5
4.4
4.6
4.2
4.5
4.5
4.1
4.2
4.0
‫לי‬‫ש‬ ‫האפקטיביות‬ ‫את‬ ‫הגדילה‬ ‫הזו‬ ‫ההתנסות‬
‫ומאמצי‬ ‫י‬‫זמנ‬ ‫את‬ ‫הצדיק‬ ‫התהליך‬‫ש‬ ‫/ה‬‫מרגיש‬ ‫אני‬
‫המפעל/ארגון‬ ‫עם‬ ‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫ותפות‬‫ש‬ ‫/ה‬‫מרגיש‬ ‫י‬‫אנ‬
‫במפעל/ארגון‬ ‫מעורב/ת‬ ‫יותר‬ ‫/ה‬‫מרגיש‬ ‫י‬‫אנ‬
‫והתפתחתי‬ ‫צמחתי‬
:Mentoring ‫ה‬ ‫מתהליך‬ ‫כתוצאה‬
‫מי‬‫הרש‬ ‫סיומם‬ ‫מועד‬ ‫לאחר‬ ‫גם‬ ‫יכו‬‫ימש‬ ‫אלו‬ ‫יחסים‬ ,‫להערכתי‬
"‫ים‬‫אנש‬ ‫"מפתח‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫למנטור‬ ‫קורא‬ ‫הייתי‬
‫ויידע‬ ‫ה‬‫הכוונ‬ ‫הציע‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫המנטור‬
‫מעותיות‬‫מש‬ ‫יחות‬‫ש‬ ‫ו‬‫לנ‬ ‫היו‬
‫איתי‬ ‫וכן‬ ‫פתוח‬ ‫היה‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫המנטור‬
‫לי‬‫ש‬ ‫טור‬‫המנ‬ ‫עם‬ ‫וכן/ה‬ ‫פתוח/ה‬ ‫הייתי‬
‫בתהליך‬ ‫וצמיחה‬ ‫למידה‬ ‫ל‬‫ש‬ ‫תהליכים‬ ‫חוויתי‬
‫ות‬‫לפגיש‬ ‫מוכן‬ ‫הגיע‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫המנטור‬
‫ות‬‫לפגיש‬ ‫מוכן/ה‬ ‫הגעתי‬
‫קבוע‬ ‫באופן‬ ‫ו‬‫נ‬‫פגש‬‫נ‬
‫לי‬ ‫התאים‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫המנטור‬ ‫ובין‬ ‫י‬‫בינ‬ ‫הציוות‬
‫בתהליך‬ ‫חלק‬ ‫לקחתי‬‫ש‬ ‫מח/ה‬‫ש‬ ‫י‬‫אנ‬
‫התהליך‬ ‫בהובלת‬ ‫תמכו‬ ‫וש‬‫אנ‬ ‫אבי‬‫מש‬
‫לארגון‬ ‫יתרום‬ ‫התהליך‬‫ש‬ ‫מאמין/ה‬ ‫י‬‫אנ‬
‫מתאים‬ ‫היה‬ ‫ים‬‫המפגש‬ ‫ל‬‫ש‬ ‫הזמן‬ ‫ך‬‫מש‬
‫מתאים‬ ‫היה‬ ‫לי‬‫ש‬ ‫טור‬‫המנ‬ ‫ובין‬ ‫י‬‫בנ‬ ‫הציוות‬
‫בתהליך‬ ‫תומכים‬ ‫הלי‬‫מנ‬‫ש‬ ‫תי‬‫תחוש‬
‫ברורה‬ ‫בצורה‬ ‫הוגדרו‬ ‫התהליך‬ ‫ויעדי‬ ‫מטרות‬
:‫ממוצע‬4.1
‫בין‬ ‫)ציונים‬1-5(

17. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
17
‫סיכום‬
-‫ב‬ ‫מתקיימת‬ ‫משולבת‬ ‫חונכות‬ ‫פעילות‬17
‫וכוללת‬ ‫האווירית‬ ‫התעשייה‬ ‫מפעלי‬
-‫כ‬ ‫בתוכה‬950‫וחניכים‬ ‫חונכים‬
‫הסמנכ"ל‬ ‫ארגון‬ ‫ע"י‬ ‫מנוהלת‬ ‫הפעילות‬
‫מנהלי‬ ‫וע"י‬ ‫החברה‬ ‫במטה‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬
‫ובמפעלים‬ ‫בחטיבות‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬

18. ‫התע"א‬ ‫של‬ ,‫ובכתב‬ ‫מראש‬ ‫הסכמה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהו‬ ‫שימוש‬ ‫בו‬ ‫לעשות‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫או‬ ‫כולו‬ ,‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫תוכן‬ ‫לגלות‬ ‫או‬ ,‫לשכפל‬ ,‫להעתיק‬ ‫אין‬ .‫זה‬ ‫במסמך‬ ‫במידע‬ ‫קנין‬ ‫זכויות‬ ‫בע"מ‬ ‫לישראל‬ ‫האווירית‬ ‫לתעשייה‬
”‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫ל‬ ‫הסמנכ‬ ‫ארגון‬
18
‫רבה‬ ‫תודה‬