2. Цель:
- выявление проблем и возможностей вузов
г.Москвы при проведении профориентационной
работы и процесса содействия трудоустройству
выпускников;
-разработка рекомендаций по эффективному
сопровождению профориентационной работы и
трудоустройству выпускников.
Метод
исследования:
Анкетный опрос сотрудников
профориентационных отделов и студентов.
4.
Сотрудники профориентационных отделов
Методическая подготовленность вуза по профориентации и
трудоустройству
Показатель работы по трудоустройству
Объем и регулярность интерактивной работы
Объем и регулярность методических мероприятий
Объем и регулярность постдипломной работы со
студентами
Качество работы профориентационного отдела
Студенты:
Информированность студентов о профориентационном
отделе
Уровень взаимодействия студентов с профориентационным
отделом (мнение студентов)
Уровень удовлетворенности студентов взаимодействием с
профориентационным отделом
19. Возраст
Пол
52%
Опрошено 363 студента с
ОВЗ из вузов города
Москвы
30%
42%
муж.
19 лет и младше
от 20 до 22 лет
от 23 лет и старше
жен.
Год обучения
Нозология
9%
21%
28%
48%
0% 1%
11%
34%
30%
13%
24%
29%
24%
Нарушение функций слуха
На первом
на втором
На третьем
Нарушение функций опорно-двигательного аппарата
На четвертом
На пятом
На шестом
Нарушение функций зрения
Другое
Другое
20.
Информированность студентов о
профориентационном отделе
Уровень взаимодействия студентов с
профориентационным отделом (мнение
студентов)
Уровень удовлетворенности студентов
взаимодействием с профориентационным
отделом
21. В большинстве вузов отмечалось в качестве
системы мер по профориентационной работе и
трудоустройства − проведения
индивидуальных консультаций и ярмарок
вакансий
Не во всех вузах привлекаются к организации
ярмарок вакансий потенциальные
работодатели
В большинстве вузов к содействию
трудоустройства не подключаются сторонние
организации для помощи в проведения
всевозможных мастер-классов, тренингов и
поиска открытых вакансий
22. Источники поиска вакансий - интернетисточники и обращение специалистов в
кадровые службы
В большинстве вузов непосредственное
взаимодействие с потенциальными
работодателями не проводятся
В меньшей степени проводятся потенциально
полезные мастер-классы по поиску работы
Организация и проведение мероприятий носит
не достаточно комплексный и
последовательный характер