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LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS ACCESS 2003 PROGRAMMING
[cod. S201]
UN BUON MOTIVO PER
Utilizzare la parte di programmazione di Access per essere operativi nella scrittura, nel testing e nel debug
di applicazioni di database.
A CHI È RIVOLTO
Sviluppatore
Prerequisiti: Aver frequentato i corsi MS ACCESS Base, MS ACCESS Avanzato o aver comunque maturato
conoscenze equivalenti.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Introduction to Programming
 Using Visual Basic Help
 Writing Procedures
 Working with Variables
 Controlling Program Flow
 Calling Procedures
2) Responding to User Actions
 Overview of the Class Application
 Adding Event Procedures
 Working with Events
 Using Objects, Properties, and Methods
 Using the DoCmd Object
3) Validating Data
 Overview of Data Validation
 Validating Data Without Using Code
 Validating Data by Using Code
4) Using Functions and Understanding Scope
 Using Functions
 Understanding Scope
5) Using Debugging Tools
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LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Stepping Through Code
 Viewing Variables
6) Handling Run-Time Errors
 Types of Errors
 Adding Error Handlers
7) Looping Through Code
 Overview of Looping Structures
 For Loops
 Do Loops
8) Working with Records
 Overview of Recordsets
 Retrieving Data
 Structured Query Language (SQL)
 Manipulating Data
9) Working with XML
 About XML
 Importing XML
 Exporting XML
 Transforming XML
 Modifying XML using the DOM
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
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  • 2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010 Scheda di dettaglio www.lenformazione.it – www.hrsystem.it Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311 LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009  Stepping Through Code  Viewing Variables 6) Handling Run-Time Errors  Types of Errors  Adding Error Handlers 7) Looping Through Code  Overview of Looping Structures  For Loops  Do Loops 8) Working with Records  Overview of Recordsets  Retrieving Data  Structured Query Language (SQL)  Manipulating Data 9) Working with XML  About XML  Importing XML  Exporting XML  Transforming XML  Modifying XML using the DOM MODALITA’ FORMATIVE o SEMINARIO Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore. o WORKSHOP Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte, soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore. o CORSO TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.