Siirtotyöläinen on ei-diginatiivi, jolla ei ole yhteisöllisiä online-työskentelyn taitoja. Katri Luukka Solutions järjestää työyhteisöille valmennuksia yhteisölliseen online-offline- työskentelyyn ja sen johtamiseen. Ota yhteys www.katriluukka.fi

1. SIIRTOTYÖLÄISEN ABC
eli
online & offline
työskentelyn koulutus
Katri Luukka
Copyright Katri Luukka Solutions

2. Katri Luukka
FT 2007, Tunnepeili: merkitykselliset
oppimiskokemukset vanhustyössä
MBA 2011, sosiaalinen media johtamisessa
Psykoterapeutti 2011-2014,
ratkaisukeskeinen nettipsykoterapia
Yrittäjä: Katri Luukka Solutions 1.8.2013
Copyright Katri Luukka Solutions

3. Copyright Katri Luukka Solutions
Katri Luukka- online-offline
Blogit: Blogger 2007 , WorldPress, 2009 =>
Second Life 2009, Skype 2007 , Connect pro
2010 , Lync & Hangout 2012
Facebook 2009 , Twitter & LinkedIn &
SlideShare, Google+ profiili, Drive, Heia Heia,
Netvib 2010 jne.
Sosiaalinen intrat: Yammer 2010, Sharepoint
2011
Sähköpostit suolle ja parvityö käyttöön, xTune
2012
… mikä on seuraava yhteisöllisen online-
työskentelyn muoto?

4. Copyright Katri Luukka Solutions

5. Copyright Katri Luukka Solutions
Johdanto
Siirtotyöläisen ABC- kurssille:
Miksi siirtotyöläinen eli keski-ikäinen +/- 20
vuotta, ei-diginatiivi ei voi jäädä
oleskelemaan offline-maailmaan ja odottaa,
että kyllä ne ”some-jutut” menee ohitse, kun
pistän silmät kiinni, menen kaappiin vähäksi
aikaa ja odotan hetken, ;)

6. Copyright Katri Luukka Solutions
Kuka tässä tietoyhteiskunnassa on
oikein syrjäytymässä ja tarvitsee
yhteiskuntatakuuta???
a) Diginatiivit vai
b) Siirtotyöläinen, joka näkee netin
erillisenä ja siirtyy aina ihan erikseen
netin puolelle tekemään töitä… yleensä
päätteen ääreen???

7. Copyright Katri Luukka Solutions
Miten on???
Pystyvätkö siirtotyöläiset
siirtämään jähmeän
kokoustamisen ja siiloissa
työskentelyn työkulttuurin
diginatiiveille, joilla on osaamista
ja parempi teknologia käytössä?

8. Sähköpostityöskentely, sähköiset työohjelmat, yhteiset x-asemat doc-jakaminen
Kokoustamisen työskentelykulttuuri, KORI-INTRANET = PASSIIVINEN ILMOITUSTAULU
2010 2011 2012 2013 2014
WIKI – laatukuvaukset & KOULUTUKSEN VIENTI
AITYN JOTI TIETY-TUTKINTO
YAMMER – AITYn henkilöstö sosiaalinen intra - KESKUSTELUT
S A L P A U K S E N J O H T O R Y H M Ä N B L O G I T
SHAREPOINT- AITYN JOTI KOKOUKSET
AC-kokoukset & Skype & Lync & Hangout
xTune- PARVITYÖSKENTELY:
IDEAT, ONGELMAT, PROJEKTIT…
HENKILÖSTÖN OSAAMINEN
KÄYTTÖÖN YLI YKSIKKÖRAJOJEN
”SÄHKÖPOSTIT SUOLLE”
YRITTÄJÄNÄNäin minusta tuli
johtajana online-
offline- työskentelijä

9. JULKISET PUHEET & MEDIA: TAANTUMA,
LAMA, SYRJÄYTYMINEN JA NEGATIIVISET
UUTISET, , , 
SOMEN VASTAISKU:
- POSITIIVISUUS
-YHTEISÖLLISYYS
- ONLINE – YHTÄ TOTTA
Copyright Katri Luukka Solutions
POP UP
Online & Offline- todellisuus läsnä yhtä aikaa…

10. Copyright Katri Luukka Solutions
Tehdään Katri Luukan (2011)
kehittämä SOME osaamisen
pikatesti
Oletko SOMEssa:
0- tason torjuja,
1- tason epäilijä,
2- tason testailija vai
3- tason talkoolainen?

11. Copyright Katri Luukka Solutions
EPÄMUKAVUUSALUE

12. #onlinevuorovaikutustaidot & tunteet oppimisessa
Copyright Katri Luukka Solutions
EPÄMUKAVUUSALUE & MUKAVUUSALUE

13. Malinen Anita, 2000, Towards the Essence of Adult Experiential Learning
AIKUISTEN
KOKEMUKSELLINEN
TIETOVARASTO
KOVA YDIN
SUOJAVYÖ
UUDET KOKEMUKSET
Luukka 2007 väitöskirja :
Tunnepeili: Merkityksellinen oppimiskokemus lävistää ”ajattelumme säätelevän suojavyön” eli
kriittisen reflektion kautta opitaan asioita, jotka muistetaan jälkeen päin tunnekokemuksina…
toimii myös online- taitojen oppimisessaCopyright Katri Luukka Solutions
Tunnepeili

14. Copyright Katri Luukka Solutions
Mikä muuttuu online & offline- työskentelyssä???
Kaikki muuttuu… kommunikaatio eli
vuorovaikutustaidoista alkaen 24/7- systeemi, jossa
itselle on kuitenkin rakennettava uusi tapa tehdä
töitä 8+8+8 / 5+2 – mallilla
Kipling (1865-1936)
I KEEP six honest serving-men, They taught me all I knew;
Their names are What and Why and When and How and Where and Who.
I send them over land and sea, I send them east and west;
But after they have worked for me, I give them all a rest.
I let them rest from nine till five, For I am busy then

15. Copyright Katri Luukka Solutions
Siirtotyöläisen ABC- kurssi:
A . Siirtyminen sähköpostityöskentelijästä somesukulaiseksi
blogeilla, Facebookissa, Twitterissä, LinkedInssä ja xTunessa …tarkastellaan
yhdessä ensin, minkälaista on sähköpostityöskentely ja sitä kautta johtaminen ja
perehdytään some-työkaluihin kädestä pitäen ja esimerkkien avulla
B . Dialogiset #onlinevuorovaikutustaidot , näitä taitoja et ole
oppinut lapsena, koska silloin ei ollut kännykkää, nettiä, tablettia, läppäriä,
tietokonetta… vertaillaan online ja offline- vuorovaikutusta keskenään,
vahvuudet, heikkoudet, uhat, mahdollisuudet, tehokkuus niin työskentelyssä kuin
sen johtamisessakin
C. Työskentely ei-synkronoituneissa online-ympäristöissä ja
miten niitä johdetaan
Netti on auki 24/7, mutta sinä olet varustettu toisenlaisella biorytmillä 8+8+8 &
5+2- mallilla, minkälainen on asiakkaiden, verkostojen työrytmi vs. oma ja
työyhteisösi työrytmi… haetaan yhdessä uudenlainen työskentelymalli

16. - Wannabe Pro?
- Sosiaalinen ja osallistuva online-offline
taituri?
- Epäsosiaalinen ja passiivinen online-offline
taituri?
- Sorry, mut mä jään ihan kohta eläkkeelle…
ei koske minua, ;)
Minkälainen online-offline työskentelijä
olet tai haluaisit olla ???
Copyright Katri Luukka Solutions
Aseta tavoite itsellesi sopivalle tasolle, etene step by step 

17. www.katriluukka.fi
Marraskuussa ilmestyy kirja
Kokkonen J., Luukka K. &
Ruohisto J.
Parvityö ja sen johtaminen
Copyright Katri Luukka Solutions
Tapaamisiin
online &
offline, 