360 asteen verkkoelämä Yksilö organisaationsa ja itsensä edustajana verkossa Tuija Aalto Yle.fi 16.2.2011
Tuija Aalto <ul><li>Strategia päällikkö, Yle  Internet </li></ul><ul><li>Nettielämää - sosiaalisen median maailmat, BTJ Ku...
360 asteen verkkoelämä Työminä Yksilöminä Ammatillinen  verkkoidentiteetti
Ammatillinen verkkoidentiteetti <ul><li>Yksilö verkossa </li></ul><ul><ul><li>Oman osaamisensa kehittäjänä </li></ul></ul>...
Yksilöminä luo perustan työminälle verkossa Työminä Yksilöminä
Työroolissa verkkoon? 1/2 <ul><li>Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata? </li></ul><ul><li>Pystytkö k...
Työroolissa verkkoon? 2/2 <ul><li>Voitko itse määrätä työajan käytöstä tehdäksesi tilaa ja aikaa verkkoläsnäololle? </li><...
Virkamiehen työminä ja yksilöminä <ul><li>OM:n katsaus “Sosiaalisen median mahdollisuudet hallinnolle” 6/2010  kannustaa h...
Virkamies työroolissa <ul><li>Roolin organisaation edustajana tulee käydä selvästi ilmi </li></ul>
Virkamies = Kokonainen ihminen <ul><li>Omalla nimellään oman ammattialansa asiantuntijana verkkojulkisuudessa </li></ul>
Virkamies siviilissä <ul><li>Uhka: Mielikuva oman edun tavoittelusta </li></ul>
Organisaation ääni? <ul><li>Puhuuko organisaationsa edustajana vai omaan lukuunsa </li></ul>
Virkamiehen työminä ja yksilöminä <ul><li>Valtiovarainministeriön Sosiaalisen median tietoturvaohje 10/2010 </li></ul>
HS-toimittajat ja sosiaalinen media  <ul><li>Työkalu uutistyössä, verkostoitumisessa ja puheenaiheiden vainuamisessa  </li...
HS-toimittajat ja sosiaalinen media  <ul><li>”Vähintään  puolijulkinen tila”   </li></ul><ul><li>”Esimiesten, työnantajan ...
HS-toimittajat ja sosiaalinen media  <ul><li>Kehityshankkeet, tuotekehityspalaute </li></ul><ul><li>Pörssiyhtiön viestinnä...
HS-toimittajat ja sosiaalinen media  <ul><li>”Toimittajien on syytä olla hyvin pidättyväisiä sosiaalisessa mediassa olevii...
Ylen someohje <ul><li>Rohkaisee verkkoläsnäoloon </li></ul><ul><li>Kannustaa omaan harkintaan </li></ul><ul><li>Uskottavuu...
Verkkotoimijuus <ul><li>Identiteetti, henkilöbrändäys </li></ul><ul><li>Maine, luottamus </li></ul><ul><li>Yhteistyö ja va...
Miksi viestiä tavoitteistaan <ul><li>Enemmän palkitsevia kohtaamisia </li></ul><ul><li>Apua – myös pyytämättä </li></ul><u...
Miksi ammatillinen verkkoidentiteetti <ul><li>Suurempi liikkumavara </li></ul><ul><li>Mahdollisuus itsenäisiin ratkaisuihi...
Verkkoidentiteetin elinkaarenhallinta <ul><li>Uutta hakeva </li></ul><ul><ul><ul><li>Serendipisyys, uusiin kohtaamisiin ha...
Yhteistyön web <ul><li>Tiedon jakamista </li></ul><ul><li>Asiantuntijuuden jakamista </li></ul><ul><li>Yhdessä tekemistä <...
Yhteistyön motiiveja <ul><li>Arvopohjaisena valintana </li></ul><ul><li>Työtapojen kehittämishankkeina </li></ul><ul><li>L...
Henkilöbrändin sipuli
Twitter:  @tuija <ul><li>Kiitos! </li></ul><ul><li>Kysymyksiä? </li></ul>
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

360 asteen verkkoelämä

3,152 views

Published on

Yksilö verkossa oman osaamisensa kehittäjänä ja organisaationsa tavoitteiden edistäjänä

Published in: Education, News & Politics, Travel
  • Tuija, kerroin verkkoelämästä HAMKin muotoilun opiskelijoille käyttäen malliasi 360 asteen verkkoelämästä. Hieman sovelsin ja asetin Facebookin ja Twitterin henkilökohtaisemman minän ja työminän välimaastoon. Näissä roolit mielestäni kietoutuvat sujuvasti yhteen tai roolien eriyttäminen vaatii tietoista valintaa. http://prezi.com/vtuwf4igzjgr/360-asteen-verkko/
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

360 asteen verkkoelämä

  1. 1. 360 asteen verkkoelämä Yksilö organisaationsa ja itsensä edustajana verkossa Tuija Aalto Yle.fi 16.2.2011
  2. 2. Tuija Aalto <ul><li>Strategia päällikkö, Yle Internet </li></ul><ul><li>Nettielämää - sosiaalisen median maailmat, BTJ Kustannus 2009 </li></ul><ul><li>Löydy - B rändää itsesi verkossa , Avain 2010 </li></ul><ul><li>Sosiaalisen median mahdollisuudet hallinnolle </li></ul><ul><li>Tuhat sanaa-blogi , Aalto –blog i </li></ul><ul><li>Sula Pinta –nettiradio-ohjelma , 5 2 jaksoa vuosina 200 7 -201 1 </li></ul>
  3. 3. 360 asteen verkkoelämä Työminä Yksilöminä Ammatillinen verkkoidentiteetti
  4. 4. Ammatillinen verkkoidentiteetti <ul><li>Yksilö verkossa </li></ul><ul><ul><li>Oman osaamisensa kehittäjänä </li></ul></ul><ul><ul><li>Organisaationsa tavoitteiden edistäjänä </li></ul></ul>
  5. 5. Yksilöminä luo perustan työminälle verkossa Työminä Yksilöminä
  6. 6. Työroolissa verkkoon? 1/2 <ul><li>Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata? </li></ul><ul><li>Pystytkö käsittelemään myös negatiivista palautetta? </li></ul><ul><li>Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi brändin alla? </li></ul><ul><li>Antaako organisaatiosi sinulle valtuudet puhua työstäsi? </li></ul>
  7. 7. Työroolissa verkkoon? 2/2 <ul><li>Voitko itse määrätä työajan käytöstä tehdäksesi tilaa ja aikaa verkkoläsnäololle? </li></ul><ul><li>Onko työtehtävä verkossa resursoitu riittävästi? (Lomat, vapaat, useita varahenkilöitä) </li></ul><ul><li>Ovatko tavoitteet ja vastuut määritelty selkeästi ja realistisesti? </li></ul>
  8. 8. Virkamiehen työminä ja yksilöminä <ul><li>OM:n katsaus “Sosiaalisen median mahdollisuudet hallinnolle” 6/2010 kannustaa hallinnon organisaatioita ja yksittäisiä virkamiehiä käyttämään sosiaalisen median palveluja </li></ul><ul><li>” Organisaation läsnäolo sosiaalisessa mediassa organisaation tietoinen päätös” </li></ul>
  9. 9. Virkamies työroolissa <ul><li>Roolin organisaation edustajana tulee käydä selvästi ilmi </li></ul>
  10. 10. Virkamies = Kokonainen ihminen <ul><li>Omalla nimellään oman ammattialansa asiantuntijana verkkojulkisuudessa </li></ul>
  11. 11. Virkamies siviilissä <ul><li>Uhka: Mielikuva oman edun tavoittelusta </li></ul>
  12. 12. Organisaation ääni? <ul><li>Puhuuko organisaationsa edustajana vai omaan lukuunsa </li></ul>
  13. 13. Virkamiehen työminä ja yksilöminä <ul><li>Valtiovarainministeriön Sosiaalisen median tietoturvaohje 10/2010 </li></ul>
  14. 14. HS-toimittajat ja sosiaalinen media <ul><li>Työkalu uutistyössä, verkostoitumisessa ja puheenaiheiden vainuamisessa </li></ul><ul><li>Työtehtävistä puhuminen </li></ul><ul><li>Tiedonhankinnan tavat </li></ul>
  15. 15. HS-toimittajat ja sosiaalinen media <ul><li>”Vähintään puolijulkinen tila” </li></ul><ul><li>”Esimiesten, työnantajan saati omien kollegoiden arvostelu ei ole tahdikasta” </li></ul><ul><li>”Omaan työelämään liittyvässä kommentoinnissa on hyvä käyttää erityistä harkintaa .&quot; </li></ul>
  16. 16. HS-toimittajat ja sosiaalinen media <ul><li>Kehityshankkeet, tuotekehityspalaute </li></ul><ul><li>Pörssiyhtiön viestinnän julkisuusvaatimus </li></ul>
  17. 17. HS-toimittajat ja sosiaalinen media <ul><li>”Toimittajien on syytä olla hyvin pidättyväisiä sosiaalisessa mediassa oleviin tuki- ja kannatusryhmiin liittymisessä ” </li></ul>
  18. 18. Ylen someohje <ul><li>Rohkaisee verkkoläsnäoloon </li></ul><ul><li>Kannustaa omaan harkintaan </li></ul><ul><li>Uskottavuus työroolissa </li></ul>
  19. 19. Verkkotoimijuus <ul><li>Identiteetti, henkilöbrändäys </li></ul><ul><li>Maine, luottamus </li></ul><ul><li>Yhteistyö ja vastavuoroisuus </li></ul><ul><li>Tavoitteellinen toiminta </li></ul>
  20. 20. Miksi viestiä tavoitteistaan <ul><li>Enemmän palkitsevia kohtaamisia </li></ul><ul><li>Apua – myös pyytämättä </li></ul><ul><li>Vaikutuspiirin asteittainen laajentuminen </li></ul>
  21. 21. Miksi ammatillinen verkkoidentiteetti <ul><li>Suurempi liikkumavara </li></ul><ul><li>Mahdollisuus itsenäisiin ratkaisuihin </li></ul><ul><li>Riippumattomuus työsuhteen jatkumisesta </li></ul>
  22. 22. Verkkoidentiteetin elinkaarenhallinta <ul><li>Uutta hakeva </li></ul><ul><ul><ul><li>Serendipisyys, uusiin kohtaamisiin hakeutuminen </li></ul></ul></ul><ul><li>Ylläpitävä </li></ul><ul><ul><ul><li>Rutiinit, maineen ylläpito, tuloksellisuus </li></ul></ul></ul><ul><li>Vetäytyvä </li></ul><ul><ul><ul><li>Yhteyksien luominen muiden välille </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Arviointi, uusi suunta </li></ul></ul></ul>
  23. 23. Yhteistyön web <ul><li>Tiedon jakamista </li></ul><ul><li>Asiantuntijuuden jakamista </li></ul><ul><li>Yhdessä tekemistä </li></ul><ul><li>Runsauden mentaliteetti </li></ul>
  24. 24. Yhteistyön motiiveja <ul><li>Arvopohjaisena valintana </li></ul><ul><li>Työtapojen kehittämishankkeina </li></ul><ul><li>Liiketoiminnan suhdetoimintana </li></ul>
  25. 25. Henkilöbrändin sipuli
  26. 26. Twitter: @tuija <ul><li>Kiitos! </li></ul><ul><li>Kysymyksiä? </li></ul>

×