Nama kelompok: Ilham Fardiyansyah J Chusnul Hotimah Nurul Izzati

1. BUDAYA KERJA
Oleh:
Ilham Fardiyansyah Junaedy 190721100169
Chusnul Hotimah 190721100150
Nurul Izzati 190721100187
KELOMPOK 1

2. 1. DEFINISI BUDAYA KERJA SECARA UMUM
Budaya kerja adalah suatu falsafah didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang
menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok
dam tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta
tindakan yang terwujud sebagai bekerja.
Indikator budaya kerja yang digunakan dalam kerangka peningkatan kinerja karyawan
adalah : 1). Kreatifitas, 2). Ketekunan, 3). Kerjasama, 4). Integritas, 5). Rasionalitas.
Serta menumbuhkan dan meningkatkan semangat/etos kerja, disiplin dan tanggung
jawab.
Definisi Budaya Kerja secara Umum dan Islam
2

3. 2. DEFINISI BUDAYA KERJA DALAM ISLAM
Budaya kerja Islam adalah budaya kerja yang mengutamakan produktivitas dengan
memakai nilai-nilai syariah Islam. Budaya kerja bagi umat Islam dalam masa globalisasi
saat ini, banyak perusahaan yang mengadopsi budaya-budaya asing karena diyakini
begitu maju dan berkembang. Budaya asing tidak selamanya negatif atau positif, budaya
asing boleh diadopsi dengan catatan memang sesuai dengan Islam.
Contoh budaya kerja yang diterapkan di institusi syariah adalah “SIFAT” yang merupakan
singkatan dari Siddiq, Istiqomah, Fathanah, Amanah, dan Tabliq. Hal inilah yang juga
diterapkan di BMT Nuansa Umat Cabang Utama Gapura Sumenep
3

4. 1. PRINSIP BUDAYA KERJA SECARA UMUM
Budaya kerja perusahaan seringkali tercermin dalam perilaku kerja karyawan, sehingga
perusahaan yang memiliki budaya yang baik dan kuat akan berdampak terhadap kinerja
yang baik pula oleh karyawan, selanjutnya akan meningkatkan kinerja perusahaan
secara keseluruhan. Selain itu, sistem budaya kerja yang baik yang didukung oleh
motivasi kerja yang tinggi pada seorang karyawan akan mengarahkan anggota organisasi
mengeluarkan segala kemampuan terbaik untuk mencapai tujuan organisasi dan
pemenuhan kebutuhan individual. Dengan demikian dapat dikemukakan bahwa banyak
kesuksesan yang bisa diraih suatu perusahaan karena didukung oleh sebuah budaya
yang khas dan kuat tertanam dalam kegiatan operasionalnya
Salah satu prinsip budaya kerja yang dapat dipergunakan adalah prinsip 5S yang terdiri
atas aspek seiri, seiton, seiso, seiketsu, setsuke yang berasal dari Jepang dan telah
banyak dipergunakan pada banyak perusahaan besar di seluruh dunia.
Prinsip Budaya Kerja dalam Islam dan secara Umum
4

5. 2. PRINSIP BUDAYA KERJA DALAM ISLAM
1) Bekerja merupakan salah satu pelaksanaan fungsi manusia sebagai khalifah
2) Bekerja merupakan ibadah.
3) Bekerja dengan azas manfaat dan maslahat.
4) Bekerja dengan mengoptimalkan kemampuan akal
5) Bekerja penuh keyakinan dan optimistik.
6) Bekerja dengan mensyaratkan adanya sikap tawazun (keberimbangan).
7) Bekerja dengan memperhatikan unsur kehalalan dan menghindari unsur haram (yang
dilarang syari’ah).
5

6. 1. UNSUR-UNSUR BUDAYA KERJA SECARA UMUM
Unsur-unsur budaya kerja menurut Tika sebagai berikut:
1. Asumsi Dasar
2. Keyakinan yang dianut
3. Pimpinan atau kelompok pencipta dan pengembangan budaya kerja
4. Pedoman mengatasi masalah
5. Berbagai nilai
6. Pewarisan
7. Penyesuaian (adaptasi)
Unsur-Unsur Budaya Kerja dalam Islam dan secara Umum
6

7. 2. UNSUR-UNSUR BUDAYA KERJA DALAM ISLAM
a. Sikap Terhadap Pekerjaan
b. Etos Kerja Islami
c. Perilaku kerja umum dan Islami
d. Gaya Kepemimpinan Islam
7

8. • Kepuasan Kerja secara umum
Kepuasan kerja merupakan merupakan hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa
baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting.
• Kepuasan kerja dalam Islam
Menurut Islam, kepuasan kerja adalah berhubungan erat dengan ridho Allah dan hasil
kerja berupa rizki yang halal dan baik. Selain itu proses kerja dimana karyawan telah
melakukan kerja secara ihsan dan sungguh-sungguh juga mempengaruhi kepuasan
kerja, karena menurut perspektif Islam kerja adalah ibadah. Dan kepuasan kerja yang
baik dilihat dari aspek lingkungan kerja, keseuaian gaji, dan tingkat jabatan karyawan
serta terdapat peningkatan jumlah karyawan setiap tahunnya.
• Analisis Kerja
Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang dilaksanakan dengan nilai yang diharapkan.
Hasil kerja adalah target yang harus dicapai oleh suatu organisasi dalam rangka
mencapai tujuan
Pengukuran Budaya Kerja dalam Islam dan secara Umum
8

9. “QUOTE”
Tidak ada kesuksesan tanpa kerja keras. Tidak
ada keberhasilan tanpa kebersamaan. Tidak
ada kemudahan tanpa doa.
~Ridwan Kamil~
TERIMA KASIH