Disusun Oleh : 1. Adila Kurnia Romadany (190721100085) 2. Dimas Wira Pandu (190721100037) 3. Sofie Adestia Mega (190721100048) Maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja secara iumum merupakan suatu gagasan yang didasari oleh pandangan hidup dan dijadikan nilai-nilai pada organisasi yang dianut oleh semua anggota organisasi, kemudian nilai tersebut dicerminkan pada perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan dan tindakan yang terwujud sebagai kerja. Sedangkan definisi budaya kerja menurut Islam yaitu sebagai keberadaan potensi iman, dzikir, pikir, dan keilmuan itu untuk member suatu nilai yang dapat membahagiakan alam semesta. Oleh karena itu, seorang muslim harus dapat meyakini dengan perilakunya bahwa Islam merupakan cerminan nilai terbaik dalam lingkungan sekitar karena bersumber dari Al-Qur’an dan Hadist yang dikaitkan dengan akhlaq. Dalam budaya kerja juga terdapat beberapa iprinsip secara umum maupun secara Islam. Prinsip budaya kerja secara umum yaitu etos kerja, workaholism, etika kerja, dan anggapan dasar. Sedangkan prinsip budaya kerja secara Islam terdapat dua pandangan yaitu, orientasi individu dan orientasi kelompok pada tabiat luhur. Pada orientasi individu dalam perwujudannya memiliki dua akhlaq yaitu akhlaq terpuji dan akhlaq tercela, sedangkan pada orientasi kelompok pada tabiat luhur dalam penerapannya terdapat beberapa sikap yaitu, rukun, kompak, kerja sama yang baik, bersikap jujur, amanah, dan mujhid muzhid. Selain prinsip, pada budaya kerja juga terdapat beberapa unsur yang dibagi menjadi 2 golongan yaitu unsur-unsur secara umum dan unsur-unsur secara Islam. Unsur-unsur budaya kerja secara umum dikemukakan oleh beberapa tokoh yang diantaranya yaitu menurut Assegaf (2012) unsur-unsur yang terkandung seperti, asumsi dasar, keyakinan yang dianut, pimpinan atau kelompok pencipta dan pengembangan budaya kerja, pedoman dalam mengatasi masalah, berbagai nilai (sharing value), pewarisan (leaning process), dan penyesuaian. Dan menurut Dharma dan Akib i(2005:25) unsur i– unsur budaya kerja yaitu, lingkunga usaha, nilai-nilai, dan jaringan budaya. Unsur-unsur budaya secara Islam mengandung nilai-nilai yang dapat menjadi cerminan positif yaitu nilai akhlaq terpuji (baik) seperti, shidiq, amanah, tabligh, fathanah, dan istiqomah.

1. Disusun oleh :
Dimas Wira Pandu (190721100037)
Sofie Adestia Mega (190721100048)
Adila Kurnia Romadany (190721100085)

2. DEFINISI BUDAYA KERJA SECARA
UMUM DAN ISLAM
SECARA
UMUM
SECARA
ISLAM

3. A. Prinsip Budaya Kerja Secara Umum
• Etos Kerja
• Workaholism
• Etika Kerja
• Anggapan Kerja

4. a) Orientasi Individu
Menurut imam al-Ghazali masing-masing akhlak baik dan tercela
memiliki 4 sendi yaitu :
 Akhlak Mulia :
• Kekuatan ilmu yang berwujud hikmah
• Kekuatan amarah yang wujudnya berani
• Kekuatan nafsu syahwat yang wujudnya iffah
• Kekuatan keseimbangan yang wujudnya adil
 Akhlak Tercela :
• Keji, Pintar Busuk, dan Bodoh
• Berani tapi sembrono
• Rakus dan Statis
• Aniaya
B. PRINSIP BUDAYA SECARA ISLAM

5.  Rukun
 Kompak
 Kerja sama yang baik
 Bersikap Jujur
 Amanah
 Mujhid Muzhid
b) Orientasi Kelpmpok pada Tabiat Luhur

6. A. Unsur Budaya Kerja Dalam Islam
Indikator organisasi islam yang didalamnya terdapat nilai
akhlak terpuji :
• Shidiq
• Istiqomah
• Fathanah
• Amanah
• Tabligh
Menurut Ndaraha, komponen dalam budaya kerja :
• Anggapan Dasar Tentang Kerja
• Sikap Terhadap Pekerjaan
• Perilaku Ketika Bekerja
• Lingkungan dan Alat Kerja
• Etos Kerja

7. B. Unsur Budaya Kerja Secara Umum
Unsur-unsur yang terkandung dalam budaya kerja
menurut assagaf :
• Pimpinan kelompok pencipta dan pengembangan
budaya kerja
• Pedoman mengatasi masalah
• Berbagai nilai
• Pewarisan
• Penyesuaian
Menurut Dharma dan Akib unsur-unsur tersebut :
• Lingkungan usaha
• Nilai-nilai
• Jaringan budaya

8. A. Pengukur Budaya Kerja Secara Umum
• Memiliki integritas
• Kreatif dan inovatif
• Inisiatif
• Pembelajaran
• Menjunjung meritokrasi
• Terlibat aktif
• Tanpa pamrih

9. Pengukur Budaya Kerja dalam Islam
KEJUJURAN
KEDISIPLINAN
TANGGUNGJ
AWAB