SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
vernieuw jezelf
STAP IN DE NIEUWE WERELD
PROGRAMMA :
• Introductie
• De veranderende wereld
• Zelfsturing is de vaardigheid die je nodig hebt in de 21e eeuw
• 12 stappen naar succes via e-coaching
• Waardenspel
PARADIGMASHIFT/ VERANDERING ZIENSWIJZE
• Fundamentele veranderingen (kennis delen is macht)
• Verhoudingen veranderen (geen tussenpaus meer/zelfsturend)
• Organisaties veranderen (bureaucratie versus pannenkoek)
• Functies verdwijnen (hoeveel procent functies verdwijnt?)
• Nieuwe competenties (digitalisering, creativiteit, zelfsturing)
• Verandering in energie
computerkracht
• Herstel horizontale
samenwerking
• Zelfsturing
• Gespecialiseerde vakmanschap
• creativiteit
• Verandering in energie
stoomkracht
• Ontstaan van fabrieken
• Geen vakmensen meer
• Productie
• Hiërarchie/verlies van autonomie
• efficiëntie
TOEN EN NU
Industriële revolutie informatiemaatschappij
HOE BEREID JIJ JE VOOR OP DEZE TOEKOMST
• Wat doet deze informatie met je?
• Wat voor werk doe je?
• Bestaat jouw functie over 5 jaar nog?
• Ken jij je sterke kanten?
• Weet je wat jouw meerwaarde is (hoe uniek ben jij)?
MIJN METHODE IN 12 STAPPEN NAAR SUCCES
VIA E-COACHING!
• Benoem je sterke kanten en ontwikkel ze (blijf je
voortdurend bijscholen)
• Onderzoek wat je dierbaren verwachten
• Bepaal je richting
• Maak je doelen concreet
• Evalueer (geregeld)
JE STERKE KANTEN BENOEMEN
• Vraag collega’s, vrienden en familie welke sterke
kanten jij hebt?
• Ga na waarvoor mensen je inschakelen, bijvoorbeeld
om advies te krijgen, financiële vragen etc.?
• Wat vind je zelf leuk om te doen waar krijg jij een kick
van?
Vul het kwadrant in
Kern kwaliteit sterke kanten
Valkuilen te voor je sterke kanten zetten
Uitdagingen wat ga je ondernemen om
je valkuilen tegen te gaan
Allergie waar kan je niet tegen
Je zwakke kanten
Aan de hand van je zelfonderzoek en de
resultaten van je kwaliteitskwadrant
weet je je zwakke punten en allergieën;
Dus ga geen energie meer besteden
aan dingen waar je NIET goed in bent
Waar geloof jij in
Maak je eigen lijfspreuk dat houd je
scherp!
Hoe:
Kijk terug op je leven, waar geloofde jij
in op beslissende momenten
Kijk vooruit naar het einde, waar wil je
op terug kijken als je tachtig bent; wat
moet er op je grafsteen komen?
WAARDEN DIE JE KUNT KIEZEN
• Echte vriendschap
• Een comfortabel leven
• Een mooie zuivere wereld
• Een stimulerend leven
• Gelijkheid
• Iets bereiken
• Innerlijke harmonie
• Plezier
• Nationale erkenning
• Zekerheid voor je gezin
actieplan
Als je weet waar je in gelooft en je kent je
sterke kanten dan zet je alles in een
actieplan.
Voorbeelden:
Ik bel voortaan elke werkdag voor 12 uur
een potentiele klant
Ik verwerk mijn email voortaan op een
vaste tijd
Ik studeer elke week minimaal een avond
TOT SLOT
• Wij mensen zijn gewoonte dieren daarom is het erg moeilijk om ons gedrag te veranderen
• Daarom is het handig om voor je zelf concrete actiedoelen te maken die je dichterbij je
einddoelen zullen brengen
• Dit kun je niet alleen dus schakel je omgeving in, je vrienden, familie en collega’s. Je
innercircel heb je nodig om door te zetten
• Evalueer geregeld en stel bij, was je te ambitieus dan pas je dat aan
• In deze 21e eeuw zijn er geen mensen meer die je gaan vertellen wat je moet doen,
hiërarchie verdwijnt en er wordt zelfsturing en zelfmanagement verwacht, neem dus het
heft in eigen handen en begin met je eigen actieplan
• Trial en error dat is meestal de methode laat je niet ontmoedigen maar zet door.
• Succes!

More Related Content

What's hot

Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielR. Zandbergen
 
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchSocial leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchLeaders Online
 
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenReflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenThomas Langemeijer
 
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werken
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werkenppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werken
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werkenVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Workshop jobcrafting
Workshop jobcrafting Workshop jobcrafting
Workshop jobcrafting Ite Smit
 
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenGeluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenKelly Adegeest
 
Boeklancering Organisatievibe - Arjen Banach
Boeklancering Organisatievibe - Arjen BanachBoeklancering Organisatievibe - Arjen Banach
Boeklancering Organisatievibe - Arjen BanachArjenBanach
 
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009Abdel Razak Chraou
 
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009guest6da69f5f
 
Keynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapKeynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapOver Het Nieuwe Werken
 

What's hot (14)

Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!  Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
 
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij FreelunchSocial leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
 
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doenReflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
 
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werken
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werkenppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werken
ppt sessie 37 - intervisie: van actiegericht naar mensgericht werken
 
Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijken
 
Workshop jobcrafting
Workshop jobcrafting Workshop jobcrafting
Workshop jobcrafting
 
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenGeluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
 
artikel.def.changeyourmind
artikel.def.changeyourmindartikel.def.changeyourmind
artikel.def.changeyourmind
 
Image & Identity
Image & IdentityImage & Identity
Image & Identity
 
Boeklancering Organisatievibe - Arjen Banach
Boeklancering Organisatievibe - Arjen BanachBoeklancering Organisatievibe - Arjen Banach
Boeklancering Organisatievibe - Arjen Banach
 
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
 
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
 
Keynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschapKeynote speech: Over modern leiderschap
Keynote speech: Over modern leiderschap
 

Similar to Stap in de nieuwe wereld

Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk adviceselect
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerIsabel De Clercq
 
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdThuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdInklaar
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenPiet van Vugt
 
Yes! We Connect - Kennis Event Onboarding
Yes! We Connect - Kennis Event OnboardingYes! We Connect - Kennis Event Onboarding
Yes! We Connect - Kennis Event OnboardingYES! WE CONNECT
 
Empowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneursEmpowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneursGamechanger Innovatie
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidLieke Thijssen
 
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereld
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereldVoka Online Event - Connecteren in een digitale wereld
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereldJohan Van Strijthem
 
Van moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenVan moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenSasja Beerendonk
 
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6WOW! Het kan anders
 
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenNetwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandR. Zandbergen
 
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenProfessionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
 
Timemanagement training voor medewerkers
Timemanagement training voor medewerkersTimemanagement training voor medewerkers
Timemanagement training voor medewerkersJaldhara Groeneveld
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisatiesPhilippe Bailleur
 
Presentatie 2709 _2012 Zomerperspectief
Presentatie 2709 _2012 ZomerperspectiefPresentatie 2709 _2012 Zomerperspectief
Presentatie 2709 _2012 ZomerperspectiefEllen Zomer
 
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Linda Goes
 

Similar to Stap in de nieuwe wereld (20)

Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
Inzetbaarheid: gelukkig in je werk
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
 
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdThuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Yes! We Connect - Kennis Event Onboarding
Yes! We Connect - Kennis Event OnboardingYes! We Connect - Kennis Event Onboarding
Yes! We Connect - Kennis Event Onboarding
 
Samenwerken en social media - Human Connection
Samenwerken en social media - Human ConnectionSamenwerken en social media - Human Connection
Samenwerken en social media - Human Connection
 
Empowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneursEmpowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneurs
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheid
 
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereld
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereldVoka Online Event - Connecteren in een digitale wereld
Voka Online Event - Connecteren in een digitale wereld
 
Van moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenVan moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruiken
 
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6
Betterday workshop let's boost regio academy 1 september 2015 6
 
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenNetwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie Kennemerland
 
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenProfessionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
 
Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy
 
Timemanagement training voor medewerkers
Timemanagement training voor medewerkersTimemanagement training voor medewerkers
Timemanagement training voor medewerkers
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
 
Presentatie 2709 _2012 Zomerperspectief
Presentatie 2709 _2012 ZomerperspectiefPresentatie 2709 _2012 Zomerperspectief
Presentatie 2709 _2012 Zomerperspectief
 
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
 

Stap in de nieuwe wereld

  • 1. vernieuw jezelf STAP IN DE NIEUWE WERELD
  • 2. PROGRAMMA : • Introductie • De veranderende wereld • Zelfsturing is de vaardigheid die je nodig hebt in de 21e eeuw • 12 stappen naar succes via e-coaching • Waardenspel
  • 3. PARADIGMASHIFT/ VERANDERING ZIENSWIJZE • Fundamentele veranderingen (kennis delen is macht) • Verhoudingen veranderen (geen tussenpaus meer/zelfsturend) • Organisaties veranderen (bureaucratie versus pannenkoek) • Functies verdwijnen (hoeveel procent functies verdwijnt?) • Nieuwe competenties (digitalisering, creativiteit, zelfsturing)
  • 4. • Verandering in energie computerkracht • Herstel horizontale samenwerking • Zelfsturing • Gespecialiseerde vakmanschap • creativiteit • Verandering in energie stoomkracht • Ontstaan van fabrieken • Geen vakmensen meer • Productie • Hiërarchie/verlies van autonomie • efficiëntie TOEN EN NU Industriële revolutie informatiemaatschappij
  • 5. HOE BEREID JIJ JE VOOR OP DEZE TOEKOMST • Wat doet deze informatie met je? • Wat voor werk doe je? • Bestaat jouw functie over 5 jaar nog? • Ken jij je sterke kanten? • Weet je wat jouw meerwaarde is (hoe uniek ben jij)?
  • 6. MIJN METHODE IN 12 STAPPEN NAAR SUCCES VIA E-COACHING! • Benoem je sterke kanten en ontwikkel ze (blijf je voortdurend bijscholen) • Onderzoek wat je dierbaren verwachten • Bepaal je richting • Maak je doelen concreet • Evalueer (geregeld)
  • 7. JE STERKE KANTEN BENOEMEN • Vraag collega’s, vrienden en familie welke sterke kanten jij hebt? • Ga na waarvoor mensen je inschakelen, bijvoorbeeld om advies te krijgen, financiële vragen etc.? • Wat vind je zelf leuk om te doen waar krijg jij een kick van?
  • 8. Vul het kwadrant in Kern kwaliteit sterke kanten Valkuilen te voor je sterke kanten zetten Uitdagingen wat ga je ondernemen om je valkuilen tegen te gaan Allergie waar kan je niet tegen
  • 9. Je zwakke kanten Aan de hand van je zelfonderzoek en de resultaten van je kwaliteitskwadrant weet je je zwakke punten en allergieën; Dus ga geen energie meer besteden aan dingen waar je NIET goed in bent
  • 10. Waar geloof jij in Maak je eigen lijfspreuk dat houd je scherp! Hoe: Kijk terug op je leven, waar geloofde jij in op beslissende momenten Kijk vooruit naar het einde, waar wil je op terug kijken als je tachtig bent; wat moet er op je grafsteen komen?
  • 11. WAARDEN DIE JE KUNT KIEZEN • Echte vriendschap • Een comfortabel leven • Een mooie zuivere wereld • Een stimulerend leven • Gelijkheid • Iets bereiken • Innerlijke harmonie • Plezier • Nationale erkenning • Zekerheid voor je gezin
  • 12. actieplan Als je weet waar je in gelooft en je kent je sterke kanten dan zet je alles in een actieplan. Voorbeelden: Ik bel voortaan elke werkdag voor 12 uur een potentiele klant Ik verwerk mijn email voortaan op een vaste tijd Ik studeer elke week minimaal een avond
  • 13. TOT SLOT • Wij mensen zijn gewoonte dieren daarom is het erg moeilijk om ons gedrag te veranderen • Daarom is het handig om voor je zelf concrete actiedoelen te maken die je dichterbij je einddoelen zullen brengen • Dit kun je niet alleen dus schakel je omgeving in, je vrienden, familie en collega’s. Je innercircel heb je nodig om door te zetten • Evalueer geregeld en stel bij, was je te ambitieus dan pas je dat aan • In deze 21e eeuw zijn er geen mensen meer die je gaan vertellen wat je moet doen, hiërarchie verdwijnt en er wordt zelfsturing en zelfmanagement verwacht, neem dus het heft in eigen handen en begin met je eigen actieplan • Trial en error dat is meestal de methode laat je niet ontmoedigen maar zet door. • Succes!