Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Het waarom helpt vooruit kijken

649 views

Published on

Zaterdag 10 januari 2015 gesproken bij de Civitas Studiosorum Reformatorum in Delft, een christelijke studentenvereniging, op de Lead It! Extra conferentie voor besturen van bij International Fellowship of Evangelical Students (IFES) aangesloten verenigingen. Deze conferentie bedoeld om nieuwe energie en motivatie te vinden voor het komende half jaar. Het waarom helpt vooruit kijken. Simon Sinek's Start witth Why (The Golden Circle) en Daniel Pink's Drive zijn belangrijke handvaten voor de bestuurders.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to like this

Het waarom helpt vooruit kijken

  1. 1. Henk-Jan van der Klis CRS Delft 10 januari 2015
  2. 2. Naar wie kijk je? • Bouwjaar 1970 • Getrouwd, 3 kinderen • Balkbrug • Christen • Bedrijfseconoom • Engagement manager • Financial Services • Capgemini • People manager • De Graankorrel • Digital grown-up • Toetsenist • Fotograaf • Recensent • Blogger • @hjvanderklis • henkjanvanderklis.nl Drs. Henk-Jan van der Klis
  3. 3. 1. Stel je eens voor 2. Conflict in bestuur 3. Motivatie om door te gaan ontbreekt
  4. 4. Waarom (motivatie) Hoe (proces) Wat (resultaat)
  5. 5.  Huidig programma  Geplande activiteiten  Wat mensen zien  Uiterlijk  Resultaten  Producten en diensten  Bekend  Vaak niet uniek Wat
  6. 6.  Proces  Cultuur  Onderscheidend vermogen Hoe
  7. 7.  Hoger doel  Raison d’être  Inspiratie  Passie  Drijfveren Waarom
  8. 8.  Autonomy  Mastery  Purpose
  9. 9. Waarom (motivatie) Hoe (proces) Wat (resultaat)
  10. 10. To learn more about the concepts of the Golden Circle: Learn your Why at StartWithWhy.com/WhyU Read Simon’s blog at StartWithWhy.com/Blog Follow Simon on Twitter @simonsinek Watch Simon’s TEDx talk at TED.com Meer weten? Simon Sinek
  11. 11. "Daarom buig ik mijn knieën voor deVader, die de vader is van elke gemeenschap in de hemelsferen en op aarde. Moge hij vanuit zijn rijke luister uw innerlijke wezen kracht en sterkte schenken door zijn Geest, zodat door uw geloof Christus kan gaan wonen in uw hart, en u geworteld en gegrondvest blijft in de liefde. Dan zult u met alle heiligen de lengte en de breedte, de hoogte en de diepte kunnen begrijpen, ja de liefde van Christus kennen die alle kennis te boven gaat, opdat u zult volstromen met Gods volkomenheid. Aan hem die door de kracht die in ons werkt bij machte is oneindig veel meer te doen dan wij vragen of denken, aan hem komt de eer toe, in de kerk en in Christus Jezus, tot in alle generaties, tot in alle eeuwigheid. Amen.“ (Efeziërs 3:14-21)
  12. 12.  Prediker Dwight L. Moody: “If God is your partner, make your plans big.”  Steven Furtick in Greater: "Make this year greater than last year. Dream bigger, start smaller.“  Jason Jaggard in Spark:TransformYour World, One Small Risk at aTime: "When we have the courage to take risks of compassion that produce optimism in others, we create space for God to move and work."
  13. 13. Nee Waarom helpt vooruit kijken
  14. 14. 1. Zonder duidelijke doelstellingen, het antwoord op de ‘waarom’ vraag, zal je werk gehinderd worden. 2. Groepen hebben een leider nodig. Of dat nu een formele of informele leider is, zonder leiding kan een groep niet vooruit, laat staan de goede kant op. Zelfsturende teams is een model met vele beperkingen. 3. Niemand is perfect, ook als leidinggevende niet. Laat je coachen, zoek inspiratie, een spiegel en een steen om tegen te schuren. 4. Als je niets doet aan ontwikkelen van nieuwe leiders, mag je het zelf blijven doen….tot je opbrandt, stopt, vertrekt, o.i.d. Continuïteit van de groep is gebaat bij tijdig in gang zetten herkennen, coachen en ontwikkelen van nieuwe leiders. 5. Verzuiling of afschermen voor de omgeving, geen rekenschap willen afleggen. Het zijn symptomen die je werk gaan hinderen. Hoe gezellig je naar binnen gekeerde groep ook is. 6. Als er alleen gelijkgestemden zijn die zich in jouw straatje schikken, is er eenheidsworst en onvoldoende oog voor de behoeften en noden van de mensen in je groep. Kun je ook anders lid worden? Zijn ook anderen welkom? 7. Hoe ga je om met nieuwkomers? Hoe snel voelt een nieuweling zich thuis?
  15. 15.  Focus op wat je wilt bereiken  Blijf bij je uitwerking geworteld  Los issues op en houd prioriteiten afgestemd op je koers  Het is als een marathon, geen sprint  Het vergt eerste stappen zetten, oefenen en volhouden om je doel te bereiken
  16. 16. @hjvanderklis

×