Betterday workshop 1 september 2015

1. 1 September,
In de Tolhuistuin Amsterdam
Let’s Boost!
Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen

2. ‹nr.›
Let’s Boost!
1. Flashback naar sessie 30 juni
2. Bouwstenen van Boosten
3. Boost Detectives
4. Met frisse energie naar huis
Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen

3. ‹nr.›
We doen dit in slechts 90 minuten
1. Flashback naar sessie 30 juni
2. Bouwstenen van Boosten
3. Boost Detectives
4. Met frisse energie naar huis
Let’s Boost! – Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen
90 MINUTES

4. ‹nr.›
Flashback 30 juni

5. ‹nr.›
Flashback 30 juni

6. Flashback 30 juni
6

7. ‹nr.›
Wat wordt jouw prestatiesprong?
Flashback 30 juni

8. Boost Visualisation Canvas
INTRINSIEKE MOTIVATIE
•Ben ik intrinsiek gemotiveerd om
gewenst gedrag te vertonen,
prestaties te leveren en de droom te
realiseren?
•Waardoor krijg ik hier energie van?
−Ben ik enthousiast?
−Ben ik optimistisch?
−Heb ik geloof in eigen kunnen?
−Heb ik een gevoel van
autonomie?
•Zie ik de verandering als een
kwestie van willen in plaats van
moeten?
WAARHEEN
•Waarheen wil ik gaan?
•Wat is mijn overkoepelende
ambitie?
•Wat is mijn allerbelangrijkste doel?
WAAROM
•Wat is je purpose/reden van
bestaan?
•Door welke waarden laat je je
leiden?
•Waarom is je ambitie belangrijk
voor jou en anderen?
UITBLINKEN
•Op welke punten wil je uitblinken
om je droom te realiseren oftewel
wat zijn de gewenste prestaties?
•Heb ik op die punten al eerder
uitgeblonken?
STERKTEN
•Over welke sterkten beschik ik om
mijn gewenste prestaties te
realiseren?
•Kan ik concrete voorbeelden geven
van momenten waarop ik die
sterkten optimaal heb ingezet?
•Wat zou er gebeuren wanneer het
mij zou lukken om mijn sterkten
optimaal te gebruiken?
DOEN
•Wat ga ik concreet doen om mijn
prestaties te realiseren?
•Heb ik al iets soortgelijks eerder
gedaan?
•Wie is een rolmodel waaraan ik mij
kan spiegelen?
•Waar ga ik mee stoppen?
HEFBOOMGEDRAG
•Wat zijn de 1-3 gedragingen die het
verschil maken en waarmee ik mijn
prestaties kan realiseren?
•In welke situaties is dit
hefboomgedrag bijzonder relevant?
Prestaties Droom met deadlineHefboomgedragEnergie
Visualiseer je droom en maak messcherp wat je wilt doen
om deze te realiseren. Doe dit volgens het volgende format:

9. 13
Flashback 30 juni
Case: Het Grootste Kennisfestival van Nederland

10. Prestaties Droom met deadlineHefboomgedrag
Boost Visualisation Canvas
‘Het grootste kennisfestival van Nederland’
WAARHEEN
•Voorjaar 2016 grootste kennisfestival
van Nederland organiseren
(Deventer/Zwolle).
•Hét Lowlands-festival voor kennis
organiseren
WAAROM
•We willen een bijdrage leveren aan het
versnellen van innovatie en het beter
presteren van organisaties
•Overtuiging dat continue inspiratie en
ontwikkeling van kennis en
vaardigheden een van de sleutels in
onze kenniseconomie is
•Deze kennis willen we laagdrempelig
voor zoveel mogelijk mensen
toegankelijk maken
•En niet onbelangrijk: de ambitie om
het grootste kennis festival van
Nederland te organiseren geeft veel
energie bij onszelf en onze partners
•Laten zien hoe we dat in het Oosten
DOEN
UITBLINKEN
•Beste locatie vinden (met het oog op
stimuleren creativiteit én
toegankelijkheid bieden)
•Beste partners en sprekers aantrekken
(Typhoon is al gelukt evenals eerste
partners)
•Kwaliteit koppelen aan
toegankelijkheid en lage prijs
•Zorgen dat event in aanloop al
spraakmakend wordt (landelijke en
regionale excitement creëren)
STERKTEN
•Wij slagen er goed in om serieuze
kennis te delen op een andere manier.
Dat willen we nu nog meer doen, door
werelden te combineren: kennis met
kunst, cultuur en muziek.
•Wij slagen er goed in om een
beweging te creëren, het begint met
een netwerk en wordt vanzelf een
groep mensen die samen aan een
droom werkt
DOEN
•Synergie in samenwerking (zorgen dat er
naadloos wordt samengewerkt en dat 1 + 1 = 11.
Partners inspireren om schouders eronder te
zetten, eigenaarschap te tonen
•Viral branding: zorgen dat festival
spraakmakend wordt en zich daardoor als sterk
merk met magneetfunctie ontpopt
•Vaardigheden om grootschalig event te
combineren met warm gevoel van
kleinschaligheid en nabijheid (cf. Lowlands)
•Qua beleving inspireren Lowland en OuiShare
Fest ons
HEFBOOMGEDRAG
•Multipliergedrag = relaties actief inzetten om te
groeien, open staan voor mogelijkheden,
wendbaar zijn
•Preaching the gospel = veel en overal aanwezig
met uitdragen van positieve boodschap, veel
verschillende geluiden maar zelfde boodschap
•Discipline: vaste kaders hebben, je vooraf en
tijdens event aan afspraken houden, onder alle
omstandigheden cool blijven
•Co-creatie met deelnemers: gaat niet om eigen
feestje, maar om beleving van deelnemers
www.hetgrootstekennisfestivalvannederland.nl
INTRINSIEKE MOTIVATIE
•Diep gevoel van autonomie/
zelfvertrouwen: als ik/wij het
niet doen, gebeurt er niets.
Wij hebben capaciteiten om
NL stap vooruit te brengen
•Optimisme: de wereld snakt
naar verandering, met dit
spraakmakende event
kunnen we NL vooruit helpen
•Enthousiasme = intrinsieke
motivatie: als we puur naar
geld kijken kunnen we hier
beter niet aan beginnen maar
de lol van een fantastisch
festival met heel veel
inspiratie voor veel mensen -
en dat realiseren met leuke
mensen - geeft een enorme
bak met energie. Het is dus
willen en zeker geen moeten
Energie
10

11. ‹nr.›
Inzoomen op de filosofie en methode
1. Flashback naar sessie 30 juni
2. Bouwstenen om te Boosten
3. Boost Detectives
4. Met frisse energie naar huis
Let’s Boost! – Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen
90 MINUTES

12. ‹nr.›
It’s twenty years ago today…
John Kotter 1995: 70% van verandertrajecten mislukt door gedragsmatige factoren

13. ‹nr.›
Bekend geluid, andere stem…
McKinsey 2011: 70% van verandertrajecten mislukt door gedragsmatige factoren

14. ‹nr.›
Onderzoek onder Nederlandse werknemers…
bron: www.energyfinder.nl - zie bijlage

15. ‹nr.›
Kan het anders en beter?

16. ‹nr.›
Andere mindset
Begin met de te leveren prestaties
Structuur
Strategisch/
Operationeel
UitvoeringPlan

17. 17

18. 18

19. 1 Persoonlijke motivatie
Positieve energie, gericht op realisatie van droom
en prestaties, zoeken naar positieve afwijkingen
Messcherp beeld van vitaal gedrag
Ga op zoek naar effectieve gedragspatronen om
gewenste prestaties te realiseren: wat doen sommigen
anders en beter om kinderen wél op gezonde wijze te
voeden?
Creëer sociale ruimte om te leren,
experimenteren en realiseren
Beperk je niet tot voorlichting en het maken van plannen,
maar ga met koplopers op basis van vrijwilligheid
aan de slag gaan om in kleine stappen en met
voortdurende feedback aan nieuwe vaardigheden te werken
Verander de omgeving en zorg voor
structurele ondersteuning
Ruim obstakels uit de weg en verschaf de middelen om
nieuwe gedrag te bevorderen, voorkom terugval en help bij
herstelgedrag
Positieve deviantie
2
3
4
19

20. ‹nr.›
Principes van succesvolle zelfverandering
Persoonlijke en sociale motivatie
De verandering is zelfgekozen, je bent doordrongen van het
belang (‘why’), je bent optimistisch over slagingskansen
en geloof in eigen kunnen. Het gaat om ‘willen’ i.p.v. ‘moeten’
Mentale voorbereiding
Je visualiseert de gewenste situatie en het daarbij behorende
hefboomgedrag, je hebt een messcherp beeld van mensen die je
willen en kunnen ondersteunen
Doen is de beste manier van veranderen
Je zorgt voor een stimulerende omgeving, gaat zo snel mogelijk
aan de slag met nieuw gedrag, je neem kleine verbeterstappen
en zorgt voor een vast ritme van vooruitgang
Weersta beproevingen en zorg voor
herstelgedrag
Je toont zelfcontrole, zorgt voor voldoende sociale ondersteuning, en
kiest het juiste herstelgedrag
Maak nieuwe gedrag tot een gewoonte
Je Beloont jezelf voor je inspanningen, je richt je omgeving zodanig
in dat het nieuwe gedrag teen gewoonte wordt
10 x
1
2
3
4
5

21. ‹nr.›
BOOSTEN, hoe doe je dat?
Boost Flow Canvas
Emotieregulering
It starts with Wow:
• Enthousiasme
• Optimisme
• Zelfvertrouwen
• Autonomie
Zoek vrienden.
Mentale voorbereiding
Visualisatie van:
• Droom en prestaties
• Gedrag
• Koplopers
Energiemeting.
Maak intenties, proces en
rolverdelingen bespreekbaar.
Stimulerende omgeving
Creëer ruimte waarin koplopers
kunnen experimenteren, leren
en realiseren.
Kort-cyclisch sprinten
Kleine stappen, tussentijds
opleveren, versneld leren.
Gedrag aanleren en afleren.
Ritme van vooruitgang
Voortgang zichtbaar maken,
voortdurend verbeteren.
Veranderbeweging
Creëer betrokkenheid,
stimuleer sociale
besmetting en biedt volgers
de kans om het (inmiddels)
geëffende pad te volgen en
zich bij de Verandering aan
te sluiten.
Verduurzamen en opschalen
Gebleken obstakels wegruimen,
ondersteunende structuur
bouwen, prikkels aanpassen,
afscheid nemen van mensen
die er niets in zien, start met
nieuwe boost maken.
1e-14e DAG 15e-89e DAG > 89e DAG
21

22. ‹nr.›
ONZE FILOSOFIE
Energie staat altijd in relatie tot gedrag en de prestatie die je wilt
leveren. Energie is de kracht die je in beweging brengt en de brandstof
die je nodig hebt om je doel te bereiken.
In de praktijk doorloop je de figuur vaak van links naar rechts: je raakt
intrinsiek gemotiveerd om bepaald gedrag te vertonen en bepaalde
prestaties te realiseren. Maar het werkt ook andersom: geleverde prestaties
zijn een stimulans om gedrag voort te zetten. Succesvol gedrag geeft je een
boost om er nóg meer van te vertonen.
ONZE METHODE
©betterday 2015
Geen slepende trajecten, stapels papier en eindeloze praatsessies. Met de 5
V’s van Versneld Veranderen in 5 stappen direct naar concrete verandering. De
90 dagen Boost is gebaseerd op een combinatie van wetenschappelijk bewezen
interventies en verandermethodes. Wij hebben die vertaald naar 5 heldere stappen
waarmee je snel, soepel en succesvol verandert.
Voor meer informatie en case studies uit de praktijk, zie betterday.nl
Doorbreek verstarring en verkramping en zet met positieve energie
prestaties neer die je niet voor mogelijk had gehouden.
Het kan door te boosten.
ONZE CONTACTGEGEVENS
Hans van der Loo | (06) 52 53 71 15 | hans@betterday.nl Patrick Davidson | (06) 26 54 07 35 | patrick@betterday.nl

23. ‹nr.›
Zelf aan de slag als Boost Detective
1. Flashback naar sessie 30 juni
2. Bouwstenen van Boosten
3. Boost Detectives
4. Met frisse energie naar huis
Let’s Boost! – Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen
90 MINUTES
23

24. ‹nr.›
Boost Detectives
• Vermogen geven om zelf aan de slag te gaan
met de Boost-methodiek aan de hand van drie
praktijkcases:
− een drafbaan
− een installatiebedrijf
− een hotelketen
• Insteek van deze oefening:
− in zo kort mogelijke tijd zoveel mogelijk
informatie verzamelen over het hoe van
Boosten (‘aanpak’).
• Neem het ‘Boost Proces Canvas’ als
uitgangspunt voor het stellen vragen aan drie
ervaren Boost Masters die je ieder meer over
een specifiek traject kunnen vertellen
• Verdeel jezelf in groepen van maximaal 6
deelnemers.
• Meld je bij een van de drie Boost Masters.
Deze vertelt je in 1 minuut over de kern van
het traject. Stel dan gerichte vragen en schrijf
het antwoord op het vel dat op tafel ligt.
• Na 15 minuten rouleren.
• Terugkoppeling door de drie Boost Masters.
Voor meer informatie over deze drie
praktijkcases kun je terecht op betterday.nl
DOEL: PROCES:

25. ‹nr.›
Time’s up!
1. Flashback naar sessie 30 juni
2. Bouwstenen van Boosten
3. Boost Detectives
4. Met frisse energie naar huis
Let’s Boost! – Hoe je gedrag en prestaties in 90 dagen kunt veranderen
90 MINUTES
23

26. ‹nr.›

27. ‹nr.›
Wil je meer weten, ga dan naar betterday.nl

28. ‹nr.›
Daar vind je aanpak, methoden, blogs, cases…

29. ‹nr.›
…en nog meer leestips

30. ‹nr.›
Na jaren van onderzoek en honderden
interviews schrijven we nu het boek….
• Waarom groeien sommige organisaties sneller dan andere?
• Waardoor creëren ze meer waarde?
• Waardoor presteren ze beter?