Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Een initiatief van:
Freelunch: de beste sprekers, de nieuwste zakelijke inzichten.
@freelunch_nl
.com/freelunch.nl
freelunch
De impact van social media op leiderschap
LEAD
ERS
ON
LINE
POLL: Hoe belangrijk zijn social media voor jouw organisatie?
▪ Social media zijn voor ons niet relevant - dat is alleen m...
Misverstanden over social media
⏰
⏱
Stagiaire 

gezocht!
Stappen naar een social media strategie
1.Kernteam
vormen
2.Koers 

bepalen
3.Houding
checken
4.Doel
vaststellen
5.Ideeën
...
Wat betekent dat voor de leider?
Het oude leiderschap…
POLL: Welke veranderingen merk jij in de dagelijkse praktijk?
▪ Ik heb steeds meer parttimers en zzp-ers als
collega.
▪ Ik...
Sinds Charlie is er veel veranderd
Het nieuwe leiderschap
De nieuwe leider
IS TRANSPARANT
De nieuwe leider
HEEFT EEN OPEN HOUDING
De nieuwe leider
CREERT BETROKKENHEID
EN VERBINDING
POLL
▪ Weet jij wat het ‘why’ van jouw organisatie is?
▪ En kun je uitleggen wat jouw afdeling of jouw
werk daaraan bijdra...
Terug naar de praktijk!
Aan de slag!
▪ Download nu de handleiding ‘Social media
voor leiders’
▪ Of koop het boek bij
Managementboek.
Dank voor uw deelname & tot volgende week!
Zelf spreken? Mail naar service@onlineseminar.nl
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch

195 views

Published on

Tijdens een webinar voor Freelunch gingen we in op het nieuwe leiderschap en wat social media voor leiders kunnen beteken.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Social leiderschap: een presentatie bij Freelunch

  1. 1. Een initiatief van:
  2. 2. Freelunch: de beste sprekers, de nieuwste zakelijke inzichten. @freelunch_nl .com/freelunch.nl freelunch
  3. 3. De impact van social media op leiderschap LEAD ERS ON LINE
  4. 4. POLL: Hoe belangrijk zijn social media voor jouw organisatie? ▪ Social media zijn voor ons niet relevant - dat is alleen maar een bron van vermaak, voor de vrije tijd. ▪ Social media vormen een risico: alles ligt op straat wanneer we niet uitkijken. We moeten een gedragscode hebben! ▪ Social media? Ach, daar hoeven we niets mee. 
 Het levert ons geen kansen op, maar we hoeven ons er ook geen zorgen om te maken. ▪ Het is goed dat we te vinden zijn en tijdig reageren, maar meer is niet nodig. ▪ We denken er over na, en formuleren binnenkort een strategie. ▪ Wij kunnen niet overleven zonder social media.
  5. 5. Misverstanden over social media ⏰ ⏱ Stagiaire 
 gezocht!
  6. 6. Stappen naar een social media strategie 1.Kernteam vormen 2.Koers 
 bepalen 3.Houding checken 4.Doel vaststellen 5.Ideeën ontwikkelen 6.Acties kiezen
  7. 7. Wat betekent dat voor de leider?
  8. 8. Het oude leiderschap…
  9. 9. POLL: Welke veranderingen merk jij in de dagelijkse praktijk? ▪ Ik heb steeds meer parttimers en zzp-ers als collega. ▪ Ik werk steeds meer op andere plekken dan kantoor. ▪ We handelen steeds meer online af en minder in een vergadering. ▪ Ik werk meer en meer samen met anderen uit andere kennisgebieden. ▪ Innovatie wordt voor ons nog belangrijker! ▪ Het werk stopt nooit meer, het gaat altijd maar door.
  10. 10. Sinds Charlie is er veel veranderd
  11. 11. Het nieuwe leiderschap
  12. 12. De nieuwe leider IS TRANSPARANT
  13. 13. De nieuwe leider HEEFT EEN OPEN HOUDING
  14. 14. De nieuwe leider CREERT BETROKKENHEID EN VERBINDING
  15. 15. POLL ▪ Weet jij wat het ‘why’ van jouw organisatie is? ▪ En kun je uitleggen wat jouw afdeling of jouw werk daaraan bijdraagt?
  16. 16. Terug naar de praktijk!
  17. 17. Aan de slag! ▪ Download nu de handleiding ‘Social media voor leiders’ ▪ Of koop het boek bij Managementboek.
  18. 18. Dank voor uw deelname & tot volgende week! Zelf spreken? Mail naar service@onlineseminar.nl

×