Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.

1. Ontslagvergoeding 2014:
Bij deeltijds
ouderschapsverlof
ontslagvergoeding over
volledig loon

2. Ontslagvergoedin
g 2014
Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de
berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds
ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden
berekend.

3. Bij de berekening van de ontslagvergoeding een werknemer die
ouderschapsverlof geniet, kan de werkgever dus niet de recente
loonstroken als uitgangspunt nemen. De werkgever zal de
ontslagvergoeding moeten berekenen aan de hand van het aantal
contractueel overeengekomen uren.

4. Door de ouderschapsverlofregeling wordt een combinatie van werk en
zorg voor kinderen beter mogelijk. Het leidt tot een betere balans
tussen werk en privé.

5. Het Hof stelt dat de werknemers die ouderschapsverlof genieten een
zekere bescherming toekomt. Bij het einde van
arbeidsovereenkomsten mag dan ook niet gediscrimineerd worden
tussen werknemers die wél ouderschapsverlof genieten en
werknemers die geen ouderschapsverlof genieten; ook niet wat betreft
de ontslagvergoeding.

6. • De volledige rechten en plichten met betrekking tot
ouderschapsverlof zijn neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/geldigheidsdatum_31-03-
2014
• Verdere informatie is te vinden op:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-
vakantie/ouderschapsverlof

7. Voor meer informatie over de ontslagvergoeding 2014 kunt u contact
opnemen met Fruytier Lawyers in Business.

8. www.flib.nl