1. RE-INTEGRATIE 2E SPOOR - UITVOERING ZIEKTEWET/ARBO
In 2007 is de WAO vervangen door de wet WIA. Dit heeft voor de werkgevers verstrekkende
gevolgen als een werknemer langdurig ziek is.De werkgever en de werknemer zijn samen
verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet Poortwachter.
Belangrijk onderdeel van deze wet Poortwachter is de verplichting voor de werkgever om
de zieke werknemer te re-integreren in het arbeidsproces, zowel intern als extern.
WAT IS RE-INTEGRATIE 2E SPOOR
Wanneer u door ziekte uw eigen werk niet meer kunt hervatten binnen de organisatie of
een andere functie (eerste spoor traject), dan volgt 2e spoor re-integratie. Er wordt dan
extern naar een passende werkplek voor u gezocht en Interpooling kan u daarbij helpen.
In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven hoe de werkgever moet handelen
wanneer hij krijgt te maken met een langdurig zieke werknemer.
VOOR WIE BESTEMD
Wanneer door ziekte de werkhervatting in dezelfde of een andere functie binnen de eigen
organisatie niet mogelijk is (1e spoortraject), zal de werkgever samen met de werknemer
op zoek moeten naar een andere werkgever. Vooral in kleinere organisaties is het vaak
moeilijk om ander passend werk te vinden voor de zieke werknemer. De werkgever moet
verplicht op zoek naar een passende werkplek buiten de organisatie.
Dit heet re-integratie 2e spoor.
WAT HOUDT RE-INTEGRATIE 2E SPOOR IN
Interpooling besteedt veel aandacht aan de individuele begeleiding van de zieke
werknemer. We zullen het re-integratiedossier van de werkgever overnemen en houden
contact met het UWV Werkbedrijf. De cliënt wordt op deskundige wijze begeleid naar een
andere werkplek. Wij bepalen aan het begin van het traject zorgvuldig wat de cliënt kan en
wat mogelijk is en nemen dit mee in het zoeken naar een nieuwe passende baan. Het
traject is altijd specifiek op de cliënt gericht en is zeer resultaatgericht.
Aan de hand van een intensief intakegesprek wordt in kaart gebracht welke belemmeringen
er zijn en natuurlijk ook welke mogelijkheden er zijn. Hiervoor wordt ondermeer gebruik
gemaakt van de FML lijst zoals deze is opgemaakt door de arbeidsdeskundige.
Na het intakegesprek wordt samen met de cliënt een re-integratieplan opgemaakt. Aan de
hand van dit plan wordt uitvoering gegeven aan de bemiddeling van de cliënt.
WIE VOERT HET TRAJECT UIT
Een coachvan Interpooling. Daar waar specifieke kennis en onderzoek nodig is zal deze
extern worden ingevuld.
DUUR TRAJECT
De duur van het traject hangt af van de specifieke situatie van de cliënt. Het traject eindigt
natuurlijk bij plaatsing of zo lang als met de opdrachtgever is overeengekomen.