Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.

1. Eén loonbegrip zorgt voor de nodige veranderingen
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies
werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme
loonbegrip. Het loonstrookje wordt voor uw werknemers korter en duidelijker en als het goed is gaan uw
administratieve lasten volgend jaar omlaag. Het uniforme loonbegrip heeft wel een aantal belangrijke gevolgen
voor onder meer de bijtelling privégebruik auto van de zaak, voor opnames uit de levensloopregeling en voor de
bijdrage Zvw.
Tip:
Er zijn twee belangrijke uitzonderingen op het uniforme loonbegrip dat volgend jaar ingaat. Ten eerste is
eindheffingsloon, bijvoorbeeld voor geschenken in natura, alleen loon voor de loonbelasting/premie
volksverzekeringen. Ten tweede is loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals pensioen, geen loon voor de
werknemersverzekeringen.
Bijtelling privégebruik auto van de zaak
Door het uniforme loonbegrip is vanaf 1 januari de bijtelling privégebruik auto ook loon voor de
werknemersverzekeringen. U moet dus als werkgever ook premies werknemersverzekeringen gaan betalen over
de bijtelling. Het maximumpremieloon bedraagt volgend jaar € 50.853 (2012: € 50.064).
Let op!
Verdient uw werknemer met een auto van de zaak minder dan het maximumpremieloon, dan gaan uw
werkgeverslasten omhoog omdat de bijtelling straks meetelt.
Bijdrage Zvw
Uw werknemers betalen vanaf 1 januari 2013 geen bijdrage Zvw meer en de door u verplichte vergoeding van
deze bijdrage vervalt ook. Daarvoor in de plaats betaalt u als werkgever 7,75% over het loon uit tegenwoordige
dienstbetrekking van uw werknemer tot aan het maximumbijdrageloon van € 50.853. Dit heet de
werkgeversheffing Zvw.
De werknemersbijdrage Zvw komt niet helemaal te vervallen. Op dit moment hoeft u voor bepaalde werknemers
de bijdrage Zvw niet verplicht te vergoeden. Denk bijvoorbeeld aan de directeur-grootaandeelhouder die niet
verplicht verzekerd is. In dat geval blijft u in 2013 de bijdrage Zvw inhouden op het nettoloon. De bijdrage is
5,65% van het loon tot aan het maximumbijdrageloon van € 50.853.
Levensloopregeling
Ook de inleg en de opname uit de levensloopregeling wordt uniform. Kort gezegd komt het er op neer dat de inleg
vanaf 2013 aftrekbaar is voor alle loonheffingen en uw bijdrage geen loon is. Daar staat tegenover dat een
opname (of verplichte vrijval) van het levenslooptegoed loon is voor alle loonheffingen, dus ook voor de
werknemersverzekeringen. Het maakt daarbij niet uit dat het tegoed al is gespaard in de jaren vóór 2013.
Let op!
Is uw werknemer op 1 januari 2013 61 jaar of ouder dan wordt de opname uit het levenslooptegoed gezien als
loon uit vroegere dienstbetrekking. In dat geval is de opname ook in 2013 geen loon voor de
werknemersverzekeringen.
Meer informatie
Hans Missaar
CroweHorwath
Accountancy &Belastingadvies
+31(0)10-266 1517