Recommended
More Related Content
Similar to SWOTANALYSIS PERAWAT CRITICAL UNIT
Similar to SWOTANALYSIS PERAWAT CRITICAL UNIT (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
SWOTANALYSIS PERAWAT CRITICAL UNIT
- 2. Total Staff Critical Unit 1 9 staff, Terdiri dari 1 1staff ICU dan 8 staff NICU/PICU ICU 11staff (8 staff lulusan S1, 1staff lulusan D3, 2 staff sedang melanjutkan pendidikan S1) NICU/PICU 8 staff (3 staff lulusan S1, 3 staff sedang melanjutkan pendidikan S1, 2 staff lulusan D3 STRENGHT
- 3. STRENGHT Dari total 19Staff Critical 19staff STR Aktif, 17staff SIPP aktif,2 staff proses SIPP . •DIKLAT INTERNAL PERAWAT : A. Hospital Kompetensi: PPI dasar, BLS, komunikasi efektif, SKP , DLL B. Nursing Kompetensi: AsKep, EKG, ACLS, Resusitasi Neonatus DLL C.Diklat umum : Pelatihan greeting dan grooming, beauty class, dll
- 4. STRENGHT RSBS saat ini sedang melangkah menuju Akreditasi. Kebijakan Critical Unit sedang proses routing, sdh sesuai dengan standar akreditasi SPO Keperawatan sdh ada dan sebagian dalam proses routing. Motto, Visi dan misi, serta core value RSBS sdh ada dan telah disosialisasikan melalui diklat sosialisasi umum sejak pertama kali masuk dalam training SDM internal RS.
- 5. STRENGHT Metode Asuhan keperawatan sudah dengan metode asuhan Tim Alur pembagian tugas sudah ada penugasan secara tim, sudah ada PIC dl suatu system controlling sbg upaya peningkatan mutu layanan yang membantu koordinator dalam teknis di area kerja ( mutu dan IPCN beserta linknya ). Metode Hand Over antar shift sudah ada (SBAR). Adanya organisasi PPNI dan komite Keperawatan : memfasilitasi perawat meningkatkan jenjang karier sesuai dengan kompetensinya.
- 6. STENGHT Fasilitas, alat dan prasarana RS dalam mendukung pekerjaan perawat sdh ada dengan kualitas yang baik . Sistem Teramedik secara komputerisasi memfasilitasi perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien dan proses koordinasi dengan unit lainnya.
- 7. STRENGHT Pembiayaan terkait diklat ekternal difasilitasi oleh HRD/ diklat RSBS dan tersedianya formulir pengajuan untuk diklat ekternal.
- 8. WEAKNESS Penerapan greeting grooming yang masih kurang konsisten dilaksanakan. Contoh : Grooming : dalam menggunakan kerudung atau kerapihan seragam masih kurang , makeup yang sewajarnya pun hanya beberapa perawat saja yang melakukan hal tersebut. Greeting : senyum, salam, sapa, sopan, santu, dan siap melayani masih belum semua perawat melakukan terhadap pasien. Masih ada beberapa pelatihan internal dan ekternal yang belum terlaksana.
- 9. WEAKNESS Sistem TERRA yang belum efektif dalam mendukung Asuhan keperawatan SPO belum berbentuk Elektronik , Sehingga sulit di akses dalam penyimpanan dan pencariannya. Belum adanya pembahasan sharing knowledge yang dilakukan secara wajib setiap handover pershift dengan nara sumber koor atau staff yg kompeten, serta terdokumentasi : materi Kompetensi staff yg meliputi askep, SKP,SPO,PPI, dll.
- 10. OPPORTUNITIES SDM aktif dalam pelatihan dan seminar- seminar baik secara daring maupun luring : menambah pengetahuan untuk mensupport kompetensi perawat. Program English Day, demi meningkatkan nurse value yg akan berdampak positive terhadap pelayanan kepada pasien WNA. Sarana dan Prasarana yang mendukung Sistem dokumentasi yang sudah EMR dan melakukan improvement serta perbaikan yg terus menerus. Team Building yang masih mungkin diaktifkan untuk memupuk budaya kerja yg terintegrasi dalam mencapai terbentuknya budaya organisasi yang baik.
- 11. THREATS SDM 1satff yang tidak memiliki SIPP sebagai bentuk perlindungan dan kepastian hukum bagi perawat dan klien, serta untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan keperawatan. kualitas SDM yang masih kurang akan berdampak pada kualitas pelayanan terhadap pasien. SPO yang belum release berdampak pada kesalahan dlm melakukan tindakan/asuhan keperawatan pada pasien.
- 12. POA (PLANOFACTION) weakness Penerapan greeting grooming yang masih kurang konsisten dilaksanakan. Koordinasi dengan diklat RS : pelatihan greeting dan grooming internal, beauty class dimonitoring penerapannya. penerapan English Day 1hari dalam seminggu strategi sudah diadakan diklat greeting/grooming cara bertelepon yang baik sudah dilakukan cara berpakaian dan menggunakan makeup masih kurang dalam proses membuat program english day/minggu/tema actual
- 13. POA (PLANOFACTION) weakness Masih ada beberapa pelatihan internal dan ekternal yang belum terlaksana. strategi koordinasi dengan tim DIKLAT, diunit lakukan breifing dan 10menit sharing knowledge, sumber bisa dari koordinator /staff kompeten bersertifikat. pelatihan internal/external ssi kompetensi sudah diberikan HRD sharing knowledge masih perlu dibuatkan program/jadwal tetap/minggu actual
- 14. POA (PLANOFACTION) weakness Sistem TERRA yang belum efektif dalam mendukung Asuhan keperawatan strategi usulan unit keperawatan terkait kelengkapan di sistem TERRA baru terlaksana sebagian : melakukan koordinasi dengan bagian IT. actual on proses memfollow up pengajuan form.
- 15. THANKYOU