SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
KELOMPOK II
STIKES BULELENG
2018
 Keperawatan merupakan bentuk pelayanan
profesional yg merupakan bagian integral
dari pelayanan kesehatan
 Management keperawatan dapat me
asuhan keperawatan yang memuaskan klien
dan me kinerja perawat sebagai tenaga
profesional dengan kemampuan managerial
yang handal
BAB I
PENDAHULUAN LATAR
BELAKANG
 Kualitas pelayanan keperawatan saat ini adalah
MAKP ( Metode Asuhan Keperawatan
Profesional )model yang saat ini sedang trend di
indonesia adalah MAKP dengan Metode
ModifikasiTim Primer Nursing
Kami mencoba menerapkan model Praktek
Keperawatan Profesional dengan metode
pemberian asuhan Keperawatan ModifikasiTim
Primer ,dimana pelaksanaannya melibatkan
semua pasien di Ruang Cempaka Rsu Kertha
Usada
TUJUAN UMUM :
 Diharapkan mahasiswa mampu
menerapkan konsep dan prinsip-
prinsip kepemimpinan serta
manajemen keperawatan dengan
menggunakan Model Asuhan
Keperawatan Profesional (MAKP)
dengan metode pemberian asuhan
keperawatan Modifikasi tim
primer.
TUJUAN
TUJUAN KHUSUS :
• Melakukan pengkajian situasi ruangan di Ruang Cempaka RSU
Kertha Usada dengan metode pendekatan 5M (Man, Material,
Method, Money, dan Market).
• Melakukan analisis situasi berdasarkan analisa SWOT.
• Menentukan rumusan masalah dan program inovasi yang dapat
diterapkan di ruang Cempaka RSU Kertha usada
• Menyusun rencana strategis dan operasional ruangan, renstra u/
mjalankan prog inovasi yd ditemukan berdasarkan hasil
pengkajian Model praktek Keperawatan Profesional, antara lain:
(1) timbang terima, (2) ronde keperawatan, (3) supervisi
keperawatan, (4) dokumentasi keperawatan, (5) sentralisasi
obat, (6) discharge planning.
• Melaksanakan rencana strategis dan operasional ruangan
berdasarkan hasil pengkajian MPKP
• Mengevaluasi pelaks renstra dan opr ruangan b/ hsl pengk
TUJUAN
MANFAAT
Bagi Pasien :
Tercapainya kepuasan klien tentang pelayanan
keperawatan.
Bagi Perawat
• Tercapainya tingkat kepuasan kerja optimal.
• Terbinanya hubungan baik antara perawat dengan perawat,
perawat dengan tim kesehatan lain, dan perawat dengan
pasien dan keluarganya.
• Tumbuh dan terbinanya akuntabilitas dan disiplin perawat
Bagi Rumah Sakit
• Terciptanya inovasi baru dlm pengelolaan ruang rwt inap
• Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan khususnya
pelayanan keperawatan
• Mengetahui msl yg ada khususnya di ruang Cempaka
TEMPAT DAN WAKTU
Tempat : di ruang Ruang cempaka rsu kertha usada
Waktu : selama 3 MINGGU ( 9 hari )tanggal 18 APRIL – 05 MEI 2018
Gambaran Umum Badan Rumah Sakit kertha usada
 Visi : Menjadikan rumah sakit umum Kertha Usada
sebagai rumah sakit pilihan dengan pelayanan yang
bermutu serta mengutamakan kaeselamatan pasien di
wilayah Bali Utara.
Misi, :
Melakukan pengelolaan Rumah Sakit secara efektif dan efesien
Menyediakan pelayanan yang bermutu dan mengutamakan
keselamatan pasien serta terjangkau oleh masyarakat
Mewujudkan keunggulan rumah sakit dalam bidang
kegawatdaruratn dan penanganan trauma
Mengadakan upaya berkelanjutan dalam peningkatan SDM dalam
pemberian pelayanan kesehatan
Mengikuti program terkini dalam bidang kesehatan
Mendukung program pemerintah dalam bidang kesehatan.
 Ruang Cempaka merupakan ruang perawatan kelas
yang dibagi menjadi dua kelas yaitu, kelas I dan kelas
VIP B dengan kapasitas 15 tempat tidur. Ruang
perawatan kelas I (14 kamar) dengan kapasitas 2
tempat tidur. Ruang perawatan kelasVIP B dengan
kapasitas 1 kamar ( 1 tempat tidur)
• Gambaran Umum Ruang Cempaka
 Perhitungan jumlah tenaga perawat di ruangan cempaka
menurut depkes 2011 memerlukan perawat sebanyak 15
orang yang berarti jumlah perawat di ruang Cempaka
kurang lagi 3 orang.
 Berdasarkan kualifikasi dan kompetensi, tenaga di ruang
Cempaka sebanyak satu orang Pendidikan S1
Keperawatan, sebanyak 4 orang berpendidikan DIII
Keperawatan, sebanyak 8 orang.
M1 (MEN)
 Ruang Cempaka telah memiliki sarana dan prasarana untuk pasien
dan tenaga kesehatan yang sudah dirasakan cukup.
 Fasilitas alat-alat medik/keperawatan di Ruang Cempaka sudah sesuai
dengan standar baik secara kualitas dan kuantitas
M2 (MATERIAL)
 Model MAKP sudah diterapkan di ruang Cempaka Namun dalam
pelaksanaannya masih bersifat modifikasi karena kualitas SDM yang belum
memadai.
 Timbang terima sudah dilakukan di Cempaka
 Ronde keperawatan belum pernah dilaksanakan
 Sentralisasi obat sudah dilakukan namun belum optimal
 Supervisi di ruang kenanga belum optimal
 Discharge planning sudah dilakukan tapi belum optimal
 SAK dan SOP ini sudah cukup dimanfaatkan oleh tenaga keperawatan .
 Pendokumentasian di ruang Cempaka sudah sesuai berdasarkan SOP
M3(METHODE)
 Dana untuk pengelolaan ruangan secara keseluruhan berasal dari
pemilik karna Rs Milik pribadi
 Sumber pendapatan Ruangan dari pasien rawat inap yg dirawat
diruang cempaka
 Berdasarkan cara pembayaran ,ruang Cempaka melayani pasien
Umum,Asuransi dan Bpjs.
M4 (MONEY)
 Rata-rata BOR di Ruang Cempaka berkisar 85 -90 %
 BOR ideal menurut Depkes RI yaitu antara 60-85%.
 BOR yang sesuai dengan nilai ideal, maka beban kerja petugas di
ruangan tidak akan mengalami peningkatan sehingga tidak terjadi
penurunan kinerja perawat dan kepuasan perawat dalam memberikan
asuhan keperawatan
 Hal ini berdampak positif terhadap kepuasan pasien sebagai
pengguna jasa pelayanan kesehatan serta berpengaruh baik pada
mutu pelayanan dan citra rumah sakit.
M5 (MARKET)
PRIORITAS MASALAH
1 Ronde keperawatan belum pernah dilakukan di ruangan.
3. Discharge planning sdh dilaksanakan tapi belum optimal
4. Supervisi belum dilakukan scr optimal
.
5. sentralisasi obat Sudah dilakukannya .namun belum optimal
Ketua : Dewa Nym Adi Negara
Wakil Ketua : Nyoman Ariada
Sekretaris : Putu NoviWidiani
Bendahara : Luh Pas Susanawati
 Mendiskusikan format pengkajian dan
pendokumentasian sesuai dengan kasus
yang ada di Ruang Cempaka
 Mengatur kebutuhan tenaga perawat setiap
shift
 Melaksanakan supervisi
 Melaksanakan sentralisasi obat
 Melaksanakan ronde keperawatan
 Melaksanakan Timbang terima sesuai
standar
 Melaksanakan discharge planning
1. Menyiapkan leaflet untuk dibawa oleh pasien saat pulang
2. Menyiapkan Lembar balik untuk penerimaan pasien baru
3. Menyiapkan pemisahan antara antara obat oral dengan
obat injeksi disentralisasi obat
MAKP Perawat Primer (Primary Nursing)
Penanggung jawab : Dewa nym Adi Negara ,S.Kep
Tujuan : Mahasiswa mendapatkan
pengalaman belajar dalam penerapan
MAKP Model Keperawatan Perawat
Primer.
Ronde Keperawatan
Penanggung jawab : Putu Suastini
Tujuan : Mengatasi masalah pasien yang
belum dapat diselesaikan dengan
rencana tindakan yang sudah
dilaksanakan
Discharge Planning
Penanggung jawab : Eka Febriantika
Tujuan : Memberikan informasi yang tepat
tentang perawatan dan pengobatan yang
harus dilanjutkan di rumah dan waktu
untuk melakukan kontrol kembali.
Centralisasi obat
Penanggung jawab : Etik Sulistyowati
Tujuan : Menggunakan obat secara bijaksana
,menghindarkan pemborosan,sehingga
kebutuhan asuhan keperawatan pasien
terpenuhi

More Related Content

Similar to diseminasi awal klp II.pptx

Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan KeperawatanMetode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatanpjj_kemenkes
 
Laporan residensi pertama
Laporan residensi pertamaLaporan residensi pertama
Laporan residensi pertamaNeng Ningrum
 
Konsep dasar dan tujuan MPKP ,.ppt
Konsep dasar dan tujuan  MPKP  ,.pptKonsep dasar dan tujuan  MPKP  ,.ppt
Konsep dasar dan tujuan MPKP ,.pptWilySulastini
 
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatSistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawatpjj_kemenkes
 
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...ZulhidaYuni1
 
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptx
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptxSISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptx
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptxJihanShasikaRani1
 
Model praktek keperawatan profesional
Model praktek keperawatan profesionalModel praktek keperawatan profesional
Model praktek keperawatan profesionalWiiwik Kyuhyun
 
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.pptriskiaprianti2
 
managementofnursing-210829105810 (1).ppt
managementofnursing-210829105810 (1).pptmanagementofnursing-210829105810 (1).ppt
managementofnursing-210829105810 (1).pptReviYulia
 
Manajemen Keperawatan
Manajemen KeperawatanManajemen Keperawatan
Manajemen KeperawatanIrwanBudiana2
 
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.ppt
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.pptManajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.ppt
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.pptFITRIFEBRIYANTI20
 
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptx
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptxAplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptx
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptxheri sos
 
komite_keperawatan rumah sakit
komite_keperawatan rumah sakitkomite_keperawatan rumah sakit
komite_keperawatan rumah sakitFeinaRSKasihGroup
 
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatanpjj_kemenkes
 
Model pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanModel pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanRahayoe Ningtyas
 
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf''Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'prima_44
 
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatSistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawatpjj_kemenkes
 
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatKB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatUwes Chaeruman
 
PPT DESIMINASI FIXx.pptx
PPT DESIMINASI FIXx.pptxPPT DESIMINASI FIXx.pptx
PPT DESIMINASI FIXx.pptxssuserddeeb21
 
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Tim
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan TimTahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Tim
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Timpjj_kemenkes
 

Similar to diseminasi awal klp II.pptx (20)

Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan KeperawatanMetode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
 
Laporan residensi pertama
Laporan residensi pertamaLaporan residensi pertama
Laporan residensi pertama
 
Konsep dasar dan tujuan MPKP ,.ppt
Konsep dasar dan tujuan  MPKP  ,.pptKonsep dasar dan tujuan  MPKP  ,.ppt
Konsep dasar dan tujuan MPKP ,.ppt
 
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatSistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
 
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...
2-NonVid-KOL MPP drNico-The New Emerging Professional Healthcare Bali-Mar2022...
 
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptx
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptxSISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptx
SISTEM MANAGEMEN PRAKTIK KEFARMASIAN .pptx
 
Model praktek keperawatan profesional
Model praktek keperawatan profesionalModel praktek keperawatan profesional
Model praktek keperawatan profesional
 
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt
01. KEBIJAKAN JENJANG KARIR.ppt
 
managementofnursing-210829105810 (1).ppt
managementofnursing-210829105810 (1).pptmanagementofnursing-210829105810 (1).ppt
managementofnursing-210829105810 (1).ppt
 
Manajemen Keperawatan
Manajemen KeperawatanManajemen Keperawatan
Manajemen Keperawatan
 
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.ppt
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.pptManajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.ppt
Manajemen-Keperawatan-Pertemuan-7.ppt
 
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptx
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptxAplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptx
Aplikasi Model Metode Asuhan Keperawatan Profesional.pptx
 
komite_keperawatan rumah sakit
komite_keperawatan rumah sakitkomite_keperawatan rumah sakit
komite_keperawatan rumah sakit
 
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 
Model pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanModel pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatan
 
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf''Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'
'Dokumen.tips petunjuk pelaksanaan-jenjang-karir-perawat-di-rumah-sakit.pdf'
 
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatSistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
 
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis PerawatKB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
KB 3 Sistem Pembinaan Manajemen Kinerja Klinis Perawat
 
PPT DESIMINASI FIXx.pptx
PPT DESIMINASI FIXx.pptxPPT DESIMINASI FIXx.pptx
PPT DESIMINASI FIXx.pptx
 
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Tim
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan TimTahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Tim
Tahapan kegiatan perawat pada Model Asuhan Keperawatan Tim
 

Recently uploaded

PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdf
PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdfPROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdf
PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdfMeiRianitaElfridaSin
 
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUAR
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUARmater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUAR
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUARGregoryStevanusGulto
 
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.ppt
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.pptPENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.ppt
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.pptssuser940815
 
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptx
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptxPENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptx
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptxandibtv
 
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptx
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptxDASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptx
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptxNadiraShafa1
 
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptx
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptxMETODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptx
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptxika291990
 
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRBimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRJessieArini1
 
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdf
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdfMATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdf
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdfestidiyah35
 
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.ppt
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.pptKEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.ppt
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.pptmutupkmbulu
 
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docx
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docximplementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docx
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docxhurufd86
 
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptx
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptxPPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptx
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptxnoviariansari
 
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdf
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdfDiagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdf
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdfAlanRahmat
 

Recently uploaded (12)

PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdf
PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdfPROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdf
PROMOSI KESEHATAN & KESEJAHTERAAN LANSIA compress.pdf
 
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUAR
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUARmater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUAR
mater kuliah tentang KELAINAN TELINGA LUAR
 
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.ppt
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.pptPENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.ppt
PENGORGANISASIAN dan struktur organisasi.ppt
 
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptx
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptxPENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptx
PENGAMBILAN SAMPEL DARAH ARTERI DAN ANALISA GAS DARAH.pptx
 
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptx
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptxDASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptx
DASAR DASAR EMOSI BIOPSIKOLOGI, PSIKOLOGI.pptx
 
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptx
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptxMETODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptx
METODE FOOD RECORD (pENGUKURAN FOOD.pptx
 
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRBimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Bimtek TKH 2024.pptxRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
 
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdf
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdfMATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdf
MATERI PRESENTASI IPE IPC (kelompok 1).pdf
 
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.ppt
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.pptKEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.ppt
KEBIJAKAN GLOBAL PELAYANAN KEBIDANAN090222 18-Nov-2022 07-29-34.ppt
 
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docx
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docximplementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docx
implementasi Revisi Usulan Proposal MHKes PPJ.docx
 
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptx
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptxPPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptx
PPT TUGAS PEMBIAYAAN RS DI ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL.pptx
 
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdf
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdfDiagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdf
Diagnosis Diferensial and Mnemonic_Materi 2.pdf
 

diseminasi awal klp II.pptx

  • 2.  Keperawatan merupakan bentuk pelayanan profesional yg merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan  Management keperawatan dapat me asuhan keperawatan yang memuaskan klien dan me kinerja perawat sebagai tenaga profesional dengan kemampuan managerial yang handal BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG
  • 3.  Kualitas pelayanan keperawatan saat ini adalah MAKP ( Metode Asuhan Keperawatan Profesional )model yang saat ini sedang trend di indonesia adalah MAKP dengan Metode ModifikasiTim Primer Nursing Kami mencoba menerapkan model Praktek Keperawatan Profesional dengan metode pemberian asuhan Keperawatan ModifikasiTim Primer ,dimana pelaksanaannya melibatkan semua pasien di Ruang Cempaka Rsu Kertha Usada
  • 4. TUJUAN UMUM :  Diharapkan mahasiswa mampu menerapkan konsep dan prinsip- prinsip kepemimpinan serta manajemen keperawatan dengan menggunakan Model Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) dengan metode pemberian asuhan keperawatan Modifikasi tim primer. TUJUAN
  • 5. TUJUAN KHUSUS : • Melakukan pengkajian situasi ruangan di Ruang Cempaka RSU Kertha Usada dengan metode pendekatan 5M (Man, Material, Method, Money, dan Market). • Melakukan analisis situasi berdasarkan analisa SWOT. • Menentukan rumusan masalah dan program inovasi yang dapat diterapkan di ruang Cempaka RSU Kertha usada • Menyusun rencana strategis dan operasional ruangan, renstra u/ mjalankan prog inovasi yd ditemukan berdasarkan hasil pengkajian Model praktek Keperawatan Profesional, antara lain: (1) timbang terima, (2) ronde keperawatan, (3) supervisi keperawatan, (4) dokumentasi keperawatan, (5) sentralisasi obat, (6) discharge planning. • Melaksanakan rencana strategis dan operasional ruangan berdasarkan hasil pengkajian MPKP • Mengevaluasi pelaks renstra dan opr ruangan b/ hsl pengk TUJUAN
  • 6. MANFAAT Bagi Pasien : Tercapainya kepuasan klien tentang pelayanan keperawatan. Bagi Perawat • Tercapainya tingkat kepuasan kerja optimal. • Terbinanya hubungan baik antara perawat dengan perawat, perawat dengan tim kesehatan lain, dan perawat dengan pasien dan keluarganya. • Tumbuh dan terbinanya akuntabilitas dan disiplin perawat Bagi Rumah Sakit • Terciptanya inovasi baru dlm pengelolaan ruang rwt inap • Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan khususnya pelayanan keperawatan • Mengetahui msl yg ada khususnya di ruang Cempaka
  • 7. TEMPAT DAN WAKTU Tempat : di ruang Ruang cempaka rsu kertha usada Waktu : selama 3 MINGGU ( 9 hari )tanggal 18 APRIL – 05 MEI 2018
  • 8. Gambaran Umum Badan Rumah Sakit kertha usada  Visi : Menjadikan rumah sakit umum Kertha Usada sebagai rumah sakit pilihan dengan pelayanan yang bermutu serta mengutamakan kaeselamatan pasien di wilayah Bali Utara. Misi, : Melakukan pengelolaan Rumah Sakit secara efektif dan efesien Menyediakan pelayanan yang bermutu dan mengutamakan keselamatan pasien serta terjangkau oleh masyarakat Mewujudkan keunggulan rumah sakit dalam bidang kegawatdaruratn dan penanganan trauma Mengadakan upaya berkelanjutan dalam peningkatan SDM dalam pemberian pelayanan kesehatan Mengikuti program terkini dalam bidang kesehatan Mendukung program pemerintah dalam bidang kesehatan.
  • 9.  Ruang Cempaka merupakan ruang perawatan kelas yang dibagi menjadi dua kelas yaitu, kelas I dan kelas VIP B dengan kapasitas 15 tempat tidur. Ruang perawatan kelas I (14 kamar) dengan kapasitas 2 tempat tidur. Ruang perawatan kelasVIP B dengan kapasitas 1 kamar ( 1 tempat tidur) • Gambaran Umum Ruang Cempaka
  • 10.
  • 11.  Perhitungan jumlah tenaga perawat di ruangan cempaka menurut depkes 2011 memerlukan perawat sebanyak 15 orang yang berarti jumlah perawat di ruang Cempaka kurang lagi 3 orang.  Berdasarkan kualifikasi dan kompetensi, tenaga di ruang Cempaka sebanyak satu orang Pendidikan S1 Keperawatan, sebanyak 4 orang berpendidikan DIII Keperawatan, sebanyak 8 orang. M1 (MEN)
  • 12.  Ruang Cempaka telah memiliki sarana dan prasarana untuk pasien dan tenaga kesehatan yang sudah dirasakan cukup.  Fasilitas alat-alat medik/keperawatan di Ruang Cempaka sudah sesuai dengan standar baik secara kualitas dan kuantitas M2 (MATERIAL)
  • 13.  Model MAKP sudah diterapkan di ruang Cempaka Namun dalam pelaksanaannya masih bersifat modifikasi karena kualitas SDM yang belum memadai.  Timbang terima sudah dilakukan di Cempaka  Ronde keperawatan belum pernah dilaksanakan  Sentralisasi obat sudah dilakukan namun belum optimal  Supervisi di ruang kenanga belum optimal  Discharge planning sudah dilakukan tapi belum optimal  SAK dan SOP ini sudah cukup dimanfaatkan oleh tenaga keperawatan .  Pendokumentasian di ruang Cempaka sudah sesuai berdasarkan SOP M3(METHODE)
  • 14.  Dana untuk pengelolaan ruangan secara keseluruhan berasal dari pemilik karna Rs Milik pribadi  Sumber pendapatan Ruangan dari pasien rawat inap yg dirawat diruang cempaka  Berdasarkan cara pembayaran ,ruang Cempaka melayani pasien Umum,Asuransi dan Bpjs. M4 (MONEY)
  • 15.  Rata-rata BOR di Ruang Cempaka berkisar 85 -90 %  BOR ideal menurut Depkes RI yaitu antara 60-85%.  BOR yang sesuai dengan nilai ideal, maka beban kerja petugas di ruangan tidak akan mengalami peningkatan sehingga tidak terjadi penurunan kinerja perawat dan kepuasan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan  Hal ini berdampak positif terhadap kepuasan pasien sebagai pengguna jasa pelayanan kesehatan serta berpengaruh baik pada mutu pelayanan dan citra rumah sakit. M5 (MARKET)
  • 16. PRIORITAS MASALAH 1 Ronde keperawatan belum pernah dilakukan di ruangan. 3. Discharge planning sdh dilaksanakan tapi belum optimal 4. Supervisi belum dilakukan scr optimal . 5. sentralisasi obat Sudah dilakukannya .namun belum optimal
  • 17. Ketua : Dewa Nym Adi Negara Wakil Ketua : Nyoman Ariada Sekretaris : Putu NoviWidiani Bendahara : Luh Pas Susanawati
  • 18.  Mendiskusikan format pengkajian dan pendokumentasian sesuai dengan kasus yang ada di Ruang Cempaka  Mengatur kebutuhan tenaga perawat setiap shift  Melaksanakan supervisi  Melaksanakan sentralisasi obat  Melaksanakan ronde keperawatan  Melaksanakan Timbang terima sesuai standar  Melaksanakan discharge planning
  • 19. 1. Menyiapkan leaflet untuk dibawa oleh pasien saat pulang 2. Menyiapkan Lembar balik untuk penerimaan pasien baru 3. Menyiapkan pemisahan antara antara obat oral dengan obat injeksi disentralisasi obat
  • 20. MAKP Perawat Primer (Primary Nursing) Penanggung jawab : Dewa nym Adi Negara ,S.Kep Tujuan : Mahasiswa mendapatkan pengalaman belajar dalam penerapan MAKP Model Keperawatan Perawat Primer. Ronde Keperawatan Penanggung jawab : Putu Suastini Tujuan : Mengatasi masalah pasien yang belum dapat diselesaikan dengan rencana tindakan yang sudah dilaksanakan
  • 21. Discharge Planning Penanggung jawab : Eka Febriantika Tujuan : Memberikan informasi yang tepat tentang perawatan dan pengobatan yang harus dilanjutkan di rumah dan waktu untuk melakukan kontrol kembali. Centralisasi obat Penanggung jawab : Etik Sulistyowati Tujuan : Menggunakan obat secara bijaksana ,menghindarkan pemborosan,sehingga kebutuhan asuhan keperawatan pasien terpenuhi