2. REQUITMENT KARYAWAN
1. MENGANALISIS KEBUTUHAN POSISI DAN JABATAN
2. MERENCANAKAN PROSES REQUITMENT
3. MEMBUAT IKLAN LOWONGAN KERJA
4. INTERVIEW
5. MENYARING DAN MENYELEKSI
6. MEMBUAT PENAWARAN KERJA
7. BEKERJA ATAU MULAI BERKERJA
3. MENGANALISIS KEBUTUHAN POSISI DAN JABATAN
Perusahaan harus mengidentifikasi terlebih dahulu terkait adanya
kebutuhan karyawan baru yang harus di rekrut .
MERENCANAKAN PROSES REQUITMENT
Proses requitment berikutnya adalah perusahaan harus menyusun
perencanaan untuk posisiyang di butuhkan .cantumkan deskripsi
pekerjaan , kualifikasi dan pengalaman yang di perlukan.
MEMBUAT IKLAN LOWONGAN KERJA
Pihak perusahaaan dapat membuat pengumuman secara internal
mengenai lowongan pekerjaan baru.seperti media cetak ataupun
online
4. INTERVIEW
Suatu proses komunikasi interaksional antara 2 pihak.kegiatan
tersebut mempunyai tujuan tertentu yang spesifik.
MENYARING DAN MENYELEKSI
Tim perusahaan memilih dan menyeleksi karyawan yang akan masuk
perusahaan tersebut.Disini gunanya untuk memilih karyawan yang
akan masuk kerja di perusahaan .
MEMBUAT PENAWARAN KERJA
Jika tim HRD sudah mendapatkan kadidat yang akan masok kerja ,
kemudian persiapkan penawaran kerja dan kontrak kerja yang sesuai
dengan posisinya.
BEKERJA ATAU MULAI BERKERJA
Akhir dari semua proses adalah menyambut karyawan baru
perusahaan dengan ramah.
