Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Mirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal

420 views

Published on

Intervju Mirjane Gomilanović za PR Portal

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal

  1. 1. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal O nama Marketing Kontakt Profil | Odjavi se AUTO DRUŠTVO EKONOMIJA KULTURA POLITIKA SPORT INTERVJU pretraga ZaJavnost .info Platforma za samostalnu objavu vesti tel: email: office@zajavnost.info Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe MANAGING DIRECTOR Agencije One2Grow Beograd: 29.09.2014. Poslednjih godina vodi projekte edukacija i razvoja zaposlenih u velikim međunarodnim kompanijama. Više od deset godina je provela na pozicijama menadžera prodaje i marketinga u domaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens, Telekom Srbija i Orion telekom). Sertifikovani je biznis konsultant i coach po metodologiji Ericksonovog Instituta za coaching (Vankuver, Kanada), Pridruženi Sertifikovani Coach (ACC, Associated Certified Coach) i član Međunarodne Federacije Coacheva (International Coach Federaion, ICF); konsultant i trener jedne od vodećih svetskih konsultantskih kuća za razvoj ljudskog potencijala Persona Global, USA; konsultant i trener po metodologijiSDI - Personal strenght. Takodje, majka troje dece, supruga i vizionar. Upoznajte Mirjanu Gomilanović. Mirjana možete li nam objasniti zašto u Srbiji kouč ima totalno pogrešno tumačenje u javnosti? Da bi neko bio kouč u biznisu šta je potrebno da poseduje od veština? Koučing kao pravac, metodologija, profesija, stil... kako god ga nazvali , u našoj zemlji je, zapravo, u povoju. Tek se razvija i raste. Pred njim je dugačak put dečjih bolesti. Potrebno je vremena da se ljudi upoznaju sa sâmom rečju, a zatim i sa njenim pravim značenjem. Ne olakšava činjenica da reč koučing (coaching) nije prevedena kako u srpskom, tako ni u jednom jeziku (čak ni u hrvatskom, ruskom i francuskom, kaže kroz smeh). Kod nas se na strane reči gleda ili sa podozrenjem ili kao na nešto veoma moderno i popularno. Kada se tome doda i činjenica da reč coach u stvari u sportskoj terminologiji znači trener, dobijamo situaciju u kojoj smo sada – malo je onih koji sa sigurnošću mogu da tvrde da znaju šta je to coaching - zaista. Koučing jeste nastao u sportu, konkretno u tenisu i odatle cela zabuna. Iz sporta je prešao u poslovno okruženje, a odatle se proširio u sve sfere života. Koučing nije ni trening, ni konsalting, ni mentoring, ni terapija. Suština koučinga je u tome da je kouč, za razliku od ostalih profesija sa kojima se često meša, partner klijentu. Kouč nije neko ko ima odgvovore na sva pitanja, niti neko ko je iskusniji i veći stručnjak od klijenta. Kouč je podrška, navijač, neko ko postavljajući prava pitanja navodi svog klijenta da u sebi pronađe odgovore i rešenja za situacije u kojima se nalazi ili da osmisli i postavi nove ciljeve i definiše kako da ih ostvari. Dakle, kouč je partner na putovanju ka uspehu. Da biste bili dobar kouč pre svega morate da verujete u to što radite i da istinski verujete da vaš rad sa klijetom ima svrhu, kako za klijenta tako i za vas. Jer, kouč raste i razvija se sa svakom sesijom, sa svakim klijentom. Naravno, to nije dovoljno! Kao i u svakoj profesiji, ukoliko želite da budete dobri i uspešni, pred vama je put od mnogo godina edukacija i usavršavanja veština slušanja, postavljanja pitanja, uspostavljanja poverenja, motivacije i mnogih drugih tehnika i veština koje su neophodne ako želite da budete dobri u tome što radite. Kažem mnogo godina, jer se proces učenja i usavršavanja nikad ne prekida. Ja sam se upravo vratila sa jedne edukacije u Nemačkoj, a krajem godine planiram još jednu, ovde kda nas, u Srbiji. Radujem se svemu novom što ću naučiti u godinama predamnom. Edukacija je važan faktor svakog poslovanja. Međutim kod nas je očigledno da inostrane kompanije mnogo više ulažu u svoje zaposlene i njihov razvoj. Recite kako gledate na tu pojavu? Prijavite se za newsletter Prijavite se za newsletter i primajte jednom u dve nedelje sve novosti sa portala email address Prijavi me Oglašavanje Oglašavanje Vesti 10.07.2014 Urban Bug slavi 10. rođendan na Exitu! >> 01.07.2014 Zombijana Crta Twitter u Parobrodu >> 27.06.2014 [slike] Beograd na vodi – Belgrade Waterfront 25.06.2014 Parobrod teatar 26. juna na INFANT festivalu >> 10.10.2014 Za Javnost Intervju http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 1/6
  2. 2. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal Tačno je to što ste rekli! Gledano sa strane i prostim pregledom klijenata Agencije dolazi se do istog zaključka. Deluje kao kakvo pravilo. Na sreću, pravila su tu da se menjaju. Analiza uspeha i primena dobrih praksi uspešnih kompanija može nam pomoći da razumemo zašto edukacije imaju tako važnu ulogu u njihovoj strategji uspeha. Prvi odgovor se nameće kroz činjenicu da je u stranim kompanijama mnogo duže prisutna kultura razvoja ljudi i zaposlenih, kultura prepoznavanja potenciajla, motivacije i razvoja liidera. Menadžment stranih kompanija je dobro povezao ličnu motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih sa edukacijama. Današnje generacije više nisu motivisane stalnim, sigurnim poslom, socijalnim i penzionim osiguranjem i idejom da će u prvoj komapaniji u kojoj se zaposle dočekati penziju. Današnje generacije žele da se razvijaju, da ostvare svoje lične planove za budućnost i u svakoj situaciji, na svakom poslu žele da rastu i napreduju. Mnogo je veća fluktuacija zaposlenih danas zbog nemogućnosti za dalji razvoj nego zbog loše plate ili uslova rada. Drugi važan faktor, a koji je usko povezan sa prvim, su budžeti. Ili, da budem preciznija, raspodela budžeta. Kada podignemo na viši nivo svest o tome da su edukacije veoma važan faktor u uspehu poslovanja – zapravo da je razvoj ljudi investicija, a ne trošak, preraspodela budžeta će ići u korist edukacija i razvoja zaposlenih uopšte. Na sreću, nije baš sve ovako crno – belo. Kada postoji dobra volja, želja i posvećenost makar samo jednog čoveka u organizaciji da se krene putem razvoja ljudi – nađe se i vreme, i novac i još nekoliko kolega-navijača da podrže stvar. A posle toga, sve nekako krene na bolje. Agencija One2Grow se bavi edukacijom zaposlenih i razvojem potencijala pojedinca i kolektiva. Ove godine slavite 3. rođendan... Možete li da napravite malu retrospektivu uspeha i koje su najveće vrednosti rada Agencije? Vrlo rado! Agencija je osnovana u septembru 2009. godine. Tada samo moja tadašnja poslovna partnerka i ja pokrenule Agenciju sa idejom da doprinesemo razvoju malih i srednjih preduzeća. Želele smo da direktorima i menadžerima, koji su sa pozicije gazde i od porodične firme sa dvoje – troje zaposlenih porasli u ozbiljne sisteme od 15, 30 i 50 zaposlenih, pomognemo da uspostave organizaciju, kulturu, da postave ciljeve i naprave strategiju. Sve u cilju razvoja njihovog poslovanja. Na žalost, pre tri godine je to još uvek bila, makar za nas, nemoguća misija. Umesto toga, ostvarili smo saradnju sa velikim sistemima, uglavnom stranim kompanijama, polako uvodili nove programe i realizovali zaista inspirativne razvojne projekte, napravili nove ogranke posvećene specifičnim sferama razvoja pojedinaca i organizacija.... Krajem 2013. godine smo shvatile da je opus i delatnost Agencije toliko porastao, da je potrebno da reorganizujemo poslovanje i napravimo jasan fokus. Zbog toga smo se u tom trenutku odlučile da svaka od nas nastavi sa onim delatnostima koje nas lično najviše inspirišu. Tako je u fokusu Agencije One2grow od januara 2014. godine coaching u bisnisu i razvojni projekti lidera. I, da stvar bude zanimljiva, kako to obično biva, u ovoj godini smo ostvarili prve projekte u domaćim kompanijama, iz ranga malih i srednjih preduzeća, sa početka ove priče. Dobili smo sjajne partnere koji putem koučinga i ličnog razvoja žele da nauče kako da vode i motivišu svoje zaposlene. Kao što vidite, dolaze neke nove generacije, neki novi svesni menadžeri koji žele da svoje poslovanje razvijaju na stabilnim osnovama – zadovoljnim zaposlenima. Dobili ste sjajnu priliku da budete deo ovogodišnjeg TedXZemunED. Takvu priliku ne dobija svako. Kako gledate na to iskustvo i koju ste poruku hteli da prenesete javnosti? Kada sam pre nekoliko godina prvi put nabasala na youtube-u na snimak TED govora (iskreno, danas se više ne sećam ni ko je bio govornik ni koja je bila tema), sećam se da sam se najpre oduševila atmosferom, neformalnošću, a zatim dubinom i snagom izrečenog za samo petnaestak minuta. Tada sam pomislila:” Ima li ovo kod nas?! Hoću ja!”. Sama činjenica da sam pozvana da budem jedan od govornika je za mene ostvarenje jednog sna. To što sam imala priliku da govorim o temi koja je za mene veoma lična i važna – lični razvoj, obrazovanje, postavljanje cilejva i ostvarenje Pratite nas na Twitter-u Tweets Follow Marko Cvetković @DonMarkoC 35m Moja saradnja sa .@usceshopping i mali osvrt na dešavanja - Tech Fair za poželeti! blog.usceshoppingcenter.com/tech-fair-za-p… #srbija #it pic.twitter.com/1jz8UUGtrK Retweeted by PR Portal Tweet to @ZaJavnostInfo Oglašavanje – video Pratite nas na Facebook-u Find us on Facebook ZaJavnost.info You like this. Like You and 1,526 others like ZaJavnost.info. Facebook social plugin http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 2/6
  3. 3. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal vizije je upotpunilo moje zadovoljstvo. Ako tome dodamo imena ostalih govornika, sjajnu organizaciju, publiku željnu ovakvih događaja i energiju koja se u toku tog dana pokrenula i još uvek je prisuta na društvenim mrežema – moja vera u to da smo svi mi govornici uradili dobru stvar je na veoma visokom nivou. A, poruka koju smo svi zajedno posalali je jasna: verujte u svoje snove, verujte u to što želite, birajte svoj put, učite škole koje će vas dovesti do ostvarenja – bićete srećni i uspešni. Uporedo sa pripremama za TED, u Agenciji One2Grow ste pokrenuli nov organak Coaching4Business. Šta to zapravo predstavlja, kako i na koji način može da doprinese razvoju poslovanja, i kome je namenjen? Da, primetili ste da je ova jesen zaista uzbudljiva u Agenciji. I, ono što je posebna čar toga je to da se sve ima zajedničku osnovu – koučing. Suština našeg rada, ono na čemu baziramo svaki svoj projekat, dizajniramo obuku, način na koji biramo partnere, konferencije na kojima ćemo se pojaviti je prilika da pokrenemo promenu u pojedincu, slušaocu, klijentu, učesniku treninga. Coaching4Business zapravo oslikava ono što mi suštinski jesmo – podrška poslovanju kroz koučing i to kroz individualne sesije, uvođenjem koučinga kao stila rukovođenja u kompanije (zapravo uvođenje koučing kulture) i organizacija timskih sesija na kojima timovi zajednički rade na postavljanju i ostvarenju ciljeva, pravljenju strategije ili definisanju vizije na primer. Pored toga što ste uspešna poslovna žena, vi ste i majka troje dece. Kako uspevate da uskladite poslovne obaveze sa privatnim? U današnje vreme to predstavlja jedan od glavnih problema svake žene. Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe – svojih snaga, slabosti, želja i mogućnosti. Dodatno, jasna vizija i želja pretočeni u ciljeve daju snagu i volju da za sebe ostvarimo najbolje opcije. Kada govorimo o usklađivanju privatnih i poslovnih obaveza (mada, iskreno u ovom kontekstu reč “obaveza” mi uvek zapara uši – moja porodica mi ni u jednom trenutku ne predstavlja obavezu, već suštinsko zadovoljstvo) moramo biti iskreni! To jeste izazov i stalna borba za ostvarenje balansa. Dodatno, izraz “balans privatnog i poslovnog života” se sve češće zamenjuje novim “integracija privatnog i poslovnog života”. Sama reč integracija nam veoma jasno ukazuje da nije suština podeliti i izbalansirati, već uklopiti, integrisati i živeti život kao kompletna osoba. Niko od nas se ne probudi ujutru sa rajsfešlusom kojim svoje biće podeli na dva dela, a potom deo namenjen poslu ponese sa sobom u kancelariju, a onaj drugi, privatni, ostavi kod kuće. Sama činjenica da je moja uža specijalnost u biznis koučingu upravo sfera integracije privatnog i poslovnog života dovljno govori o mojoj dubokoj veri da je domen ostvarenja zadovoljstva u svim sferama naše ličnosti ključan za ličnu sreću i ostvarenje. Time što sam sebi dala slobodu da radim ono što najviše volim zapravo sam omogućila da nakon radnog dana budem zadovoljna i ispunjena. To je osnovni preduslov da u trenucima kada smo zajedno, budem posvećena majka i supruga. Ne manje važna je i podrška koju dobijam od porodice, pre svega supruga. Prava je sreća da sa partnerom ne delite samo krov nad glavom, već životne vizije, vrednosti i želje! Tada su opcije beskonačne. Vi ste i trener i kouč. Pored edukacija koje držite za veći broj zaposlenih, vi držite i kočing sesije sa pojednicima. Kako izgleda taj proces i šta on donosi pojedincu? Kada dobijem priliku da se predstavim, na prvo mesto uvek stavim to da sam kouč. Verovatno zato što celim svojim bićem duboko verujem u pristup svakoj situaciji, životu zapravo kroz fokus na rešenje, a ne na problem. U svemu sam uvek videla kako nešto može, a ne zašto nešto ne može. Pitajte moje roditelje, potvrdiće vam to i oni (smeh). Verovatno je to jedna od osobina koja mi je pomogla da tako prirodno prihvatim filozofiju i metodologiju kojom su vođene individualne koučing sesije. Koučing proces počinje onog trenutka kada osoba shvati da želi da reši situaciju u kojoj se nalazi, ostvari cilj ili donese odluku. Prvi kontakt sa koučem, zapravo prvi sastanak je ključan za saradnju. Ukoliko se desi koučing hemija ili što bi neki rekli ukoliko kouč i klijent “kliknu” može se krenuti dalje. Prva sesija se obično posveti uspostavljanju poverenja i http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 3/6
  4. 4. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal postavljanju cilja procesa. Naredne sesije su posvećene pronalaženju najboljeg načina da se cilj ostvari, produbljujući značenje, važnost i širi aspekt ostvarenja cilja i zadovoljstva klijenta. Najvažniji period u toku svakog koučing procesa je period između sesija. Pravi koučing se dešava tada – kada se klijent oprosti od svog kouča i kada uvidi sa sesije počinju da otvaraju opcije, razjašnjavaju situaciju i osnažuju želju za uspehom. Proces se završava onda kada je klijent zadovoljan, kada ce cilj procesa ostvaren. Često kažem i u to duboko verujem: najveći san svakog kouča je da ga klijent otpusti. To je jasan znak da je klijent osnažen, da je u sebi pronašao resurse koji su mu potrebni da nastavi sam da se suočava i rešava izazove pred sobom. Kroz proces klijent zapravo otkriva koliko je sam moćan – koliko ume, zna i može. Koučing proces je baziran na poverenju i na partnerskom odnosu kroz koji klijent dobija priliku da preispita svije motive, životne verdnosti, da izvaga odluke i odmeri opcije. Kouč je tihi navijač, osoba koja veruje da klijent može da stigne do cilja koji sam osmisli i svojim pitanjima mu pomaže da sam spozna kako i zašto to da uradi. Koji su planovi i vizije Agencije One2Grow u budućnosti? Agencija je posvećena rastu i razvoju. Kako naših klijenata tako i našem razvoju. Naša misija je da dopremo do, što je moguće više pojedinaca, timova, organizacija kako bismo imali priliku da kroz razvojne projekte omogućimo zaposlenima na svim nivoima u organizaciji i društvu da pokrenu dobre promene, promene koje će ih ispuniti i doneti dobre rezultate. Mi duboko verujemo da je uspeh svakog tima, kompanije i zajednice baziran na uspehu i zadovoljstvu pojedinca. Zbog svega ovoga, Agencija se razvija u tom pravucu. Oko sebe okupljamo konsultante i koučeve koji veruju u slične stvari i tako svi zajedno, svojim delovanjem doprinosimo ostvarenju naše zajedničke vizije. Verujemo da će naše jezgro, puno dobre energije i vere doprineti da se ta energija prenese i da svi - mi sa naše, a naši klijeti sa svoje strane - doprinesemo boljitku i pozitivnim promenama svuda oko nas. Vaš životni moto je? “Ostvarite željeni balans. “ Kada to kažem onda zapravo mislim na to da je svako od nas rodjen da bude srećan, da ostvari sebe i da na taj način može da bude dobar partner, roditelj, poslodavac, zaposleni – član svakog tima i svake zajednice. Važno je da svako od nas spozna koje sve uloge ima u svom životu i šta ga motiviše i ostvaruje u svakoj od njih. Kada ostvarimo balans vremena i kvaliteta vremena koje posvećujemo dragim osobama i aktivnostima koje na ispunjavaju, velika je verovatnoća da ćemo sa uspehom postizati ciljeve, ostvarivati veze i uživati u svakom segmentu svog života, uopšte. Dakle, ostvarite željeni balans! SVETIONIK U MENI - review U životu se često desi da ono za šta verujemo da nam je važno i da ga žarko želimo nekako ostane u zapećku i po starni, preplavljeno tekućim, operativnim, svakodnevnim obavezama i obavezicama. Kada govorim o cijevima i vizijama, kako na trenizima, privatnim razgovorima ili koučing sesijama, gotovo po pravilu ih predstavljam kao svetionike. Snažna, motivišuća svetla koja nas navode kroz životne bure i oluje, kako bismo zadržali fokus na stvarima koje su nam bitne. Da i u vremenima koja su izazovnam teškaii mračna znamo gde mi to idemo, šta je to što želimo od sebe i života. Kada ovako postavim stvari, naslov “Svetionik u meni” se sam nameće i tako prirodno povezuje kratke životne priče od kojih je knjiga nastala. Pisana je u vidu dnevnika, no svaka priča je lekcija iz koučinga za sebe. Svaka nosi svoju pouku i poruku. Želela sam da svojim najbližima – porodici i prijateljima pre svega, poklonim knjigu uz pomoć koje će na veoma lak i životan način razumeti šta se krije iza strane reči “koučing” i da shvate da je svako može postati svoj najbolji kouč, motivaror i učitelj onog momenta kada shvati da je suština sreće razumeti sebe, svoje želje i okruženje i podržati sebe na putu promena i ostvarenja. Knjiga je namenjena svima onima koji požele da se pokrenu i naprave prve korake ka ostvarenju svojih snova. Ukoliko želite možete pratiti Mirjanu na twitter-u: @Gomilanovic_m ----- Preporučujemo i druge intervjue za naš portal: http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 4/6
  5. 5. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal Petar Stakić, PR kompanije Infostud: Društvene mreže su izvukle kreativu iz nas Dragana Vukajlović Krstović, IT preduzetnica, Ing za elektronsko poslovanje, NLP Master: Žene su oduvek tu samo su konačno postale glasnije Maja Đozo, Marketing & PR Manager Toyota and Lexus: U poslu kojim se bavim ideje i kreativnost su presudni za uspjeh Angelina Radulović, Novinarka i NVO aktivistkinja: Danas je retkost da imate podršku poslodavca da širite porodicu Snežana Luković, PR Praktikant: PR ne može promeniti „sliku“ firme ako menadžment nije spreman da se menja Suzana Trninić, Autorka i voditeljka, TV B92: Tvoj posao je tvoj pečat, tvoja preporuka i jedino što se računa Tanja Tatomirović, Komunikolog: Danas se svako predstavlja kao “PR”... Jelena Misojčić, Predstavnik za medije kompanije Verano Motors: PR menadžeri treba da odgovornim radom menjaju sliku koja vlada o njima Tatjana Vidaković, PR kompanije Infostud (kursevi.com): Treba raditi na percepciji koju o PR-u imaju i obični ljudi Ivan Jakšić, Direktor Centra za marketing, informisanje i promocije PKS-a, Predsednik DSOJ-a: Mnogi se u našoj zemlji potpisuju kao „PR-ovi“ i (misle da se) bave odnosima s javnošću Ivana Parčetić, Osnivač i urednica portala Marketing mreža : Razlike u položaju muškarca i žene u poslovnom miljeu sve više se brišu Irena Trifunović, PR Manager u Adam Opel AG: Menažer za komunikacije treba da je komunikativan, pismen i obavešten Jasmina Krstić Latinović, PR Manager / preduzetnica, Pro PR agencija: PR služi kreiranju stavova i imidža Mirjana Radulović, PR Manager, Grand Casino Beograd: Svako od nas ko se bavi ovim poslom treba da radi na izgradnji reputacije PR branše u Srbiji. David Dowse, suosnivač agencije Webb Dowse, Intelligent Corporate Communications: Uloge i odgovornosti PR profesionalaca neprekidno rastu Biljana Oljača, PR Direktor, Blumen Group: Velika je privilegija raditi posao koji volite Jan Šimunek, Grayling Izvršni direktor, CEE, CIS i Rusija: Agencije su jake koliko su jaki ljudi koji u njima rade Jasmina Gajić, PR & Advertising Specialist at AVON Cosmetics SCG: Šira javnost često tumači odnose sa javnošću Branka Conić, PR Agency Director - New Moment New Ideas Company: Za klijente, agencija mora da uveća njihov biznis i poveća vrednost kompanije Dobrila Močević, Izvršni direktor Prime Communications Pale: Onaj ko vodi PR agenciju mora nositi moć komunikacije u sebi Ivana Ćosić, PR Manager at IDEALIA PR: PR treba da veruje u ono što radi, inače neće preneti ideju na pravi način Snežana Subotić, Freelance PR manager: Senzacionalizam uzima primat nad savesnim izveštavanjem Tamara Bullock, Managing Director Northern Gulf - Grayling: Imidž može da promeni samo promena u poslovnoj strategiji i suočavanje s problemima Aleksandra Janković, PR and Communication Manager, Confluence Property: PR sektori su najčešće prvi „na udaru“ Marija Mijatović, PR Freelance novinar i konsultant: Kada pomenete odnose sa javnošću osnovna asocijacija je mlada žena koja se samo slika Nataša Pavlović Bujas, Vlasnica i Generalni direktor Blumen group: Neki PR profesiju doživljavaju isključivo kao prečicu za lični publicitet, najčešće bez pokrića Mirjana Vladisavljević, Direktor u ICPS agenciji: Kad se dese krize, karte se stavljaju na sto i vrlo otvoreno se priča o problemu Vanja Gavrovski, PR Laguna-e: Ako želite da ostvarite svoj san, nemojte kukati, ne sme ništa da vam bude teško KOMENTARI Molimo Vas da pre slanja komentara pročitate sledeće Vaš komentar uslove i pravila komentarisanja. http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 5/6
  6. 6. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal O nama Marketing Kontakt Uslovi korišćenja Google+ Predaj komentar Copyright © ZaJavnost.info 2012 Zanimanje ZaJavnost.info je portal za prezentaciju PR saopštenja, novosti i objava. Portal omogućava svakodnevno praćenje novosti iz različitih sfera društva: ekonomije, politike, kulture i sporta. Auto Društvo Ekonomija Kultura Politika Sport http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 6/6

×