9. GLOBAL MINDSET
Pokazivanje fleksibilnosti i otvorenosti
prema različitostima, otvorena i iskrena
komunikacija prema različitim ljudima,
stavovima i kulturama. Efikasno radi sa
različitom ljudima.
11. SOCIAL RESPONSIBILITY
Donosi odluke uzimajući dugoročne
posledice, ima u vidu širu sliku, i koliko su
informacije povezane i kakve posledice
ima odgovarajuća akcija. Primenjuje
inovativan način za rešavanje problema u
društvu. Prihvata odgovornost (pozitivnu i
negativnu) za svoj rad.
12. EMOTIONAL INTELLIGENCE
Prepoznavanje i pokazivanje doslednosti o
svojim namerama, osećanjima, motivima
prema sebi i prema drugima. Aktivno
slušanje i pokazivanje empatije prema
drugima. Prilagođavanje na različite
situacije i ličnosti.
13. PROACTIVE LEARNING
Pokazuje samosvest, identifikuje
mogućnosti za sopstveni razvoj i razvoj
drugih, stalno povećava svoja znanja i
veštine pomoću različitih metoda učenja.
Pita za povratne informacije i spreman je
da menja stvari.
15. PREDNOSTI
• omogućava prealokaciju (tačno u 80% slučajeva)
• obezbeđuje dobar fdbk na intervjuisanu osobu
• Ispunjava cilj intervjua (zadiremo u 90% koji su ispod
površine i koje osoba pokušava da sakrije)
• omogućava regrutovanje određenog broja određenih ljudi
17. TOK INTERVJUA
Otvaranje intervjua Dobrodošlica-učiniti da se osoba oseća prijatno. Predstavljanje intervjuera.
Mali icebreaker (kako si, kako je bilo na faksu, kakvo je vreme, da li si nas lako našao).
Objašnjavanje poente intervjua i da će trajati najviše oko 40 minuta.
Objasnite da ćete postavljati pitanja i da ćete zapisivati jer ima dosta ljudi pa je nemoguće zapamtiti
sve. Pitati da li je kandidatu to ok.
Generalna pitanja Za početak, reci nam nešto o sebi.
Zašto si odlučio/la da studiraš_________? (šta god da osoba studira)
Navedi nam neke od tvojih snaga i slabosti?
Koje su ti svakodnevne obaveze?
Gde vidiš sebe za pet godina? Kako ćeš to uspeti? Koji su ti planovi za narednu godinu, dve?
U kojim oblastima zaista želiš da proširiš svoje znanje? Kako ćeš to postići? (i lično i profesionalno)
Pitanje na engleskom: Why do you want to become member of AIESEC? What do you want to develop
and gain in the organisation?
Pitanja po profilima
Zatvaranje intervjua Od 23. do 27. imamo nacionalnu konferenciju u Kladovu. Šta misliš o njoj? Da li bi išao na nju?
Ima li nešto što te nismo pitali, a što bi voleo/la da nam kažeš?
Postoji li nešto što ti želiš da pitaš nas?
18. Pitanja po profilima
PRIMER PITANJA ZA PROVERU KOMPETENCIJE-EMPATIJA
Da li si bio/la u situaciji kada je nešto zavisilo od tvog kolege/prijatelja, a
on je kasnio sa nekim stvarima i to kašnjenje je moglo da prouzrokuje da
zadatak ne bude izvršen. Šta si uradio/la?
ŠTA IZ ODGOVORA NA OVO PITANJE
MOŽETE DA ZAKLJUČITE?
19. FEEDBACK
• PIŠETE PONAŠANJE-NE DONOSITE ZAKLJUČKE (zapišite sve što
je aplikat rekao, ne svoje impresije)
OCENE PO PRIORITETIMA
1. Nimalo ili vrlo malo negativnog ponašanja. Mnogo bitnih pozitivnih
ponašanja.
2. Ograničen broj pozitivnih ponašanja. Jedan ili dva bitna negativna
ponašanja.
3. Nimalo ili vrlo malo pozitivnog ponašanja. Mnogo bitnih negativnih
ponašanja
20. PONAŠANJE NA INTERVJUU
Tips for
interviewers
Interactive
listening
Maintaining the
eye contact and
body language
of the candidate
Encouraging the
candidate to
give you more
details
Clarifing
information
Give yourself
enough time for
each interview
Prepare
questions and
know them by
heart
Be prepared to
answer
questions form
each candidate.
21. TIPS AND TRICK
• PRIPREMITE SE!
Ukoliko obdivaju-secite ih
• Budite nasmejani
• Ne domundjavajte se sa osobom sa kojim drzite intervju
• Podelite se (neka jedna osoba zapisuje, druga pita)
