• Like
Team magang bkn presentation
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Team magang bkn presentation

  • 1,557 views
Uploaded on

 

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,557
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
10
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. TIM MAGANG PEMINAT PSIKOLOGI INDUSTRI DI Badan Kepegawaian Negara (BKN) KANTOR REGIONAL II SURABAYA RIDHO HUDAYANA (05410002) URFI NORA DINNAYA (05410001)
  • 2. Jl. Jendral S. Parman NO. 6 Waru Sidoarjo Jawa Timur
  • 3. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN MAGANG
    • Magang dilaksanakan selama satu bulan pada tanggal 28 Januari – 25 Pebruari 2008.
    • Magang dilaksanakan di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang beralamat di Jl. Jendral S. Parman No 6 Waru, Sidoarjo, Jawa Timur. Nomor Telp. Kantor Regional II BKN Surabaya : (031) 8531038, 8533341, Fax. (031) 8532571
  • 4. SELAYANG PANDANG KANREG-II BKN SURABAYA
    • Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara atau biasa disingkat dengan Kanreg II BKN , adalah sebuah instansi yang mempunyai tugas menyelenggarakan sebagian tugas pokok dan fungsi BKN di bidang administrasi dan manajemen kepegawaian negara di wilayah kerjanya, yaitu wilyah Jawa Timur yang kewenangannya masih melekat pada pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kanreg BKN dipimpin oleh seorang kepala kanreg yang bertanggung jawab langsung kepada kepala BKN pusat yang berkedudukan di Jakarta.
  • 5. VISI KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA “ CEPAT DAN PROFESIONAL DALAM PELAYANAN”
  • 6. MISI KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA
    • Pemberian pelayanan administrasi kepegawaian regional yang profesional.
    • Penyelenggaraan Pusat Informasi Kepegawaian.
    • Peningkatan kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam wilayah kerja Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara.
    • Pemberian Bimbingan Teknis pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian.
    • Peningkatan manajemen pengawasan dan pengenndalian pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian.
  • 7. STRUKTUR ORGANISASI KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA
  • 8. JOB DISCRIPTION/TUGAS POKOK DAN FUNGSI (TUPOKSI) BKN KANREG II SURABAYA
  • 9. KEPALA KANTOR REGIONAL
    • Kepala Kanreg BKN bertugas membantu kepala BKN dalam menjalankan administrasi dan manajemen kepegawaian negeri sipil pusat dan daerah diwilayah kerjanya, melaksanakan kordinasi dan kerjasama di bidang kepegawaian dengan pemerintah daerah, instansi vertical, dan instansi pusat yang berada sidaerah dalam wilayah kerjanya, serta memberikan laporan secara berkala, dan sewaktu-waktu kepada kepala BKN
  • 10. BAGIAN UMUM
    • Bagian umum mempunya tugas melaksanakan pelayanan tekhnis dan admisistrasi bagi seluruh satuan organisasi kantor BKN.
    • Bagian umum terdiri dari 3 sub bagian umum, adalah sebagai berikut:
    • 1. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
    • Sub bagian perencanaan dan keuangan mempunyai tugas melakukan penyiapan dan penyusunan rencana, program dan anggaran, pengelolaan administrasi keuangan dan pembayaran, serta pembukuan dan verifikasi.
  • 11. BAGIAN UMUM
    • 2. Sub Bagian Kepegawaian
    • Sub bagian kepegawaian memiliki tugas melakukan tata usaha kepegawaian, administrasi mutasi dan pengembangan kepegawaian serta kesejahteraan kepegawaian.
    • 3. Sub Bagian Tata Usaha dan Rumah Tangga
    • Sub bagian tata usaha dan rumah tangga memiliki tugas melakukan urusan surat-menyurat, kearsipan, ekspedisi, penggandaan, dokumentasi kehumasan, penyusunan laporan, serta urusan perlengkapan angkutan kendaraan dinas, urusan dalam dan keamanan.
  • 12. BIDANG MUTASI
    • Bidang Mutasi mempunyai tugas melaksanakan pemberian tekhnis mutasi kepegawaian kepada pejabat Pembina kepegawaian di daerah dan pejabat instansi pusat didaerah, dan menetapkan pangkat anumerta pengabdian diwilayah kerjanya.
    • Bidang Mutasi dibagi menjadi 4 seksi adalah sebagai berikut:
    • 1 Seksi Administrasi Mutasi
    • Seksi administrasi mutasi memiliki tugas tata usaha dan administrasi mutasi.
  • 13. BIDANG MUTASI
    • 2. Seksi Mutasi 1,2, dan 3
    • Seksi mutasi 1,2,dan 3 mempunyai tugas melakukan penelitian persyaratan dan penyiapan bahan pertimbangan mutasi bagi pegawai negeri sipil daerah untuk menjadi juru muda tingkat 1. golongan ruang 1d sampai denga pembina utama golongan ruang 4e. Dan bagi pegawai negeri sipil pusat untuk menjadi juru muda tingkat 1 golongan ruang 1b sampai dengan pembina tingkat 1 golongan ruang 4b, serta penyiapan bahan penetapan kenaikan pangkat anumerta dan pengabdian bagi pegawai negeri sipil pusat dan penyiapan pertimbangan tekhnis peninjauan masa kerja bagi pegawai negeri sipil pusat dan daerah.
  • 14. Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun
    • Bidang status kepegawaian dan pensiun mempunyai tugas melaksanakan penyiapan penetapan Nomor Identitas Pegawai Negeri Sipil, Kartu Pegawai (KARPEG), Kartu Isteri/Suami (KARIS/KARSU), pemberhentian dan pemberian pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat dan janda/dudanya yang telah mencapai batas usia pensiun, serta penyiapan pertimbangan status kepegawaian lainnya.
    • Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun terbagi atas beberapa seksi, yaitu :
  • 15. Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun
    • 1. Seksi Administrasi Status Kepegawaian dan Pensiun
    • Seksi administrasi status kepegawaian dan pensiun mempunyai tugas melakukan urusan tata usaha dan administrasi status kepegawaian dan pensiun
    • 2. Seksi Status Kepegawaian
    • Seksi status kepegawaian mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penetapan Nomor Identitas Pegawai bagi Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun, pertimbangan teknis bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah yang tewas atau cacat karena dinas, penentapan KARPEG dan KARIS/KARSU Pegawai Negeri Sipil, pemberian pertimbangan kedudukan dan status hukum kepegawaian, persetujuan cuti di luar tanggungan negara, dan uang duka tewas.
  • 16. Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun
    • 3. Seksi Pensiun I dan Seksi Pensiun II
    • Seksi pensiun I dan II mempunyai tugas melakukan penelitian dan penyiapan bahan penetapan pemberhentian dan pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil Pusat serta penyiapan bahan pertimbangan teknis pemberhentian dan pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil Daerah yang mencapai batas usia pensiun serta janda/dudanya, dan pengelolaan tata naskah pensiun.
  • 17. BIDANG INFORMASI KEPEGAWAIAN
    • Bidang Informasi Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan system informasi kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah dan memfasilitasi pengembangan system informasi kepegawaian pada instansi daerah di wilayah kerjanya.
    • Bidang Informasi Kepegawaian terdiri atas seksi-seksi, yaitu
  • 18. BIDANG INFORMASI KEPEGAWAIAN
    • 1. Seksi Penyiapan dan Pengelolaan Data Kepegawaian I dan II
    • Seksi Penyiapan dan Pengelolaan Data Kepegawaian I dan II mempunyai tugas melakukan urusan pengagendaan, penyuntingan, penyandian, perekaman, pengelompokan, penyimpanan dan pemeliharaan surat/dokumen kepegawaian, serta penyiapan penyusunan laporan/perangkaan sesuai beban tugasnya.
    • 2. Seksi Pengolahan Data Kepegawaian
    • Seksi Pengolahan Data Kepegawaian mempunyai tugas melakukan pengolahan data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah, koordinasi dalam penyelenggaraan aplikasi informasi kepegawaian, pemeliharaan basis data kepegawaian serta penyimpanan data dalam komputer.
  • 19. BIDANG INFORMASI KEPEGAWAIAN
    • 3. Seksi Penyajian dan Pertukaran Informasi
    • Seksi Penyajian dan Pertukaran Informasi mempunyai tugas melakukan pengelolaan jaringan komunikasi data, rekonsiliasi data dan sistem informasi kepegawaian, serta penyajian dan pertukaran informasi kepegawaian.
  • 20. BIDANG BIMBINGAN TEKHNIS KEPEGAWAIAN
    • Bidang Bimbingan Tekhnis Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan bimbingan teknis kepegawaian dan Diklat kepegawaian, melakukan tugas kompetensi jabatan, dan pengendalian pemanfaatan lulusan Diklat Pegawai Negeri Sipil Pusat maupun Daerah.
    • Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian terdiri dari seksi-seksi, yaitu :
  • 21. BIDANG BIMBINGAN TEKHNIS KEPEGAWAIAN
    • 1. Seksi Bimbingan Teknis Kepegawaian I
    • Seksi Bimbingan Teknis Kepegawaian I mempunyai tugas melaksanakan bimbingan dan petunjuk teknis kepegawaian, pengawasan standard kompetensi jabatan, dan koordinasi dengan aparat keamanan fungsional bidang kepegawaian di wilayah kerjanya, serta melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja dan disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kanreg BKN.
  • 22. BIDANG BIMBINGAN TEKHNIS KEPEGAWAIAN
    • 2. Seksi Bimbingan Teknis Kepegawaian II
    • Seksi Bimbingan Teknis Kepegawaian II mempunyai tugas melaksanakan bimbingan dan petunjuk teknis kepegawaian, pengawasan standar kompetensi jabatan, dan koordinasi dengan aparat pengawasan fungsional bidang kepegawaian di wilayah kerjanya
  • 23. BIDANG BIMBINGAN TEKHNIS KEPEGAWAIAN
    • 3. Seksi Pengembangan Kepegawaian
    • Seksi Pengembangan Kepegawaian mempunyai tugas merencanakan kebutuhan diklat, menyusun program diklat, menyiapkan penyelenggaraan diklat kepegawaian, melakukan kerjasama diklat, monitoring, dan pengendalian pemanfaatan diklat instansi di wilayah kerjanya.
  • 24. KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
      • Di lingkungan kantor regional BKN terdapat kelompok jabatan fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai dengan bidang keahlian atau ketrampilannya.
      • Kelompok jabatan fungsional sebagaimana dimaksud terdiri dari analis kepegawaian, pranata komputer dan jabatan fungsional lainnya.
      • Setiap kelompok jabatan fungsional dipimpin oleh seorang tenaga fungsional senior yang ditunjuk oleh kepala kanreg BKN.
      • Jumlah tenaga fungsional sebagaimana dimaksud ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.
      • Jenis dan jenjang jabatan fungsional sebagaimana dimaksud ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
  • 25. HASIL MAGANG
  • 26.
    • SENEN
    • 28 JANUARI 2008
    • Perkenalan dan gambaran umum tentang BKN Regional 2 oleh pak fayakun selaku penanggung jawab Magang kita di BKN Regional 2
    • Membuat presensi magang di BKN Reg-2
    • Mendapatkan tugas pokok fungsi (TUPOKSI)/ job description BKN
    • Menemui pak wakiran selaku kasubbag kepegawaian mendapatkan data jumlah pegawai BKN Reg-2, struktur organisasi BKN Reg-2 dan laporan triwulan dan bulanan tahun 2007 BKN Reg-2
    • Menemui pak Djati selaku kasubbag TU dan Rumga. Mendapatkan janji untuk mendapatkan laporan tahunan semua bidang di BKN Reg-2
    • Menemui Bu Nur Chasanah Selaku kabag. UMUM. Mendapatkan izin untuk mendapatkan laporan tahunan BKN dan rencana kerja (RENJA) BKN Reg-2 tahun 2007-2008
    B. BIMTEK,28 Januari-1 Februari 2008
  • 27. B. BIMTEK,28 Januari-1 Februari 2008
    • SELASA29 JANUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang kewenangan bidang BIMTEK.
    • Mendapatkan laporan tahunan dari pak djati
    • Melihat-lihat data diklat internal dan eksternal yang dilaksanakan oleh Bidang BIMTEK (Bimbingan Tekhnis) PNS.
    • Membaca perundang-undangan tentang himpunan peraturan kepegawaian.
    • Periksa kesehatan di klinik selasa.
  • 28. B. BIMTEK,28 Januari-1 Februari 2008
    • RABU
    • 30 JANUARI 2008
      • Briefing dengan pak Fayakun tentang hasil baca kitab undang-undang peraturan kepegawaian.
      • Menemui pak Viktor di sub bagian perencanaan dan keuangan. Mendapatkan Rencana Kerja (RENJA) BKN 2008.
      • Mendapatkan struktur bidang BIMTEK.
  • 29. B. BIMTEK,28 Januari-1 Februari 2008
    • KAMIS
    • 31 JANUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang hasil data dari jumlah PNS di BKN berbeda dengan jumlah yang tercantum di RENJA dengan data yang didapat dari sub bagian kepegawaian.
    • Diminta melengkapi foto untuk sertifikat magang.
    • Melihat data kasus dan penyelesaian PNS yang bermasalah.
    • Mengetik katalog buku lama perpustakaan BIMTEK
  • 30. B. BIMTEK,28 Januari-1 Februari 2008
    • JUM’AT
    • 1 FEBRUARI 2008
    • Senam rutin BKN reg 2
    • Brifing dengan Pak Fayakun Tentang catalog buku perpustakan Bidang BIMTEK.
    • Mengetik Katalog buku baru BKN Regional 2
  • 31. B. INKA 4-8 FEBRUARI 2008
    • SENEN
    • 4 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang rencana kunjungan magang ke seluruh bidang di BKN dan waktu untuk melaksanakan wawancara dan penyebaran angket.
    • Menemui pak Gunadi selaku Kepala Seksi (KASI) Penyajian dan Pengelolaan Data Kepegawaian (PPDK) 1 dan 2. dan ditempatkan di PPDK 1. dengan tugas memilah-milah data PNS Se-JATIM.
    • Observasi prilaku pegawai di PPDK 1.
  • 32. B. INKA 4-8 FEBRUARI 2008
    • SELASA
    • 5 FEBRUARI 2008
    • Briefing Dengan Pak Fayakun Tentang Hasil Observasi Di PPDK 1
    • Memilah-milah data PNS di PPDK 1
    • Observasi perkembangan perilaku pegawai di PPDK 1
    • Membuat janji untuk menemui bu Suksesti Sugiarti, selaku Kepala Bidang Informasi Kepegawaian
    • Izin tidak kembali stelah istirahat siang
  • 33. B. INKA 4-8 FEBRUARI 2008
    • RABU
    • 6 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang hasil dari observasi dan sharing di PPDK 1
    • Menemui pak Gunadi untuk menemui kepala bidang Informasi Kepegawaian.
    • Menemui bu Suksesti Sugiarti, selaku Kepala Bidang Informasi Kepegawaian untuk wawncara dan sharing mengenai Informasi Kepegawaian.
    • Mengetik Kegiatan harian di BKN Regional 2
  • 34. B. INKA 4-8 FEBRUARI 2008
    • JUM’AT
    • 8 FEBRUARI 2008
    • Senam Rutin Jum’at Pagi Di Bkn
    • Merapikan Data Dan Observasi Di Ppdk 1
    • Briefing Dengan Pak Fayakun untuk mengagendakan penempatan Magang kita di sub bagian kepegawaian BKN.
  • 35. B. UMUM-SUBBAG KEPEGAWAIAN, 11-14 FEBRUARI 2008
    • SENIN
    • 11 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak fayakun tentang penempatan di sub bagian kepegawaian.
    • Menemui pak rum selaku pela ksana kenaikan pangkat, pemberhentian, membuat DUK, dll. Berhubung kasubbag kepegawaian belum dipilih. Beliau menjelaskan sekilas singkat tentang kepegawaian. Dan kemudian menyerahkan kelanjutan penjelasannya ke pak Sutikno sebagai pelaksana KGB, KARPEG/KARIS/KARSU, Taspen, dll. Beliau menjelaskan dan memberikan data tentang sistematika KGB, berbagi pengalaman pribadi, memberikan Daftar Urut Kepegawaian, dan uraian tugas staf subbagian kepegawaian.
    • Menemui pak Gunadi selaku Kasi Ppdk 1 dan 2 menanyakan tentang seputar permasalahan data pegawai negeri yang diurus disana, jumlah beban tugas perorang disana, dan permasalahan iklim kerja di Ppdk 1 dan 2 yang pegawainya berjumlah 85 orang yang dipimpin oleh satu orang kasubbag, yakni pak Gunadi.
    • Menemui pak Viktor selaku pelaksana di subbag perencanaan dan keuangan. Untuk mengambil Rencana Kinerja BKN Reg-2 tahun 2007.
    • Menemui pak Fayakun di beri tugas mengetik hasil dari konsultasi PNS di luar Pegawai BKN Reg-2.
  • 36. B. UMUM-SUBBAG KEPEGAWAIAN, 11-14 FEBRUARI 2008
    • SELASA
    • 12 FEBRUARI 2008
    • Briefing Dengan Pak Fayakun Tentang Pelantikan Kasi Dan Kasubbag Baru Di BKN dan evaluasi tentang hasil expansi di sub kepegawaian.
    • Melanjutkan ngetik kasus PNS yang diadukan di BIMTEK.
    • Ke Subbag Kepegaawaian mengembalikan data dan membuat janji dengan pak Mukhamat Taukit.
  • 37. B. UMUM-SUBBAG KEPEGAWAIAN, 11-14 FEBRUARI 2008
    • RABU
    • 13 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang program magang yang berhubungan dengan penempatan di Bidang yang ada di BIMTEK.
    • Kembali ke sub kepegawaian menemui pak Sutikno karena pak Mukhamat dan yang lainnya sedang menyelesaikan beban tugasnya masing-masing.
    • Kembali ke BIMTEK mengetik perencanaan pelatihan, menerima kunjungan dari dosen pembimbing magang, dan membuat rancangan laporan magang.
  • 38. B. UMUM-SUBBAG KEPEGAWAIAN, 11-14 FEBRUARI 2008
    • KAMIS 14 FEBRUARI -JUM’AT 15 FEBRUARI 2008
    • Izin mengurus KRS di Kampus
  • 39. BID. MUTASI-ADMINISTRASI MUTASI 18-20 FEBRUARI 2008
    • SENEN
    • 18 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang penempatan di Bid SKP, Tapi diterima di Bid. Mutasi.
    • Menemui bu Eris selaku Kasi Administrasi Mutasi meminta gambaran umum tentang kerja di administrasi mutasi.
    • Wawancara dengan Pak Supardi selaku Kepala bidang Mutasi. Tentang kode etik dan penilaian kinerja PNS di Mutasi.
    • Kembali ke seksi administrasi mutasi dan mendapatkan tugas menyiangi nota persetujuan PNS.
  • 40. BID. MUTASI-ADMINISTRASI MUTASI 18-20 FEBRUARI 2008
    • SELASA
    • 19 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun tentang pengagendaan wawancara ke bu Nurchasanah, tapi bu nurchasanahnya tidak bias diwawancarai hari ini. Dan perencanaan tentang penempatan di SKP. Tapi SKP tidak memberikan izin untuk penempatan di SKP.
    • Kembali ke Bid. Mutasi-seksi administrasi mutasi untuk memilah-milah data mutasi golongan PNS. Dan memperpanjang masa penempatan di Bid. Mutasi.
    • Menghadap ke pak Gunadi untuk membuat janji wawancara ke bu Suksesti dan penyebaran angket di PPDK
    • Menghadap ke pak Supardi selaku kasubag Kepegawaian, untuk meminta menyebarkan angket budaya kerja dan penilaian kinerja dan menenentukan waktu pengambilan angket pada tanggal 25 februari.
    • Mewawancarai dan dokumentasi dengan bu Suksesti sugiarti.
  • 41. BID. MUTASI-ADMINISTRASI MUTASI 18-20 FEBRUARI 2008
    • RABU
    • 20 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan pak Fayakun untuk membuat janjian wawancara dengan pak Yulianto selaku Kepala Bidang Status Kepegawaian dan pensiun. Tapi masih belum bisa di hubungi.
    • Kembali ke ruang administrasi Mutasi untuk menyiangi data kenaikan pangkat PNS.
    • Menemui Bu Atin staf BIMTEK 1, untuk menyerahkan pas foto untuk sertifikat magang.
  • 42. BID. BIMTEK 21-22 FEBRUARI 2008
    • KAMIS
    • 21 FEBRUARI 2008
    • Briefing dengan Pak Fayakun tentang wawancara dengan kabid SKP
    • Wawancara dengan kabid SKP, Bapak Yulianto
    • Menyusun laporan magang selama di BKN
    • Mengisi blanko piagam magang
    • Mengetik surat keterangan penelitian
    • Mengetik daftar calon pegawai BIMTEK
    • Mengetik lembar pengesahan PRAKERIN siswa SMK
  • 43. BID. BIMTEK 21-22 FEBRUARI 2008
    • JUM’AT
    • 22 FEBRUARI 2008
    • Mengerjakan laporan magang
    • Sholat jum’at berjama’ah di masjid BKN Kantor Regional II
    • Menghadap ke Pak Djati mengembalikan laporan kerja setiap bidang di BKN tahun 2007
  • 44. PENUTUPAN MAGANG 25 FEBRUARI 2008
    • SENIN
    • 25 FEBRUARI 2008
    • Minta tanda tangan untuk laporan magang ke Pak Fayakun selaku pembimbing magang di BKN.
    • Menyerahkan hasil laporan magang ke pihak BKN atau yang mewakili.
    • Menyerahkan Cinderamata ke pihak BKN atau yang mewakili.
    • Dokumentasi dan pamitan ke ruangan yang pernah di tempati.
  • 45. PEMBAHASAN HASIL MAGANG
  • 46. BASE ON THEORY DI BKN KANTOR REGIONAL II
  • 47. JOB DESCRIPTION DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • STRUKTUR ORGANISASI DAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA
  • 48. PENGEMBANGAN KRITERIA KESUKSESAN KERJA DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Pengembangan kriteria kesuksesan kerja di BKN kantor regional II adalah kesesuaian dengan tugas pokok dan fungsi (TUPOKSI) yang sesuai dengan bidang, bagian, sub bagian, seksi, dan pelaksana masing-masing wilayah kerjanya. Sesuai dengan Rencana Kinerja yang telah disusun oleh Kantor regional di setiap tahunnya. Dan ditentukan oleh kriteria Standar Operasi Pelaksana (SOP).
  • 49. EVALUASI JABATAN DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Evaluasi jabatan di BKN kantor regional II adalah, dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang di nilai setiap satu tahun sekali oleh pejabat penilai dengan aspek-aspek penilaian kinerja. Yang berfungsi untuk promosi jabatan, kenaikan pangkat atau golongan dan Kenaikan Gaji Berkala (KGB).
  • 50. PENGEMBANGAN METODE DAN PROSES BEKERJA YANG LEBIH EFEKTIF DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Pengembangan metode dan proses bekerja yang lebih efektif di BKN kantor regional II adalah dengan sistem memberikan pelatihan-pelatihan yang bersifat aplikatif di masing-masing bidangnya. Melakukan studi banding ke BKN Kantor regional lainnya.
  • 51. PENGEMBANGAN ALAT-ALAT DAN PERLENGKAPAN KERJA YANG LEBIH EFEKTIF DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Pengembangan alat-alat dan perlengkapan kerja yang lebih efektif di BKN Kantor Regional II adalah, dengan adanya pemberian fasilitas komputer di setiap bidang dan bagian. Perbaikan pelayanan informasi kepegawaian dengan layanan komputer.
  • 52. PERFORMANCE APPRAISAL DI BKN KANTOR REGIONAL II
  • 53.
    • Unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah :
    • kesetiaan;
    • prestasi kerja;
    • tanggungjawab;
    • ketaatan;
    • kejujuran;
    • kerjasama;
    • prakarsa; dan
    • kepemimpian.
    Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
  • 54. TATA CARA PENILAIAN
    • Penilaian dilakukan oleh Pejabat Penilai, yaitu atasan langsung Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu. Pejabat Penilai melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang berada dalam lingkungannya pada akhir bulan Desember tiap-tiap tahun. Jangka waktu penilaian adalah mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember tahun yang bersangkutan. Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut:
    • amat baik = 91 - 100
    • baik = 76-90
    • cukup = 61-75
    • sedang = 51-60
    • kurang = 50 ke bawah
  • 55. TATA CARA PENILAIAN
    • Penyampaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
    • Keberatan Terhadap Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
    • Keputusan Atasan Pejabat Penilai
  • 56. BASE ON CASE DI BKN KANTOR REGIONAL II
  • 57. KERANCUAN FUNGSI BIDANG DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Kerancuan fungsi bidang di BKN kantor regional II adalah, kerancuan pada fungsi internal dan eksternal dari struktur organisasi yang ada di BKN kanreg II, sebagaimana yang terjadi pada wilayah tugas dan fungsi bidang BIMTEK (Bimbingan Teknis Kepegawaian) dan Sub bagian Kepegawaian. Tugas BIMTEK menurut tugas pokok dan fungsinya adalah menangani hal-hal yang terkait dengan wilayah eksternal dan Sub bagian kepegawaian mempunyai tugas pokok dan fungsi menangani hal-hal yang terkait dengan wilayah internal BKN. Namun, pada pelaksanaan di lapangan BIMTEK mengambil alih tugas dari sub kepegawaian, yaitu dalam hal penerimaan proposal magang, PKL dan penelitian sekaligus penempatannya yang seharusnya menjadi kewenangan dari Sub bagian kepegawaian.
  • 58. BUDAYA KERJA YANG LONGGAR DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Budaya kerja yang longgar di BKN kantor regional II ditunjukkan dalam ;
    • Pelanggaran terhadap jam masuk dan pulang kerja
    • Meninggalkan pekerjaan pada saat jam dinas untuk hal-hal di luar kepentingan dinas
    • Longgarnya sistem pengawasan dan pembinaan oleh pejabat pembina terhadap pegawai yang ada di BKN kanreg II
    • Tidak adanya target pencapaian kerja per- pegawai dalam periode tertentu
  • 59. PENYALAHGUNAAN SARANA DAN PRASARANA KERJA DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Penyalahgunaan sarana dan prasarana kerja di BKN kanreg II, adalah ;
    • Penggunaan fasilitas telepon di luar kepentingan dinas
    • Penggunaan fasilitas komputer untuk sarana bermain game
    • Menyalakan komputer tanpa di gunakan
  • 60. SUBJEKTIFITAS PERFORMANCE APPRAISAL DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Subyektifitas penilaian kinerja di BKN Regional II, ditunjukkan dengan tidak jelasnya poin-poin dari penilaian kinerja. Yang poin-poin kinerja itu tidak secara tegas dan jelas untuk memberikan penilaian kinerja secara kuantitatif. Baik dari bahasa yang digunakan maupun kriteria dari poin amat baik, baik, cukup, sedang dan kurang. Sehingga, penilaian kinerja pegawai negeri sipil yang dimasukkan ke Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) menjadi penilaian yang cukup subjektif dari pejabat penilai, yang dalam hal ini dilakukan oleh atasan masing-masing.
    • Jika penilaian yang dilakukan dengan poin-poin yang tidak tegas dan tidak jelas digunakan untuk memberikan penilaian secara kuantitatif, maka akan berdampak pada perbaikan dan peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Hal itu juga terkait dengan permasalahan pembinaan terhadap PNS kedepannya dalam hal pengembangan professionalisme kerja khususnya dalam memberikan pelayanan prima di wilayah kerjanya sebagai tugas dari PNS terutama yang bertugas di BKN.
  • 61. LEMAHNYA PENGAWASAN/CONTROLLING DARI PEJABAT DI BKN KANTOR REGIONAL II
    • Lemahnya pengawasan/controlling dari pejabat di BKN kanreg II ditunjukkan dengan
    • Pejabat pengawas hanya menerima laporan dari kasi per bidang mengenai kinerja pegawai, tanpa melihat keadaan langsung di lapangan
    • Longgarnya izin keluar masuk kantor bagi pegawai meskipun tanpa alasan yang jelas
    • Tidak ketatnya pembinaan dan pengawasan terhadap Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BKN. Pembinaan yang terkesan adalah formal tanpa kedekatan interpersonal.
  • 62. SARAN
  • 63.
    • Mengatur kembali tugas per bidang yang sesuai dengan Tupoksi di wilayah kerja masing-masing
    • Mengkonstruk budaya kerja produktif yang aman dan nyaman di masing-masing wilayah kerja. Dengan pendekatan sistem dan interpersonal Pegawai Negeri Sipil
    • Melakukan sosialisasi dan pengawasan terhadap penggunaan sarana dan prasarana kantorbaik dengan pendekatan formal dan informal.
    • Merekonstruk penilaian kinerja yang ada, dengan memperjelas poin-poin penilaian kinerja kuantitatif dengan rinci, tegas dan bersifat aplikatif.
    • Menata kembali kedekatan interpersonal dalam pengontrolan kerja Staf, Kasi/Kasubbag, dan Kabid. yang terstruktur dan terukur.
  • 64. KERJA IKHLAS, KERJA CERDAS, KERJA KERAS, KERJA TUNTAS WARNING !!!
  • 65. Thank's For Your Attention