Документ обсуждает карьерный рост, подчеркивая важность понимания карьерных заблуждений и факторов, влияющих на продвижение по службе. Также акцентируется внимание на значении имиджа и внешнего вида для успеха в карьере. Рекомендуется развивать необходимые качества, такие как лидерство и командная работа, чтобы достичь карьерных целей.

1. Имидж , карьера и карьерный ростКнязева Екатерина

2. Если Вы мечтаете найти отличную работу в развивающейся организации, сделать хорошую карьеру и рассчитываете получать высокую зарплату, тогда Вам стоит задуматься о том, что же такое карьера, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе.

3. Что же это такоеКарье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

4. Что влияет на карьерный рост: пять заблужденийПервое заблуждение: Месту нужно соответствоватьНе человека подбирают для конкретного места, а должность создается под определенного сотрудника.Трудно представить, что на освободившуюся должность назначат человека, обладающего такими же качествами, как и его предшественник (исключение составляют только низшие позиции, предполагающие неизменный набор навыков). Как правило, нет ни предшественника, ни увольнения, ни вакансии. Новое назначение обусловлено следующими причинами: 1) компания развивается; 2) в поле зрения руководства появляется сотрудник, способный выполнять более сложные задачи; 3) создается новая должность, предполагающая расширение спектра обязанностей.

5. Второе заблуждение: Должность достается самому достойномуВ компаниях любят подчеркивать равноправие всех претендентов на новую должность. В действительности же за каждым кадровым решением стоит личная симпатия. Такова человеческая природа. Семейный бизнес всегда возглавит сын, дочь, племянник или двоюродный брат. Начальник будет продвигать своего протеже, наставник вспомнит о подопечном. Даже в отсутствии тесных личных отношений у руководителя все равно найдутся фавориты. Начальник будет благоволить тем, с кем раньше работал или кому покровительствует высшее руководство. При кадровых перемещениях кто-то всегда будет иметь преимущество. Предположим, вы претендуете на новую должность одновременно с другими кандидатами. Если вы не уверены в своем превосходстве, значит, вам не стоит на него рассчитывать.

6. Третье заблуждение: Руководители симпатизируют тем, кто на них похожДля подобного утверждения есть некоторые основания. Начальники действительно принимают на работу, а потом продвигают тех людей, которые на них похожи. Сходство касается не только образования или профессиональных интересов. Черты характера, манера одеваться и разговаривать также становятся причиной симпатии. Тем не менее дальновидные руководители осознают, что для пользы дела следует разнообразить кадровый состав: профессиональные качества сотрудников должны быть разными. Если все отделы заполнить клонами, у компании будут вполне предсказуемые проблемы в перспективе. Рассчитывая получить более высокую должность исключительно благодаря сходству с шефом, вы можете потерпеть неудачу, и коллеги, марширующие под другую музыку, оставят вас позади.

7. Хороших работников всегда поощряют?Без сомнения, отличная работа должна быть вознаграждена. Однако не все так просто, и зачастую на кадровые решения влияют самые разные обстоятельства. Бывает, назначение откладывается из-за того, что слишком сложно найти равноценную замену. Иногда назначение проводилось потому, что кто-то оказывался под рукой (скажем, происходило слияние отделов, завершался какой-нибудь проект и освобождались ценные кадры). Каждый случай неповторим. Всегда надо учитывать субъективные факторы. Полагаясь только на профессиональные качества, можно переоценить свои возможности и ошибиться в прогнозах карьеры.

8. Пятое заблуждение: Хорошо любое назначениеС таким утверждением нельзя согласиться. Ведь должность, не соответствующая качествам человека, пагубно скажется на карьере. Существует опасность не сработаться с новым окружением. К тому же вам может достаться участок, на котором ваши предшественники потерпели поражение. Почему вы уверены, что будете более удачливы? Какие меры предпримете, чтобы избежать провала? Да и работа в тиши кабинета вряд ли будет считаться удачным перемещением, если раньше вы активно общались с клиентами и конкурентами. Теперь вы наверняка утратите деловую хватку. Минусы можно перечислять и дальше, суть и так понятна. Получая очередное повышение, помните поговорку: когда боги хотят наказать нас, они исполняют наши желания.

9. Какими же качествами нужно обладать, чтобы начальство заметило ваше усердие? ставят во главу угла талант лидера, умение работать в команде, открытость, энергичность, трудолюбие, хорошую обучаемость.Быстрый карьерный взлет наиболее вероятен для людей предприимчивых и креативных, с авантюрной жилкой, всегда готовых предложить предприятию больше, чем требуется от рядового сотрудника. А вот шансов у людей системных, педантичных, скрупулезно выполняющих свою работу “от и до”, немного.

10. Самое главное – не торопитьсяХотим:Построить отличную карьеру Создать хороший имиджИметь успех Чтобы всего этого достичь нельзя торопиться ,а правильно организовывать каждую минуту ,чтобы от каждого дня была польза.

11. Выбрать ту область где чувствуете себя профессионалом (или ту где реально можете им стать)Эта область должна не только совпадать с вашими желаниями, но и подходить вам. Вам должно быть приятно заниматься данным видом деятельности, только при этом условии вы можете построить хорошую карьеру на этом поприще.

12. Высокая оплата обязательно ли?Высокая оплата за ваш труд является желаемым, но далеко не обязательным условием. Многие успешные торговцы и ремесленники прошлого, прежде чем добиться крупного успеха, долго работали и частенько совершали ошибки на своем пути. А вспомните великих художников? У каждого из них своя непростая судьба, но никто не отступил перед неудачами, возникшими на их пути, именно поэтому они, в конце концов, и добились славы и богатства, а ведь среди них было множество выходцев из бедных семей.

13. Определить перспективыВажно определить наивысшую точку в вашей профессии, которую вы хотели бы достичь. Пусть эта точка пока будет казаться вам совершенно недосягаемой в ближайшие годы, важно, чтобы она действительно существовала и могла принести вам успех. Свою цель нужно определить точно, с этим также не нужно спешить. Если вы сделаете правильный выбор, то, как по волшебству, буквально ниоткуда появятся время и желание работать.

14. расценивать свои силы и возможностибыть уверенным в себе, и в то же время не зарываться. Без ошибок не бывает и побед, вы должны к этому привыкнуть. Если расстраиваться по каждому поводу, жизни может не хватить для достижения успеха, и ваша мечта никогда не сбудется. Увы, бывает и так, наша жизнь – не сказка. В то же время не стоит чересчур радоваться победам, впереди у вас еще много более сложных препятствий. Расслабляться можно, но ненадолго. Может быть, на первый взгляд сложно представить, как можно сохранять такой контроль, но если вы всегда будете к этому стремиться, то со временем научитесь не нарушать баланс.

15. Спрашивай советаНа первых порах не стесняйтесь попросить помощи и совета, особенно, если чувствуете, что человек помогает вам из добрых и искренних побуждений. В таком случае чужой опыт бывает очень полезен. Впоследствии, возможно, вы будете сами давать подобные советы, что позволит вам иметь наставников и друзей, которые смогут дать вам поддержку в трудные минуты. Не будьте полностью эгоистичны. Если все время думать только о себе и о своем продвижении по карьерной лестнице, невзирая на мнение других, можно нажить себе множество врагов. Помогая другим, особенно тем, кто этого заслуживает, вы делаете шаг на пути к успеху. Но старайтесь при этом работать хотя бы немного больше, чем остальные.

16. Имидж - основа карьерыКак ни странно, влияние на крьерный рост оказывают не только деловые качества. Успешное продвижение наверх по служебной лестнице зачастую может зависеть от вашего имиджа. А основой его является, безусловно, внешний вид. Ведь недаром "По одежке встречают..."

17. Что такое имиджИмидж – это то, как тебя видят окружающие. Это то, как ты выглядишь в глазах другихИмидж полность в твоих рукахМожно менять в зависимости от надобности

18. № 1 -Знать как одеваться-В каждой компании существуют неписаные правила - что должны носить ее сотрудники. Серьезные различия могут начинаться от стиля одежды секретарей - в некоторых фирмах мини-юбки абсолютно недопустимы, в других они, наоборот, приветствуются. Как правило, стиль одежды зависит не только от сферы бизнеса, в котором действует фирма, но и от ее идеологии, а также от субъективных представлений руководителей компании о том, как должны выглядеть их сотрудники.Универсальные правила, тем не менее, существуют. Одежда может быть модной, но должна быть скромной и неброских цветов. Для женщин противопоказано ношение яркого макияжа и большого числа ювелирных украшений. Главный принцип: сотрудник компании должен демонстрировать всем своим видом, что он подтянут, деловит, а на работу приходит не для того, чтобы демонстрировать свои туалеты, а чтобы заниматься делом.

20. №2 -Быть серьезным-Чем более ответственна работа, тем меньше в одежде должно быть вычурности. Женщины должны следовать неписаной мудрости: "Быть гусеницей на работе и бабочкой после окончания рабочего дня".

21. №3 -Быть последовательным-Одежда должна меняться каждый день. Но при этом нельзя перебарщивать: слишком частая и резкая смена имиджа не идет на пользу репутации сотрудника. Если в компании работает много людей, они могут просто не узнавать свою коллегу, постоянно меняющую макияж и туалеты. В глазах руководства компании тяга к постоянным переодеваниям - не лучшая черта сотрудника. Поэтому необходимо придерживаться определенного стиля одежды.

22. №4 -Иметь хотя бы один хороший деловой костюм-Эта одежда незаменима в современном бизнесе. Один костюм можно носить всю неделю - для мужчин достаточно менять галстуки и рубашки, для женщин - использовать разные аксессуары.

23. №5-Одеваться из расчета на будущее-Золотое правило - одеваться из расчета на ту должность, которую хотел бы занимать. То есть менеджер должен стараться одеваться также, как если бы он работал руководителем компании.

24. №6-Новое - это хорошо забытое старое-Старые но, находящиеся в хорошем состоянии, предметы одежды могут добавить изюминку в имидж сотрудника компании. Они свидетельствуют о его индивидуальности, верности традициям и еще массе вещей, которые позитивно оценивают начальники и менеджеры по персоналу. Это вдвойне приятно, потому что используя старую одежду можно сэкономить на новой.

25. №7-Покупать одежду в выходные-Дело в том, что пробежки по магазинам после окончания рабочего дня малопродуктивны. Выбор одежды - дело сложно, к нему надо относиться с уважением им пиететом. В любом случае, примерки неизбежны. Лишь в выходные у человека есть достаточно времени и сил, чтобы пережить этот процесс и выбрать действительно нужную одежду.

26. №8-Внимание к деталям-Аксиома: ногти и прическа должны быть аккуратными, волосы -причесанными, а парфюмерия - не вызывающей. Обувь надо чистить. Перед выходом на работу стоит потратить полминуты и посмотреть на себя в зеркало.

27. №9-Свобода - это не вседозволенность-Во многих фирмах пятница считается днем, когда можно одеваться свободно. Допустимы джинсы, кроссовки, яркие туалеты и пр. Но перебарщивать в проявлениях свободы все-таки не следует. И тем более не следует одевать джинсы, если предстоит серьезная деловая встреча.

28. Визуализация имиджаПредставив свою цель, остановитесь на этапе сенсорной очевидности. Здесь стоит внимательно ощутить не только саму цель, которая уже успешно достигнута, но и увидеть, почувствовать, услышать себя, достигшего эту цель. Почувствовав себя на вершине пьедестала, посмотрите на свой текущий имидж сверху, со стороны. Сопоставьте идеальный имидж и реальный. Чего не хватает реальному имиджу? Где можно раздобыть недостающих ресурсов? Обратите внимание на следующие параметры.

29. Окружающие вас предметы, людей, обстановку, атмосферу. Где вы обитаете, с кем встречаетесь, где живете, на чем ездите. Все это характеристики средового имиджа.Поведение — как вы двигаетесь, разговариваете, одеваетесь, какой у вас голос, манеры, мимика, осанка. Это невербальные и вербальные составляющие имиджа.

30. Способности, которыми вы обладаете. Это могут быть какие-то профессиональные навыки, а могут быть и личные — искусство вести светскую беседу и флирта, танцевать и готовить. Обратите внимание и на то, чему вы можете обучиться в процессе достижения цели.Ценности и убеждения, которые вами движут. Есть ли ценности, которые уже могут поспособствовать достижению этой цели? Может на пути появятся новые? Какие это могут быть ценности? Стоит ли их уже включить в свою систему убеждений?

31. Идентификацию. Кто я?Я — руководитель отдела маркетинга, я — жена и мать милых двойняшек, я — потрясающая любовница и соблазнительница? Идентификация — с кем вы себя отождествляете — должна соотноситься с вашей целью. Обратите внимание, как вы выглядите, во что одеты, как говорите, двигаетесь. Добавилось ли что-то к тому, что вы перечислили в пункте про поведение? Идентификация помогает осознать и понять смысл того или иного поведения. Например, «Я — профессионал», поэтому мой голос уверенный среднего диапазона, осанка прямая, движения четкие и целенаправленные, одежда строгая, аксессуарный ряд — часы, очки, серьги, ручка, органайзер, папка с документами.

32. Миссия. Во имя чего все это? Как ваша цель может помочь вашим близким, компании, общественности. Масштаб может быть разным, как и цель. Но, согласитесь, наличие миссии не только облагораживает, но и делает жизненный путь более осмысленным. Поэтому уже практически в любой крупной и не очень крупной компании есть своя миссия, над которой работают имиджмейкеры, пиарщики, бренд-менеджеры и другие.

33. Обрати внимание White tie ("Белый галстук")Black tie, Tuxedo ("Черный галстук", "Смокинг")Business Formal, Formal ("Деловой официальный", "Официальный")Semi-formal, Coctail, Black Tie Optional ("Полуофициальный", "Коктейль", "Черный галстук не обязателен")Casual ("Непринужденный")А5 («after five»)

34. Начальник должен начинать “снизу”Ингвар Кампрад Размер состояния: 31 миллиард долларов Ингвар Кампрад заработал свои первые деньги еще маленьким мальчиком, разъезжая на велосипеде по округе и продавая соседям спички. Вскоре Кампрад обнаружил, что дешево покупая спички в Стокгольме и перепродавая их затем соседям по низкой цене, получает достаточно высокую прибыль. Начав со спичек, затем Кампрад продавал рыбу, рождественские украшения, шариковые ручки и карандаши. На 17-летие будущий миллиардер получил один из лучших подарков: за успехи в учебе отец поощрил его деньгами, которые Кампрад вложил в собственную компанию, позже превратившуюся в мебельного гиганта Ikea. Акроним IKEA составлен из инициалов самого Ингвара Кампрада, начальной буквы названия семейной фермы Ельмтарюд, на которой он родился, и соседской деревушки Агунарюд. Несмотря на внушительных размеров состояние, Кампрад известен своими скромными расходами: он летает исключительно эконом-классом, посещает недорогие рестораны, а вся обстановка в доме миллиардера - только из Ikea.

35. Ссылкиhttp://www.rhr.ru/index.php/midday/7420,0.htmlhttp://www.inter-pedagogika.ru/shapka.php?sect_type=11&menu_id=13&section_id=2224&alt_menu=-1http://www.beseder.co.il/chto-vliyaet-na-karernyiy-rost-pyat-zabluzhdeniy