1. Справочник карьериста 2013-2014
83http://www.vedomosti.ru/careerist/
Мария Янина
руководитель отдела обу-
чения и развития управле-
ния по работе с персоналом
Sberbank CIB
Слишком много амбиций
По роду деятельности мне часто приходится беседовать с выпускниками или
студентами старших курсов различных вузов, стажерами или кандидатами
на прохождение летней стажировки в нашей компании. В ходе этих встреч я ча-
сто вижу: все больше молодых людей начинают свою карьеру с весьма завышен-
ными ожиданиями. Оправданно ли это в современных условиях?
Конечно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, однако в на-
шем случае картина иная. Увы, сегодня многие вчерашние студенты не строят
планов долгосрочного развития – как карьерного, так и личностного. Напротив,
они желают буквально со студенческой скамьи перепрыгнуть если и не в на-
чальственное кресло, то по меньшей мере на престижную и, главное, денежную
должность. Иными словами, хотят всего и сразу. В итоге даже работу стажера или
младшего сотрудника такие мечтатели зачастую выполняют с ленцой, а то и во-
все манкируют своими обязанностями. Одна из причин, вероятно, кроется в их
неспособности адекватно оценить свои возможности.
Сегодня юноши и девушки вступают во взрослую жизнь в более жестких усло-
виях, чем, например, их сверстники лет 30 назад. Все возросло в разы: и скорость
изменений в окружающем мире, и объемы информации, которые нужно усваи-
вать. Это раньше выпускник школы, техникума, вуза примерно представлял, при-
чем в долгосрочной перспективе, кем он будет работать, какой карьерный рост,
круг обязанностей и уровень дохода его ждет. Сейчас такой уверенности уже нет.
Что и говорить, молодому поколению в наше нестабильное время приходится
несладко. Но в то же время я, будучи на стороне работодателя, могу сказать, что
легкомысленное отношение к работе в таких условиях уж точно не поможет.
Влегкую карьеру не построить.
С одной стороны, логика понятна: молодые люди, задумываясь о будущей про-
фессии, делают выбор в пользу того, что модно, престижно или высоко оплачива-
ется. Но с другой – найденная работа иногда оказывается не тем, чем они готовы
заниматься. Эта проблема возникла не сейчас и касается не только тех, кто всту-
пает на трудовой путь. Многие ли сегодня могут похвастаться тем, что занима-
ются по-настоящему любимым делом? Если вы выбираете будущую профессию,
не принимая в расчет собственных склонностей и предпочтений, то упускаете из
виду один серьезный довод: высшего мастерства и широкого признания дости-
гают лишь те, кто получает удовольствие от своей работы. Взгляните на самых
богатых и успешных людей в мире – все они страстно увлечены своим делом! Не
лучше ли в таком случае постараться честно ответить себе на два вопроса: что
мне нравится больше всего и как я могу использовать это в будущей карьере?
Самый верный путь к успеху – это заниматься тем, что ты любишь и умеешь.
Все и сразу. Именно этого зачастую требуют от жизни современные
выпускники и студенты. Но так не бывает.
какие запросы
молодежи
не нравятся
Работодателям

2. первые шаги Справочник карьериста 2013-2014
84
Практика показывает, что большинство молодых ребят, приходящих на первое
в своей жизни собеседование, абсолютно уверены: именно им достанется счаст-
ливый билет. Но диплом ведущего вуза еще не гарантия успешной и быстрой
карьеры. Их гложет страх того, что если к 30 годам ты не занимаешь пост как
минимум вице-президента в крупной компании, то жизнь не удалась. От таких
мыслей нужно быстрее избавляться.
Ранний взлет большинства менеджеров поколения 1990–2000-х, который не
дает покоя многим, объясняется скорее сменой парадигмы: при переходе на
рыночные рельсы наша экономика остро нуждалась в притоке свежих кадров.
Многие индустрии, в том числе финансовая и инвестиционная, только начинали
формироваться, карьеры управленцев делались быстро, и никого не удивляли
25–30-летние генеральные директора. На смену бурному развитию, как и пола-
гается, пришел период стабилизации, корпоративная иерархия сформировалась,
и карьерный рост замедлился. Это нормальный процесс, он не должен удивлять.
Многие скажут, что героя, ведущего за собой, сегодня сложно найти. Да, исто-
рий молодых и по-настоящему успешных людей совсем немного, буквально по
пальцам пересчитать. Не каждый способен стать, к примеру, новым Цукербер-
гом. Но это не значит, что нельзя добиться успеха, начиная с малого. В истории
много случаев того, как будущие топ-менеджеры строили свою карьеру с самых
низких позиций и благодаря своему упорству, готовности учиться и развиваться
достигали высот. Более того, если работодатель заинтересован в кандидате, ви-
дит его целеустремленность, он сделает все от него зависящее, чтобы вырастить
из вчерашнего студента настоящего профессионала. Ответственная компания
всегда приставит к молодому специалисту наставника, который передаст свой
опыт и будет следить за успехом нового сотрудника. Такой возможностью не
стоит пренебрегать.
Программы стажировок – отличный способ получить первоначальные навыки
в профессии. Настоящая профессиональная подготовка зачастую начинается не
в вузе, а на первом рабочем месте. Именно здесь можно получить свои первые
профессиональные умения и навыки, а их зарплата – это, по сути, стипендия.
Самые перспективные могут рассчитывать на старт карьеры сразу после окон-
чания стажировки. Могу сказать, что более чем за 10 лет стажировок на работу
в Sberbank CIB (до октября 2012 г. – «Тройка Диалог») трудоустроились более 200
стажеров. И это было их первое достижение на пути к успеху.
Конечно, нет ничего удивительного в том, что молодой специалист себя пере-
оценивает, ведь невозможно взвесить свои собственные силы, если ни дня в про-
фессии ты не проработал. Но другой вопрос в том, что уж если чего-то требуешь
от жизни, то изволь сам соответствовать высоким стандартам, которая она к тебе
может предъявить. n
Высшее
образование,
доступное всем
молодым людям
в современном
обществе, стало
восприниматься
как самоцель и явно
переоцениваться.
Об этом пишет
Масару Ибука
в книге «После трех
уже поздно»