Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij

1. Preventie van….en
weer aan het werk…na
een Beroepsziekte
Ad de Rooij Rob Luyk
www.stigas.nl www.binder.nl

2. Disclosure
Ad de Rooij, bedrijfsarts / stafmedewerker Stigas
Ik heb betrekkingen met één of meerdere organisaties die kunnen leiden tot de
perceptie van een mogelijke belangenverstrengeling binnen de context van deze
presentatie*. Deze betrekkingen zijn in onderstaand tabel samengevat:
* Het gaat om relaties in de afgelopen drie jaar
** Zie voor relaties Code belangenverstrengeling via www.knmg.nl/belangenverstrengeling
Relatie** Naam van organisatie
Financiële relatie
Lid van adviescommissie
Aandelen/opties
Deelname aan industrie gefinancierd
onderzoek
Overig

4. Beroepsziekte
website Overheid:
Spreekt van een beroepsziekte als
een blessure of ziekte het gevolg is
van een belasting die in hoofdzaak
het gevolg is van het werk of de
werkomstandigheden.

5. Sector model agrarisch en groen
• LTO, VHG, Cumela NL, FNV en CNV Vakmensen
hebben Stigas voor preventie, verzuim en re-
integratie (duurzame inzetbaarheid);
• 12 Regionale teams (bedrijfsarts, re-integratie
adviseur en preventie adviseur)
• 8 sectorale klankbordgroepen van werkgevers
en werknemers
• 12 arbocatalogi (www.agroarbo.nl)

6. Signalering beroepsziekte
Is overmatige belasting
in dit werk een:
Individueel probleem of
Bedrijfs probleem of
Sector probleem?
Casus: elleboog klachten bij
schoffelaar. Verzuim 6 weken.

7. Vaststellen beroepsziekte
• Werkplekonderzoek
• Overleg met werknemer
en werkgever
• Advies
– Individu
– Bedrijf
– Sector

8. Preventie beroepsziekte in sector
• Overleg in sector team
• Oplossing?
• Arbocatalogus
• Financiering?
• http://www.agroarbo.nl
/hoveniers-en-
groenvoorziening/overi
ge/schoffelen

10. Rechter schouderklacht bij bladblazen

11. Rugklachten bij bestraten

12. Profijt van sectoraanpak
• Branche ontwikkelt
materiaal;
• Good practices
uitdragen;
• Leren van anderen;
• Niet concurreren op
veiligheid en
gezondheid

14. • Rob Luyk
– adjunct-directeur
Binder groenprojecten
– 50 jaar
– Tuinman, leraar,
bedrijfskundige,
transitiemanager,
klimaatadaptie
deskundige.
https://nl.linkedin.com/in/robluyk

15. • Leeftijd Binder = 80 jaar
• Groenvoorziening aanleg en
onderhoud
• 45 + medewerkers
• Vast/flexibele schil 15
medewerkers
• Organisatie =
Contextgedreven
• Zelfsturende teams
• Procesgestuurde matrix
www.binder.nl

16. • Binder is genomineerd voor de
Stigas Gezond & Vitaal werken Prijs
2015
• Deze prijs wordt vandaag uitgereikt
aan bedrijven die bewust werken
aan de vitaliteit en gezondheid van
hun medewerkers

17. Van Rijn: 'Werk en mantelzorg mogen elkaar
nooit uitsluiten'
10 november 2015, 09:23
Mensen met een baan die mantelzorg
verlenen, moeten daarmee zo min mogelijk in
de knel komen. Het kabinet wil een gezonde
balans tussen plezier in het werk en tijd om
voor dierbaren te zorgen. Dat heeft
staatssecretaris Martin van Rijn (VWS) dinsdag
op de dag van de mantelzorg gezegd
Lees meer

18. • Aanpak Binder
• Gedrag
• Structuur
• Cultuur
– Integrale aanpak …..”Vandaag doen
wat morgen nodig is…”
• ISO/VCA/Groenkeur/Milieukeur
– “Wat kost dat nou?”

19. Waarom succesvol
• Gericht op preventie
• Bewustwording
• Kennisdeling
• Learning by Doing
• Gericht op relatie en
op inhoud

20. • Voorbeelden Intern voor preventie beroepsziekten
– Beleidsverklaring VGM
– RIE
– Functioneringsgesprek
– Vergaderingen
• APV, Voormannenoverleg
– Toolboxen
– MOS en MIS-formulieren
– Werk-instructies risicovolle taken
– LMRA
– Cursussen en trainingen, best practices
– Openstaan voor context (werk/privé)

21. • Voorbeelden extern voor preventie beroepsziekten
– Kennispartner Arbodienst Stigas:
• Contacten onderhouden met arbo-arts, consulent,
arbeidsdeskundige: trainingen verzuim onder de duim, Werken in
Balans ,Werkvermogensmonitor.
• Sinds 2004 bedrijfsadviseur Kees van Schanke
– Opdrachtgevers betrekken, klantgesprekken

22. ARBO- EN MILIEUJAARPLAN 2015
OMSCHRIJVING JAN FEB MRT APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC DOOR
overleg:
jaarvergadering p BBV
veiligheidsvergadering p BBV
overlegvergadering p p BBV
voormannen vergadering p p p p p p p BL/PL
toolboxmeetings p p p p p p p p p p p p BL/PL/KAM
BBO / WO / PO p p p p p p p p p p p p BBV

23. instructies kritieke taken:
concreet:
TOOLBOX
iedere 3e do vd
maand!!
machinist maaimachine p BL / PL
LMRA p BL / PL
PAGO p
HD reiniger p BL / PL
PBM's p BL / PL
Motorkettingzaag p
Bodemfrees p BL / PL
Electrische/motor heggenschaar p BL / PL
Tegelzaag p
Ladders p
Hoogwerker p
Versnipperaar p

24. veiligheidsinspectieronden p p p p p p p p p p p p BL/PL
rapportage inspectieronden p p p p p p p p p p p p KAM
uitvoeren acties inspectieronden p p p p p p p p p p p p KAM
melding ongevallen BBV
acties n.a.v. ongevallen KAM
jaaroverzicht ongevallen KAM
periodieke keuringen machines
volge
ns
plan
AP TD
aanmelden nieuwe werknemers PMO KAM
uitvoeren aanstellingsonderzoeken OP SPECIAAL VERZOEK STIGAS
rapportage aanstellingsonderzoeken OP SPECIAAL VERZOEK STIGAS
opstellen jaarverslag 2014 xxx BBV
bespreken jaarverslag 2014 xxx BBV
opstellen jaarplan 2015 xxx BBV
bespreken jaarplan 2015 xxx BBV
NIEUW JAN FEB MRT APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC DOOR
uitvoer plan van aanpak ris.inventarisatie voortzetting activiteiten volgens plan v. aanpak KN
AFKORTINGEN
BBV = BINDER BV p = GEPLAND
KN = KWALITEITS ADVISEUR p = GEPLAND niet uitgevoerd
TD = TECHNISCHE DIENST xxx = AFGEWERKT
xxx = Niet gepland wel uitgevoerd

29. Beloon een signaal van de werknemer
• Als je iets tegenkomt
dat het werk:
– gemakkelijker,
– veiliger,
– gezonder,
– Beter maakt:
• Meld het ons!
R

33. Bedankt voor uw aandacht