SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Procesoptimalisatie door e-HRM

 Kosten verlagen en efficiënter werken door e-HRM

 HR IN DE ZORG
 Joost Scholtus
 Product Manager
 Visma Software


The efficiency experts
 Automatiseren, integreren en
                           outsourcen van bedrijfsprocessen
                               Software
                               Outsourcing
                               Consultancy
                            5000 medewerkers
                            500 miljoen omzet
                            340.000 klanten
                            3,5 miljoen salarisstroken
                            Branchefocus




 DIT ZIJN WIJ
The efficiency experts
 HRM / Salarisverwerking
                               Financieel
                               ERP / CRM

                                                             140 medewerkers
                                                             31 miljoen omzet
                                                             32.000 klanten
                                                             0,4 miljoen salarisstroken
                                                             Branchefocus
                                                                  Zorg
                                                                  Woningcorporaties
                                                                  Administratiekantoren
                                                                  Handel & Industrie
                                                                  Automotive
                                                                  Transport

 VISMA SOFTWARE
                          Amsterdam
                          Amersfoort




The efficiency experts
ZORG
 REFERENTIES




The efficiency experts
Grotere zorgvraag

                          Personeel is schaars

                          Kosten besparen

                          Meer efficient werken

                          Meer marktwerking (wmo)

                          Reorganisaties

                          Zelfsturende teams

                          Hoog verzuim en veel verloop
Wat speelt er?
 The efficiency experts
• Aan de HR kant kunt u:
                           • Kritisch kijken naar wie wat doet?

                           • Is het logisch zoals we het nu doen?

                           • Is er toegevoegde waarde?

                           • Kunnen we stappen automatiseren?

                           • Samen werken




Kosten omlaag, kwaliteit omhoog

 The efficiency experts
• Standaardiseer uw HR processen
                            • Spreek goed af wie wat wanneer doet

                            • Afwijken kan in principe niet meer

                          • Betrek de lijn!
                            • geef medewerkers en managers een rol

                          • Bewaak het proces en stuur bij

                          • Automatiseer zoveel als mogelijk
                            • Hiermee bespaart HR ontzettend veel tijd


Hoe kan e-HRM u daarbij helpen?

 The efficiency experts
Procesoptimalisatie
       Een voorbeeld
The efficiency experts
Page 9
Doet u dit ook op deze manier?




The efficiency experts
Wij dagen u uit…

    Want, kan dit niet makkelijker??




The efficiency experts
Page 12
Waarom doet               u dit?
• Wij vragen altijd waarom
• Brieven maken en opsturen
• Is dit niet zonde van uw kostbare tijd?
• Hoort dit bij u of kan de medewerker of manager het zelf?


Het proces is in 50 jaar niet erg veranderd
De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel
Maak daar gebruik van!
Laat de Software voor u werken!




 The efficiency experts
Page 14
Waarom doet u dit?
• Verleg de klemtoon van “waarom U” naar “waarom”
• Kijk niet alleen naar wat we kunnen automatiseren
• Is dit wel nodig?
• Wat is de toegevoegde waarde?




 The efficiency experts
Voorbeeld
   Kijk naar proces Einde contract als voorbeeld




Page 16
Voorbeeld
   Kijk naar proces Einde contract als voorbeeld




Page 17
Samenvattend
Kijk kritisch naar uw huidige processen

Heeft u het wel op de juiste plek belegd?

Is alles wat u doet nuttig en van toegevoegde waarde?

U kunt veel meer besparen dan u denkt

Herschik uw proces

Automatiseer met e-HRM




 The efficiency experts
Met de e-HRM oplossing van Visma DBS

                    Self Service op elk niveau

                    Anywhere, anytime, any device

                    Een state of the art proces management tool

                    Jarenlange ervaring in de zorgmarkt

                    Kennis van uw processen en procedures

                    Klankbordgroep binnen de zorg

                    Business consultants die de perfecte
                     aansluiting vinden


 Hoe kunnen wij helpen?
Page 19
Meer weten? Kom langs op onze stand voor toelichting of een demo
Page 21

More Related Content

What's hot

Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
carengeerdink
 
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
Peter Van Oevelen
 
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
rverbaan
 

What's hot (20)

Bedrijfspresentatie AFAS
Bedrijfspresentatie AFASBedrijfspresentatie AFAS
Bedrijfspresentatie AFAS
 
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
HR Analytics overview (PMClub Maart 2013)
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
 
Exit-onderzoek NL
Exit-onderzoek NLExit-onderzoek NL
Exit-onderzoek NL
 
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of IrritatieE-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
 
Xpert Hr
Xpert HrXpert Hr
Xpert Hr
 
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers   Select PlusBrochure Voor Franchisenemers   Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
 
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
12 05 23 kluwer het nieuwe werken masterclass
 
Flexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimteFlexible Benefits geeft u ruimte
Flexible Benefits geeft u ruimte
 
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
 
Hoe overtuig ik mijn directie van lean
Hoe overtuig ik mijn directie van leanHoe overtuig ik mijn directie van lean
Hoe overtuig ik mijn directie van lean
 
Organisatieverbetering
OrganisatieverbeteringOrganisatieverbetering
Organisatieverbetering
 
Processen optimaliseren
Processen optimaliserenProcessen optimaliseren
Processen optimaliseren
 
Processen
ProcessenProcessen
Processen
 
Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011Brochure Franchisenemers December 2011
Brochure Franchisenemers December 2011
 
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce IntelligenceWillem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
Willem en Olivier (PlanMen): Workforce Intelligence
 
Kostenreductie
KostenreductieKostenreductie
Kostenreductie
 
Presentatie Cc 16 November 2011
Presentatie Cc 16 November 2011Presentatie Cc 16 November 2011
Presentatie Cc 16 November 2011
 
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processesProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
ProcessPeople, implementing, improving and managing IT processes
 
Talent Match Support Payroll Factsheet
Talent Match Support Payroll FactsheetTalent Match Support Payroll Factsheet
Talent Match Support Payroll Factsheet
 

Similar to Hr in de zorg proces optimalisatie - dec 2012

Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatie
guest1b557713
 
Presentatie Staffing MS
Presentatie Staffing MSPresentatie Staffing MS
Presentatie Staffing MS
TimGroenenboom
 
Bedrijfspresentatie Paralax
Bedrijfspresentatie ParalaxBedrijfspresentatie Paralax
Bedrijfspresentatie Paralax
rdebakker
 
AGN corporate brochure
AGN corporate brochureAGN corporate brochure
AGN corporate brochure
engels_nicole
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ and More Consultancy
 
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBASharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
guest223373
 
Valor Flyer
Valor FlyerValor Flyer
Valor Flyer
valorbv
 
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdicA3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
Roald van der Heide
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !
PJ
 

Similar to Hr in de zorg proces optimalisatie - dec 2012 (20)

Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...
Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...
Het beheren en stroomlijnen van bedrijfsinformatie met ICT - over management ...
 
Bedrijfspresentatie I Relate Bv April 2010
Bedrijfspresentatie I Relate Bv April 2010Bedrijfspresentatie I Relate Bv April 2010
Bedrijfspresentatie I Relate Bv April 2010
 
De TalentBank
De TalentBankDe TalentBank
De TalentBank
 
Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatie
 
Presentatie Staffing MS
Presentatie Staffing MSPresentatie Staffing MS
Presentatie Staffing MS
 
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
 
DDC group
DDC groupDDC group
DDC group
 
Business Rules en CRM - Aquima
Business Rules en CRM - AquimaBusiness Rules en CRM - Aquima
Business Rules en CRM - Aquima
 
Bedrijfspresentatie Paralax
Bedrijfspresentatie ParalaxBedrijfspresentatie Paralax
Bedrijfspresentatie Paralax
 
AGN corporate brochure
AGN corporate brochureAGN corporate brochure
AGN corporate brochure
 
Groothandel online
Groothandel onlineGroothandel online
Groothandel online
 
Management Framework
Management FrameworkManagement Framework
Management Framework
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
Barcamp 12 mei 2011 - Ctac
Barcamp 12 mei 2011 - CtacBarcamp 12 mei 2011 - Ctac
Barcamp 12 mei 2011 - Ctac
 
Logistieke Barcamp 12 mei 2011 - Ctac
Logistieke Barcamp 12 mei 2011 - CtacLogistieke Barcamp 12 mei 2011 - Ctac
Logistieke Barcamp 12 mei 2011 - Ctac
 
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBASharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
SharePoint Toepassing bij Achmea NVBA
 
Valor Flyer
Valor FlyerValor Flyer
Valor Flyer
 
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdicA3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
A3 v groep introduceert nieuwe methode opdic
 
Smart Solution 2011
Smart Solution 2011Smart Solution 2011
Smart Solution 2011
 
Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !
 

More from Visma

Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Visma
 
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
Visma
 
De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hr
Visma
 
Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013
Visma
 
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
Visma
 
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemenDe nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
Visma
 
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris VerzuimmanagementBrochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Visma
 
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris  DeclaratiesVisma Brochure Talent & Salaris  Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
Visma
 

More from Visma (19)

De oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratieDe oorzaken van salarisadministratie
De oorzaken van salarisadministratie
 
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenMooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
 
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRMInzicht in ziekteverzuim met e-HRM
Inzicht in ziekteverzuim met e-HRM
 
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgettenTe veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
 
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij? Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
 
E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie E-HRM is goed voor de economie
E-HRM is goed voor de economie
 
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkersGoed personeelsbeleid en de  instroom van nieuwe medewerkers
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkers
 
Minder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRMMinder gestresste werknemers met e-HRM
Minder gestresste werknemers met e-HRM
 
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
Hoe ga je als HR flexibel om met de bereikbaarheid van je personeel?
 
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
MKB loopt onnodig achter de ziekte en verzuim feiten aan
 
De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hr
 
Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013Visiedocument visma 2013
Visiedocument visma 2013
 
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
De werkomgeving van de toekomst en de rol van e hrm
 
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemenDe nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te  nemen
De nieuwe ziektewet 2014, welke maatregelen dien je als bedrijf te nemen
 
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris VerzuimmanagementBrochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
Brochure Visma Talent & Salaris Verzuimmanagement
 
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris  DeclaratiesVisma Brochure Talent & Salaris  Declaraties
Visma Brochure Talent & Salaris Declaraties
 
e HRM in de praktijk
e HRM in  de praktijke HRM in  de praktijk
e HRM in de praktijk
 
Zelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorgZelfsturende teams in de ouderenzorg
Zelfsturende teams in de ouderenzorg
 

Hr in de zorg proces optimalisatie - dec 2012

  • 1. Procesoptimalisatie door e-HRM Kosten verlagen en efficiënter werken door e-HRM HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma Software The efficiency experts
  • 2.  Automatiseren, integreren en outsourcen van bedrijfsprocessen  Software  Outsourcing  Consultancy  5000 medewerkers  500 miljoen omzet  340.000 klanten  3,5 miljoen salarisstroken  Branchefocus DIT ZIJN WIJ The efficiency experts
  • 3.  HRM / Salarisverwerking  Financieel  ERP / CRM  140 medewerkers  31 miljoen omzet  32.000 klanten  0,4 miljoen salarisstroken  Branchefocus  Zorg  Woningcorporaties  Administratiekantoren  Handel & Industrie  Automotive  Transport VISMA SOFTWARE  Amsterdam  Amersfoort The efficiency experts
  • 5. Grotere zorgvraag Personeel is schaars Kosten besparen Meer efficient werken Meer marktwerking (wmo) Reorganisaties Zelfsturende teams Hoog verzuim en veel verloop Wat speelt er? The efficiency experts
  • 6. • Aan de HR kant kunt u: • Kritisch kijken naar wie wat doet? • Is het logisch zoals we het nu doen? • Is er toegevoegde waarde? • Kunnen we stappen automatiseren? • Samen werken Kosten omlaag, kwaliteit omhoog The efficiency experts
  • 7. • Standaardiseer uw HR processen • Spreek goed af wie wat wanneer doet • Afwijken kan in principe niet meer • Betrek de lijn! • geef medewerkers en managers een rol • Bewaak het proces en stuur bij • Automatiseer zoveel als mogelijk • Hiermee bespaart HR ontzettend veel tijd Hoe kan e-HRM u daarbij helpen? The efficiency experts
  • 8. Procesoptimalisatie Een voorbeeld The efficiency experts
  • 10. Doet u dit ook op deze manier? The efficiency experts
  • 11. Wij dagen u uit… Want, kan dit niet makkelijker?? The efficiency experts
  • 13. Waarom doet u dit? • Wij vragen altijd waarom • Brieven maken en opsturen • Is dit niet zonde van uw kostbare tijd? • Hoort dit bij u of kan de medewerker of manager het zelf? Het proces is in 50 jaar niet erg veranderd De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel Maak daar gebruik van! Laat de Software voor u werken! The efficiency experts
  • 15. Waarom doet u dit? • Verleg de klemtoon van “waarom U” naar “waarom” • Kijk niet alleen naar wat we kunnen automatiseren • Is dit wel nodig? • Wat is de toegevoegde waarde? The efficiency experts
  • 16. Voorbeeld Kijk naar proces Einde contract als voorbeeld Page 16
  • 17. Voorbeeld Kijk naar proces Einde contract als voorbeeld Page 17
  • 18. Samenvattend Kijk kritisch naar uw huidige processen Heeft u het wel op de juiste plek belegd? Is alles wat u doet nuttig en van toegevoegde waarde? U kunt veel meer besparen dan u denkt Herschik uw proces Automatiseer met e-HRM The efficiency experts
  • 19. Met de e-HRM oplossing van Visma DBS Self Service op elk niveau Anywhere, anytime, any device Een state of the art proces management tool Jarenlange ervaring in de zorgmarkt Kennis van uw processen en procedures Klankbordgroep binnen de zorg Business consultants die de perfecte aansluiting vinden Hoe kunnen wij helpen? Page 19
  • 20. Meer weten? Kom langs op onze stand voor toelichting of een demo