Charisma Talent Management
 

Charisma Talent Management

on

  • 413 views

 

Statistics

Views

Total Views
413
Views on SlideShare
413
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Charisma Talent Management Charisma Talent Management Presentation Transcript

  • Charisma HCMTalent ManagementLucian SolcanDirector Charisma HCM
  • Charisma HCM Talent ManagementModulele soluției
  • Charisma HCM Talent ManagementDiferențiatori  Identificați top performerii organizației  Stabiliți echitate în recompensarea angajaților  Dezvoltați şi urmăriți planuri de carieră  Asigurați competențele necesare atingerii obiectivelor  Licențiere tradițională sau plată ca serviciu lunar
  • Charisma HCM Talent ManagementA treia implementare în România Petrom Rompetrol TotalSoft
  • Charisma HCM Talent ManagementIntegrare în timp real
  • Charisma HCM Talent ManagementInterfață completă în limba română
  • Charisma HCM Talent ManagementManagementul Performanței
  • Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (1)  Asigurați o productivitate ridicată  Obiectivele companiei, managerului, echipei şi ale angajaților sunt aliniate cu cele organizaționale  Scenarii Win-Win  Procesele de evaluare flexibile şi intuitive cresc implicarea angajaților  Simplifică activitățile de administrare pentru managerii de linie şi a profesioniştii din domeniul HR
  • Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (2)  Responsabilizați managerii și echipa HR  Imaginile de ansamblu şi informațiile de tip drill-down cu privire la locații, echipe şi angajați asigură procese decizionale mai bune atât pentru manageri cât şi pentru specialiştii HR  Îmbunătățiți procesele de lucru  Evaluările de performanță asistate oferă cele mai bune practici în cazul evaluărilor  Rapoartele preconfigurate pentru specialiştii de HR permit monitorizarea calității şi a respectării regulilor interne
  • Managementul performanțeiEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementManagementul compensației
  • Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (1)  Îmbunătățiți procesul decizional  Imagine de ansamblu asupra sistemului de recompensare al organizației  Date de încredere pentru luarea celor mai bune decizii  Echilibrați bugetul de recompensare  Atingeți obiectivele financiare printr-o mai bună planificare salarială și un control mai riguros al bugetului  Asigurați o creştere adecvată a remunerației pe baza datelor de piață sau a celor din interiorul companiei
  • Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (2)  Stimulați performanța  Creați strategii de recompesare în raport cu performanța anagajaților, prin responsabilizarea şi motivarea personalului de la orice nivel al companiei  Identificați și rețineți cei mai buni angajați  Folosiți cele mai recente date şi studii de piață pentru a compara sistemele de recompensare între poziții, industrii şi locații  Stabiliți standardul de recompensare pentru a reține angajații competenți şi atrageți cei mai buni candidați potențiali
  • Managementul compensațieiEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementManagementul competențelor
  • Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (1)  Localizați competențele  Identificați angajații care dețin competențe, calificări sau experiență relevante prin utilizarea unei tehnologii avansate de căutare, care permite totodată integrarea cu sisteme HR  Creați profile personalizate  Creați modele proprii de competențe prin cele 400 de competențe cheie în 18 domenii de bază
  • Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (2)  Identificați competențele lipsă  Planificați inteligent promovările, mobilitatea internă şi dezvoltarea organizației prin identificarea competențelor lipsă  Creați recomandări pentru formare şi dezvoltare individuală sau la nivel de echipă  Îmbunătățiți performanțele forței de muncă  Identificarea echipelor sau angajaților potriviți pentru un anumit proiect sau post vacant  Baze de date cu angajați precalificați pentru anumite poziții prin planificare şi dezvoltare eficientă
  • Managementul competențelorEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementTraining
  • TrainingStimulați angajații să învețe (1)  Responsabilizați angajații  Alegeți activitățile de dezvoltare care se potrivesc cu nevoile de formare identificate în planificarea dezvoltării angajaților  Controlați mai bine costurile bugetate  Obțineți rezultate calitative superioare prin programele desfăşurate  Îmbunătățiți randamentul financiar al procesului de instruire
  • TrainingStimulați angajații să învețe (2)  Analizați și raportați eficient  Raportările integrate, metodele de evaluare şi feedback permit administratorilor, supervizorilor şi angajaților să gestioneze proactiv cerințele lor de formare  Promovați formarea profesională  Catalog de formare uşor de accesat cu funcții self-service pentru manageri și angajați  Proces de aprobare integrat pentru desfășurarea activităților de dezvoltare
  • TrainingEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementDezvoltarea carierei și a planului de succesiune
  • Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (1)  Gestionați riscul  Identificați pozițiile cheie sau domeniile de activitate vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune  Evitați perturbările de activitate şi minimizați riscurile  Creșteți vizibilitatea  Sprijiniți managementul organizației în procesul decizional prin informări detaliate despre poziții cheie şi potențiali succesori  Rapoarte, diagrame şi analize
  • Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (2)  Oferiți o viziune internă  Reduceți necesitatea de a angaja persoane din exterior prin identificarea şi dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizației  Împuterniciți și responsabilizați angajații  Mențineți un nivel ridicat al motivației şi simplificați inițierea unor noi provocări profesionale  Asigurați planuri de dezvoltare personală și planuri de carieră individuale pentru o dezvoltare dinamică a angajaților
  • Dezvoltarea carierei și a planului de succesiuneEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementEvaluare 360O
  • Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (1) Creați procese configurabile automatizate  Crearea de chestionare > selectarea furnizorilor pentru susținerea programului > colectarea feedback-ului de la părțile interesate interne şi externe > analiza rezultatelor > stabilirea programelor individuale de coaching Evaluare completă  Feedback-ul se obține din surse complete (interne şi externe)  Autoevaluări, subordonați, membri ai echipei, colegi, clienți şi membri din managementul companiei
  • Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (2)  Asigurați excelența în analiză  Rapoartele detaliate şi uşor de înțeles îi ajută pe beneficiari să compare percepția despre propria imagine cu percepția altora  Oferiți confidențialitate  Feedback anonim, sincer şi imparțial, printr-un proces transparent
  • Evaluare 360OEcran de operare
  • Charisma HCM Talent ManagementLucrul în absența unui sistem integrat
  • Charisma HCM Talent ManagementSituație reală de lucru
  • Charisma HCM Talent Management Vă mulțumesc