Charisma HCMTalent ManagementLucian SolcanDirector Charisma HCM
Charisma HCM Talent ManagementModulele soluției
Charisma HCM Talent ManagementDiferențiatori  Identificați top performerii organizației  Stabiliți echitate în recompens...
Charisma HCM Talent ManagementA treia implementare în România Petrom Rompetrol TotalSoft
Charisma HCM Talent ManagementIntegrare în timp real
Charisma HCM Talent ManagementInterfață completă în limba română
Charisma HCM Talent ManagementManagementul Performanței
Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (1)  Asigurați o productivitate ridicată     ...
Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (2)  Responsabilizați managerii și echipa HR  ...
Managementul performanțeiEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementManagementul compensației
Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (1)  Îmbunătățiți procesul decizional     Imagine d...
Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (2)  Stimulați performanța     Creați strategii de ...
Managementul compensațieiEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementManagementul competențelor
Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (1)  Localizați competențele     Identificați angajații care...
Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (2)  Identificați competențele lipsă     Planificați intelig...
Managementul competențelorEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementTraining
TrainingStimulați angajații să învețe (1)  Responsabilizați angajații     Alegeți activitățile de dezvoltare care se pot...
TrainingStimulați angajații să învețe (2)  Analizați și raportați eficient     Raportările integrate, metodele de evalua...
TrainingEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementDezvoltarea carierei și a planului de succesiune
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (1)  Gestionați riscu...
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (2)  Oferiți o viziun...
Dezvoltarea carierei și a planului de succesiuneEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementEvaluare 360O
Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (1) Creați procese configurabile automatizate     Crearea de chestio...
Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (2)  Asigurați excelența în analiză     Rapoartele detaliate şi uşor...
Evaluare 360OEcran de operare
Charisma HCM Talent ManagementLucrul în absența unui sistem integrat
Charisma HCM Talent ManagementSituație reală de lucru
Charisma HCM Talent Management             Vă mulțumesc
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Charisma Talent Management

255

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
255
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Charisma Talent Management

  1. 1. Charisma HCMTalent ManagementLucian SolcanDirector Charisma HCM
  2. 2. Charisma HCM Talent ManagementModulele soluției
  3. 3. Charisma HCM Talent ManagementDiferențiatori  Identificați top performerii organizației  Stabiliți echitate în recompensarea angajaților  Dezvoltați şi urmăriți planuri de carieră  Asigurați competențele necesare atingerii obiectivelor  Licențiere tradițională sau plată ca serviciu lunar
  4. 4. Charisma HCM Talent ManagementA treia implementare în România Petrom Rompetrol TotalSoft
  5. 5. Charisma HCM Talent ManagementIntegrare în timp real
  6. 6. Charisma HCM Talent ManagementInterfață completă în limba română
  7. 7. Charisma HCM Talent ManagementManagementul Performanței
  8. 8. Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (1)  Asigurați o productivitate ridicată  Obiectivele companiei, managerului, echipei şi ale angajaților sunt aliniate cu cele organizaționale  Scenarii Win-Win  Procesele de evaluare flexibile şi intuitive cresc implicarea angajaților  Simplifică activitățile de administrare pentru managerii de linie şi a profesioniştii din domeniul HR
  9. 9. Managementul performanțeiDefiniți cultura organizațională prin performanță (2)  Responsabilizați managerii și echipa HR  Imaginile de ansamblu şi informațiile de tip drill-down cu privire la locații, echipe şi angajați asigură procese decizionale mai bune atât pentru manageri cât şi pentru specialiştii HR  Îmbunătățiți procesele de lucru  Evaluările de performanță asistate oferă cele mai bune practici în cazul evaluărilor  Rapoartele preconfigurate pentru specialiştii de HR permit monitorizarea calității şi a respectării regulilor interne
  10. 10. Managementul performanțeiEcran de operare
  11. 11. Charisma HCM Talent ManagementManagementul compensației
  12. 12. Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (1)  Îmbunătățiți procesul decizional  Imagine de ansamblu asupra sistemului de recompensare al organizației  Date de încredere pentru luarea celor mai bune decizii  Echilibrați bugetul de recompensare  Atingeți obiectivele financiare printr-o mai bună planificare salarială și un control mai riguros al bugetului  Asigurați o creştere adecvată a remunerației pe baza datelor de piață sau a celor din interiorul companiei
  13. 13. Managementul compensațieiOferiți salarii și recompensări inteligente (2)  Stimulați performanța  Creați strategii de recompesare în raport cu performanța anagajaților, prin responsabilizarea şi motivarea personalului de la orice nivel al companiei  Identificați și rețineți cei mai buni angajați  Folosiți cele mai recente date şi studii de piață pentru a compara sistemele de recompensare între poziții, industrii şi locații  Stabiliți standardul de recompensare pentru a reține angajații competenți şi atrageți cei mai buni candidați potențiali
  14. 14. Managementul compensațieiEcran de operare
  15. 15. Charisma HCM Talent ManagementManagementul competențelor
  16. 16. Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (1)  Localizați competențele  Identificați angajații care dețin competențe, calificări sau experiență relevante prin utilizarea unei tehnologii avansate de căutare, care permite totodată integrarea cu sisteme HR  Creați profile personalizate  Creați modele proprii de competențe prin cele 400 de competențe cheie în 18 domenii de bază
  17. 17. Managementul competențelorDezvoltați talentele organizației (2)  Identificați competențele lipsă  Planificați inteligent promovările, mobilitatea internă şi dezvoltarea organizației prin identificarea competențelor lipsă  Creați recomandări pentru formare şi dezvoltare individuală sau la nivel de echipă  Îmbunătățiți performanțele forței de muncă  Identificarea echipelor sau angajaților potriviți pentru un anumit proiect sau post vacant  Baze de date cu angajați precalificați pentru anumite poziții prin planificare şi dezvoltare eficientă
  18. 18. Managementul competențelorEcran de operare
  19. 19. Charisma HCM Talent ManagementTraining
  20. 20. TrainingStimulați angajații să învețe (1)  Responsabilizați angajații  Alegeți activitățile de dezvoltare care se potrivesc cu nevoile de formare identificate în planificarea dezvoltării angajaților  Controlați mai bine costurile bugetate  Obțineți rezultate calitative superioare prin programele desfăşurate  Îmbunătățiți randamentul financiar al procesului de instruire
  21. 21. TrainingStimulați angajații să învețe (2)  Analizați și raportați eficient  Raportările integrate, metodele de evaluare şi feedback permit administratorilor, supervizorilor şi angajaților să gestioneze proactiv cerințele lor de formare  Promovați formarea profesională  Catalog de formare uşor de accesat cu funcții self-service pentru manageri și angajați  Proces de aprobare integrat pentru desfășurarea activităților de dezvoltare
  22. 22. TrainingEcran de operare
  23. 23. Charisma HCM Talent ManagementDezvoltarea carierei și a planului de succesiune
  24. 24. Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (1)  Gestionați riscul  Identificați pozițiile cheie sau domeniile de activitate vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune  Evitați perturbările de activitate şi minimizați riscurile  Creșteți vizibilitatea  Sprijiniți managementul organizației în procesul decizional prin informări detaliate despre poziții cheie şi potențiali succesori  Rapoarte, diagrame şi analize
  25. 25. Dezvoltarea carierei și a planului de succesiunePerspectivă completă asupra viitorului organizației (2)  Oferiți o viziune internă  Reduceți necesitatea de a angaja persoane din exterior prin identificarea şi dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizației  Împuterniciți și responsabilizați angajații  Mențineți un nivel ridicat al motivației şi simplificați inițierea unor noi provocări profesionale  Asigurați planuri de dezvoltare personală și planuri de carieră individuale pentru o dezvoltare dinamică a angajaților
  26. 26. Dezvoltarea carierei și a planului de succesiuneEcran de operare
  27. 27. Charisma HCM Talent ManagementEvaluare 360O
  28. 28. Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (1) Creați procese configurabile automatizate  Crearea de chestionare > selectarea furnizorilor pentru susținerea programului > colectarea feedback-ului de la părțile interesate interne şi externe > analiza rezultatelor > stabilirea programelor individuale de coaching Evaluare completă  Feedback-ul se obține din surse complete (interne şi externe)  Autoevaluări, subordonați, membri ai echipei, colegi, clienți şi membri din managementul companiei
  29. 29. Evaluare 360OÎntregiți imaginea asupra organizației (2)  Asigurați excelența în analiză  Rapoartele detaliate şi uşor de înțeles îi ajută pe beneficiari să compare percepția despre propria imagine cu percepția altora  Oferiți confidențialitate  Feedback anonim, sincer şi imparțial, printr-un proces transparent
  30. 30. Evaluare 360OEcran de operare
  31. 31. Charisma HCM Talent ManagementLucrul în absența unui sistem integrat
  32. 32. Charisma HCM Talent ManagementSituație reală de lucru
  33. 33. Charisma HCM Talent Management Vă mulțumesc
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×