1. alternative TRAINING & alternative RECRUITMENT Prezentarea Companiei 2008

5. Cum lucrăm - Procesul de training Client 1. Identificarea nevoii (TNA) 4. Adaptarea con ţ inutului programului 2. Nevoia organiza ţ ional ă (interviuri cu managerii) 3. Nevoia individual ă (discu ţ ii cu participan ţ ii) 6. Livrarea programului adaptat 7. Feedback-ul participan ţ ilor ş i R aportul de training 8. Follow-up la sesiunea ini ţi al ă de training Textul subliniat eviden ţ iaz ă fazele procesului unde este necesar ă implicarea clientului 5. Agreerea con ţ inutului de c ă tre client

7. Client 1. Analiza postului vacant 4. Demararea procesului de recrutare 2. Stabilirea procedurilor ş i metodelor de lucru 3. Identificarea celor mai potrivite surse de candida ţ i 5. Raportul periodic pe proiect 6. Selec ţ ia ş i evaluarea candida ţ ilor 7. Prezentarea listei scurte de candida ţ i Textul subliniat eviden ţ iaz ă fazele procesului unde este necesar ă implicarea clientului Cum lucrăm - Procesul de recrutare