HR Analytics

1. Train For Be Your Best!
TEAM BUILDING | TEAM ADVENTURE | TEAM EVENTS | TEAM DEVELOPMENT
TEAM BUILDING CLIENT GUIDE
SIBIU
Str. Someșului, nr.7
office@analytics.ro
0723.77.44.55
BRAȘOV
Str. Zizinului, bl.9, ap.3
© HR A NALYTICS R OMANIA brasov@analytics.ro
0731.02.30.52
www.analytics.ro | www.teamevent.ro

2. TEAM BUILDING CLIENT GUIDE
DESCRIERE:
COEZIUNEA influențează PERFORMANȚELE iar acumularea performanțelor influențează pe mai
departe coeziunea. De asemenea, PRODUCTIVITATEA unei echipe este mai mare mare decât
cea care ar rezulta din eforturile individuale ale membrilor care lucrează separat, pentru că
SPIRITUL DE ECHIPĂ potențează efortul individual.
S-a dovedit că oamenii motivaţi transformă companiile bune în companii EXCELENTE! Acest
document vă va ajuta să înțelegeți cum ați putea dezvolta un program de teambuilding eficient
(orientat spre rezultate) în cadrul organizației dvs.
© HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
1

3. TEAM BUILDING CLIENT GUIDE
1. ANALIZA NEVOILOR ECHIPEI
Primul pas este foarte important deoarece ne concentrăm pe nevoile de dezvoltare ale
echipei, nevoi constatate de către conducerea companiei cu care lucrăm. În această etapă
stabilim care sunt obiectivele de atins în cadrul programului.
2. DEZVOLTAREA PROPUNERII DE PROGRAM
Pe baza informațiilor obținute în prima etapă, echipa noastră de traineri stabilește setul de
activități necesare pentru atingerea obiectivelor propuse. Aici luăm în considerare și
identificarea locațiilor de desfășurare a programului.
3. AJUSTAREA PROGRAMULUI
După ce concepem programul pentru echipa cu care urmează să lucrăm, prezentăm
echipei manageriale activitățile și simulările pe care urmează sa le realizăm și discutăm
despre bugetul programului și locațiile de desfășurare propuse.
4. LIVRAREA PROGRAMULUI
Programul se desfășoară pe baza programului stabilit împreună cu echipa managerială a
clientului nostru, în locația selectată de comun acord.
5. EVALUAREA PROGRAMULUI ȘI A PARTICIPANȚILOR
În cadrul acestei etape evaluăm eficiența întregului proces pentru a determina dacă
programul a atins obiectivele stabilite împreună cu echipa managerială. În ceea ce privește
evaluarea participanților la program, utilizăm diferite instrumente de evaluare care ne indică
modul în care s-au ameliorat performanțele echipei după participarea la teambuiliding.
Raportul de evaluare este livrat după aproximativ 2 săptămâni de la finalizarea programului
de teambuilding, ocazie cu care se discută aspectele evaluate și se realizează un follow-up
împreună cu echipa managerială.
© HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
2

4. TEAM BUILDING CLIENT GUIDE
METODE ȘI STRUCTURĂ:
Programul de teambuilding implică abordări interactive, realizate prin valorificarea experienţei
cursanţilor, problematizări şi studii de caz.
Interactivitatea este asigurată şi de activităţile în grupuri mici de lucru, care facilitează exersarea,
sprijin reciproc şi feedback constructiv.
Soluţiile de învăţare care implică şi motivează sunt acelea care au un impact de durată asupra
participanţilor. În cadrul programului vom folosi: jocuri de rol analizate în echipă, studii și analize de
caz, exerciții individuale și în echipă, discuții de grup, chestionare.
Programul este structurat astfel: aplicații practice – 70%, feedback – 30%.
OBIECTIVE:
§ Stabilirea unor priorități clare și a unor obiective foarte bine precizate
§ Desemnarea unor roluri și atribuții foarte clare la nivelul echipei
§ Dezvoltarea capacității de a permite obiectivelor echipei să fie pioritare față de obiectivele
individuale
§ Dezvoltarea abilităților de gestionare eficientă a conflictelor
§ Acceptarea și deschiderea spre puncte de vedere diferite
§ Practicarea deschiderii și a comunicării constant
§ Dezvoltarea încrederii și a moralului la nivelul echipei
DURATA:
Programul de teambuilding este conceput să se desfăşoare pe perioada a 2 sau 3 zile, în funcție
de complexitatea obiectivelor clienților sau necesitățile acestora.
© HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
3

5. PROGRAME & SERVICII HR ANALYTICS
Recrutare & Selecţie de Personal
Evaluarea Resurselor Umane & OD
Personalitate & Orientare Vocaţională: Instrumente HOGAN ASSESSMENT SYSTEM:
• CPI 260TM (California Psychological Inventory) • HDSTM (Profilul de Dezvoltare a Abilităţilor de
• NEO PI-RTM (NEO Personality Inventory) Leadership)
• JVISTM (Jackson Vocational Interest Survey) • HPITM (Profilul Potenţialului de Leadership)
• MVPITM (Profilul Motivaţiilor, Valorilor și
Motivaţie & Inteligenţă Emoţională: Preferinţelor în raport cu leadership-ul)
• AMITM (Achievement Motivation Inventory)
• EQ-i TM (Emotional Quotient Inventory) • HPITM (Profilul de Carieră)
• MVPITM (Profilul Motivaţiilor, Valorilor și
Leadership: Preferinţelor în raport cu cariera)
• MLQTM (Multifactor Leadership Questionnaire)
Stres & Analiza Muncii:
• SWSTM (Survey of Work Styles)
• ASSETTM (A Shortened Stress Evaluation Tool)
• FJASTM (Fleishman Job Analysis Survey)
Team Event & Team Adventure
• City HuntTM • În Căutarea Lumii PierduteTM – Apuseni
• Treasure HuntTM • Survival CampTM
• Cimă în MargaritalandTM • Programe Personalizate
Team Development
• Time ManagementTM În curând vom lansa un nou pachet de
• Team Work – The Team FoundationTM produse de training în leadership și
• High Performance CommunicationTM management, produse licenţiate HRDQ USA:
• The Essential of Presentation SkillsTM • First-Time ManagerTM
• Conflict ManagementTM • Leading Through ChangeTM
• Tehnici de VânzareTM • Motivating Employees To Be Their BestTM
• Vânzare ConsultativăTM • Leading Today’s Work ForceTM
• Stress ManagementTM • Secrets Of Management SuccessTM
Team Building
• Next Level TeamTM • 3600 Team TM
• High Performance Team TM • Programe Personalizate
© HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
4