Your SlideShare is downloading. ×
Työympäristö kasvi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Työympäristö kasvi

1,263
views

Published on

Jyrki Kasvin esitys henkisestä ja fyysisestä työympäristössä Oppilaitosjohdon LUOTI-seminaarissa kesäkuussa 2012

Jyrki Kasvin esitys henkisestä ja fyysisestä työympäristössä Oppilaitosjohdon LUOTI-seminaarissa kesäkuussa 2012

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,263
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Puhetaito: 10^7 bittiäKirjoitustaito: 10^11 bittiä KaupunkikulttuuritKirjapainotaito: 10^17 bittiä Renessanssi Teollinen yhteiskuntaTieto- ja viestintätekniikka: 10^25 bittiä VerkostoyhteiskuntaDonald Robertson: New Renaissance
  • 2. Työn murrosJyrki J.J. Kasvi
  • 3. Kehityksen aaltoja Fuusio-Globalisaatio YhteiskuntaBKT Bio- ?? v.Monimutkaisuus YhteiskuntaMuutostahti 25 v. Tieto- yhteiskunta 50 v. Teollisuus- Olet tässä! yhteiskunta Maatalous- 250 v. yhteiskunta 6000-7000 v. Mika Mannermaa
  • 4. Talouskriisit tuleva ja menevät - megatrendejä Ilmastonmuutos ja ympäristön kantokyky  Päästöjen vähentäminen ja ilmastonmuutoksen vaikutuksiin sopeutuminen vievät nopeasti kasvavan osan talouskasvusta Maailman ikärakenteen muutos  Suomalaisten keski-ikä on noin 40-vuotta  Egyptin asukkaista kolmannes on alle 15-vuotiaita Globaali verkostoituminen ja riippuvuus  BRIC-maiden nousu Yhdysvaltojen, EU:n ja Japanin rinnalle taloudellisiksi, kulttuurisiksi ja sotilaallisiksi suurvalloiksi. Uudet teknologiat muovaavat yhteiskuntia  Tieto- ja viestintäteknologia kypsynyt läpäisemään yhteiskunnan Koulutuksessa on kyse vuosikymmenistä, ei vuosista.
  • 5. Suomen huoltosuhde romahtaa pysyvästi Tilastokeskus Kun työvoimaa ei ole luvassa, investoinnit tyrehtyvät.
  • 6. Varsinainen murros on vasta alkamassa Teollinen vallankumouksen vaiheet:  50 vuotta teknologia kehittyi.  Toiset 50 vuotta tuo teknologia muutti yhteiskunnan perusrakenteita Nyt Tivi-teknologia läpäisee yhteiskunnan rakenteita  Teollisen yhteiskunnan luomat rakenteet ovat kriisissä Murroksen tahti vain kiihtyy  Maailman lankapuhelinverkon rakentaminen vei 100-120 v.  1,1 miljardin langattoman puhelinyhteyden teko kesti 10 vuotta.  Sosiaalisen median maailmanvalloitus kesti pari vuotta  Kymmenen vuoden kuluttua ihan mikä tahansa voi olla arkipäivää, vaikka sitä ei oltaisi vielä edes keksitty Nyt koulunsa aloittava lapsi on työelämässä 2070-luvulla! 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 7
  • 7. Horst Zuse Muutoksen vauhti ei ole 60 vuodessa ainakaanUS Army Photo hidastunut… 7.4.2008 www.kasvi.org 8
  • 8. Teknologia ja tietotyön tuottavuusesim. työmenetelmädokumentit 1990-luvun alku ~ 1995 1999• Valokuvien ottaminen • Valokuvien ottaminen • Valokuvien ottaminen• Ohjeiden kirjoittaminen digitaalikameralla digitaalikameralla ja tulostaminen ja • Ohjeiden kirjoittaminen • Ohjeiden kirjoittaminen valokuvien kehittäminen ja digitoitujen kuvien ja digitoitujen kuvien• Tekstien ja kuvien leik- sijoittaminen tekstin sijoittaminen oikeille kaaminen ja liimaaminen lomaan paikoilleen paperidokumenteiksi. • Ohjeiden tulostaminen • Multimediadokumenttien• Paperidokumenttien • Paperidokumenttien sijoittaminen palvelin- monistus värikopio- jakelu työpisteisiin tietokoneelle koneella• Paperidokumenttien jakelu työpisteisiin. 235 min. 125 min. 91 min.
  • 9. Ennustamisen vaikeus ”I think there is a world market for maybe five computers.”  Thomas Watson, IBM:n johtaja, 1943. ”Computers in the future may weigh no more than 1.5 tons.”  Popular Mechanics -lehti arvioidessaan tieteen kehitystä, 1949. ”There is no reason for any individual to have a computer in their home.”  Ken Olson, President of DEC, World Future Society Convention, 1977 "You arent going to turn passive consumers into active trollers on the Internet."  Stephen Weiswasser, senior VP, ABC television, 1989 "The Internet? Bah!"  Newsweek headline, 1995
  • 10. eYhteiskunta Paino tietoyhteiskunnan yhteiskuntaan  Teknologian murroksesta yhteiskunnan murrokseen – Tärkeää ei ole teknologia vaan mitä sillä tehdään Tieto- ja viestintäteknologia läpäisee yhteiskunnan rakenteet  Teollisen yhteiskunnan tarpeisiin syntyneet rakenteet ovat kriisissä – Työmarkkinat, koulujärjestelmä, sosiaaliturva, perhe, ... TiVi-teknologialle rakentuva sosiaalinen pääoma  Uudet sosiaaliset taidot, sosiaaliset yhteisöt ja normit  Jakamisen ja verkostoitumisen kulttuuri – Olet sitä mitä jaat
  • 11. Uutta sosiaalista pääomaa Verkkoviestintä ja virtuaaliyhteisöt vaativat ja kehittävät erilaisia sosiaalisia valmiuksia kuin reaalimaailman suhteet  Uusia mahdollisuuksia, uusia haasteita ja riskejä – Saalistajat, id-varkaat, haittaohjelmat, cybering, …  Virtuaalinen vuorovaikutus voi olla palkitsevampaa kuin reaalimaailman ihmissuhteet – Myös riskit ovat erilaisia (irc-gallerian kuvat koulussa) Uutta sosiaalista pääomaa tarvitaan työelämässä yhä enemmän  Myös työyhteisöt virtualisoituvat ja virtuaaliorganisaatiot siirtyvät tietoverkkoihin – ”Kokemus WoW-klaanin johtajana katsotaan eduksi” Sosiaalinen pääoma muuttuu!  Paremmaksi vai huonommaksi? Ken tietää.
  • 12. Muutospaineita: Turbulenssi Maailma muuttuu yhä nopeammassa tahdissa  Edes tavoitteet eivät ole enää pysyviä (ketterä järjestelmäkehitys)  Työssä tarvittava ja tuotettava tieto ja osaaminen kasvaa Ristiriitoja  Samanaikainen työttömyys ja työvoimapula  Tuottavuuden epätasainen kehitys julkisella ja yksityisellä sektorilla  Joustavuus ja kilpailukyky: Pätkätyö, osa-aikatyö, harmaa työaika. Perinteisten toimintatapojen tietokoneistaminen ei riitä  Tuottavuusparadoksi kun investoinnit Tivi-teknologiaan ei lisääkään tuottavuutta  On etsittävä uusia uuden teknologian mahdollistamia toimintatapoja (Esim. veroehdotus)
  • 13. Työn ja elämän rakenne murtuu Työmarkkinoiden jatkuva murros  Työuralla 3-5 ammattia, yli 10 työnantajaa  Ammatit katoavat, uusia syntyy ja vanhat muuttuvat Työ irtautuu ajasta (7/24) ja paikasta (mobiili työ)  Vapaan ja työn rajan hämärtyminen, harmaa työaika Osaavan työvoiman saatavuus  Työväestön kiihtyvä eläköityminen  Suurin osa ikäluokista korkeakoulutetaan  10-15% ei jatka peruskoulusta Fyysinen ja psyykkinen työpahoinvointi  Työn ja arjen yhteensovittaminen Osattava hallita omaa työtä, osaamista ja elämää
  • 14. Kertakäyttökoulutus ei riitä Kukaan ei voi enää osata kaikkea, mitä työssä tarvitaan  Koulutus ja työssä oppiminen on liitettävä yhteen!  Työ on jatkuvaa muutosta ja siihen sopeutumista eli oppimista!  Tärkeintä ei ole olla hyvä tänään vaan huomenna parempi kuin eilen. Jatkuvaa elinikäistä oppimista  Täydennys- ja aikuiskoulutus (ohjattu ja itsenäinen)  Työssä oppimisen tukeminen (tietotuki) Osaamisjärjestelmän rakenteiden lisäksi työelämän pelisäännöt ja sosiaaliturva uudistettava tukemaan elinikäistä osaamisen kehittämistä 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 15
  • 15. CC 3.0 Share alike Attribution Heikki Valve”Metsätyökone on vain erikoisesti pakattu PC.””Metsäkoneen ohjaajiksi ei tahdo löytyä ohjelmointitaitoisia nuoria.”
  • 16. eTyö on monikko Varsinainen etätyö (tai lähityö) on jäänyt marginaali-ilmiöksi  12 prosenttia tekee usein päätyöhönsä liittyviä töitä kotona.  Työpäivää jatketaan kotona harmaalla työajalla Mobiilia tai hajautettua työtä tehdään muualla kuin työnantajan tiloissa  Kotona, asiakkaan luona, taksissa, lentokentällä, kokouksessa Itsetyöllistyjät kotikonttoreissaan (free lancer)  Yhden hengen henkilöstöyritys ja työsuhdeturva… Virtuaaliorganisaatiossa hajautettu työyhteisö ei työskentele samassa paikassa  Globaalin virtuaaliyhteisön rakentaminen yli kulttuurirajojen Seuraavaksi täysin virtuaaliset työyhteisöt  Second Life -käsityöläiset
  • 17. Esim. projektitoimisto Toimistotilojen käyttöaste on vain 9%  Koko toimiston käsite saattaa kadota – Omat työhuoneet ja –pöydät korvaa hotdesking – Kokoussalin korvaa netmeeting  Sosiaalinen vuorovaikutus (ba) uuden tiedon ja osaamisen luojana Mobiili työ tehdään kotona, asiakkaan tiloissa tai lähikonttorissa  Osaajia rekrytoidaan paikkakunnasta riippumatta  Liikenneongelmat lisäävät etäratkaisujen houkutusta  Aikavyöhyke-erojen haitat ja hyödyt  Työmarkkinoiden pelisäännöt, työsuojelu ym.  Vuorovaikutuksen vähentyessä sitoutuminen heikkenee  Edellyttää työnantajalta uudenlaista organisaatioajattelua ja ja työntekijältä uudenlaista suhdetta työhön
  • 18. Kumpi suuntaus voittaa työelämässä? Kontrolli: Teknologia mahdollistaa aukottoman valvonnan  Kulunvalvonta, kameravalvonta ja paikannus  Tietokoneen, mobiililaitteiden ja sähköpostin seuranta  Onko luottamus vanhanaikaista? Vaikutukset motivaatioon? Vapaus: Teknologia laajentaa vapaan työn alaa  Työntekijät verkostoituneita yhden hengen henkilöstöyrityksiä  Riskejä ja mahdollisuuksia siirtyy työnantajalta ”alihankkija”työntekijälle Yhteiskunta: lait & työmarkkinat luotu teolliseen yhteiskuntaan  Työmarkkinat, sosiaaliturva, eläkejärjestelmä, lastenhoito ym.  Rajapinnat opiskelun, työn ja eläkkeen välillä pehmenevät  Kaupunkisuunnittelu ja arkkitehtuuri erottavat työn ja kodin 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 19
  • 19. Some töissä Sosiaalinen media on yhtä merkittävä kulttuurin murros kuin painokone  Kuka tahansa voi olla massamedia Luo uusia medioita, uutta kulttuuria, tuhoaa vanhoja ja muuttaa yhteiskuntia  Mutta mitä ja miten?  Valtavat taloudelliset intressit Vaatii uutta digitaalista sosiaalista pääomaa
  • 20. Sisäistä ja ulkoista sosiaalista mediaa Sisäiset pilvipalvelut Sisäinen Ulkoinen Asiakkaat viestintä viestintä
  • 21. Mooses vuoren luo Kannattaa mennä ihmisten luo  … eikä rakentaa omia erillisiä ”virallisia” keskustelufoorumeita  Ihmiset ovat valmiiksi sosiaalisessa mediassa Sosiaalinen media antaa välitöntä tietoa  Suora palautekanava ihmisille  Paljon erilaisia seurantatyökaluja, joilla arvioida viestinnän onnistumista  Somea louhimalla voi ennakoida ilmiöiden kehittymistä Et voi määrätä mistä kansalaiset keskustelevat  Voit silti informoida ja ohjata keskustelua Osallistu itse keskusteluun  Kansalaiset haluavat somessa suoran, perinteistä epämuodollisemman yhteyden
  • 22. (Epä)sosiaalinen media Sosiaalinen media tuo joissain henkilöissä esiin heidän pimeimmän puolensa  Usenetin flame-sodat 1980-luvulla  Monet julkisuuden henkilöt ovat joutuneet rajoittamaan tai estämään kommentoinnin sosiaalisessa mediassa Sosiaalinen pääoma ei ole kehittynyt sosiaalisen median tahdissa  Asymmetrinen kasvoton kommunikointi on psykologisesti haastavaa  Nuoret ovat jo oppineet digitaalisia käytöstapoja mutta myös tapoja käyttää sosiaalista mediaa väärin Anonymiteetti on välttämätöntä demokratialle  Miten muuten käsitellä yhteiskunnan tai työpaikan vaikeita kysymyksiä  Samat lait pätevät kuitenkin verkossa kuin IRL, kunnianloukkaus on kunnianloukkaus myös verkossa 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 23
  • 23. Luutunutta sähköistä toimintaa Esimerkiksi perinteinen laskun sähköinen käsittely  Sisäpostina keskushallintoon, skannataan, sähköpostina takaisin, asiatarkastus, sähköpostina esimiehelle, hyväksytään, sähköpostina keskushallintoon, maksetaan (usein myöhässä) – Saa viedä viisi päivää eli töitä tehdään iltaisin ja viikonloppuisin. – Kukaan ei saa olla sairas, matkalla, tehdä oikeita töitään koko päivää – Kun toimintaprosessi on jäykkä, ihmiset joustavat Case Espoon sosiaalitoimi  Uuden tietojärjestelmän käyttöönoton jälkeisessä kaaoksessa toimeentulotukipäätöksen saaminen saattoi kestää jopa 40 päivää – Tarvittiinkin lisää henkilökuntaa tuottavuuden paranemisen asemesta Rakennuslupa kaavoittamattomalle tontille kesti kahdeksan kuukautta  Hakemusta käsitellään vain muutamia tunteja tai päiviä, joita kyllä on tehostettu tietotekniikan avulla Tekniikan on tuettava joustavuutta ja jatkuvaa kehitystä, ei vaikeutettava niitä  Kehityksen pyörä ei saa pysähtyä! 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 24
  • 24. Kehityksen pyörä pysähtyyToiminnan tuottavuus ja laatu Jatkuva kehittäminen teoria ”Reengineering” Jatkuva kehitys ei onnistu käytäntö Käyttöönotoan ongelmat
  • 25. Osallistava toiminnan kehittäminen Tuotteiden, asiakkaiden ja avainprosessien paras asiantuntemus on suorittavalla portaalla! 1. Vanhojen toimintaprosessien ja organisaation tilanteen arviointi 2. Tavoitteiden ja niiden toteutumista arvioivien mittareiden ja muutosta tukevien kannustinten määrittely – Eli miksi uusi tietojärjestelmä ylipäätään hankitaan? 3. Tavoitteen toteutumista palvelevien uusien toimintaprosessien ja organisaatiorakenteen määrittely 4. TiVi-järjestelmän määrittely – Uudet lelut eli tietotekniikka itse ei saa olla kehittämisen tavoite vaan väline Myös henkilöstöllä on kehittämistarpeita, jotka hyödyttävät koko organisaatiota.  Myös johto on altis muutosvastarinnalle 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 26
  • 26. Kun keskitytään vain tekniikkaan Ei hajuakaan todellisuudesta. XKenen ja mihin tätä pitäisi käyttää Miten järjestelmää käytetään Hei, tämä homma ei kuulu tänne! Materiaalinhallinnan ongelmat Käyttöliittymän ongelmatX Valtava määrä marmatusta ja kurinaa.
  • 27. 20. 5. 2006 www.kasvi.org 28
  • 28. Mikä mättää? Ruotsalaiset miehet 1974 (Karasek & Theorell 1990) Sydän- ja verisuonitautioire% 20 20 15 10,4 12,8 10 4,5 6,6 2,8 4 6,8 5 2 4,4 3,2 Korkea 0 0 Runsas Alhainen Vähäinen Mikä oirehti ennen sydämessä, ilmenee nykyään esim. depressiona. 700.000 suomalaista syö Kelan korvaamia psyykenlääkkeitä.
  • 29. Infoähky ja työuupumus - tietoyhteiskunnan työterveys Työssä koetun tietoylikuorman on todettu selittävän kaikkia työuupumuksen ulottuvuuksia 1. henkistä väsymystä 2. ammatillisen pätevyyden tunteen puutetta 3. kyynisyyttä Informaatiokuormituksen hallintaa pidetään tietoyhteiskunnan keskeisenä työterveyskysymyksenä  V. 2010 maailmassa lähetettiin 294 miljardia sähköpostia päivässä. Informaatiokuorman on havaittu olevan ongelma etenkin tietotekniikan ammattilaisille:  70% tuntee, että työssä on usein tai jatkuvasti enemmän hyödynnettävää tietoa kuin pystyy omaksumaan  40% kokee työskentelyn tietotulvassa rasittavaksi 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 30
  • 30. TyöHoiva Perhe 20 opiskelupaikan jonotus opiskelu avioliitto 30 pätkätöitä lapset Työ ja perhe ja elämä täydennys- avioero koulutus lasten hoitoa 40 uusi ammatti uusi liittolasten lastenhoitoa hoitoa (lapsia) vakituiset työsuhteet (avioero) 50 (uusi pari) hoitoavanhempien työkyvyttömyys- 60 tms. eläkelapsetLasten Vanhuus- 70 eläke hoitoapuolison
  • 31. Suomen osaamishaasteita Suomi on heikko Tivi-teknologian hyödyntäjä  Meillä on paljon tivi-tekniikkaa mutta me käytämme sitä lähinnä vanhojen prosessien pyörittämiseen Olemme erityisen huonoja verkostoitujia ja kansainvälistyjiä  Suomalaisnuorten halukkuus opiskella ulkomailla heikko  Suomalaiset tottuneet elämään suljetussa monokulttuurissa Suomalaisten tivi-tekninen ja tieteellis-teknologinen osaaminen heikkoa  Suomen erinomaisuus tieteessä ja teknologiassa on vaarallinen myytti 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 32
  • 32. Uudet osaamistarpeet Elämänhallintataidot  Työn, perheen ja elämän yhteensovittaminen Osaamisenhallintataidot  Jatkuva työssä ja työn ohessa oppiminen Tiedonhallintataidot  Infoähky on tietoyhteiskunnan keskeinen työterveysriski Verkostoitumistaidot  Uudet ajatukset syntyvät eri alojen ja erilaisten ihmisten kohdatessa sulautuessa Missä tietotekniset osaamistarpeet?  Itsestään selviä kansalaisvalmiuksia kuten lukutaitokin  Nuoret eivät osaa hyödyntää tietokoneita työvälineinä!
  • 33. Tietoyhteiskunnan kansalaistaitoja Tietotekniikan peruskäyttötaidot  Osaamisvaje kaikissä(!) ikäluokissa Medialuku- ja kirjoitustaidot  Mediakritiikki pirstoutuvassa mediakentässä  Tietoyhteiskunnassa kaikki ovat joukkoviestimiä  Amatöörimedian journalistiset pelisäännöt Tietoturvataidot  Kun edes tietoturvapalveluiden tietoturvaan ei voi luottaa Digitaalinen sosiaalinen pääoma  Sosiaalinen pääoma pudonnut somen kehityksen tahdista  Asymmetrinen kasvoton kommunikointi on haastavaa Missä ja miten nämä opitaan?  Eri kohderyhmille tarvitaan erilaisia ratkaisuja Suomi Euroopan ainoita maita, jossa ICT ei pakollinen oppiaine 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 34
  • 34. Teknologian kehitys kiihtyyTänä ja ensi vuonna: ICT siirtyy pilveen ja muuntuu on-demand palveluksi  Rauta, infra, sovellukset, sisällöt, TV, …, saas, iaas, paas, …  Kuluttajansuoja, tietosuoja, oikeusturva, kansainväliset sopimukset Täydennetty todellisuus arkipäiväistyy  Mobiililaitteet ensimmäisinä, missä viipyvät autojen tuulilasit?Tällä vuosikymmenellä: IC-teknologia kehittyy ja halpenee edelleen  3D-tulostus, nfc & rfid, sensorit ja anturit, … Laajakaistayhteydet nopeutuvat  NettiTV korvaa tv-kanavat  Kuvan, äänen ja tekstin lisäksi siirtyy mm. Liikettä, kosketusta, lämpöä Teknologiset läpimurrot muilla aloilla  Kognitiotiede, biotiede, geenitiede, nanotekniikka,… 14.6.2012 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry 35
  • 35. … tulevaisuus on jo täällä UC Berkeley
  • 36. U.S. Army PhotoSukupuolten välinen digikuilu? Keskustelua30.9.2010 www.kasvi.org 37