Intervju Mirjane Gomilanović za PR Portal

1. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
O nama Marketing Kontakt Profil | Odjavi se
AUTO DRUŠTVO EKONOMIJA KULTURA POLITIKA SPORT INTERVJU pretraga
ZaJavnost .info
Platforma za samostalnu objavu
vesti
tel:
email: office@zajavnost.info
Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u
sagledavanju sebe
MANAGING DIRECTOR Agencije One2Grow
Beograd: 29.09.2014.
Poslednjih godina vodi projekte edukacija i razvoja zaposlenih u
velikim međunarodnim kompanijama. Više od deset godina je
provela na pozicijama menadžera prodaje i marketinga u
domaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens,
Telekom Srbija i Orion telekom). Sertifikovani je biznis konsultant
i coach po metodologiji Ericksonovog Instituta za coaching
(Vankuver, Kanada), Pridruženi Sertifikovani Coach (ACC,
Associated Certified Coach) i član Međunarodne Federacije
Coacheva (International Coach Federaion, ICF); konsultant i
trener jedne od vodećih svetskih konsultantskih kuća za razvoj ljudskog potencijala Persona Global, USA; konsultant i
trener po metodologijiSDI - Personal strenght. Takodje, majka troje dece, supruga i vizionar. Upoznajte Mirjanu
Gomilanović.
Mirjana možete li nam objasniti zašto u Srbiji kouč ima totalno pogrešno tumačenje u javnosti? Da bi neko bio
kouč u biznisu šta je potrebno da poseduje od veština?
Koučing kao pravac, metodologija, profesija, stil... kako god ga nazvali , u našoj zemlji je, zapravo, u povoju. Tek se
razvija i raste. Pred njim je dugačak put dečjih bolesti. Potrebno je vremena da se ljudi upoznaju sa sâmom rečju, a zatim
i sa njenim pravim značenjem. Ne olakšava činjenica da reč koučing (coaching) nije prevedena kako u srpskom, tako ni u
jednom jeziku (čak ni u hrvatskom, ruskom i francuskom, kaže kroz smeh). Kod nas se na strane reči gleda ili sa
podozrenjem ili kao na nešto veoma moderno i popularno. Kada se tome doda i činjenica da reč coach u stvari u
sportskoj terminologiji znači trener, dobijamo situaciju u kojoj smo sada – malo je onih koji sa sigurnošću mogu da tvrde
da znaju šta je to coaching - zaista.
Koučing jeste nastao u sportu, konkretno u tenisu i odatle cela zabuna. Iz
sporta je prešao u poslovno okruženje, a odatle se proširio u sve sfere života.
Koučing nije ni trening, ni konsalting, ni mentoring, ni terapija. Suština koučinga
je u tome da je kouč, za razliku od ostalih profesija sa kojima se često meša,
partner klijentu. Kouč nije neko ko ima odgvovore na sva pitanja, niti neko ko je
iskusniji i veći stručnjak od klijenta. Kouč je podrška, navijač, neko ko
postavljajući prava pitanja navodi svog klijenta da u sebi pronađe odgovore i
rešenja za situacije u kojima se nalazi ili da osmisli i postavi nove ciljeve i
definiše kako da ih ostvari. Dakle, kouč je partner na putovanju ka uspehu.
Da biste bili dobar kouč pre svega morate da verujete u to što radite i da
istinski verujete da vaš rad sa klijetom ima svrhu, kako za klijenta tako i za vas.
Jer, kouč raste i razvija se sa svakom sesijom, sa svakim klijentom. Naravno,
to nije dovoljno! Kao i u svakoj profesiji, ukoliko želite da budete dobri i
uspešni, pred vama je put od mnogo godina edukacija i usavršavanja veština
slušanja, postavljanja pitanja, uspostavljanja poverenja, motivacije i mnogih
drugih tehnika i veština koje su neophodne ako želite da budete dobri u tome što radite. Kažem mnogo godina, jer se
proces učenja i usavršavanja nikad ne prekida. Ja sam se upravo vratila sa jedne edukacije u Nemačkoj, a krajem godine
planiram još jednu, ovde kda nas, u Srbiji. Radujem se svemu novom što ću naučiti u godinama predamnom.
Edukacija je važan faktor svakog poslovanja. Međutim kod nas je očigledno da inostrane kompanije mnogo više
ulažu u svoje zaposlene i njihov razvoj. Recite kako gledate na tu pojavu?
Prijavite se za newsletter
Prijavite se za newsletter i primajte
jednom u dve nedelje sve novosti sa
portala
email address Prijavi me
Oglašavanje
Oglašavanje
Vesti
10.07.2014
Urban Bug slavi 10. rođendan na Exitu! >>
01.07.2014
Zombijana Crta Twitter u Parobrodu >>
27.06.2014
[slike] Beograd na vodi – Belgrade Waterfront
25.06.2014
Parobrod teatar 26. juna na INFANT festivalu >>
10.10.2014
Za Javnost Intervju
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 1/6

2. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
Tačno je to što ste rekli! Gledano sa strane i prostim
pregledom klijenata Agencije dolazi se do istog
zaključka. Deluje kao kakvo pravilo. Na sreću, pravila su
tu da se menjaju. Analiza uspeha i primena dobrih praksi
uspešnih kompanija može nam pomoći da razumemo
zašto edukacije imaju tako važnu ulogu u njihovoj
strategji uspeha.
Prvi odgovor se nameće kroz činjenicu da je u stranim
kompanijama mnogo duže prisutna kultura razvoja ljudi i
zaposlenih, kultura prepoznavanja potenciajla, motivacije
i razvoja liidera. Menadžment stranih kompanija je dobro
povezao ličnu motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih sa
edukacijama. Današnje generacije više nisu motivisane
stalnim, sigurnim poslom, socijalnim i penzionim
osiguranjem i idejom da će u prvoj komapaniji u kojoj se
zaposle dočekati penziju. Današnje generacije žele da
se razvijaju, da ostvare svoje lične planove za budućnost
i u svakoj situaciji, na svakom poslu žele da rastu i
napreduju. Mnogo je veća fluktuacija zaposlenih danas
zbog nemogućnosti za dalji razvoj nego zbog loše plate
ili uslova rada.
Drugi važan faktor, a koji je usko povezan sa prvim, su
budžeti. Ili, da budem preciznija, raspodela
budžeta. Kada podignemo na viši nivo svest o tome da
su edukacije veoma važan faktor u uspehu poslovanja –
zapravo da je razvoj ljudi investicija, a ne trošak,
preraspodela budžeta će ići u korist edukacija i razvoja
zaposlenih uopšte.
Na sreću, nije baš sve ovako crno – belo. Kada postoji
dobra volja, želja i posvećenost makar samo jednog
čoveka u organizaciji da se krene putem razvoja ljudi – nađe se i vreme, i novac i još nekoliko kolega-navijača da podrže
stvar. A posle toga, sve nekako krene na bolje.
Agencija One2Grow se bavi edukacijom zaposlenih i razvojem potencijala pojedinca i kolektiva. Ove godine
slavite 3. rođendan... Možete li da napravite malu retrospektivu uspeha i koje su najveće vrednosti rada
Agencije?
Vrlo rado! Agencija je osnovana u septembru 2009. godine. Tada samo moja tadašnja poslovna partnerka i ja pokrenule
Agenciju sa idejom da doprinesemo razvoju malih i srednjih preduzeća. Želele smo da direktorima i menadžerima, koji su
sa pozicije gazde i od porodične firme sa dvoje – troje zaposlenih porasli u ozbiljne sisteme od 15, 30 i 50 zaposlenih,
pomognemo da uspostave organizaciju, kulturu, da postave ciljeve i naprave strategiju. Sve u cilju razvoja njihovog
poslovanja. Na žalost, pre tri godine je to još uvek bila, makar za nas, nemoguća misija. Umesto toga, ostvarili smo
saradnju sa velikim sistemima, uglavnom stranim kompanijama, polako uvodili nove programe i realizovali zaista
inspirativne razvojne projekte, napravili nove ogranke posvećene specifičnim sferama razvoja pojedinaca i organizacija....
Krajem 2013. godine smo shvatile da je opus i delatnost Agencije toliko porastao, da je potrebno da reorganizujemo
poslovanje i napravimo jasan fokus. Zbog toga smo se u tom trenutku odlučile da svaka od nas nastavi sa onim
delatnostima koje nas lično najviše inspirišu. Tako je u fokusu Agencije One2grow od januara 2014. godine coaching u
bisnisu i razvojni projekti lidera.
I, da stvar bude zanimljiva, kako to obično biva, u ovoj godini smo ostvarili prve projekte u domaćim kompanijama, iz
ranga malih i srednjih preduzeća, sa početka ove priče. Dobili smo sjajne partnere koji putem koučinga i ličnog razvoja
žele da nauče kako da vode i motivišu svoje zaposlene. Kao što vidite, dolaze neke nove generacije, neki novi svesni
menadžeri koji žele da svoje poslovanje razvijaju na stabilnim osnovama – zadovoljnim zaposlenima.
Dobili ste sjajnu priliku da budete deo ovogodišnjeg TedXZemunED. Takvu priliku ne dobija svako. Kako gledate
na to iskustvo i koju ste poruku hteli da prenesete javnosti?
Kada sam pre nekoliko godina prvi put nabasala na youtube-u na snimak TED govora (iskreno, danas se više ne sećam
ni ko je bio govornik ni koja je bila tema), sećam se da sam se najpre oduševila atmosferom, neformalnošću, a zatim
dubinom i snagom izrečenog za samo petnaestak minuta. Tada sam pomislila:” Ima li ovo kod nas?! Hoću ja!”.
Sama činjenica da sam pozvana da budem jedan od govornika je za mene ostvarenje jednog sna. To što sam imala
priliku da govorim o temi koja je za mene veoma lična i važna – lični razvoj, obrazovanje, postavljanje cilejva i ostvarenje
Pratite nas na Twitter-u
Tweets Follow
Marko Cvetković
@DonMarkoC
35m
Moja saradnja sa .@usceshopping i mali osvrt na
dešavanja - Tech Fair za poželeti!
blog.usceshoppingcenter.com/tech-fair-za-p…
#srbija #it pic.twitter.com/1jz8UUGtrK
Retweeted by PR Portal
Tweet to @ZaJavnostInfo
Oglašavanje – video
Pratite nas na Facebook-u
Find us on Facebook
ZaJavnost.info
You like this.
Like
You and 1,526 others like ZaJavnost.info.
Facebook social plugin
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 2/6

3. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
vizije je upotpunilo moje zadovoljstvo. Ako tome dodamo imena ostalih govornika, sjajnu organizaciju, publiku željnu
ovakvih događaja i energiju koja se u toku tog dana pokrenula i još uvek je prisuta na društvenim mrežema – moja vera u
to da smo svi mi govornici uradili dobru stvar je na veoma visokom nivou. A, poruka koju smo svi zajedno posalali je
jasna: verujte u svoje snove, verujte u to što želite, birajte svoj put, učite škole koje će vas dovesti do ostvarenja – bićete
srećni i uspešni.
Uporedo sa pripremama za TED, u Agenciji One2Grow ste pokrenuli nov organak Coaching4Business. Šta to
zapravo predstavlja, kako i na koji način može da doprinese razvoju poslovanja, i kome je namenjen?
Da, primetili ste da je ova jesen zaista uzbudljiva u Agenciji. I, ono što je posebna čar toga je to da se sve ima
zajedničku osnovu – koučing. Suština našeg rada, ono na čemu baziramo svaki svoj projekat, dizajniramo obuku, način
na koji biramo partnere, konferencije na kojima ćemo se pojaviti je prilika da pokrenemo promenu u pojedincu, slušaocu,
klijentu, učesniku treninga.
Coaching4Business zapravo oslikava ono što mi suštinski jesmo – podrška poslovanju kroz koučing i to kroz individualne
sesije, uvođenjem koučinga kao stila rukovođenja u kompanije (zapravo uvođenje koučing kulture) i organizacija timskih
sesija na kojima timovi zajednički rade na postavljanju i ostvarenju ciljeva, pravljenju strategije ili definisanju vizije na
primer.
Pored toga što ste uspešna poslovna žena, vi ste i majka troje dece. Kako uspevate da uskladite poslovne
obaveze sa privatnim? U današnje vreme to predstavlja jedan od glavnih problema svake žene.
Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju
sebe – svojih snaga, slabosti, želja i mogućnosti. Dodatno,
jasna vizija i želja pretočeni u ciljeve daju snagu i volju da za
sebe ostvarimo najbolje opcije. Kada govorimo o
usklađivanju privatnih i poslovnih obaveza (mada, iskreno u
ovom kontekstu reč “obaveza” mi uvek zapara uši – moja
porodica mi ni u jednom trenutku ne predstavlja obavezu,
već suštinsko zadovoljstvo) moramo biti iskreni! To jeste
izazov i stalna borba za ostvarenje balansa. Dodatno, izraz
“balans privatnog i poslovnog života” se sve češće
zamenjuje novim “integracija privatnog i poslovnog života”.
Sama reč integracija nam veoma jasno ukazuje da nije
suština podeliti i izbalansirati, već uklopiti, integrisati i živeti
život kao kompletna osoba. Niko od nas se ne probudi
ujutru sa rajsfešlusom kojim svoje biće podeli na dva dela, a
potom deo namenjen poslu ponese sa sobom u kancelariju,
a onaj drugi, privatni, ostavi kod kuće.
Sama činjenica da je moja uža specijalnost u biznis
koučingu upravo sfera integracije privatnog i poslovnog
života dovljno govori o mojoj dubokoj veri da je domen
ostvarenja zadovoljstva u svim sferama naše ličnosti ključan
za ličnu sreću i ostvarenje. Time što sam sebi dala slobodu
da radim ono što najviše volim zapravo sam omogućila da
nakon radnog dana budem zadovoljna i ispunjena. To je
osnovni preduslov da u trenucima kada smo zajedno,
budem posvećena majka i supruga. Ne manje važna je i
podrška koju dobijam od porodice, pre svega supruga.
Prava je sreća da sa partnerom ne delite samo krov nad
glavom, već životne vizije, vrednosti i želje! Tada su opcije beskonačne.
Vi ste i trener i kouč. Pored edukacija koje držite za veći broj zaposlenih, vi držite i kočing sesije sa pojednicima.
Kako izgleda taj proces i šta on donosi pojedincu?
Kada dobijem priliku da se predstavim, na prvo mesto uvek stavim to da sam kouč. Verovatno zato što celim svojim
bićem duboko verujem u pristup svakoj situaciji, životu zapravo kroz fokus na rešenje, a ne na problem. U svemu sam
uvek videla kako nešto može, a ne zašto nešto ne može. Pitajte moje roditelje, potvrdiće vam to i oni (smeh). Verovatno
je to jedna od osobina koja mi je pomogla da tako prirodno prihvatim filozofiju i metodologiju kojom su vođene
individualne koučing sesije.
Koučing proces počinje onog trenutka kada osoba shvati da želi da reši situaciju u kojoj se nalazi, ostvari cilj ili donese
odluku. Prvi kontakt sa koučem, zapravo prvi sastanak je ključan za saradnju. Ukoliko se desi koučing hemija ili što bi
neki rekli ukoliko kouč i klijent “kliknu” može se krenuti dalje. Prva sesija se obično posveti uspostavljanju poverenja i
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 3/6

4. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
postavljanju cilja procesa. Naredne sesije su posvećene pronalaženju najboljeg načina da se cilj ostvari, produbljujući
značenje, važnost i širi aspekt ostvarenja cilja i zadovoljstva klijenta. Najvažniji period u toku svakog koučing procesa je
period između sesija. Pravi koučing se dešava tada – kada se klijent oprosti od svog kouča i kada uvidi sa sesije počinju
da otvaraju opcije, razjašnjavaju situaciju i osnažuju želju za uspehom. Proces se završava onda kada je klijent
zadovoljan, kada ce cilj procesa ostvaren. Često kažem i u to duboko verujem: najveći san svakog kouča je da ga klijent
otpusti. To je jasan znak da je klijent osnažen, da je u sebi pronašao resurse koji su mu potrebni da nastavi sam da se
suočava i rešava izazove pred sobom.
Kroz proces klijent zapravo otkriva koliko je sam moćan – koliko ume, zna i može. Koučing proces je baziran na
poverenju i na partnerskom odnosu kroz koji klijent dobija priliku da preispita svije motive, životne verdnosti, da izvaga
odluke i odmeri opcije. Kouč je tihi navijač, osoba koja veruje da klijent može da stigne do cilja koji sam osmisli i svojim
pitanjima mu pomaže da sam spozna kako i zašto to da uradi.
Koji su planovi i vizije Agencije One2Grow u budućnosti?
Agencija je posvećena rastu i razvoju. Kako naših klijenata tako i našem razvoju. Naša misija je da dopremo do, što je
moguće više pojedinaca, timova, organizacija kako bismo imali priliku da kroz razvojne projekte omogućimo zaposlenima
na svim nivoima u organizaciji i društvu da pokrenu dobre promene, promene koje će ih ispuniti i doneti dobre rezultate.
Mi duboko verujemo da je uspeh svakog tima, kompanije i zajednice baziran na uspehu i zadovoljstvu pojedinca. Zbog
svega ovoga, Agencija se razvija u tom pravucu. Oko sebe okupljamo konsultante i koučeve koji veruju u slične stvari i
tako svi zajedno, svojim delovanjem doprinosimo ostvarenju naše zajedničke vizije. Verujemo da će naše jezgro, puno
dobre energije i vere doprineti da se ta energija prenese i da svi - mi sa naše, a naši klijeti sa svoje strane - doprinesemo
boljitku i pozitivnim promenama svuda oko nas.
Vaš životni moto je?
“Ostvarite željeni balans. “ Kada to kažem onda zapravo mislim na to da je svako od nas rodjen da bude srećan, da
ostvari sebe i da na taj način može da bude dobar partner, roditelj, poslodavac, zaposleni – član svakog tima i svake
zajednice.
Važno je da svako od nas spozna koje sve uloge ima u svom životu i šta ga motiviše i ostvaruje u svakoj od njih. Kada
ostvarimo balans vremena i kvaliteta vremena koje posvećujemo dragim osobama i aktivnostima koje na ispunjavaju,
velika je verovatnoća da ćemo sa uspehom postizati ciljeve, ostvarivati veze i uživati u svakom segmentu svog života,
uopšte. Dakle, ostvarite željeni balans!
SVETIONIK U MENI - review
U životu se često desi da ono za šta verujemo da nam je
važno i da ga žarko želimo nekako ostane u zapećku i po
starni, preplavljeno tekućim, operativnim, svakodnevnim
obavezama i obavezicama. Kada govorim o cijevima i
vizijama, kako na trenizima, privatnim razgovorima ili
koučing sesijama, gotovo po pravilu ih predstavljam kao
svetionike. Snažna, motivišuća svetla koja nas navode kroz
životne bure i oluje, kako bismo zadržali fokus na stvarima
koje su nam bitne. Da i u vremenima koja su izazovnam
teškaii mračna znamo gde mi to idemo, šta je to što želimo
od sebe i života.
Kada ovako postavim stvari, naslov “Svetionik u meni” se sam nameće i tako prirodno povezuje kratke životne priče od
kojih je knjiga nastala. Pisana je u vidu dnevnika, no svaka priča je lekcija iz koučinga za sebe. Svaka nosi svoju pouku i
poruku.
Želela sam da svojim najbližima – porodici i prijateljima pre svega, poklonim knjigu uz pomoć koje će na veoma lak i
životan način razumeti šta se krije iza strane reči “koučing” i da shvate da je svako može postati svoj najbolji kouč,
motivaror i učitelj onog momenta kada shvati da je suština sreće razumeti sebe, svoje želje i okruženje i podržati sebe na
putu promena i ostvarenja.
Knjiga je namenjena svima onima koji požele da se pokrenu i naprave prve korake ka ostvarenju svojih snova.
Ukoliko želite možete pratiti Mirjanu na twitter-u: @Gomilanovic_m
-----
Preporučujemo i druge intervjue za naš portal:
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 4/6

5. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
Petar Stakić, PR kompanije Infostud: Društvene mreže su izvukle kreativu iz nas
Dragana Vukajlović Krstović, IT preduzetnica, Ing za elektronsko poslovanje, NLP Master: Žene su oduvek tu samo su
konačno postale glasnije
Maja Đozo, Marketing & PR Manager Toyota and Lexus: U poslu kojim se bavim ideje i kreativnost su presudni za
uspjeh
Angelina Radulović, Novinarka i NVO aktivistkinja: Danas je retkost da imate podršku poslodavca da širite porodicu
Snežana Luković, PR Praktikant: PR ne može promeniti „sliku“ firme ako menadžment nije spreman da se menja
Suzana Trninić, Autorka i voditeljka, TV B92: Tvoj posao je
tvoj pečat, tvoja preporuka i jedino što se računa
Tanja Tatomirović, Komunikolog: Danas se svako
predstavlja kao “PR”...
Jelena Misojčić, Predstavnik za medije kompanije Verano
Motors: PR menadžeri treba da odgovornim radom menjaju
sliku koja vlada o njima
Tatjana Vidaković, PR kompanije Infostud
(kursevi.com): Treba raditi na percepciji koju o PR-u imaju i
obični ljudi
Ivan Jakšić, Direktor Centra za marketing, informisanje i
promocije PKS-a, Predsednik DSOJ-a: Mnogi se u našoj
zemlji potpisuju kao „PR-ovi“ i (misle da se) bave odnosima
s javnošću
Ivana Parčetić, Osnivač i urednica portala Marketing
mreža : Razlike u položaju muškarca i žene u poslovnom
miljeu sve više se brišu
Irena Trifunović, PR Manager u Adam Opel AG: Menažer
za komunikacije treba da je komunikativan, pismen i
obavešten
Jasmina Krstić Latinović, PR Manager / preduzetnica, Pro
PR agencija: PR služi kreiranju stavova i imidža
Mirjana Radulović, PR Manager, Grand Casino Beograd: Svako od nas ko se bavi ovim poslom treba da radi na
izgradnji reputacije PR branše u Srbiji.
David Dowse, suosnivač agencije Webb Dowse, Intelligent Corporate Communications: Uloge i odgovornosti PR
profesionalaca neprekidno rastu
Biljana Oljača, PR Direktor, Blumen Group: Velika je privilegija raditi posao koji volite
Jan Šimunek, Grayling Izvršni direktor, CEE, CIS i Rusija: Agencije su jake koliko su jaki ljudi koji u njima rade
Jasmina Gajić, PR & Advertising Specialist at AVON Cosmetics SCG: Šira javnost često tumači odnose sa javnošću
Branka Conić, PR Agency Director - New Moment New Ideas Company: Za klijente, agencija mora da uveća njihov
biznis i poveća vrednost kompanije
Dobrila Močević, Izvršni direktor Prime Communications Pale: Onaj ko vodi PR agenciju mora nositi moć komunikacije u
sebi
Ivana Ćosić, PR Manager at IDEALIA PR: PR treba da veruje u ono što radi, inače neće preneti ideju na pravi način
Snežana Subotić, Freelance PR manager: Senzacionalizam uzima primat nad savesnim izveštavanjem
Tamara Bullock, Managing Director Northern Gulf - Grayling: Imidž može da promeni samo promena u poslovnoj
strategiji i suočavanje s problemima
Aleksandra Janković, PR and Communication Manager, Confluence Property: PR sektori su najčešće prvi „na udaru“
Marija Mijatović, PR Freelance novinar i konsultant: Kada pomenete odnose sa javnošću osnovna asocijacija je mlada
žena koja se samo slika
Nataša Pavlović Bujas, Vlasnica i Generalni direktor Blumen group: Neki PR profesiju doživljavaju isključivo kao
prečicu za lični publicitet, najčešće bez pokrića
Mirjana Vladisavljević, Direktor u ICPS agenciji: Kad se dese krize, karte se stavljaju na sto i vrlo otvoreno se priča o
problemu
Vanja Gavrovski, PR Laguna-e: Ako želite da ostvarite svoj san, nemojte kukati, ne sme ništa da vam bude teško
KOMENTARI
Molimo Vas da pre slanja komentara pročitate sledeće
Vaš komentar
uslove i pravila komentarisanja.
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 5/6

6. 10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal
O nama
Marketing
Kontakt
Uslovi korišćenja
Google+
Predaj komentar
Copyright © ZaJavnost.info 2012
Zanimanje
ZaJavnost.info je portal za prezentaciju PR
saopštenja, novosti i objava.
Portal omogućava svakodnevno praćenje
novosti iz različitih sfera društva: ekonomije,
politike, kulture i sporta.
Auto
Društvo
Ekonomija
Kultura
Politika
Sport
http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 6/6