Työterveyspäivät 2014

1. Työyhteisön toimivuuden
edistäminen
työterveysyhteistyössä
- korvaamisen tuki
22.10.2014
TtM, suunnittelija Marianne Meyer-Arnold

2. Työterveyshuolto vuonna 2012 ja 2013
Työterveyshuolto vuonna 2012 / 2013
Työnantajat 2012
28.10.2014 2
2011
Muutos-
%
TTH:n piiriin kuuluvat henkilöt 1 853 715 1 835 300 1,0
Hyväksytyt kustannukset, milj.
e 733,4 684,2
7,2
Maksetut korvaukset, milj. e 320,8 303,1 5,8
Korvausluokka I 143,3 133,8 7,1
Korvausluokka II 177,5 169,3 4,8
Yrittäjät 2013 2012 Muutos-%
Yrittäjät 46 000* 46 500 -1,1
Korvaukset yhteensä, milj. e, 4,6 4,4 6,2
joista valtion os. työoloselv. 1,0 1,1 -6,2

3. Työterveyshuollon toiminta
Työnantajat
28.10.2014 3
Toimintaa koskevia tietoja 2012
2012 2011 Muutos-%
Työpaikkaselvitykset, t 486 700 448 800 8,4
Ryhmän neuvonta ja ohjaus, t 230 000 204 600 12,4
Yksilön neuvonta ja ohjauskäynnit, kpl 631 100 527 400 19,7
Terveystarkastukset (ERSV) 186 100 194 300 -4,2
Muut terveystarkastukset 927 500 919 300 0,9
Sairaanhoitokäynnit 5 194 800 5 408 000 -3,9
Muut terveydenhuollon käynnit 27 400 28 400 -3,5
Tutkimukset (laboratorio ja kuvantaminen) 7 558 000 8 280 900 -8,7

4. Työterveyshuollon korvausjärjestelmän
tavoitteet
• edistää, kannustaa ja ohjata työpaikan tarpeista
lähtevän ehkäisevän työterveyshuollon toteutumista
kaikilla työpaikoilla työpaikan koosta, sijainnista ja
taloudellisesta asemasta riippumatta
• painottaa ehkäisevää työterveyshuoltoa
työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn
ylläpitämiseksi ja edistämiseksi läpi työuran,
työolosuhteiden ja työyhteisön terveellisyyden ja
turvallisuuden ylläpitämiseksi ja edistämiseksi
4

5. 5
Hyvä korvauskäytäntö
SVL 1224/2004 13 luku
• Korvausoikeuden selvittäminen (1 §, 2 §, 8 §)
• Korvattavuuden yleiset edellytykset (4 §)
• Korvattavan toiminnan selvittäminen (3 §)
• Kustannusten hyväksyminen ( 7 § )
• Korvauksen määrä ( 5 § )
Asiakaslähtöisyys
Riippumattomuus
Eettisyys
Luottamuksellisuus
VNA 708/2013 3 §
Työterveyshuollon
toimintatapa
Monitieteisyys ja moniammatillisuus

6. Korvattavuuden yleinen periaate
• Korvaus maksetaan työnantajan työntekijöilleen
järjestämästä työterveyshuollosta, sairaanhoidosta
ja muusta terveydenhuollosta aiheutuneista
tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista
• Maksamisen edellytyksenä, että työnantaja on
maksanut kokonaan työterveyshuollosta
aiheutuneet kustannukset
• Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia
6

7. Korvattava toiminta
• Työnantajalle korvataan työterveyshuoltolaissa
tarkoitetun hyvän työterveyshuoltokäytännön
mukaisen työterveyshuollon järjestämisestä
aiheutuvat kustannukset.
• Työnantajille aiheutuneet kustannukset korvataan
edellyttäen, että toiminta on toteutettu
työterveyshuollon tarpeellisia voimavaroja
käyttäen
− Työterveyshuollon sisällön tuottaminen, Ttl 12 §
− Muut terveydenhuollon palvelut (vapaaehtoinen), Ttl 14 §
7

8. Korvattavan toiminnan edellytykset
• Työterveyshuollon voimavarat
− Ammattihenkilöt ja asiantuntijat toteuttavat toimintaa
− Työterveyshuollon pätevyys
• Kirjallinen sopimus
• Kirjallinen toimintasuunnitelma
• Työsuojelutoimikunnalle tai työsuojeluvaltuutetulle
tai muulle vastaavalle yhteistoimintataholle on
varattu mahdollisuus lausunnon antamiseen
8

9. Työterveysyhteistyö ja työterveyshuollon
sisältö
• Työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekä
työterveyshuollon on tehtävä suunnitelmallista ja
tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain
toteuttamiseksi.
• Työterveyshuollon sisältöä määriteltäessä on selvitettävä
mm.: - työn fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kuormittavuus
• Työterveyshuollon on selvitettävä ja tehtävä ehdotuksia
asiantuntijana työnantajalle
- työyhteisön kehittämiseksi
VNA 708/2013
9

10. Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta
• Työterveyshuollon toiminnan suunnittelun on
perustuttava työpaikkaselvitykseen.
• Työpaikkaselvityksessä on arvioitava työstä,
työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvien
terveysvaarojen ja haittojen, kuormitustekijöiden sekä
voimavarojen terveydellistä merkitystä ja merkitystä
työkyvylle.
• Tiedot on kirjattava selvityksestä tehtävään asiakirjaan
eli työpaikkaselvitysraporttiin
VNA 708/2013
10

11. Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta
• Työpaikkaselvitystä tehtäessä on hyödynnettävä
työnantajan omaa riskinarviointia.
• Yhteisillä työpaikoilla työnantajan on annettava
työpaikkaselvityksen laatimiseksi tiedot, jotka ovat
tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan
terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja
ehkäisemiseksi.
VNA 708/2013
11

12. Neuvonta ja ohjaus
• Ohjauksen ja neuvonnan tarve arvioidaan
työpaikkaselvityksellä, terveystarkastuksilla ja
muilla työterveyshuollon menetelmillä.
• Neuvontaa, ohjausta ja palautetta on annettava
yksilöllisesti tai tarpeen mukaan
ryhmätoimintana.
• Neuvonta ja ohjaus ja palautteen antaminen
sisällytetään työterveyshuollon
toimintasuunnitelmaan ja henkilökohtaisiin
terveyssuunnitelmiin.
12

13. Ryhmän ohjaus ja neuvonta
• Ryhmätoiminnalla tulee olla työterveyshuollolliset tarpeet
ja niistä johdetut tavoitteet, joiden saavuttamista
seurataan, toiminnan tuloksia arvioidaan ja hyödynnetään
työterveyshuollon toimenpide-ehdotuksissa;
− työterveyshuollon toiminnassa (toiminnan suunnittelu)
− työpaikan toimenpiteissä.
• Toiminta on kirjattuna toimintasuunnitelmaan ja toiminnan
tulee olla osa työterveyshuollon kokonaisprosessia – ei
prosessista irrallaan olevaa toimintaa.
− sisältö sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden tarve ja
käyttö kuvattuna toimintasuunnitelmassa
13

14. Työyhteisöjen toimivuuden edistäminen
Työterveysyhteistyö kaiken a ja o
Työterveyshuolto
Asiantuntijuus:
työ ja terveys
HTTHK
Työpaikka
Työkykyjohtamise
n periaatteet:
Selvillä oleminen
Varautuminen
Työterveysyhteistyö
Osallistuminen
Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. ; Laine, A. 2012

15. Työyhteisöjen toimivuuden edistäminen ja
korvaamisen tuki
• Työturvallisuuslaki
• Työterveyshuoltolainsäädäntö
• Sairasvakuutuslaki
− Korvausoikeus ja korvaamisen edellytykset
− Hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen
työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset
.
15

16. Työyhteisön toimivuuden edistäminen
16Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. 2014
Fyysiset kuormitustekijät
Fyysinen kuormittuneisuus

17. Kiitos!
• Lisätietoja: www.kela.fi/tyoterveys
• Hae työterveyshuollon korvaukset verkossa:
www.kela.fi/tyoterveys > Hakeminen
17