Ketenagakerjaan
Kelompok 5
M. Susfi Wiratama
Salsabila Diva Putri
Wening Cahyani Putri
Pengertian Tenaga Kerja
• Tenaga Kerja adalah setiap orang yang
mampu melaksanakan pekerjaan guna
menghasilkan barang atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun
masyarakat
• Pengertian ini diambil dari UU No. 13 2003
• Tenaga kerja terdiri dari
1. Angkatan kerja
a. Golongan yang bekerja
b. Golongan yang menganggur
c. Golongan pencari kerja
2. Bukan angkatan kerja
a. Pelajar
b. Ibu rumah tangga
c. Lain-lain
Yang Tergolong Dalam Tenaga
Kerja
• Setiap negara memberikan batas minimal
usia tenaga kerja yang berbeda-beda
• Misalnya Amerika Serikat menetapkan
batas minimal usia tenaga kerja 16 tahun
• India menetapkan usia kerja antara 14-60
tahun
Pengetian Kesempatan Kerja
• Kesempatan kerja adalah suatu keadaan
yang menggambarkan tentang adanya
lapangan kerja bagi angkatan kerja atau
pencari kerja
• Kesempatan kerja juga disebut lowongan
kerja bagi masyarakat
• Berbagai sektor ekonomi kesempatan kerja
:
1. Pertambangan
2. Pertanian
Dampak Negatif Pengangguran
1. Menambah beban ketergantungan
2. Menimbulkan kesulitan ekonomi dan
kemiskinan
3. Turunnya pendapatan masyarakat
4. Turunnya daya beli masyarakat
5. Menghambat pembangunan nasional
6. Timbulnya kesenjangan sosial yang
makin melebar
7. Memungkinkan timbulnya kerawanan
Upaya Pencegahan
• Oleh pelajar :
1.Belajar giat guna meningkatkan
kualitas pendidikan generasi
penerus
2.Memotivasi pengangguran untuk
mencari pekerjaan, karena jika
hanya menganggur, tidak akan
menghasilkan kemajuan
Upaya Pencegahan
• Oleh pemerintah :
1.Mengarahkan permintaanpermintaan masyarakat ke barang
atau jasa yang tersedia melimpah
2. Mendorong majunya pendidikan
3. Memberi informasi mengenai
lowongan kerja
4. Mendirikan pusat pusat latihan
Sekian dan
Terimakasih

Ketenagakerjaan -IPS-

  • 1.
    Ketenagakerjaan Kelompok 5 M. SusfiWiratama Salsabila Diva Putri Wening Cahyani Putri
  • 2.
    Pengertian Tenaga Kerja •Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melaksanakan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat • Pengertian ini diambil dari UU No. 13 2003
  • 3.
    • Tenaga kerjaterdiri dari 1. Angkatan kerja a. Golongan yang bekerja b. Golongan yang menganggur c. Golongan pencari kerja 2. Bukan angkatan kerja a. Pelajar b. Ibu rumah tangga c. Lain-lain
  • 4.
    Yang Tergolong DalamTenaga Kerja • Setiap negara memberikan batas minimal usia tenaga kerja yang berbeda-beda • Misalnya Amerika Serikat menetapkan batas minimal usia tenaga kerja 16 tahun • India menetapkan usia kerja antara 14-60 tahun
  • 5.
    Pengetian Kesempatan Kerja •Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tentang adanya lapangan kerja bagi angkatan kerja atau pencari kerja • Kesempatan kerja juga disebut lowongan kerja bagi masyarakat • Berbagai sektor ekonomi kesempatan kerja : 1. Pertambangan 2. Pertanian
  • 6.
    Dampak Negatif Pengangguran 1.Menambah beban ketergantungan 2. Menimbulkan kesulitan ekonomi dan kemiskinan 3. Turunnya pendapatan masyarakat 4. Turunnya daya beli masyarakat 5. Menghambat pembangunan nasional 6. Timbulnya kesenjangan sosial yang makin melebar 7. Memungkinkan timbulnya kerawanan
  • 7.
    Upaya Pencegahan • Olehpelajar : 1.Belajar giat guna meningkatkan kualitas pendidikan generasi penerus 2.Memotivasi pengangguran untuk mencari pekerjaan, karena jika hanya menganggur, tidak akan menghasilkan kemajuan
  • 8.
    Upaya Pencegahan • Olehpemerintah : 1.Mengarahkan permintaanpermintaan masyarakat ke barang atau jasa yang tersedia melimpah 2. Mendorong majunya pendidikan 3. Memberi informasi mengenai lowongan kerja 4. Mendirikan pusat pusat latihan
  • 9.

Editor's Notes