Downloaded 43 times
Uploaded byKasmadi Rais
Ketenagakerjaan
Dokumen ini membahas tentang ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk definisi tenaga kerja, jenis-jenis tenaga kerja, sistem upah, dan pengangguran. Terdapat juga upaya pemerintah untuk meningkatkan kesempatan kerja dan cara-cara mengatasi pengangguran yang beragam. Isu pengangguran yang dihadapi mencakup pengangguran terbuka, terselubung, struktural, friksional, konjungtur, teknologi, dan musiman.
More Related Content
![Modul Ajar KBC Akidah Akhlak Kelas 5 MI [MODULKELAS.COM]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/modulajarkbcakidahakhlakkelas5mimodulkelas-260205160818-304c5d00-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Ketenagakerjaan
- 3. Ketenagakerjaan adalah sistem, persoalan, dansegala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja baik sebelum, selama, dan sesudah masa kerja Angkatan Kerja adalah penduduk yang sudah masuk usia produktif, baik sedang bekerja atau pun mencari pekerjaan
- 4. Kesempatan erja adalah ketersediaan lapangan pekerjaanbagi masyarakat, baik yang sudah ditempati ataupun masih kosong
- 5. adalah setiap orangyang sedang melakukan suatu pekerjaan
- 6. JENIS JENIS T EN A G A K E R J A
- 7. BERDASARKAN KEAHLIAN TERDIDIK adalahtenaga kerja yang mempunya latar belakang akademis tapi belum berpengalaman contoh sarjana teknik TERLATIH adalah tenaga kerja yang mempunyai keahlian tertentu dan berpengalaman seperti tukang las TIDAK TERDIDIK DAN TIDAK TERLATIH adalah tenaga kerja yang tidak mempunyai latar belakang akademis dan keahlian tertentu
- 8. BERDASARKAN SIFATNYA JASMANI (FISIK)adalah tenaga kerja yang mengandalkan tenaga dalam bekerja seperti atlit, olahragawan, kuli, mekanik dan sebagainya ROHANI (NON FISIK) adalah tenaga kerja yang mengandalkan keahlian yang bersifat jasa/rohani dalam bekerja seperti penyanyi, pendeta, ustadz, psikiater dan sebagainya
- 9. Usaha-usaha meningkatkan kesempatankerja yang dilakukan pemerintah antara lain : 1. Menggalakkan pendidikan SMK 2. Mendirikan kursus-kursus 3. Mendirikan balai latihan kerja 4. Mengadakan pembangunan yang bersifat padat karya 5. Mendirikan usaha industri di daerah-daerah 6. Pengiriman TKI ke luar negeri 7. Program transmigrasi 8. Mengadakan pameran bursa kerja 9. Memberikan pinjaman lunak dengan bunga rendah 10. Membina UKM 11. Menggalakkan pemakaian produksi dalam negeri USAHA MENINGKATKAN KUALITAS T E N A G A K E R J A
- 10. DAYA SERAP TENAGAKERJA DI INDONESIA
- 11. DESKRIPSI TENAGA KERJA DIINDONESIA
- 12.
- 13. Upah tenaga kerjayang diberikan tergantung pada: 1. Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya. 2. Peraturan undang-undang yang mengikat tentang upah minimum pekerja (UMR). 3. Produktivitas marginal tenaga kerja. 4. Tekanan yang dapat diberikan oleh serikat buruh dan serikat pengusaha. 5. Perbedaan jenis pekerjaan. BESARAN UPAH
- 14. Upah Nominal, yaitusejumlah upah yang dinyatakan dalam bentuk uang yang diterima secara rutin oleh para pekerja. Upah Riil, adalah kemampuan upah nominal yang diterima oleh para pekerja jika ditukarkan dengan barang dan jasa, yang diukur berdasarkan banyaknya barang dan jasa yang didapatkan dari pertukaran tersebut Upah Minimum Regional adalah suatu upah minimum yang digunakan oleh para pelaku pengusaha untuk memberikan upah dalam bentuk uang kepada pekerja/buruh ,di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.. J E N I S – J E N I S UPAH
- 15. Sistem upah dimana besarnyaupah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari / minggu. SISTEM UPAH MENURUT WAKTU
- 16. Menurut sistem ini,besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo SISTEM UPAH MENURUT PRESTASI
- 17. Menurut sistem inipembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan. Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah dan lain-lain. SISTEM UPAH MENURUT BORONGAN
- 18. Sistem bonus adalah pembayarantambahan diluar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. SISTEM UPAH MENURUT BONUS
- 19. Dalam sistem ini pembayaranupah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja SISTEM UPAH MENURUT PARTISIPASI
- 20. Merupakan sebuah sistem denganpemberian upah didasarkan pada skala hasil penjualan yang selalu berubah. Jika terjadi peningkatan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang dibayarkan akan bertambah dan sebaliknya SISTEM UPAH MENURUT SKALA
- 21. Merupakan sebuah sistemupah dimana dalam pemberian upah disesuaikan dengan peningkatan atau penurunan jumlah produksi barang atau jasa secara keseluruhan. Jika terjadi peningkatan jumlah produksi misalnya meningkat sebesar 10%, maka besarnya balas jasa juga meningkat sebesar 10% dan sebaliknya SISTEM UPAH MENURUT JUMLAH PRODUKSI
- 22. Merupakan sistem upah dimanadalam pemberian upah berdasarkan pada tinggi-rendahnya biaya hidup. Semakin tinggi biaya hidup maka semakin tinggi juga besarnya upah yang dibayarkan SISTEM UPAH MENURUT INDEKS BIAYA HIDUP
- 23. Merupakan sistem upah dimanadalam pemberian upah dilakukan dengan memberikan bagian tertentu kepada karyawan dari hasil keuntungan yang didapatkan. Sistem ini sering dipakai dalam sektor pertanian. Contohnya petani penggarap menggarap sawah orang lain dengan kesepakatan bagi hasil 50%. SISTEM UPAH MENURUT BAGI HASIL
- 26.
- 27. Pengangguran adalah pendudukyang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan atau mempersiapkan suatu usaha baru atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena sudah diterima bekerja/ mempunyai pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
- 28. SEBAB-SEBAB TIMBULNYA 1. Pertumbuhanpenduduk yang cepat 2. Ketidakberhasilan sektor industri. 3. Angkatan kerja tidak dapat memenuhi kualifikasi 4. Ketidakstabilan perekonomian, politik, dan keamanan negara. 5. Pajak penghasilan(PPn) yang tinggi (progresif) 6. Perkembangan teknologi tinggi 7. Tidak ada kecocokkan upah 8. Tidak memiliki kemauan wirausaha. 9. Adanya diskriminasi ras, gender, orang disklesia.
- 29.
- 30.
- 31. Pengangguran terselubung (Disguised unemployment) merupakantenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena sesuatu alasan tertentu, misalnya: 1. - Kurang terampil dalam pekerjaannya karena pendidikannya rendah. 2. - Baru mulai bekerja atau kurang pengalaman dalam bekerja. 3. - keterpaksa yang membuat orang bekerja tidak sesuai dengan bakat dan keterampilannya. P E N G A N G G U R A N TERSELUBUNG
- 32. P E NG A N G G U R A N TERBUKA Pengangguran terbuka (Open unemployment) adalah tenaga kerja yang sungguh sungguh tidak mempunyai pekerjaan. Penyebabnya antara lain: 1. Tidak tersedianya lapangan kerja. 2. Lapangan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang 3. Tidak berusaha mencari pekerjaan secara keras karena memang malas.
- 33. P E NG A N G G U R A N STRUKTURAL P E N G A N G G U R A N VOLUNTARI Pengangguran struktural adalah pengangguran yang terjadi karena perubahan dalam struktur perekonomian. Pengangguran suka rela adalah pengangguran yang menganggur untuk sementara waktu karna ingin mencari pekerjaan lain yang lebih baik
- 34. P E NG A N G G U R A N FRIKSIONAL P E N G A N G G U R A N KONJUNGTUR Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja, yang disebabkan oleh kondisi geografis, informasi yang tidak sempurna, dan proses perekrutan yang lama Pengangguran konjungtur adalah pengangguran yang disebabkan oleh adanya siklus konjungtur (perubahan kegiatan perekonomian). Misalnya: pada masa 1960 -1980 an titik berat pembangunan nasional Indonesia ditekankan pada bidang pertanian, sehingga insinyur-insinyur pertanian mudah mendapatkan pekerjaan
- 35. P E NG A N G G U R A N TEKNOLOGI Pengangguran teknologi yaitu pengangguran yang disebabkan penggunaan teknologi seperti mesin-mesin modern, sehingga mengurangi penggunaan tenaga kerja manusia. P E N G A N G G U R A N MUSIMAN Pengangguran musiman, yaitu pengangguran yang terjadi karena pergantian waktu/trend. Misalnya tukang membuat kopiah, pada saat bulan puasa dan menjelang hari Idul Fitri, pesanan akan produk kopiah meningkat tajam. Sedangkan masa sesudah bulan puasa permintaan produk kopiah kembali turun sehingga dia harus menganggur lagi
- 36. D A MP A K N E G A T I F PENGANGGURAN 1. Pengangguran dapat mengurangi pendapatan perkapita 2. Pengangguran dapat menurunkan tingkat kemakmuran 3. Pengangguran akan menimbulkan ketidakstabilan sosial politik. 4. Bertambahnya tingkat kemiskinan 5. Timbulnya kriminalitas di kalangan masyarakat
- 37.
- 38. Untuk mengatasi pengangguran jenisini, cara yang digunakan adalah : 1. Peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja 2. Memindahkan kelebihan tenaga kerja 3. Mengadakan pelatihan tenaga kerja 4. Mendirikan industri padat karya di wilayah yang mengalami pengangguran CARA MENGATASI PENGANGGURAN STRUKTURAL
- 39. 1. Perluasan kesempatankerja dengan cara mendirikan industri-industri baru, terutama yang bersifat padat karya 2. Deregulasi dan Debirokratisasi di berbagai bidang industri untuk merangsang timbulnya investasi baru 3. Menggalakkan pengembangan seKtor Informal 4. Menggalakkan program transmigrasi 5. Pembukaan proyek-proyek umum oleh pemerintah CARA MENGATASI PENGANGGURAN FRIKSIONAL
- 40. Cara mengatasi Pengangguran Siklus 1.Mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa 2. Meningkatkan daya beli Masyarakat. Cara Mengatasi Pengangguran Musiman. 1. Pemberian informasi yang cepat jika ada lowongan kerja di seKtor lain 2. Melakukan pelatihan di bidang ketrampilan lain