عندما يتم تعيين الموظف ، يتبادر الى ذهنه عدة أسئلة ، وتجول فى خاطره الكثير من الأفكار ، حول الوظيفة الجديدة و حول حياته المهنية كما قد يقف مشدوها أمام بعض المصطلحات التى تتداول بين الموظفين القدامى قد يستحى عن السؤال عن ماهيتها ، كان من واجبي بعد عهد قطعته على نفسي بان اقوم بمساعدة الموظف الجزائري بما أستطيعه ، ان أتقدم بهذا العمل البسيط ، الذى أتمنى ن يحقق الفائدة المرجوة منه وان يساعد الموظف الجديد على معرفة ما يهمه فى بداية حياته وان يعرف بعض ما له وما عليه ، وان يبدأ حياته المهنية فى جو من الا لفة والتسامح مع رؤسائه ومرؤوسيه ،و مرتادى المرفق العام. هذا العمل يضاف إلى الأعمال الأخرى المنشورة منها : دليلك للإحالة على الاستيداع الخفيف فى تثمين الخبرة المهنية قبل التوظيف تحرير وصياغة النصوص القانونية ومقدمة ان شاء الله الى مشاريع اخرى منها هو فى طور الجنين فى حاسوبي ، ومنها ما هو علقة فى نفسي ، نتمنى ان ترى النور فى القريب العاجل ان شاء الله. أخوكم : بن مزوزيه عبد القادر

1. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫الجزائري‬ ‫الموظف‬ ‫ملتقى‬ ‫منتدٌات‬
17
‫المـــوظف‬ ‫دلٌـــل‬
‫الجزائري‬
‫الجدٌد‬ ‫الموظف‬ ‫مرشد‬
‫إعداد‬:‫القادر‬ ‫عبد‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬

2. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫هللا‬ ‫قال‬‫تعالى‬:
(‫وا‬ُ‫ن‬ َ‫او‬َ‫ع‬َ‫ت‬ َ‫و‬‫ى‬َ‫ل‬َ‫ع‬‫رِّر‬ِ‫ب‬ْ‫ال‬‫ى‬ َ‫و‬ْ‫ق‬َّ‫ت‬‫ال‬ َ‫و‬َ َ‫و‬‫وا‬ُ‫ن‬ َ‫او‬َ‫ع‬َ‫ت‬‫ى‬َ‫ل‬َ‫ع‬ِ
ْ
ِ ْ‫اا‬
ِ‫ان‬ َ‫و‬ْ‫ُد‬‫ع‬ْ‫ال‬ َ‫و‬)
ْ‫من‬َ‫ل‬ِ‫م‬َ‫ع‬‫ا‬ً‫ح‬ِ‫ل‬‫ا‬َ‫ص‬ْ‫ن‬ِ‫م‬‫ٍر‬‫ر‬َ َْ‫و‬َ‫ى‬َ ‫ن‬َُ‫ُو‬ َ‫و‬‫ٌن‬‫ن‬ِ‫م‬ ْ ُ‫م‬ُ‫ه‬َّ‫ن‬ٌٌَِ ْ‫ح‬ُ‫ن‬َ‫ل‬ًَ‫ا‬‫ا‬ٌََ‫ح‬
ً َ‫ب‬‫ِّر‬ٌَ)
(ِ‫ل‬ُ‫ق‬ َ‫و‬‫وا‬ُ‫ل‬َ‫م‬ْ‫اع‬‫ى‬َ‫ر‬ٌََ‫س‬َُ َّ‫هللا‬ْ ُ َ‫ل‬َ‫م‬َ‫ع‬ُ‫ه‬ُ‫ل‬‫ُو‬‫س‬َ‫ر‬ َ‫و‬َ‫ون‬ُ‫ن‬ِ‫م‬ ْ ُ‫م‬ْ‫ال‬ َ‫و‬)

3. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
ٌ‫الرخ‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بس‬
‫المرسلٌن‬ ‫اشرؾ‬ ‫على‬ ‫والسال‬ ‫والصالا‬
‫من‬ ‫ٌر‬ ‫ال‬ ‫ره‬ ‫خا‬ ‫ى‬ ‫وتجول‬ ، ‫سئل‬ ‫عدا‬ ‫نه‬ ‫الى‬ ‫ٌتبادر‬ ، ‫الموظؾ‬ ‫تعٌٌن‬ ‫ٌت‬ ‫عندما‬
‫بعض‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫مشدو‬ ‫ٌقؾ‬ ‫قد‬ ‫ما‬ ٌ‫المهن‬ ‫حٌاته‬ ‫حول‬ ‫و‬ ‫الجدٌدا‬ ‫الوظٌف‬ ‫حول‬ ، ‫ار‬ ‫األ‬
‫ان‬ ، ‫ٌتها‬ ‫ما‬ ‫عن‬ ‫ال‬ ‫الس‬ ‫عن‬ ‫ٌستحى‬ ‫قد‬ ‫القدامى‬ ‫الموظفٌن‬ ‫بٌن‬ ‫تتداول‬ ‫التى‬ ‫لحات‬ ‫المص‬
، ‫ٌعه‬ ‫ست‬ ‫بما‬ ‫الجزائري‬ ‫الموظؾ‬ ‫بمساعدا‬ ‫اقو‬ ‫بان‬ ً‫نفس‬ ‫على‬ ‫عته‬ ‫ق‬ ‫عهد‬ ‫بعد‬ ً‫واجب‬ ‫من‬
‫ن‬ ‫تمنى‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ، ٌ‫البس‬ ‫العمل‬ ‫ا‬ ‫به‬ ‫تقد‬ ‫ان‬‫ٌحقق‬‫الفائدا‬‫المرجوا‬‫منه‬‫وان‬‫ٌساعد‬‫الموظؾ‬
‫الجدٌد‬‫على‬‫معر‬‫ما‬‫ٌهمه‬‫ى‬ٌ‫بدا‬‫حٌاته‬‫وان‬‫ٌعرؾ‬‫بعض‬‫ما‬‫له‬‫وما‬‫علٌه‬،‫وان‬‫ٌبد‬
‫حٌاته‬ٌ‫المهن‬‫ى‬‫جو‬‫من‬‫ا‬‫لف‬‫والتسامح‬‫مع‬‫سائه‬ ‫ر‬‫وسٌه‬ ‫ومر‬‫،و‬‫مرتادى‬‫ق‬ ‫المر‬‫العا‬.
‫منها‬ ‫المنشورا‬ ‫األخرى‬ ‫األعمال‬ ‫إلى‬ ‫ٌضاؾ‬ ‫العمل‬ ‫ا‬:
‫ستٌداع‬ ‫ا‬ ‫على‬ ‫لإلحال‬ ‫دلٌلك‬
‫التوظٌؾ‬ ‫قبل‬ ٌ‫المهن‬ ‫الخبرا‬ ‫مٌن‬ ‫ت‬ ‫ى‬ ‫الخفٌؾ‬
ٌ‫القانون‬ ‫النصوص‬ ‫وصٌاؼ‬ ‫تحرٌر‬
‫ما‬ ‫ومنها‬ ، ً‫حاسوب‬ ‫ى‬ ‫الجنٌن‬ ‫ور‬ ‫ى‬ ‫و‬ ‫منها‬ ‫اخرى‬ ‫مشارٌع‬ ‫الى‬ ‫هللا‬ ‫شاء‬ ‫ان‬ ‫ومقدم‬
‫هللا‬ ‫شاء‬ ‫ان‬ ‫العاجل‬ ‫القرٌب‬ ‫ى‬ ‫النور‬ ‫ترى‬ ‫ان‬ ‫نتمنى‬ ، ً‫نفس‬ ‫ى‬ ‫علق‬ ‫و‬.
‫خو‬:‫القادر‬ ‫عبد‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬
‫لالتصال‬:abualmonther@gmail.com

4. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫ٓظطِحبد‬‫ػشٝس٣خ‬
‫ناك‬‫بعض‬‫لحات‬ ‫المص‬‫واأللفاظ‬‫متداول‬‫ٌرا‬‫خصوصا‬‫عند‬‫مسٌري‬‫الموارد‬
ٌ‫البشر‬‫ى‬‫اادارات‬‫سسات‬ ‫والم‬ٌ‫العموم‬‫قد‬‫ها‬ ‫ٌعر‬‫الموظؾ‬‫الجدٌد‬‫خصوصا‬‫ا‬ ‫ا‬
‫ان‬‫وٌنه‬ ‫ت‬‫وٌنا‬ ‫ت‬‫تقنٌا‬‫وقد‬‫اخترنا‬‫بعض‬‫األلفاظ‬‫المتداول‬‫ٌرا‬‫لتعرٌفها‬‫ى‬ ‫ل‬‫تصبح‬‫مألو‬
‫لدى‬‫الموظؾ‬‫الجدٌد‬‫عند‬‫العه‬ ‫ا‬‫على‬‫ا‬‫الدلٌل‬.
‫أُٞظق‬(fonctionnaire):‫و‬‫شخص‬‫عٌن‬‫بصف‬‫دائم‬‫ى‬‫رتب‬‫مخصصه‬‫لإلدارا‬‫ق‬ ‫و‬
‫نظا‬‫وإجراءات‬‫معٌن‬،‫وٌعرؾ‬‫قانون‬"‫ل‬ ‫ب‬‫عون‬‫عٌن‬‫ى‬‫وظٌف‬ٌ‫عموم‬‫دائم‬‫ورس‬‫ى‬
‫رتب‬‫ى‬‫رتب‬‫السل‬‫دارى‬ ‫ا‬"(‫األمر‬‫رق‬06-03)
‫اُٞظ٤لخ‬(fonction ):ً‫مجموع‬‫ااعمال‬‫و‬‫المها‬‫والواجبات‬ً‫الت‬‫ا‬ ‫ٌحدد‬‫النظا‬‫لٌقو‬
‫بها‬‫موظؾ‬‫بصف‬‫دائم‬‫خدم‬‫للمصلح‬‫العام‬‫ق‬ ‫و‬‫شرو‬‫معٌن‬‫ا‬ ‫ٌحدد‬‫القانون‬‫لقاء‬
‫راتب‬‫شهري‬.ٌ‫ول‬ ‫والمس‬ ‫العمل‬ ‫درج‬ ‫حسب‬ ‫جور‬ ‫شب‬ ‫على‬ ‫مسبقا‬ ‫محدد‬.
َٛ‫أُإ‬( Qualification ):‫ٌحملها‬ ‫و‬ ‫تسبها‬ ‫ا‬ ً‫الت‬ ‫تسبات‬ ‫الم‬ ‫جمٌع‬ ‫عن‬ ‫عبارا‬‫الفرد‬‫من‬
‫القدرا‬ ‫حٌث‬،‫المعر‬،ٌ‫العلم‬ ‫الشهادات‬،‫و‬ ٌ‫التدرٌب‬ ‫دورات‬ ‫و‬‫ال‬‫نواعها‬ ‫بجمٌع‬ ‫مهارات‬،
‫انٌات‬ ‫واام‬‫المتاح‬‫للفرد‬‫معٌن‬ ‫وظٌف‬ ‫ٌشؽل‬ ً ‫ل‬.
‫اُشرجخ‬:(Grade)‫و‬‫المستوى‬ً‫الوظٌف‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌوضع‬‫ٌه‬‫الموظؾ‬‫بعد‬‫استٌفاء‬‫الشرو‬
‫لوب‬ ‫الم‬ً‫الت‬‫له‬ ‫ت‬‫لشؽل‬‫رتب‬‫من‬‫رتب‬‫الوظٌف‬ٌ‫العموم‬‫لما‬ ‫و‬‫انت‬‫الرتب‬‫ات‬‫مستوى‬
ً‫اعل‬‫لما‬‫زادت‬‫المها‬‫ولٌات‬ ‫والمس‬‫الك‬ ‫و‬‫زٌادا‬‫ى‬‫الرتب‬ ‫مها‬ ‫وتحدد‬ ،‫الراتب‬
‫ساسى‬ ‫ا‬ ‫القانون‬ ‫بموجب‬ ‫إلٌه‬ ً‫تنتم‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫والسلك‬ ‫وتصنٌفها‬.
‫ػِ٤ب‬ ‫ٝظ٤لخ‬:(Fonction Supérieur)‫وظائؾ‬ ً‫المعٌنٌن‬ ‫الموظفٌن‬ ‫تخص‬ً
‫اادارا‬ٌ‫ز‬ ‫المر‬ٌ‫ز‬ ‫والالمر‬‫الدول‬ ً، ‫الدول‬ ‫سٌاس‬ ٌ‫تنف‬ ‫اجل‬ ‫من‬‫ما‬ ‫عادا‬ ‫و‬‫ٌت‬
ٌ‫مراس‬ ‫بموجب‬ ‫ٌها‬ ‫التعٌٌن‬.
٢ُ‫ػب‬ ‫ٓ٘ظت‬:(Poste Supérieur)‫الهُكل‬ ‫تجسُذ‬ ‫هنها‬ ‫الهذف‬ ‫تأطُز‬ ‫هناطة‬ ً‫ه‬
‫هُكلُح‬ ‫ػلُا‬ ‫هناطة‬ ً‫ال‬ ‫وتنقسن‬ ‫لإلدارج‬ ٍ‫التنظُو‬(‫هكتة‬ ‫رئُس‬ ، ‫هظلحح‬ ‫رئُس‬ ‫هثل‬....)
‫وظُفُح‬ ‫ػلُا‬ ‫وهناطة‬(‫قطاع‬ ‫تكل‬ ‫الخاص‬ ً‫االساس‬ ‫القانىى‬ ‫َحذدها‬).
٠‫االسبس‬ ٕٞٗ‫اُوب‬(Statut particulier):‫ساسى‬ ‫ا‬ ‫القانون‬ ‫المتضمن‬ ‫ي‬ ٌ‫التنف‬ ‫المرسو‬ ‫و‬
‫معٌٌن‬ ‫اع‬ ‫بق‬ ‫الخاص‬ ‫بالرتب‬ ‫الخاص‬(‫البناء‬ ، ٌ‫المحل‬ ‫،الجمارك،الجماعات‬ ٌ‫الترب‬.....‫الخ‬)
‫اُزظ٘٤ق‬(Classification):‫و‬‫تمٌٌز‬‫الوظائؾ‬‫بعضها‬‫عن‬‫بعض‬‫تجمٌعها‬ً
‫مجموعات‬‫بحٌث‬‫تض‬‫ل‬‫ئ‬‫جمٌع‬‫الوظائؾ‬ً‫الت‬‫تتشابه‬ً‫نوع‬‫العمل‬‫ومستوى‬

5. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫الصعوب‬ً‫ولٌاته‬ ‫مس‬‫و‬‫واجباته‬‫الت‬ ‫والم‬‫الالزم‬،‫ألدائه‬‫ولقد‬‫قس‬‫المرسو‬ً‫الرئاس‬
‫رق‬07.304‫رخ‬ ‫الم‬ً29/09/2007‫جدول‬‫التصنٌؾ‬‫إلى‬04‫مجموعات‬‫على‬‫النحو‬
ً‫التال‬:
‫المجموع‬‫األولى‬‫د‬‫من‬‫الصنؾ‬01‫إلى‬06
‫المجموع‬ٌ‫ان‬ ‫ال‬‫ج‬‫من‬‫الصنؾ‬07‫إلى‬08
‫المجموع‬‫ال‬ ‫ال‬‫ب‬‫من‬‫الصنؾ‬09‫إلى‬10
‫المجموع‬‫الرابع‬‫ا‬‫من‬‫الصنؾ‬11‫إلى‬17
‫األخش‬١‫اُوبػذ‬(Salaire de base):‫الرق‬ً‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬‫المقابل‬‫للصنؾ‬×‫قٌم‬‫النق‬
ٌ‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬45.00‫دج‬
‫رؼٞ٣غ‬‫اُخجشح‬‫أُٜ٘٤خ‬(IEP)::‫قدمٌه‬ ‫عن‬ ً‫مال‬ ‫تعوٌض‬ ‫من‬ ‫الموظؾ‬ ‫منه‬ ‫ٌستفٌد‬ ‫ما‬ ً
‫القاعـــدي‬ ‫مرتبه‬ ‫إلى‬ ‫تضاؾ‬ ‫محددا‬‫ى‬ ‫للدرج‬ ‫المقابل‬ ٌ‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬ ‫النق‬ ‫بضرب‬ ‫وتحسب‬
45.00‫دج‬.
‫اُؼالٝح‬:Prime‫ى‬‫مبلػ‬‫من‬‫المال‬‫ٌمنح‬‫للعامل‬‫مقابل‬ٌ‫م‬‫عمل‬‫داا‬ ‫م‬‫او‬‫مقابل‬‫العمل‬
‫المنتج‬‫او‬‫تشجٌع‬‫للعمال‬‫للبقاء‬‫ى‬‫سس‬ ‫الم‬(‫عالوا‬‫تحسٌن‬،‫األداء‬‫عالوا‬ٌ‫المردود‬.،.‫الخ‬
)‫ى‬ ‫و‬‫تمنح‬‫بواس‬‫نص‬‫قانونى‬‫ٌحدد‬‫المستفٌد‬‫منها‬‫و‬‫المبلػ‬‫و‬‫ما‬‫الى‬‫الك‬....
‫اُزؼٞ٣ؼبد‬:indemnité‫ى‬‫مبلػ‬‫من‬‫المال‬‫ى‬ ‫ٌع‬‫للعامل‬‫خارج‬‫عن‬‫اآلجر‬‫مقابل‬
‫تعوٌض‬‫عن‬‫عمل‬‫او‬ٌ ‫تؽ‬‫نفقات‬‫ٌنفقها‬‫العامل‬(‫تعوٌض‬‫العمل‬‫التناوبى‬‫تعوٌض‬‫الٌؾ‬ ‫ت‬
‫ٌنفقها‬‫العمل‬‫ناء‬‫القٌا‬‫بمهمات‬،‫تعوٌض‬‫ٌل‬ ‫التأ‬‫وتعوٌض‬‫ٌق‬ ‫التو‬‫التربوي‬...‫الخ‬)‫ى‬ ‫و‬
‫تمنح‬‫بواس‬‫نص‬ً‫قانون‬‫ٌحدد‬‫المستفٌد‬‫منها‬‫و‬‫المبلػ‬‫و‬‫ما‬‫الى‬‫الك‬....
‫أُ٘ح‬:Allocation‫و‬‫مبلػ‬‫مالى‬‫ٌمنح‬‫للموظؾ‬‫المشهور‬‫عندنا‬‫و‬‫المنح‬ٌ‫العائل‬‫ى‬ ‫ز‬
‫مبلػ‬‫مالى‬‫ٌقدر‬‫ب‬300‫دج‬‫ٌمنح‬‫للعامل‬‫عن‬‫ل‬‫فل‬‫تحت‬‫فالته‬ٌ‫القانون‬‫ٌضاؾ‬‫الٌها‬
300‫دج‬‫ى‬‫حدود‬‫فال‬ ‫ا‬‫للعمال‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫ٌتجاوز‬‫جر‬‫الخا‬15‫لؾ‬‫دٌنار‬‫ى‬‫الشهر‬
‫ما‬‫ان‬‫ناك‬‫منح‬ٌ‫مٌل‬ ‫ت‬‫نقدر‬‫ب‬11.25‫دج‬‫فال‬ ‫لأل‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫ٌتعدى‬‫سنه‬10‫سنوات‬.
‫مالحظة‬:‫ناك‬‫تداخل‬‫ى‬‫الجرٌدا‬ٌ‫الرسم‬‫بٌن‬‫العالوا‬‫والتعوٌض‬‫والمنح‬‫عند‬‫ترجمتها‬
ٌ‫للفرنس‬.
‫ًشق‬‫االخش‬Fiche de paie:‫ى‬‫ٌق‬ ‫و‬‫تقٌد‬‫ٌها‬‫ا‬‫عناصر‬‫الراتب‬‫مع‬‫تبٌان‬
‫ا‬‫اعات‬ ‫قت‬ ‫ا‬ٌ‫جبار‬ ‫ا‬‫والؽٌر‬ٌ‫اجبار‬‫مع‬‫ا‬‫المعلومات‬‫الخاص‬‫بالموظؾ‬‫دارا‬ ‫وا‬
،‫و‬‫ٌوجد‬‫ل‬ ‫ش‬‫محدد‬‫شؾ‬ ‫ل‬‫الراتب‬‫وقد‬‫ٌختلؾ‬‫من‬ ‫ل‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫ادارا‬‫الى‬‫اخرى‬.

6. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
ٖ٤ٗ‫اُوٞا‬ ‫رذسج‬
1-‫اُذسزٞس‬(constutition):‫الحقوق‬ ‫مع‬ ‫السل‬ ‫ٌها‬ ‫تتعاٌش‬ ‫داا‬ ‫الدساتٌر‬ ‫تعتبر‬
ٌ‫ساس‬ ‫ا‬ ‫والحرٌات‬23‫ومنه‬ ‫للدول‬ ‫القانونى‬ ‫النظا‬ ‫ى‬ ‫درج‬ ‫على‬ ‫الدستور‬ ‫وٌحتل‬
‫قوتها‬ ٌ‫والفرع‬ ٌ‫العاد‬ ‫القوانٌن‬ ‫تستمد‬.
2-‫اُذُٝ٤خ‬ ‫أُؼبٛذاد‬(Accord):‫ر‬ ‫على‬ ٌ‫ان‬ ‫ال‬ ‫المرتب‬ ‫ى‬ ٌ‫الدول‬ ‫دات‬ ‫المعا‬ ‫ترتب‬
‫لسنه‬ ‫الجزائر‬ ‫دستور‬ ‫ده‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫و‬ ، ‫الدستور‬ ‫بعد‬ ٌ‫القانون‬ ‫النصوص‬1989‫نص‬
‫مادته‬123‫تعدٌل‬ ‫رسه‬ ‫و‬1996‫المادا‬ ‫ى‬132.
3-‫اُزشش٣ؼ٤خ‬ ‫اُ٘ظٞص‬(textes legislatifs):‫ابع‬ ‫ال‬ ‫ات‬ ٌ‫التشرٌع‬ ‫النصوص‬ ‫ل‬ ‫تش‬
‫ى‬ ‫التشرٌعى‬:‫مر‬ ‫وا‬ ،‫والقانون‬ ‫العضوى‬ ‫القانون‬.
-ٟٞ‫اُؼؼ‬ ٕٞٗ‫اُوب‬(Lois organique):‫ا‬ ‫اح‬ ‫توضٌح‬ ‫الى‬ ‫ساس‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫ٌهدؾ‬
‫للدستور‬ ٌ‫بٌق‬ ‫الت‬ ‫النصوص‬ ‫اب‬ ‫بم‬ ‫و‬ ‫،او‬ ‫الدستور‬.
-ٕٞٗ‫اُوب‬(‫العادى‬ ‫التشرٌع‬):
4-‫االٓـــــش‬:‫ا‬ ‫ٌحدد‬ ‫التى‬ ‫الصالحٌات‬ ‫حدود‬ ‫ى‬ ٌ‫التشرٌع‬ ‫بالسل‬ ‫التشرٌع‬ ‫ٌنا‬
‫،ؼٌر‬ ‫ات‬ ‫السل‬ ‫بٌن‬ ‫الفصل‬ ‫بمبد‬ ‫ا‬ ‫خ‬ ٌ ٌ‫التنف‬ ‫السل‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ه‬ ٌ‫تنف‬ ‫وٌت‬ ‫الدستور‬
‫ت‬ ‫حا‬ ‫ى‬ ‫و‬ ، ٌ‫التشرٌع‬ ‫السل‬ ‫محل‬ ٌ ٌ‫التنف‬ ‫السل‬ ‫تحل‬ ‫محددا‬ ‫ت‬ ‫حا‬ ‫ى‬ ‫انه‬
‫الضرورا‬ ‫تشرٌع‬3‫وامر‬ ‫ل‬ ‫ش‬ ‫على‬ ٌ‫تشرٌع‬ ‫نصوص‬ ‫تصدر‬.
5-‫اُز٘ل٤ز٣خ‬ ‫اُ٘ظٞص‬:ٌ ٌ‫التنف‬ ‫السل‬ ‫عن‬ ‫الصادرا‬ ٌ‫دار‬ ‫ا‬ ‫القرارات‬ ‫ى‬ ‫و‬7‫وتتخ‬
‫تى‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫ل‬ ‫وتتم‬ ‫ٌرا‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ٌ‫الجزائر‬ ٌ‫القانون‬ ‫المنظوم‬ ‫ى‬:
-٠‫اُشئبس‬ ّٞ‫أُشس‬:‫وتنقس‬ ٌ‫دار‬ ‫ا‬ ‫القرارات‬ ‫انواع‬ ‫اعلى‬ ‫الرئاسى‬ ‫المرسو‬ ‫ٌعتبر‬
‫تنظٌما‬ ‫تحتوى‬ ‫انها‬ ‫صل‬ ‫وا‬ ، ‫الفردى‬ ‫والمرسو‬ ‫التنظٌمى‬ ‫المرسو‬ ‫قسمٌن‬ ‫الى‬
‫ا‬ ‫منف‬ ‫جاءت‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ٌا‬ ٌ‫تنف‬ ‫تنظٌما‬ ‫تحتوى‬ ‫وقد‬ ‫الدستور‬ ‫من‬ ‫قوتها‬ ‫استلمت‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫مستقال‬
ٌ‫الجمهور‬ ‫رئٌس‬ ‫عن‬ ‫تصدر‬ ‫ى‬ ‫و‬ ،‫لقانون‬.
-‫ا‬ٟ‫اُز٘ل٤ز‬ ّٞ‫ُٔشس‬:‫حٌث‬ ‫من‬ ‫ٌختلؾ‬ ‫و‬ ‫و‬ ٌ‫للتنظ‬ ‫او‬ ‫قانون‬ ٌ‫لتنف‬ ‫وتتخ‬
‫عامه‬ ‫قواعد‬ ‫تتضمن‬ ‫منه‬ ‫ل‬ ‫ون‬ ‫التنظٌمى‬ ‫الرئاسى‬ ‫المرسو‬ ‫عن‬ ‫المضمون‬
‫للمادا‬ ‫بقا‬ ‫ول‬ ‫ا‬ ‫الوزٌر‬ ‫عن‬ ‫وٌصدر‬ ، ‫ومجردا‬85‫سن‬ ‫المعدل‬ ‫الدصتور‬ ‫من‬
2008"‫رئٌس‬ ‫ق‬ ‫موا‬ ‫بعد‬ ٌ ٌ‫التنف‬ ٌ‫المراس‬ ‫توقٌع‬ ‫سل‬ ‫ول‬ ‫ا‬ ‫الوزٌر‬ ‫ٌمارس‬
ٌ‫الجمهور‬."
-‫االداس٣خ‬ ‫اُوشاساد‬(les arretes administratifs):‫صادر‬ ‫انفرادى‬ ‫قانونى‬ ‫عمل‬ ‫و‬
‫عدا‬ ‫تشترك‬ ‫وقد‬ ‫الوزاراء‬ ‫عن‬ ‫وٌصدر‬ ‫تنظٌمى‬ ‫ابع‬ ‫وله‬ ٌ‫ادار‬ ‫سل‬ ‫عن‬
‫المعنى‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الراتب‬ ‫كشف‬ ‫ٌسلم‬

7. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
ٌ‫الشعب‬ ‫المجالس‬ ‫ساء‬ ‫ور‬ ‫ا‬ ‫والو‬ ، ‫مشترك‬ ‫وزارى‬ ‫قرار‬ ‫اصدار‬ ‫ى‬ ‫وزاراا‬
‫العام‬ ‫سسات‬ ‫الم‬ ‫مسٌرى‬ ‫ا‬ ‫و‬ ٌ‫البلد‬.
-‫االداس٣خ‬ ‫أُوشساد‬(Les decisions:)‫جه‬ ‫عن‬ ‫صادرا‬ ٌ‫انفراد‬ ٌ‫قانون‬ ‫اداا‬ ‫و‬
ٌ‫عموم‬ ‫سس‬ ‫م‬ ‫او‬ ٌ‫محل‬ ‫او‬ ٌ‫ز‬ ‫مر‬ ‫ون‬ ‫ت‬ ‫قد‬ ‫محددا‬ ٌ‫ادار‬8‫ؼالبا‬ ‫نجد‬ ‫وعملٌا‬
‫اصدار‬ ‫سل‬ ‫زٌٌن‬ ‫المر‬ ‫المدٌرٌن‬ ‫سٌه‬ ‫مر‬ ‫بعض‬ ‫ٌفوضون‬ ‫الوزراء‬ ‫ان‬
ٌ‫دار‬ ‫ا‬ ‫المقرارات‬.
-ٚٔ٤ِ‫اُزؼ‬(L'instruction):‫رئٌس‬ ‫من‬ ‫ٌصدر‬ ‫امر‬ ‫ل‬ ‫ى‬ ‫العا‬ ‫ا‬ ‫معنا‬ ‫ى‬ ‫التعلٌم‬
‫مر‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ل‬ ‫ش‬ ‫او‬ ‫صٌؽ‬ ‫ان‬ ‫اٌا‬ ‫سٌه‬ ‫مر‬ ‫الى‬ ‫ادارى‬9‫الضٌٌق‬ ‫ا‬ ‫معنا‬ ‫ى‬ ‫اما‬
‫والمتضمن‬ ‫البالد‬ ‫ى‬ ‫العلٌا‬ ‫السل‬ ‫عن‬ ‫ٌصدر‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫دارى‬ ‫ا‬ ‫النص‬ ‫الك‬ ‫هى‬
،‫معٌٌنه‬ ٌ‫قانون‬ ‫نصوص‬ ٌ‫تنف‬ ‫او‬ ‫معٌٌن‬ ‫انجاز‬ ‫رٌق‬ ‫تحدٌد‬ ‫ها‬ ‫د‬ ‫امره‬ ‫توجٌهات‬
‫تلؽى‬ ‫ل‬ ‫دامت‬ ‫ما‬ ‫مستمرا‬ ‫وقٌم‬ ‫خاص‬ ٌ‫م‬ ‫ا‬ ‫ولها‬.
-‫أُ٘شٞس‬(La circulaire: )‫ى‬ ‫العلٌا‬ ٌ‫دار‬ ‫ا‬ ‫الجهات‬ ‫ه‬ ‫تتخ‬ ‫ادارى‬ ‫نص‬ ‫عبارا‬ ‫و‬
‫والتعلٌمات‬ ‫القوانٌن‬ ‫بٌق‬ ‫ت‬ ٌ‫ٌف‬ ‫ى‬ ‫سٌه‬ ‫مر‬ ‫توجٌه‬ ‫جل‬ ‫الك‬ ‫و‬ ‫درى‬ ‫ا‬ ‫السل‬
ٌ‫والتنظم‬ ٌ‫التشرٌع‬ ‫النصوص‬ ‫ه‬ ‫وتوحٌد‬.

8. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫اُزٞظ٤ق‬
‫اُزٞظ٤ق‬(recrutement:)‫و‬‫النشا‬‫ى‬ ‫ال‬‫ٌت‬‫من‬‫خالله‬‫البحث‬‫عن‬‫راد‬ ‫اا‬
‫المالئمٌن‬‫لشؽل‬‫مناصب‬‫عمل‬‫شاؼرا‬‫ى‬‫سس‬ ‫الم‬ ‫او‬ ‫دارا‬ ‫ا‬.
‫ششٝؽ‬‫اُزٞظ٤ق‬:‫لقد‬‫عدد‬‫األمر‬‫رق‬06-03‫الشرو‬‫الواجب‬‫ا‬ ‫ر‬ ‫تو‬‫ى‬‫من‬‫ٌرؼب‬
‫لتحاق‬ ‫با‬‫بسلك‬‫الوظٌف‬ٌ‫العموم‬‫حٌث‬‫نصت‬‫المادا‬75‫منه‬‫على‬":‫ن‬ ‫ٌم‬‫ان‬‫ٌوظؾ‬‫اٌا‬
‫ان‬‫ى‬‫وظٌف‬ٌ‫عموم‬‫ما‬‫ل‬‫ر‬ ‫تتو‬‫ٌه‬‫الشرو‬ٌ‫اآلت‬:
-‫ن‬‫ون‬ ٌ‫جزائري‬ٌ‫الجنس‬.
-‫ن‬‫ون‬ ٌ‫متمتعا‬‫بحقوقه‬ٌ‫المدن‬.
-‫ن‬‫تحمل‬‫شهادا‬‫سوابقه‬ٌ‫القضائ‬‫مالحظات‬‫ى‬ ‫تتنا‬‫وممارس‬‫الوظٌف‬‫المراد‬‫لتحاق‬ ‫ا‬
‫بها‬.
-‫ن‬‫ون‬ ًٌٌ‫وضع‬ٌ‫قانون‬‫تجاه‬‫الخدم‬ٌ‫ن‬ ‫الو‬.
-‫ن‬‫ر‬ ‫تتو‬‫ٌه‬‫شرو‬‫السن‬‫والقدرا‬ٌ‫البدن‬ٌ‫ن‬ ‫وال‬‫ا‬ ‫و‬‫الت‬ ‫الم‬‫لوب‬ ‫الم‬‫لاللتحاق‬
‫بالوظٌف‬‫المراد‬‫لتحاق‬ ‫ا‬‫بها‬".
‫ما‬‫نصت‬‫المادا‬79‫من‬‫نفس‬‫األمر‬‫على‬" :‫ٌتوقؾ‬‫لتحاق‬ ‫ا‬‫بالرتب‬‫على‬‫بات‬ ‫إ‬
‫ٌل‬ ‫التأ‬‫بشهادات‬‫و‬‫إجازات‬‫و‬‫مستوى‬‫وٌن‬ ‫ت‬".
‫ما‬‫حددت‬‫المادا‬78‫من‬‫نفس‬‫األمر‬‫الحد‬‫األدنى‬‫للسن‬ٌ‫القانون‬":‫تحدد‬‫السن‬‫الدنٌا‬
‫لاللتحاق‬‫بوظٌف‬ٌ‫عموم‬ً‫مان‬ ‫ب‬‫عشر‬(18)‫سن‬‫امل‬"..
ٌ‫التال‬ ‫رق‬ ‫بال‬ ‫العام‬ ‫الوظٌف‬ ً ‫التوظٌؾ‬ ‫ٌتعٌن‬:
‫متحان؛‬ ‫ا‬ ‫ساس‬ ‫على‬ ‫مسابق‬
‫الموظفٌن؛‬ ‫سالك‬ ‫لبعض‬ ‫بالنسب‬ ‫الشهادا‬ ‫ساس‬ ‫على‬ ‫مسابق‬
‫مهنً؛‬ ‫امتحان‬
‫منصوص‬ ‫خاص‬ ‫وٌن‬ ‫ت‬ ‫تسبوا‬ ‫ا‬ ‫ٌن‬ ‫ال‬ ‫المترشحٌن‬ ‫بٌن‬ ‫من‬ ،‫مباشر‬ ‫توظٌؾ‬
‫ل‬ ‫الم‬ ‫وٌن‬ ‫الت‬ ‫سسات‬ ‫م‬ ‫لدى‬ ‫الخاص‬ ‫القوانٌن‬ ً ‫علٌه‬.
ٖ٤٤‫اُزؼ‬(Nomination):‫بعد‬ ٌ‫قانون‬ ‫بصف‬ ‫شاؼرا‬ ٌ‫عموم‬ ‫وظٌف‬ ‫شؽل‬ ‫و‬
‫الحال‬ ‫حسب‬ ‫مقرر‬ ‫او‬ ‫بقرار‬ ‫التعٌٌن‬ ‫ون‬ ٌ‫و‬ ، ‫التوظٌؾ‬ ‫وشرو‬ ‫لبات‬ ‫مت‬ ‫استٌفاء‬
‫والتسٌٌر‬ ‫التعٌٌن‬ ‫سل‬ ‫صاحب‬ ‫دارا‬ ‫ا‬ ‫عن‬ ‫ٌصدر‬.

9. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫اادارا‬ ‫الى‬ ٌ‫عموم‬ ‫وظٌف‬ ‫لشؽل‬ ‫شح‬ ‫المتر‬ ‫ٌتقد‬ ‫ان‬ ‫بعدما‬-‫إتمامه‬ ‫او‬ ‫نجاحه‬ ‫بعد‬
‫الحال‬ ‫حسب‬ ‫وٌن‬ ‫للت‬-‫تنصٌب‬ ‫محضر‬ ٌ‫البشر‬ ‫الموارد‬ ‫تسٌٌر‬ ‫مصلح‬ ‫له‬ ‫تقد‬ ،
‫بإعداد‬ ‫األخٌرا‬ ‫ه‬ ‫تقو‬ ، ‫منه‬ ‫بنسخ‬ ‫المعنى‬ ‫وٌحتفظ‬ ‫المعنى‬ ‫رؾ‬ ‫من‬ ‫لإلمضاء‬
‫للمصالح‬ ‫ت‬ ‫الحا‬ ‫بعض‬ ‫ى‬ ‫و‬ ٌ‫المال‬ ‫للمراقب‬ ‫وتقدمه‬ ‫تعٌٌن‬ ‫مقرر‬ ‫او‬ ‫قرار‬ ‫مشروع‬
‫من‬ ‫بإمضائه‬ ‫القرار‬ ‫على‬ ‫المصادق‬ ‫تت‬ ‫ا‬ ‫بعد‬ ، ‫علٌه‬ ‫لتأشٌرا‬ ٌ‫العموم‬ ‫الوظٌف‬
‫والتسٌٌر‬ ‫التعٌٌن‬ ‫سل‬ ‫لها‬ ً‫الت‬ ‫السل‬ ‫رؾ‬.
‫اُزشثض‬(Stage):‫بصف‬ ٌ‫العموم‬ ‫للوظٌف‬ ‫رتب‬ ً ‫توظٌفه‬ ّ ‫ت‬ ‫مترشح‬ ‫ل‬ ‫ٌعٌن‬
‫متربص‬(‫المادا‬83‫مر‬ ‫ا‬ ‫من‬06-03)‫بعض‬ ‫نت‬ ‫است‬ ‫تلتها‬ ‫التى‬ ‫الفقرا‬ ‫ان‬ ‫ا‬
‫بعض‬ ‫تعٌٌن‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬ ‫التى‬ ٌ‫والعال‬ ‫الخاص‬ ‫الت‬ ‫الم‬ ‫بعض‬ ‫لب‬ ‫تت‬ ‫التى‬ ‫الرتب‬
‫المادا‬ ‫وحددت‬ ، ‫مباشرا‬ ‫مرسمٌن‬ ‫بصف‬ ‫ٌها‬ ‫للتوظٌؾ‬ ‫المترشحٌن‬84‫نفس‬ ‫من‬
‫الى‬ ٌ‫ساس‬ ‫ا‬ ‫القوانٌن‬ ‫بعض‬ ‫تنص‬ ‫وقد‬ ‫للتجدٌد‬ ‫قابل‬ ‫واحدا‬ ‫بسن‬ ‫التربص‬ ‫مدا‬ ‫القانون‬
‫ترسٌمه‬ ‫لٌت‬ ‫التربص‬ ‫ترا‬ ‫ناء‬ ‫ا‬ ‫وٌن‬ ‫بت‬ ‫القٌا‬ ‫ضرورا‬.
‫بها‬ ‫ٌتمتع‬ ‫التى‬ ‫الحقوق‬ ‫بنفس‬ ‫وٌتمتعون‬ ‫والوجبات‬ ‫نفس‬ ‫الى‬ ‫المتربص‬ ‫ٌخضع‬
‫المرسمون‬ ‫الموظفون‬..
ْ٤‫اُزشس‬(titularisation):‫رتبته‬ ً ‫الموظؾ‬ ‫بٌت‬ ‫ت‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫ٌت‬ ‫عقد‬.ٌ‫ترس‬ ‫ٌت‬
‫الموظؾ‬ ٌ‫تسم‬ ‫ٌأخد‬ ‫و‬ ‫رتبته‬ ً ‫عام‬ ‫وظٌف‬ ً ‫تعٌٌنه‬ ‫ت‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫العون‬.
‫شر‬ ‫استٌفاء‬ ‫وبعد‬ ‫المتربص‬ ‫الموظؾ‬ ‫تعٌٌن‬ ‫من‬ ‫سن‬ ‫انقضاء‬ ‫بعد‬ ٌ‫الترس‬ ‫ٌت‬
‫الموارد‬ ‫تسٌٌر‬ ‫تب‬ ‫م‬ ‫ٌقو‬ ‫حٌث‬ ، ‫الحال‬ ‫حسب‬ ‫للرتب‬ ‫القانون‬ ‫علٌه‬ ‫نص‬ ‫ان‬ ‫وٌن‬ ‫الت‬
‫رؾ‬ ‫من‬ ‫التربص‬ ٌ‫نها‬ ‫استمارا‬ ‫مأل‬ ‫بعد‬ ‫ٌل‬ ‫تأ‬ ‫قائم‬ ‫ى‬ ‫المعنى‬ ‫بتسجٌل‬ ٌ‫البشر‬
، ‫ا‬ ٌ‫للترس‬ ‫ل‬ ‫م‬ ‫باألمر‬ ‫المعنى‬ ‫ل‬ ‫صراح‬ ‫ٌها‬ ‫ٌعرب‬ ً‫والت‬ ‫المباشر‬ ‫المسئول‬
‫قرار‬ ‫تتخ‬ ‫والتى‬ ‫األعضاء‬ ٌ‫المتساو‬ ٌ‫اادار‬ ‫اللجن‬ ‫على‬ ‫المعنى‬ ‫ملؾ‬ ‫ٌعرض‬
‫ملزم‬ ‫قراراتها‬ ‫ون‬ ‫ت‬ ً‫والت‬ ، ‫المعنى‬ ‫تسرٌح‬ ‫او‬ ‫المدا‬ ‫تجدٌد‬ ‫إعادا‬ ‫و‬ ‫المعنى‬ ٌ‫ترس‬
‫لإلدارا‬.
ٌ‫الترس‬ ‫على‬ ‫ق‬ ‫الموا‬ ‫حال‬ ‫ى‬:‫مشروع‬ ‫بإعداد‬ ٌ‫البشر‬ ‫الموارد‬ ‫تسٌٌر‬ ‫مصلح‬ ‫تقو‬
‫لمصالح‬ ‫ت‬ ‫الحا‬ ‫ىبعض‬ ‫و‬ ‫علٌه‬ ‫للتأشٌر‬ ً‫المال‬ ‫المراقب‬ ‫إلى‬ ‫تقدمه‬ ٌ‫ترس‬ ‫مقرر‬
‫التى‬ ‫السل‬ ‫رؾ‬ ‫من‬ ٌ‫عل‬ ‫المصادق‬ ‫تت‬ ‫اٌضا‬ ‫علٌه‬ ‫للتأشٌرا‬ ٌ‫العموم‬ ‫الوظٌف‬
‫من‬ ‫نسخة‬ ‫المعنى‬ ‫ٌتسلم‬‫التسٌب‬ ‫محضر‬ ‫من‬ ‫ونسخة‬ ‫التعٌٌن‬ ‫قرار‬

10. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫تعٌٌن‬ ‫على‬ ‫سن‬ ‫انقضاء‬ ‫تارٌخ‬ ‫من‬ ‫المفعول‬ ٌ‫سار‬ ‫القرار‬ ‫وٌصبح‬ ‫التعٌٌن‬ ‫سل‬ ‫لها‬
ٌ‫العاد‬ ‫ت‬ ‫الحا‬ ‫ى‬ ‫الموظؾ‬.(‫األمر‬ ‫من‬ ً‫ان‬ ‫ال‬ ‫الفصل‬06-03‫من‬ ‫المواد‬83‫الى‬92)
‫اُزو٤ـ‬ّ(L'évaluation)
‫و‬‫نظا‬‫ٌهدؾ‬‫إلى‬‫تقدٌر‬‫الت‬ ‫الم‬ٌ‫المهن‬‫للموظؾ‬‫ى‬‫وظٌفته‬‫ومدى‬
‫التزامه‬‫بالوجبات‬‫الملقاا‬‫على‬‫عاتقه‬ٌ‫ان‬ ‫وام‬‫ترقٌته‬‫ى‬‫الدرجات‬‫او‬‫الى‬‫رتب‬‫اعلى‬
،‫او‬‫منح‬‫امتٌازات‬‫مرتب‬، ٌ‫بالمردود‬‫ومنح‬‫وسم‬ ‫ا‬‫والتشرٌفات‬‫قا‬ ‫و‬‫ج‬ ‫لمنا‬
، ‫مالئم‬‫ٌخضع‬‫ل‬،‫موظـؾ‬‫ناء‬‫مسـاره‬،ً‫المهن‬‫إلى‬ٌٌ‫تق‬‫مستمـر‬‫ودوري‬
‫ػ‬ّ‫ل‬‫تب‬‫نق‬ٌٌ‫التق‬‫إلى‬‫الموظؾ‬ً‫المعن‬‫ي‬ ‫ال‬‫نه‬ ‫ٌم‬‫ن‬‫ٌقد‬‫بشأنها‬‫تظلما‬‫إلى‬
‫اللجن‬ٌ‫اادار‬ٌ‫المتساو‬‫األعضاء‬‫المختص‬ً‫الت‬‫نها‬ ‫ٌم‬‫اقتراح‬‫مراجعتها‬.
‫تحفـظ‬‫استمـارا‬ٌ‫التقٌـ‬ً‫ملـؾ‬‫الموظـؾ‬(.‫الباب‬‫الرابع‬،‫الفصل‬‫الرابع‬،‫مر‬ ‫ا‬06-03(
‫ر٘و٤ؾ‬ ‫ثطبهخ‬(ْ٤٤‫رو‬)(fiche d'évaluation)
‫ون‬ ‫تت‬‫من‬‫ٌن‬ ‫جز‬:
‫األول‬‫تشتمل‬‫على‬‫بٌانات‬ٌ‫شخص‬‫و‬‫بٌانات‬‫متعلق‬‫بالوظٌف‬
-‫اللقب‬‫و‬، ‫س‬ ‫ا‬‫تارٌخ‬،‫المٌالد‬‫الحال‬، ٌ‫العائل‬‫مجموع‬‫ل‬ ‫الع‬ٌ‫المرض‬ً، ‫السن‬
‫النق‬‫باألرقا‬‫للسنتٌن‬‫الماضٌتٌن‬.
-‫بٌانات‬ٌ‫وظٌف‬:، ‫الرتب‬، ‫الفئ‬، ‫القس‬، ‫الدرج‬‫الرق‬،ً‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬‫تارٌخ‬‫آخر‬ٌ‫ترق‬
ً،‫الدرجات‬‫العنوان‬،‫ااداري‬‫تارٌخ‬‫الدخول‬‫لإلدارا‬‫و‬‫تارٌخ‬‫التعٌٌن‬ً‫الرتب‬
ٌ‫الحال‬.
-‫جزء‬‫مخصص‬‫للموظؾ‬‫الخاضع‬ٌٌ‫للتق‬‫من‬‫جل‬‫إبداء‬‫ٌه‬ ‫ر‬ً‫النق‬ً‫الت‬‫تحصل‬
‫علٌها‬‫و‬‫علٌه‬‫التوقٌع‬‫بعد‬‫الع‬ ‫اا‬‫على‬‫النق‬‫بات‬ ‫ا‬‫تبلٌؽه‬. .(‫المادا‬3‫المرسو‬ ،66-149)
-‫رقا‬ ‫با‬ ‫للنق‬ ‫مخصص‬ ‫جزء‬
ً‫ان‬ ‫ال‬:‫ٌحق‬‫للموظؾ‬‫الخاضع‬ٌٌ‫للتق‬‫الع‬ ‫اا‬‫علٌه‬‫و‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌحمل‬‫معاٌٌر‬ٌٌ‫التق‬‫و‬
‫التقدٌر‬‫العا‬.
ٌ‫مال‬ ‫استحقاقات‬ ‫ى‬ ‫علٌه‬ ‫تترتب‬ ٌ‫الترس‬ ‫مالحظ‬
ٌ‫الترس‬ ‫قرار‬ ‫من‬ ‫نسخ‬ ‫المعنى‬ ‫ٌتسل‬

11. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
-‫جزء‬‫المخصص‬‫للرئٌس‬‫ااداري‬‫بوضع‬‫التقدٌر‬‫العا‬‫حٌث‬‫ن‬ ‫ٌم‬‫للموظؾ‬
‫الع‬ ‫اا‬‫علٌه‬.
-‫جزء‬‫خاص‬‫باللجن‬ٌ‫اادار‬ٌ‫متساو‬‫ن‬ ‫ٌم‬ ً‫الت‬ ‫األعضاء‬‫لها‬‫ن‬‫تقترح‬‫للسل‬
‫لف‬ ‫الم‬‫مراجع‬ ٌٌ‫بالتق‬‫النق‬‫بناء‬‫على‬‫سباب‬‫تبٌنها‬‫اللجن‬‫حسب‬‫الحال‬‫و‬‫لك‬‫بعد‬
‫ار‬ ‫إخ‬‫ٌقو‬‫به‬‫الموظؾ‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌقد‬‫تظلما‬.(‫المادا‬3‫المرسو‬ ،66-149)
‫اُزشه٤خ‬٢‫ك‬‫اُذسخخ‬(‫اُزذسج‬)Avancement
‫لقد‬‫نص‬‫األمر‬‫رق‬06-03‫ى‬‫المادا‬106‫منه‬‫على‬" :ٌ‫الترق‬‫ل‬ ‫تتم‬ً
‫نتقال‬ ‫ا‬‫من‬‫درج‬‫إلى‬‫الدرج‬‫األعلى‬‫مباشرا‬،‫وتت‬‫بصف‬‫مستمرا‬‫حسب‬‫الوتٌرا‬
‫ٌفٌات‬ ‫وال‬ً‫الت‬‫تحدد‬‫عن‬‫رٌق‬ٌ‫التنظ‬"‫وٌقصد‬ٌ‫بالترق‬‫بالدرج‬‫صعود‬‫الموظؾ‬
‫من‬‫درج‬‫إلى‬‫درج‬‫خرى‬‫ا‬ ‫تعلو‬‫مباشرا‬ً‫ات‬‫الرتب‬.
‫رق‬ ً‫الرئاس‬ ‫المرسو‬ ‫حدد‬ ‫وقد‬07-304‫ى‬ ‫رخ‬ ‫الم‬29‫سبتمبر‬2007‫ي‬ ‫ال‬ ،
‫من‬ ‫نتقال‬ ‫ا‬ ‫وتٌرا‬ ‫رواتبه‬ ‫ع‬ ‫د‬ ‫ونظا‬ ‫الموظفٌن‬ ‫لمرتبات‬ ٌ‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬ ‫الشب‬ ‫ٌحدد‬
‫وتائر‬ ‫الث‬ ‫ب‬ ‫على‬ ‫درج‬ ‫إلى‬ ‫درج‬
‫العمومٌة‬ ‫الوظٌفة‬ ‫سلك‬ ‫ضمن‬ ‫الدرجة‬ ‫فى‬ ‫الترقٌة‬ ‫وتٌرة‬ ‫ٌبٌن‬ ‫جدول‬.
‫الدرج‬ ‫ى‬ ٌ‫الترق‬‫الدنٌا‬ ‫المدا‬‫المتوس‬ ‫المدا‬‫القصوى‬ ‫المدا‬
‫منها‬ ‫على‬ ‫درج‬ ‫إلى‬ ‫درج‬ ‫من‬
‫مباشرا‬
(‫و‬ ‫سنتان‬6
‫شهر‬)
(3‫سنوات‬)(3‫و‬ ‫سنوات‬6‫شهر‬)
‫المجموع‬12‫درج‬30‫سن‬36‫سن‬42‫سن‬
‫المصدر‬:‫رقم‬ ً‫الرئاس‬ ‫المرسوم‬07-304‫فى‬ ‫المؤرخ‬29‫سبتمبر‬2007‫العدد‬ ‫الرسمٌة‬ ‫الجرٌد‬ ،‫رواتبهم‬ ‫ودفع‬ ‫الموظفٌن‬ ‫لمرتبات‬ ‫االستداللٌة‬ ‫الشبكة‬ ‫ٌحدد‬61‫بتارٌخ‬ ‫الصادرة‬ ،
30‫سبتمبر‬2007‫صفحة‬12.
‫ٌترج‬‫تعوٌض‬‫الخبرا‬‫بزٌادا‬ٌ‫ل‬ ‫استد‬ ‫نقا‬‫وٌشتر‬‫ى‬‫الموظؾ‬‫من‬‫اجل‬
‫نتقال‬ ‫ا‬‫إلى‬‫الدرج‬ً‫الت‬‫ا‬ ‫تعلو‬‫مباشرا‬‫ن‬‫ر‬ ‫تتو‬‫ٌه‬‫الشرو‬ٌ‫القانون‬‫المعمول‬‫بها‬
‫ومنها‬ٌ‫قدم‬ ‫ا‬ً‫والت‬‫تتراوح‬‫ما‬‫بٌن‬‫سنتٌن‬‫وست‬‫شهر‬‫حد‬ً‫ادن‬‫الث‬ ‫و‬‫سنوات‬
‫حد‬‫قصى‬‫ون‬ ‫وت‬‫تبعا‬‫حسب‬ٌ‫التال‬ ‫النسب‬:
‫ب‬2.4.4‫من‬‫بٌن‬‫عشرا‬‫موظفٌن‬‫ا‬ ‫و‬‫بقا‬‫لما‬‫نصت‬‫علٌه‬‫المادا‬12‫من‬
‫المرسو‬‫رق‬07-304‫ا‬‫انه‬‫ا‬ ‫إ‬‫ما‬‫قرت‬‫القوانٌن‬ٌ‫األساس‬‫الخاص‬‫وترٌتٌن‬
، ٌ‫للترق‬‫ان‬‫النسب‬‫ون‬ ‫ت‬4.6‫من‬‫بٌن‬‫عشرا‬‫موظفٌن‬،‫ون‬ ‫وت‬ٌ‫الترق‬‫من‬‫درج‬

12. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫خرى‬ ‫إلى‬‫بالمدا‬‫القصوى‬‫حقا‬،‫تسبا‬ ‫م‬‫ا‬ ‫و‬‫ما‬‫نصت‬‫علٌه‬‫المادا‬13‫من‬‫نفس‬
‫المرسو‬"‫ون‬ ‫ت‬ٌ‫الترق‬‫ى‬‫الدرج‬‫بقوا‬‫القانون‬‫حسب‬‫المدا‬‫القصوى‬"....
‫ٌستفٌد‬ ‫و‬‫الموظؾ‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌمارس‬‫عمله‬ً‫بعض‬‫ق‬ ‫منا‬‫التراب‬،ً‫ن‬ ‫الو‬
‫تخفٌضا‬ًٌ‫قدم‬ ‫ا‬‫لاللتحاق‬‫بالمنصب‬‫األعلى‬ٌ‫والترق‬ً،‫الدرجات‬‫ا‬ ‫و‬‫بٌقا‬ ‫ت‬
‫للمرسو‬‫رق‬72-199‫رخ‬ ‫الم‬‫ى‬05‫توبر‬1972‫المتضمن‬‫منح‬‫امتٌازات‬
‫خاص‬ً‫لموظف‬، ‫الدول‬‫الجماعات‬ٌ‫المحل‬‫سسات‬ ‫والم‬‫والهٌئات‬ٌ‫العموم‬ً
‫الخدم‬‫ٌات‬ ‫بو‬‫الساورا‬،‫والواحات‬‫بٌقا‬ ‫وت‬‫للمرسو‬‫السالؾ‬‫ر‬ ‫ال‬‫صدر‬‫القرار‬
‫رخ‬ ‫الم‬ً05‫توبر‬1972‫ي‬ ‫وال‬‫للموظفٌن‬ ‫منح‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫ٌمارسون‬‫عماله‬‫ى‬
‫ق‬ ‫المنا‬‫ورا‬ ‫الم‬،‫حقا‬ً‫الزٌادا‬ٌ‫السنو‬ٌ‫قدم‬ ‫ا‬‫على‬‫الوجه‬ٌ‫التال‬:
‫المناطق‬ ‫لبعض‬ ‫االقدمٌة‬ ‫فى‬ ‫الزٌادة‬ ‫جدول‬(‫المرسو‬72-199)
‫المنطقة‬‫سنة‬ ً‫ف‬ ‫باألشهر‬ ‫االقدمٌة‬ ‫زٌادة‬
‫واحده‬
‫الدوائر‬
12‫ؼوا‬ ‫ا‬ ‫دائرا‬
23‫بشار‬ ‫دائرا‬-‫نقرت‬ ‫دائرا‬
34‫الوادي‬ ‫دائرا‬-‫ؼرداٌه‬ ‫دائرا‬–‫ٌنى‬ ‫دائرا‬
‫عباس‬-‫المنٌع‬ ‫دائرا‬--‫ورقل‬ ‫دائرا‬
46‫تمنراست‬ ‫دائرا‬-‫تندوؾ‬ ‫دائرا‬–‫إدرار‬ ‫دائرا‬–
‫صالح‬ ‫عٌن‬ ‫دائرا‬-‫تمٌمون‬ ‫دائرا‬-‫الٌزى‬ ‫دائرا‬
‫ما‬‫من‬ ٌ‫للموظؾ‬‫المنتدب‬‫ن‬‫ٌرقى‬‫ول‬‫ترا‬‫انتدابه‬ً‫رتبته‬ٌ‫األصل‬
ً‫الدرج‬‫على‬‫ساس‬‫المدا‬‫المتوس‬،‫ما‬‫ٌرقى‬‫الموظؾ‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌشؽل‬‫وظٌف‬‫علٌا‬
ً‫الدول‬‫و‬‫منصب‬ً‫عال‬،ٌ‫ترق‬ٌ‫قانون‬‫على‬‫ساس‬‫المدا‬‫الدنٌا‬ً‫رتبته‬ٌ‫األصل‬
‫ا‬ ‫و‬‫ما‬‫نصت‬‫علٌه‬‫المادا‬14‫من‬‫المرسو‬07-304" :‫ٌستفٌد‬‫الموظؾ‬‫صاحب‬
‫منصب‬ً‫عال‬‫او‬‫وظٌف‬‫علٌا‬ً‫الدول‬‫من‬ٌ‫الترق‬‫ى‬‫الدرج‬‫بقوا‬‫القانون‬‫حسب‬
‫المدا‬‫الدنٌا‬".......
‫وتت‬ٌ‫الترق‬ً‫الدرجات‬‫بقرار‬‫ه‬ ‫تتخ‬‫اادارا‬‫المستخدم‬‫بمقتضى‬‫اتها‬ ‫سل‬
، ٌ‫التقدٌر‬‫عضاء‬ ‫ا‬ ٌ‫المتساو‬ ٌ‫دار‬ ‫ا‬ ‫اللجن‬ ‫استشارا‬ ‫بعد‬.
‫فردى‬ ‫او‬ ‫جماعى‬ ‫بقرار‬ ‫الترقٌة‬ ‫تجسد‬
‫منه‬ ‫مستخرج‬ ‫او‬ ‫الترقٌة‬ ‫قرار‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫المعنى‬ ‫ٌتسلم‬

13. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
.‫اُزشه٤خ‬٢‫ك‬‫اُشرجخ‬Promotion.
‫ٌقصد‬ٌ‫بالترق‬ً‫الرتب‬ً‫ظل‬‫القوانٌن‬‫المنظم‬‫للوظٌف‬ٌ‫العموم‬،‫انتقال‬
‫الموظؾ‬‫من‬‫وظٌف‬‫بمستوى‬‫معٌن‬‫ونظا‬ً‫قانون‬‫معٌن‬‫وحقوق‬‫و‬‫واجبات‬‫معٌن‬‫إلى‬
‫وظٌف‬‫خرى‬‫ات‬‫رتب‬،‫على‬‫بمعنى‬‫تقد‬‫الموظؾ‬ً‫مسٌرته‬ٌ‫المهن‬‫ي‬ ‫ال‬‫ق‬ ‫ٌوا‬
‫تقدمه‬‫السل‬ ًً‫الوظٌف‬‫ون‬ ٌ‫و‬‫الك‬‫برتب‬‫معٌن‬‫وتتمٌز‬‫ه‬‫األخٌرا‬‫ها‬ ‫بارتبا‬
‫بواجبات‬‫ولٌات‬ ‫ومس‬،‫بر‬ ‫ا‬‫الك‬ ‫و‬‫حقوق‬‫وتعوٌضات‬ٌ‫مال‬‫على‬‫تتناسب‬‫مع‬
‫حج‬‫ه‬‫ولٌات‬ ‫المس‬.
‫تضمن‬‫األمر‬06-03‫الرتب‬ ‫ى‬ ٌ‫الترق‬‫حٌث‬‫نصت‬‫المادا‬107‫على‬" :‫ل‬ ‫تتم‬
ٌ‫الترق‬ً‫الرتب‬ً‫تقد‬‫الموظؾ‬ً‫مساره‬ً‫المهن‬،‫الك‬ ‫و‬‫نتقال‬ ‫با‬‫من‬‫رتب‬
‫إلى‬‫الرتب‬‫األعلى‬‫مباشرا‬ً‫نفس‬‫السلك‬‫و‬ً‫السلك‬‫األعلى‬‫مباشرا‬‫حسب‬
‫ٌفٌان‬ ‫ال‬ٌ‫اآلت‬:
-‫على‬ ٌ‫الترق‬‫الشهادا‬ ‫ساس‬‫من‬‫بٌن‬‫الموظفٌن‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫تحصلوا‬‫خالل‬‫مسار‬ً‫المهن‬
‫على‬‫الشهادات‬‫الت‬ ‫والم‬‫لوب‬ ‫الم‬.
‫مٌن‬ ‫ت‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫لب‬ ٌ ‫لإلدارا‬ ‫لب‬ ٌ‫بتقد‬ ‫الشهادا‬ ‫على‬ ‫المتحصل‬ ‫ٌقو‬ ‫حٌث‬
‫التوظٌؾ‬ ‫بعد‬ ‫علٌها‬ ‫تحصل‬ ‫التى‬ ‫شهادتها‬.
‫تتالء‬ ‫انت‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫الشهادا‬ ‫من‬ ‫بالتحقق‬ ‫اادارا‬ ‫تقو‬ ً‫المال‬ ‫المنصب‬ ‫ر‬ ‫تو‬ ‫حال‬ ‫ى‬
‫ساس‬ ‫على‬ ً‫اعل‬ ‫رتب‬ ‫إلى‬ ٌ‫ترق‬ ‫قرار‬ ‫مشروع‬ ‫تعد‬ ‫للمعنى‬ ً‫المهن‬ ‫والمسار‬
‫التعٌٌن‬ ‫سل‬ ‫رؾ‬ ‫من‬ ‫علٌه‬ ‫ٌصادق‬ ‫للتأشٌرا‬ ً‫لمال‬ ‫للمراقب‬ ‫ٌقد‬ ، ‫الشهادا‬
‫للمؤهل‬ ‫المطابقة‬ ‫األعلى‬ ‫الرتبة‬ ‫إلى‬ ‫تتم‬ ‫الشهادة‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫الترقٌة‬
‫علٌه‬ ‫المتحصل‬
-ٖ‫ػ‬‫ؽش٣ن‬ٕ‫آزحب‬٢ٜ٘ٓExamen professionnel:ً‫المال‬ ‫المنصب‬ ‫ٌخصص‬ ‫عندما‬
، ً‫المهن‬ ‫متحان‬ ‫ا‬ ‫ساس‬ ‫على‬ ٌ‫الترق‬ ً‫الداخل‬ ‫للتوظٌؾ‬ ٌ‫البشر‬ ‫الموارد‬ ‫تسٌٌر‬ ‫مخ‬ ‫ى‬
‫لبات‬ ‫ب‬ ‫بالتقد‬ ٌ‫القانون‬ ‫الشرو‬ ‫ٌه‬ ‫ر‬ ‫تتو‬ ‫من‬ ‫ن‬ ‫تم‬ ً ‫ل‬ ‫الك‬ ‫عن‬ ‫بااعالن‬ ‫اادارا‬ ‫تقو‬
‫المشار‬.
٠ُٜ٘ٔ‫ا‬ ٕ‫االٓزحب‬ ‫ٝاخشاءاد‬ ‫كزح‬ ‫ً٤ل٤بد‬:
‫انظر‬‫رق‬ ‫ي‬ ٌ‫التنف‬ ‫المرسو‬:12-194ً ‫رخ‬ ‫الم‬25‫رٌل‬2012‫والمحدد‬
‫و‬ ‫سسات‬ ‫الم‬ ً ٌ‫المهن‬ ‫الفحوص‬ ‫و‬ ‫متحانات‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫المسابقات‬ ٌ‫تنظ‬ ‫ٌفٌات‬ ‫ل‬
‫واجرائها‬ ٌ‫العموم‬ ‫اادارات‬

14. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫ي‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫القرار‬‫الرتب‬ ‫ببعض‬ ‫لاللتحاق‬ ٌ‫المهن‬ ‫متحانات‬ ‫وا‬ ‫المسابقات‬ ٌ‫تنظ‬ ‫ار‬ ‫إ‬ ‫حدد‬
‫لألسال‬ ٌ‫المنتم‬‫الٌه‬ ‫تنتمى‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫اع‬ ‫بالق‬ ‫الخاص‬ ‫ك‬.
‫القرار‬ٌ‫لتنظ‬ ‫ل‬ ‫الم‬ ٌ‫العموم‬ ‫سسات‬ ‫الم‬ ‫قائم‬ ‫ٌحدد‬ ‫ي‬ ‫ال‬‫إجراء‬‫على‬ ‫المسابق‬
‫الخاص‬ ‫الرتب‬ ‫بجمٌع‬ ‫لاللتحاق‬ ٌ‫المهن‬ ‫متحانات‬ ‫وا‬ ‫ختبارات‬ ‫ا‬ ‫ساس‬‫ى‬ ‫ال‬ ‫اع‬ ‫بالق‬
‫الٌه‬ ‫تنتمى‬
-٠ِ‫ػ‬َ٤‫سج‬‫االخز٤بس‬Promotion au choix‫عن‬‫رٌق‬‫التسجٌل‬ً‫قائم‬
‫ٌل‬ ‫التأ‬‫بعد‬‫اخ‬‫ى‬ ‫ر‬‫اللجن‬ٌ‫المتساو‬‫األعضاء‬‫من‬‫بٌن‬‫الموظفٌن‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫بتون‬ ٌ
ٌ‫قدم‬ ‫ا‬‫لوب‬ ‫الم‬ٌ‫للترق‬
‫قائم‬ ً ٌ‫القانون‬ ‫الشرو‬ ‫ٌه‬ ‫ر‬ ‫تتو‬ ‫ٌن‬ ‫ال‬ ‫الموظفٌن‬ ‫ل‬ ‫بتسجٌل‬ ‫اادارا‬ ‫تقو‬
‫المعنى‬ ‫ٌتقد‬ ، ‫الجمٌع‬ ‫علٌها‬ ‫لع‬ ٌ ‫بحٌث‬ ‫سس‬ ‫الم‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫تعلق‬ ً‫الت‬ ‫ٌل‬ ‫التأ‬
‫اادارا‬ ‫تضب‬ ‫ا‬ ‫بعد‬ ، ٌ‫الترق‬ ‫ى‬ ‫ته‬ ‫مشار‬ ‫ٌد‬ ‫تأ‬ ‫لب‬ ‫ب‬ ‫ٌل‬ ‫التأ‬ ‫قائم‬ ً ‫المسجل‬
‫تسجله‬ ‫ٌت‬ ‫ل‬ ‫ٌن‬ ‫ال‬ ‫بها‬ ‫ٌتقد‬ ‫قد‬ ً‫الت‬ ‫عون‬ ‫ال‬ ‫الحسبان‬ ً ‫األخ‬ ‫مع‬ ٌ‫النهائ‬ ‫القائم‬
‫ٌت‬ ‫و‬ ‫األعضاء‬ ٌ‫المتساو‬ ٌ‫اادار‬ ‫اللجن‬ ‫على‬ ‫القائم‬ ‫تعرض‬ ، ٌ‫األول‬ ‫القائم‬ ‫ى‬
‫بٌنها‬ ‫من‬ ٌ‫موضوع‬ ‫معاٌٌر‬ ‫ق‬ ‫و‬ ً‫اعل‬ ‫رتب‬ ‫الى‬ ٌ‫للترق‬ ‫المرشحٌن‬ ‫اختٌار‬:
-‫ا‬‫الت‬ ‫لم‬ٌ‫العلم‬ ‫والشهادات‬
-ٌ‫قدم‬ ‫ا‬ٌ‫األصل‬ ‫الرتب‬ ً ‫تسب‬ ‫الم‬
-ٌ‫قدم‬ ‫ا‬‫العام‬ٌ‫العموم‬ ‫الوظٌف‬ ‫اع‬ ‫ق‬ ً ‫تسب‬ ‫الم‬
-ٌ‫قانون‬ ‫بصف‬ ‫عال‬ ‫منصب‬ ‫شؽل‬
-ٌٌ‫تق‬‫المرشح‬‫قبل‬ ‫من‬ ‫العام‬ ‫والتقدٌرات‬‫المسئولٌن‬‫المباشرٌن‬
-‫والمنجزا‬ ‫بت‬ ‫الم‬ ‫البحث‬ ‫شؽال‬ ‫و‬ ‫الدراسات‬
‫قرار‬ ‫مشروع‬ ‫إعداد‬ ‫ٌت‬ ‫علٌه‬ ‫وبناء‬ ، ‫الك‬ ‫ب‬ ‫محضر‬ ‫تحرٌر‬ ‫ٌت‬ ‫اللجن‬ ‫اختٌار‬ ‫بعد‬
‫من‬ ‫علٌه‬ ‫المصادق‬ ‫علٌه‬ ‫للتأشٌرا‬ ً‫المال‬ ‫للمراقب‬ ‫ٌقد‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ً‫اعل‬ ‫رتب‬ ‫الى‬ ٌ‫ترق‬
‫والتسٌٌر‬ ‫التعٌٌن‬ ‫سل‬ ‫رؾ‬.
‫التسجٌل‬ ‫رٌق‬ ‫عن‬ ٌ‫الترق‬ ‫بعنوان‬ ‫تفتح‬ ً‫الت‬ ‫المناصب‬ ‫نسب‬ ٌ‫األساس‬ ‫القوانٌن‬ ‫تحدد‬
‫ٌل‬ ‫التأ‬ ‫قوائ‬ ‫ى‬.
‫بـ‬ ‫قوائ‬ ‫ى‬ ‫للتسجٌل‬ ‫لوب‬ ‫الم‬ ٌ‫قدم‬ ‫ا‬ ‫عتماد‬ ً‫المرجع‬ ‫التارٌخ‬ ‫ٌحدد‬31/12
.......‫المنصرم‬ ‫السن‬ ‫من‬
‫رتبة‬ ‫لكل‬ ‫المهنٌة‬ ‫االمتحانات‬ ‫بعنوان‬ ‫تفتح‬ ً‫الت‬ ‫المناصب‬ ‫نسبة‬ ‫األساسٌة‬ ‫القوانٌن‬ ‫تحدد‬
‫إلجراء‬ ‫المحتمل‬ ‫بالتارٌخ‬ ً‫المهن‬ ‫االمتحان‬ ‫فى‬ ‫للمشاركة‬ ‫المطلوبة‬ ‫االقدمٌة‬ ‫العتماد‬ ً‫المرجع‬ ‫التارٌخ‬ ‫ٌحدد‬
ً‫المهن‬ ‫االمتحان‬

15. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫ٝاُٞاخجبد‬ ‫اُحوٞم‬
1-‫ٝاُؼٔبربد‬ ‫اُحوٞم‬
-‫اُحن‬٠‫ك‬‫اُشارت‬:‫الراتب‬‫و‬‫المبلػ‬‫ى‬ ‫ال‬‫ٌتقاضاه‬‫الموظؾ‬‫ل‬،‫شهر‬‫ى‬ ‫و‬‫نظا‬‫السلك‬
ً‫الوظٌف‬‫ي‬ ‫ال‬‫به‬ ‫تأخ‬‫الجزائر‬‫ان‬‫المرتب‬‫لٌس‬‫مقابال‬‫للعمل‬‫ى‬ ‫ال‬‫دٌه‬ ٌ،‫الموظؾ‬‫وإنما‬
‫تؽلب‬‫علٌه‬‫صف‬‫النفق‬‫التى‬‫تمنح‬‫له‬‫ٌنه‬ ‫لتم‬‫من‬‫العٌش‬‫على‬‫نحو‬،‫ئق‬‫حتى‬‫ن‬ ‫ٌتم‬‫من‬
‫تخصٌص‬‫وقته‬‫وجهده‬‫للفبا‬‫بأعباء‬‫الوظٌف‬‫،وٌترتب‬ ٌ‫العموم‬‫على‬‫ه‬‫الصف‬‫ضرورا‬
‫حماٌته‬‫وضمان‬‫اعتماد‬‫الموظؾ‬‫علٌه‬‫للعٌش‬،‫منه‬‫وعد‬‫حرمانه‬‫منه‬‫إ‬ً‫األحوال‬
ٌ‫نائ‬ ‫ست‬ ‫ا‬.
‫وٌحدد‬‫الراتب‬‫ستناد‬ ‫با‬‫إلى‬‫الرتب‬‫والدرج‬،‫الك‬ ‫و‬‫حسب‬‫األرقا‬ٌ‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬
‫المقابل‬‫ل‬ ‫ل‬‫صنؾ‬‫من‬‫صناؾ‬،‫الموظفٌن‬‫وقد‬‫نصت‬‫على‬‫الحق‬‫ى‬‫الراتب‬‫المادا‬32‫من‬
‫األمر‬06-03"‫للموظؾ‬،‫الحق‬‫بعد‬‫داء‬‫الخدم‬ً‫راتب‬."
-‫اُحن‬٠‫ك‬‫اُحٔب٣خ‬:‫ل‬‫قد‬‫نصت‬‫المادا‬30‫من‬‫األمر‬06-03‫انه‬‫على‬‫الدول‬‫ن‬‫فل‬ ‫تت‬ٌ‫بحما‬
‫موظفٌها‬‫من‬‫جمٌع‬‫نواع‬‫التهدٌدات‬‫انات‬ ‫وا‬‫والتهج‬‫ى‬ ‫ال‬‫قد‬‫ٌتعرضون‬‫له‬‫ناء‬‫تأدٌته‬
‫لمهامه‬‫وتضٌؾ‬‫المادا‬31‫من‬‫نفس‬‫األمر‬‫إن‬‫اادارا‬ٌ‫العموم‬‫ملزم‬ٌ‫بحما‬‫موظفٌها‬‫من‬
‫العقوبات‬ٌ‫المدن‬‫التى‬‫قد‬‫ٌتعرضون‬‫لها‬‫ى‬‫حال‬‫ما‬‫ب‬ ‫ارت‬ ‫ا‬ ‫إ‬‫احد‬‫أ‬ ‫خ‬‫ى‬‫الخدم‬
‫وتعرض‬‫إلى‬‫متابعات‬ٌ‫قضائ‬
-‫اُحن‬٠‫ك‬‫اُؼطِخ‬:‫نصت‬‫المادا‬39‫من‬‫األمر‬‫رق‬06-03‫على‬‫حق‬‫الموظؾ‬‫ى‬‫ل‬ ‫الع‬
-‫اُحن‬٢‫اُ٘وبث‬ٝ‫اُحن‬٠‫ك‬‫اإلػشاة‬:‫نصت‬‫المادا‬35‫من‬‫األمر‬06-03‫على‬":‫ٌمارس‬
‫الموظؾ‬‫الحق‬ً‫النقاب‬ً‫ار‬ ‫إ‬‫التشرٌع‬‫المعمول‬‫به‬"،‫بااضا‬‫إلى‬‫جانب‬‫الحق‬ً‫النقاب‬
‫اعترؾ‬‫المشرع‬‫الجزائري‬‫بحق‬‫ااضراب‬‫قد‬‫نصت‬‫المادا‬36‫من‬‫األمر‬06-03
‫على‬":‫ٌمارس‬‫الموظؾ‬‫حق‬‫ااضراب‬‫ى‬‫ار‬ ‫إ‬‫التشرٌع‬ٌ‫والتنظ‬‫المعمول‬‫ٌهما‬."
-‫اُحن‬٢‫ك‬ٖ٣ٌٞ‫اُز‬‫ٝاُزشه٤خ‬:‫نصت‬‫المادا‬38‫من‬‫األمر‬‫رق‬06-03":‫للموظؾ‬‫الحق‬‫ى‬
‫وٌن‬ ‫الت‬‫وتحسٌن‬‫المستوى‬ٌ‫والترق‬‫ى‬‫الرتب‬‫خالل‬‫حٌاته‬ٌ‫المهن‬"
‫ال‬‫ٌستفٌد‬‫الموظف‬‫من‬‫الترقٌة‬‫عن‬‫طرٌق‬‫التسجٌل‬‫فى‬‫قائمة‬‫التأهٌل‬‫مرتٌن‬
‫متتالٌتٌن‬.

16. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
-‫اُحن‬٠‫ك‬ٕ‫اُؼٔب‬٢‫االخزٔبػ‬‫ٝاُحٔب٣خ‬‫االخزٔبػ٤خ‬‫ٝاُزوبػذ‬:‫إلى‬‫جانب‬‫الحق‬‫ى‬‫الراتب‬‫ٌتمتع‬
‫الموظؾ‬‫بالضمان‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬ٌ‫والحما‬، ٌ‫جتماع‬ ‫ا‬‫ا‬ ‫إ‬‫صٌب‬‫الموظؾ‬‫بمرض‬‫او‬‫عجز‬
‫عن‬‫العمل‬‫و‬‫حٌل‬‫على‬‫التقاعد‬‫انه‬‫ٌستفٌد‬‫من‬‫منح‬‫تساعده‬‫على‬‫العٌش‬ٌ‫ر‬ ‫ال‬‫ا‬ ‫و‬‫ما‬
‫نصت‬‫علٌه‬‫المادا‬33‫من‬‫األمر‬06-03":‫للموظؾ‬‫الحق‬‫ى‬ٌ‫الحما‬ٌ‫جتماع‬ ‫ا‬‫والتقاعد‬
‫ق‬ ‫و‬‫التشرٌع‬‫المعمول‬‫به‬".
-‫اُحن‬٢‫ك‬‫االسزلبدح‬ٖٓ‫اُخذٓبد‬‫االخزٔبػ٤خ‬:‫اقر‬‫المشرع‬‫الجزائري‬‫ى‬‫نص‬‫المادا‬34‫من‬
‫األمر‬06-03‫حق‬‫الموظؾ‬‫من‬‫ستفادا‬ ‫ا‬‫من‬‫مختلؾ‬‫الخدمات‬ٌ‫جتماع‬ ‫ا‬‫ما‬‫نصت‬‫المادا‬
37‫من‬‫نفس‬‫األمر‬‫على‬‫ضرورا‬‫ٌر‬ ‫تو‬‫الظروؾ‬‫المناسب‬‫التى‬‫ن‬ ‫تم‬‫الموظؾ‬‫من‬‫داء‬
‫وظٌفته‬‫ل‬ ‫بش‬‫جٌد‬.
-‫اُحن‬٠‫ك‬‫رحو٤ن‬‫اُؼذاُخ‬‫ٝأُسبٝاح‬ٖ٤‫ث‬ٖ٤‫أُٞظل‬:‫نصت‬‫المادا‬27‫من‬‫األمر‬06-03‫على‬
‫عد‬‫التمٌٌز‬‫بٌن‬‫الموظفٌن‬‫ى‬‫سبب‬‫من‬‫األسباب‬‫سواء‬‫تعلق‬‫األمر‬‫بالتمٌٌز‬‫على‬‫ساس‬
،‫الجنس‬‫او‬‫األصل‬...‫الخ‬‫و‬‫بسبب‬‫اى‬‫ظرؾ‬‫من‬‫الظروؾ‬ٌ‫الشخص‬‫و‬ٌ‫جتماع‬ ‫ا‬.
2-‫ٝاخجبد‬‫أُٞظق‬٢ٓٞٔ‫اُؼ‬‫ٝاُزضآبد‬ٙ
-ّ‫االُزضا‬‫ثأداء‬‫اُخذٓخ‬:‫و‬‫ٌبد‬‫ا‬‫لتزا‬ ‫ا‬‫بمجرد‬‫إمضاء‬‫محضر‬‫التنصٌب‬‫ى‬‫المنصب‬‫ى‬ ‫ال‬
‫عٌن‬‫ٌه‬‫لٌباشر‬‫القٌا‬‫بمهامه‬‫ا‬ ‫و‬‫ما‬‫ده‬ ‫ت‬‫المادا‬47‫من‬‫األمر‬06-03ً‫الت‬‫نصت‬‫على‬
":‫ل‬‫موظؾ‬‫مهما‬‫انت‬‫رتبته‬‫ى‬‫السل‬‫دارى‬ ‫ا‬‫ول‬ ‫مس‬‫عن‬ٌ‫تنف‬‫المها‬‫ل‬ ‫المو‬‫إلٌه‬"...
-ّ‫اُزضا‬‫أُٞظق‬‫ثبُزلشؽ‬٠ٌُِ‫ا‬ٚ‫ُٞظ٤لز‬:‫ما‬‫ٌعنى‬‫عد‬‫الجمع‬‫بٌن‬‫الوظائؾ‬‫ا‬ ‫و‬‫تفادٌا‬‫لتؽلٌب‬
‫المصلح‬‫الخاص‬‫على‬‫المصلح‬‫العام‬‫وقد‬‫نصت‬‫المادا‬47‫من‬‫األمر‬‫رق‬06-03
‫على‬":‫ٌخصص‬‫الموظفون‬‫ل‬‫ه‬ ‫نشا‬ً‫المهن‬‫للمها‬ً‫الت‬‫سندت‬‫إلٌه‬‫و‬‫نه‬ ‫ٌم‬‫ممارس‬
‫نشا‬‫مربح‬‫ى‬‫ار‬ ‫إ‬‫خاص‬‫مهما‬‫ان‬‫نوعه‬"...‫إ‬‫ن‬‫المشرع‬‫سمح‬‫بالجمع‬‫بٌن‬‫الوظائؾ‬
‫ى‬‫بعض‬‫ت‬ ‫الحا‬‫ممارس‬‫مها‬‫وٌن‬ ‫الت‬، ٌ‫والتعل‬‫ا‬ ‫و‬‫نتاج‬‫األعمال‬ٌ‫العلم‬‫او‬، ٌ‫األدب‬
‫ا‬ ‫و‬‫السماح‬‫ٌن‬ ‫للباح‬‫ا‬ ‫سات‬ ‫و‬ٌ‫التعل‬ً‫العال‬‫والممارسٌن‬‫بٌٌن‬ ‫ال‬‫بممارس‬‫نشا‬‫مربح‬
‫ق‬ ‫ٌوا‬‫تخصصه‬.
-‫ٝاخت‬‫اُطبػخ‬‫اُشئبس٤خ‬:‫ٌخضع‬‫ل‬‫موظؾ‬‫ى‬‫ممارس‬‫مها‬‫وظٌفته‬‫لموظؾ‬‫خر‬‫ٌعلوه‬
، ‫درج‬‫اع‬ ‫ال‬ٌ‫الرئاس‬ً‫من‬‫األسس‬ً‫الت‬‫ز‬ ‫ترت‬‫علٌها‬‫القاعدا‬ٌ‫القانون‬‫للوظٌف‬
ٌ‫العموم‬‫من‬‫اجل‬‫نسجا‬ ‫ا‬‫والتنسٌق‬‫والتعاون‬‫بٌن‬‫مختلؾ‬‫درجات‬‫السل‬ً‫الهرم‬‫للموظفٌن‬
‫و‬‫ٌتحقق‬‫الك‬‫إ‬‫بانضبا‬‫ل‬‫موظؾ‬‫مع‬‫القوانٌن‬‫واألنظم‬ٌ‫السار‬‫ومع‬‫التعلٌمات‬
‫الصادرا‬‫عن‬‫ساء‬ ‫الر‬ً‫والت‬‫تفرضها‬‫بٌع‬‫العمل‬‫الوظٌف‬‫التى‬‫تجعل‬‫الموظؾ‬‫ى‬‫اى‬
‫مستوى‬‫و‬ ‫مس‬‫عن‬‫السٌر‬‫الحسن‬‫للعمل‬‫ى‬‫حدود‬،‫اختصاصه‬‫وله‬‫ن‬‫ٌصدر‬‫األوامر‬
‫وسٌه‬ ‫لمر‬‫دون‬‫الحاج‬‫إلى‬‫نص‬‫خاص‬‫على‬‫ان‬‫ٌتحمل‬‫الرئٌس‬ٌ‫ول‬ ‫مس‬‫ما‬‫ٌترتب‬‫عن‬

17. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫األوامر‬ً‫الت‬،‫ا‬ ‫ٌصدر‬‫ه‬‫األوامر‬‫ٌجب‬‫ن‬‫ون‬ ‫ت‬‫خاضع‬‫لمبد‬ٌ‫المشروع‬‫ن‬ٌ‫تنف‬
‫وس‬ ‫المر‬‫لتعلٌم‬‫تنص‬‫على‬‫عمل‬‫ؼٌر‬‫مشروع‬‫ٌعفٌه‬‫من‬ٌ‫ول‬ ‫المس‬‫عمال‬‫بمبد‬"‫اع‬
‫الرئٌس‬‫تحجب‬‫التزا‬‫وس‬ ‫المر‬‫باحترا‬‫القانون‬."
-‫ٝاخت‬ّ‫االُزضا‬‫ثبُٔحبكظخ‬٠ِ‫ػ‬‫سش‬‫أُٜ٘خ‬:‫نصت‬‫المادا‬48‫من‬‫األمر‬06-03‫على‬":‫ٌجب‬
‫على‬‫الموظؾ‬‫لتزا‬ ‫ا‬‫بالسر‬،ً‫المهن‬‫وٌمنع‬‫علٌه‬‫ن‬‫شؾ‬ ٌ‫محتوى‬ٌ‫ٌق‬ ‫و‬‫بحوزته‬‫او‬‫اى‬
‫حدث‬‫او‬‫اى‬‫خبر‬‫عل‬‫به‬‫و‬‫لع‬ ‫ا‬‫علٌه‬‫بمناسب‬‫ممارس‬‫ه‬ ‫مشا‬‫ما‬‫عدا‬‫ما‬‫تقتضٌه‬‫ضرورا‬
، ‫المصلح‬‫و‬‫ٌتحرر‬‫الموظؾ‬‫من‬‫واجب‬‫السر‬ً‫المهن‬‫إ‬‫بترخٌص‬‫توب‬ ‫م‬‫من‬‫السل‬
ٌ‫السلم‬‫ل‬ ‫الم‬"‫ما‬‫تنص‬‫المادا‬49‫من‬‫نفس‬‫األمر‬ً‫ٌل‬ ‫ما‬ ‫على‬":‫على‬‫الموظؾ‬‫لن‬‫ٌسهر‬
‫على‬ٌ‫حما‬‫ائق‬ ‫الو‬ٌ‫اادار‬‫وعلى‬‫منها‬"....
-ّ‫االُزضا‬‫ثبُٔحبكظخ‬٠ِ‫ػ‬‫أخاله٤بد‬‫ًٝشآخ‬‫اُٞظ٤لخ‬:‫من‬‫اجل‬‫اء‬ ‫إع‬‫حترا‬ ‫ا‬‫ب‬ ‫والر‬‫للشخص‬
‫ى‬ ‫ال‬‫ٌنوب‬‫علٌه‬‫الموظؾ‬‫ى‬‫النشا‬‫إ‬‫ى‬ ‫و‬‫الدول‬‫التى‬‫ٌجب‬‫ن‬‫تتمتع‬‫ان‬ ‫بم‬ٌ‫عال‬‫وجب‬
‫على‬‫الموظؾ‬‫لتزا‬ ‫ا‬‫ظ‬ ‫بالمحا‬‫على‬‫خالقٌات‬‫رام‬ ‫و‬، ‫الوظٌف‬‫وٌبد‬‫احترا‬‫الموظؾ‬
‫لوظٌفته‬‫من‬‫ندامه‬‫الخارجى‬،‫من‬‫حسن‬‫الهندا‬،‫ته‬ ‫ونظا‬‫إلى‬‫ه‬ ٌ‫حد‬‫مع‬‫الناس‬،‫إلى‬‫حٌاته‬
‫الخاص‬‫بعد‬‫العمل‬‫ى‬‫عالقاته‬‫مع‬‫من‬‫ٌلٌق‬‫انته‬ ‫بم‬‫و‬‫ارتٌاده‬‫ن‬ ‫لالما‬‫المحترم‬‫و‬‫ى‬‫ا‬
‫الصدد‬‫نصت‬‫المادا‬42‫من‬‫األمر‬‫رق‬06-03‫على‬":‫ٌجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫تجنب‬‫ل‬‫عل‬
‫ى‬ ‫ٌتنا‬‫مع‬‫بٌع‬‫مهامه‬‫ولو‬‫ان‬‫خارج‬‫الخدم‬.‫ما‬‫ٌجب‬‫علٌه‬‫ن‬‫ٌتس‬ً‫ل‬‫األحوال‬
‫بسلوك‬‫ئق‬‫ومحتر‬".
-‫ٝاخت‬‫أُحبكظخ‬٠ِ‫ػ‬َ‫اُٞسبئ‬‫اُؼبٓخ‬:‫حٌث‬‫ن‬‫الوسائل‬‫العام‬ً‫موجودا‬‫من‬‫اجل‬‫خدم‬
‫المصلح‬‫العام‬‫داء‬ ‫و‬‫مها‬‫اادارا‬ٌ‫العموم‬‫ا‬ ‫ل‬‫ٌجب‬‫ظ‬ ‫المحا‬‫علٌها‬‫وعد‬‫ا‬ ‫دار‬ ‫إ‬‫و‬
‫استؽاللها‬‫ى‬‫خدم‬‫المصلح‬‫الخاص‬،‫للموظفٌن‬‫نا‬ ‫و‬‫تنص‬‫المادا‬50‫من‬‫األمر‬‫رق‬06-
03‫على‬":‫ٌتعٌن‬‫على‬‫الموظؾ‬‫ن‬‫ظ‬ ‫ٌحا‬‫على‬‫ات‬ ‫ممتل‬‫اادارا‬ً‫ار‬ ‫إ‬‫ممارس‬‫مهامه‬"
.‫ما‬‫تنص‬‫المادا‬51‫من‬‫نفس‬‫األمر‬‫على‬":‫ٌجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫إ‬‫ٌستعمل‬ٌ‫بأ‬‫حال‬
‫اؼراض‬ٌ‫شخص‬‫و‬‫اؼراض‬‫خارج‬‫عن‬‫المصلح‬."
-‫ٝاخت‬ٖ‫حس‬َٓ‫اُزؼب‬‫ٓغ‬‫اُشؤسبء‬‫ٝاُضٓالء‬ٖ٤‫ٝأُشؤٝس‬‫ًٝزا‬ٖ‫حس‬َٓ‫اُزؼب‬‫ٓغ‬٢ِٔ‫ٓسزؼ‬‫أُشكن‬:
‫نصت‬‫المادا‬52‫من‬‫األمر‬06-03‫على‬":‫ٌجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫التعامل‬‫بأدب‬‫و‬‫احترا‬‫ى‬
‫عالقاته‬‫مع‬‫سائه‬ ‫ر‬‫وزمالئه‬‫وسٌه‬ ‫ومر‬"‫حسن‬‫التعامل‬‫ٌسهل‬‫من‬‫عمل‬‫اادارا‬‫وٌسا‬
‫ر‬ً‫تحقٌق‬‫داؾ‬ ‫األ‬ً‫الت‬‫وجدت‬‫من‬‫اجلها‬‫ما‬ ،‫ٌجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫ن‬‫ٌحسن‬‫التعامل‬
‫مع‬‫نٌن‬ ‫الموا‬‫من‬ً‫مستعمل‬‫ق‬ ‫المر‬‫ي‬ ‫ال‬‫ٌعمل‬‫به‬‫وقد‬‫نصت‬‫على‬‫الك‬‫المادا‬53‫من‬‫األمر‬
06-03":‫ٌجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫التعامل‬‫مع‬ً‫مستعمل‬‫ق‬ ‫المر‬‫بلٌاق‬‫ودون‬‫ل‬ ‫مما‬."

18. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫اُشارت‬:‫و‬‫المقابل‬‫المادى‬‫ى‬ ‫ال‬‫ٌتقاضاه‬‫الموظؾ‬‫ى‬ٌ‫نها‬‫ل‬‫شهر‬‫نظٌر‬‫دٌه‬ ٌ‫ما‬‫من‬
‫عمل‬‫ناء‬ ‫ا‬‫خدمته‬‫وٌتحدد‬‫الراتب‬‫حسب‬‫سل‬‫خاص‬‫بالرواتب‬‫ى‬ ‫وال‬‫ق‬ ‫ٌتوا‬‫مع‬‫تصنٌؾ‬
‫الرتب‬‫التى‬‫ٌشؽلها‬‫الموظؾ‬‫وٌعتبر‬‫جر‬ ‫ا‬‫مضمون‬‫بعدا‬‫اداء‬‫الخدم‬.
‫اُشاثذ‬ ‫ٌٓٞٗبد‬
‫مكونات‬‫الراتب‬:
‫األخش‬١‫أُوبػذ‬:‫ا‬‫ل‬‫رق‬ً‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬*45‫دج‬
‫أُٜ٘٤خ‬ ‫اُخجشح‬‫للدرج‬ ٌ‫ل‬ ‫ستد‬ ‫ا‬ ‫النق‬*45‫دج‬
‫رؼٞ٣ؼبد‬‫ٝػالٝاد‬‫حسب‬ ‫تختلؾ‬‫األسالك‬‫النشا‬ ‫اع‬ ‫وق‬ ‫والرتب‬‫متعددا‬ ‫ى‬ ‫و‬
‫اُدضاك٤خ‬ ‫أُ٘حخ‬‫حسب‬ ‫تختلؾ‬ ‫الجدول‬ ‫حسب‬‫ااسال‬‫والرتب‬
‫األخش‬‫اُٞح٤ذ‬‫ا‬ ‫للمر‬‫ولدٌها‬ ‫بالبٌت‬ ‫الما‬‫فال‬:800.00
‫اُؼبئِ٤خ‬ ‫أُ٘ح‬:600.00‫خمس‬ ‫حدود‬ ‫ى‬‫فال‬‫عن‬ ‫راتبه‬ ‫ٌقل‬ ‫لمن‬15000.00
‫و‬300.00‫راتبه‬ ‫ٌفوق‬ ‫لمن‬15000.00
‫أُ٘حخ‬‫اُزٌٔ٤ِ٤خ‬ ‫اُؼبئِ٤خ‬
‫فال‬ ‫أل‬‫سنه‬ ‫ٌفوق‬ ‫ٌن‬ ‫ال‬10‫سنوات‬11.25‫دج‬
‫أُجِؾ‬‫اُخ‬‫ـــــــــــ‬ّ‫ا‬‫سبق‬ ‫ما‬ ‫مجموع‬
‫األخش‬‫ُِؼش٣جخ‬ ‫اُخبػغ‬‫ا‬‫لخا‬‫ناقص‬(ٌ‫العائل‬ ‫المنح‬‫زاٌد‬‫األجر‬‫الوحٌد‬)
ٕ‫اُؼٔب‬ ‫اشزشاى‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬/‫األجر‬‫للضرٌب‬ ‫الخاضع‬*9‫المائ‬ ‫ى‬
٢ُ‫اإلخٔب‬ َ‫اُذخ‬ ٠ِ‫ػ‬ ‫اُؼش٣جخ‬‫للضرٌب‬ ‫الخاضع‬ ‫جر‬ ‫ا‬-‫شتراك‬ ‫ا‬ً‫الضمان‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬(ً‫الباق‬
‫إلى‬ ‫انظر‬‫خاص‬ ‫جدول‬‫بالضرٌب‬
‫اإلهزطبػبد‬ ‫ٓدٔٞع‬‫الدخل‬ ‫على‬ ‫الضرٌب‬‫زاٌد‬‫الضمان‬ ‫اشتراك‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬
٠‫اُظبك‬ ‫االخش‬‫الخا‬-‫اعات‬ ‫قت‬ ‫ا‬ ‫مجموع‬
‫أُذح‬‫اُوبٗٞٗ٤خ‬َٔ‫ُِؼ‬Duree legale du travail
‫من‬‫الواجب‬‫على‬‫الموظؾ‬‫التقٌٌد‬‫بساعات‬‫العمل‬ٌ‫الرسم‬‫وان‬‫ٌواضب‬‫على‬‫الحضور‬‫من‬
ٌ‫بدا‬‫الوقت‬‫القانونى‬‫للعمل‬‫الى‬‫نهاٌته‬‫وان‬‫ٌعمل‬‫ل‬‫وقته‬‫ى‬ٌ‫تأد‬‫الواجبات‬‫ل‬ ‫المو‬‫الٌه‬.
‫وقد‬‫حددت‬‫المدا‬ٌ‫القانون‬‫للعمل‬‫بأربعون‬(40)‫ساع‬ً‫األسبوع‬‫ى‬‫ظروؾ‬‫العمل‬
ٌ‫العاد‬،‫تتوزع‬‫ه‬‫الساعات‬‫على‬‫خمس‬‫ٌا‬‫امل‬:

19. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫من‬‫حد‬ ‫ا‬‫حتى‬‫الخمٌس‬
‫صباحا‬:‫من‬‫امن‬ ‫ال‬‫حتى‬‫منتصؾ‬‫النهار‬
‫مساءا‬‫من‬‫الواحدا‬‫زوا‬‫حتى‬‫الرابع‬‫والنصؾ‬
‫تخصص‬‫ساع‬‫واحده‬‫لالستراح‬‫بٌن‬‫منتصؾ‬‫النهار‬‫والواحدا‬‫زوا‬.
‫اما‬‫ى‬‫ٌات‬ ‫و‬‫ادرار‬،، ‫ؼوا‬ ‫ا‬ ، ٌ‫ؼردا‬ ، ‫ورقل‬ ،‫بشار‬ ،‫تندوؾ‬ ،‫الٌزى‬ ،‫تمنراست‬
‫والوادى‬ ،‫را‬ ‫بس‬:
-‫صباحا‬‫من‬‫الساع‬‫السابع‬‫الى‬‫الساع‬ٌ‫ان‬ ‫ال‬‫عشر‬.
-‫مساءا‬‫من‬‫الساع‬ٌ‫ان‬ ‫ال‬‫عشر‬‫والنصؾ‬‫الى‬‫ال‬ ‫ال‬
‫تخصص‬‫نصؾ‬‫ساع‬‫لالستراح‬‫من‬ ‫ابتداءا‬‫منتصؾ‬‫النهار‬‫ا‬.
‫ن‬ ‫ٌم‬‫ان‬‫ٌؾ‬ ٌ‫مع‬‫سٌر‬‫المصالح‬ٌ‫تنظ‬‫ساعات‬‫العمل‬‫وتوزٌعها‬‫عندما‬‫بق‬ ‫ت‬‫على‬‫بعض‬
‫ات‬ ‫نشا‬‫دارا‬ ‫ا‬ٌ‫ز‬ ‫المر‬‫دارا‬ ‫وا‬ٌ‫المحل‬‫لما‬‫دعت‬‫الضرورا‬‫الى‬‫الك‬‫بقرار‬‫وزارى‬
‫مشترك‬(‫المادا‬4‫من‬‫المرسو‬97-59)
‫ي‬‫لٌال‬ ‫التاسعـ‬ ‫الساع‬ ‫بٌن‬ ‫لٌال‬ ‫مهامه‬ ٌ‫بتأد‬ ‫األسالك‬ ‫لبعض‬ ‫المنتمٌن‬ ‫الموظفٌن‬ ‫الب‬ ‫م‬ ‫ن‬ ‫م‬
(21.00)‫صباحا‬ ‫الخامس‬ ‫والساع‬(5.00)‫قا‬ ‫وو‬ ‫المصلح‬ ٌ‫لخصوص‬ ‫نظرا‬ ‫لك‬ ‫و‬
‫الخاص‬ ٌ‫األساس‬ ‫القوانٌن‬ ‫ا‬ ‫تحدد‬ ‫لشرو‬.
‫ٌعتبر‬‫ل‬‫عمل‬‫ٌنف‬‫ما‬‫بٌن‬‫الساع‬‫التاسع‬‫لٌال‬‫و‬‫الساع‬‫الخامس‬،‫صباحا‬‫عمال‬‫لٌلٌا‬.،
‫ٌجوز‬‫تشؽٌل‬‫العمال‬‫من‬‫ال‬‫الجنسٌن‬‫ٌن‬ ‫ال‬‫ٌقل‬‫عمر‬‫عن‬‫تسع‬‫عشرا‬(19)‫سن‬‫امل‬ً
‫ي‬‫عمل‬ً‫لٌل‬.
‫ن‬ ‫ٌم‬ ،‫به‬ ‫المعمول‬ ‫التشرٌع‬ ً ‫علٌها‬ ‫المنصوص‬ ‫القصوى‬ ٌ‫الٌوم‬ ‫العمل‬ ‫مدا‬ ‫مراعاا‬ ‫مع‬
ٌ ‫إضا‬ ‫عمل‬ ‫ساعات‬ ٌ‫لتأد‬ ‫الموظفٌن‬ ‫دعوا‬.‫للضرورا‬ ٌ ‫ااضا‬ ‫الساعات‬ ‫إلى‬ ‫اللجوء‬ ‫ٌت‬
ٌ‫نائ‬ ‫است‬ ‫وبصف‬ ‫للمصلح‬ ‫القصوى‬.‫نسب‬ ٌ ‫ااضا‬ ‫الساعات‬ ‫تتعدى‬ ‫ن‬ ‫حال‬ ٌ‫بأ‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬ ‫و‬
20%‫للعمل‬ ٌ‫القانون‬ ‫المدا‬ ‫من‬(‫مر‬ ‫ا‬06-03‫ول‬ ‫ا‬ ‫القس‬ ‫امن‬ ‫ال‬ ‫الباب‬).
‫تتجاوز‬‫مدا‬‫العمل‬ً‫الٌوم‬ً‫الفعل‬ً‫اى‬‫حال‬‫من‬‫األحوال‬ً‫نت‬ ‫ا‬‫عشرا‬‫ساع‬.
‫اُوبٗٞٗ٤خ‬ ‫اُشاحخ‬ ّ‫أ٣ب‬:LegalJours de repos
‫ٌعتبر‬ٌ‫قانون‬ ‫راح‬ ‫ٌا‬ ‫األجر‬ ‫وع‬ ‫المد‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫ٌا‬ ‫و‬ ً‫األسبوع‬ ‫الراح‬ ‫ٌو‬‫وللموظؾ‬ ،
‫والسبت‬ ‫الجمع‬ ً‫ٌوم‬ ‫حددت‬ ‫وقد‬ ، ‫سبوعٌا‬ ‫للراح‬ ‫امل‬ ‫ٌو‬ ‫ى‬ ‫الحق‬ ‫موظؾ‬ ‫ل‬ ‫ول‬ ‫الحق‬

20. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫اسبوعٌا‬ ‫راح‬ ‫ٌومى‬.‫الحق‬ ‫للموظؾ‬ً ‫المحددا‬ ‫األجر‬ ‫وع‬ ‫المد‬ ‫ل‬ ‫والع‬ ‫الراح‬ ‫ٌا‬ ً
‫به‬ ‫المعمول‬ ‫التشرٌع‬‫المدا‬ ‫بنفس‬ ٌ‫القانون‬ ‫الراح‬ ‫اٌا‬ ‫عمل‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫الموظؾ‬ ‫ٌعوض‬ ‫و‬ ،.
‫اُشسٔ٤خ‬ ‫االػ٤بد‬:‫التالى‬ ‫ى‬ ‫و‬ ٌ‫قانون‬ ‫راح‬ ‫اٌا‬ ٌ‫الرسم‬ ‫عٌاد‬ ‫ا‬ ‫تعتبر‬:
‫التعٌٌن‬‫االٌام‬ ‫عدد‬‫مالحظة‬
‫المٌالدٌة‬ ‫السنة‬ ‫رأس‬ ‫ٌناٌر‬ ‫من‬ ‫االول‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬‫هذه‬‫األٌام‬‫تكون‬‫مدفوعة‬‫األجر‬‫لجمٌع‬
‫الموظفٌن‬‫والعمال‬‫المهنٌٌن‬‫بما‬‫فٌهم‬
‫المتعاقدٌن‬‫العاملٌن‬‫بالتوقٌت‬ً‫الجزئ‬
‫والكامل‬
‫األٌام‬ ‫عدد‬11‫أٌام‬
‫العمال‬ ‫عٌد‬ ‫ماى‬ ‫اول‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
05‫االستقالل‬ ‫عٌد‬ ‫جوٌلٌة‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
01‫الثورة‬ ‫عٌد‬ ‫نوفمبر‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
‫الصغٌر‬ ‫العٌد‬ ‫الفطر‬ ‫عٌد‬02‫ٌومان‬
‫الكبٌر‬ ‫العٌد‬ ‫االضحى‬ ‫عٌد‬02‫ٌومان‬
‫الهجرٌة‬ ‫السنة‬ ‫رأس‬ ‫محرم‬ ‫اول‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
‫عاشوراء‬10‫محرم‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
‫النبوى‬ ‫المولد‬(‫المولود‬)‫النبى‬ ‫مٌالد‬ ‫ذكرى‬01‫واحد‬ ‫ٌوم‬
lundi de paques/‫لجمٌع‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫أعٌاد‬ ‫أٌام‬
‫المسٌحٌة‬ ‫الدٌانة‬ ً‫معتنق‬ ‫الموظفٌن‬ Ascension/
lundi de pentecote/
15aout (Assomption)/
25décembre(Noel)/
Roch Achana(jour de l'an)/‫لجمٌع‬ ‫االجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫اعٌاد‬ ‫اٌام‬
‫الٌهودٌة‬ ‫الدٌانة‬ ‫معتنقى‬ ‫الموظفٌن‬ Youm Kippour(le grand Pardon)/
Pisah(Paques)/
‫رق‬ ‫القانون‬63-278‫ى‬ ‫رخ‬ ‫الم‬26ٌ‫جوٌل‬1963ٌ‫ن‬ ‫الو‬ ‫األعٌاد‬ ‫قائم‬ ‫المتضمن‬.
َ‫اُؼط‬:Congé
‫اُس٘ٞ٣خ‬ َ‫اُؼط‬Congé Annuel
‫األجر‬ ‫وع‬ ‫مد‬ ٌ‫سنو‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ً ‫الحق‬ ‫نشا‬ ‫حال‬ ً ‫موظؾ‬ ‫ل‬ ‫ل‬‫و‬‫تخصص‬‫ل‬ ‫الع‬
ٌ‫السنو‬‫ٌن‬ ‫لتم‬‫العامل‬‫من‬‫ستجما‬ ‫ا‬،‫قصد‬‫الحفاظ‬‫على‬‫صحته‬‫قدرته‬ ‫واستعادا‬‫على‬
‫العمل‬
‫تمتد‬ ٌ‫مرجع‬ ٌ‫سنو‬ ‫ترا‬ ‫خالل‬ ‫المتم‬ ‫العمل‬ ‫ساس‬ ‫على‬ ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ً ‫الحق‬ ‫ٌعتمد‬
ٌ‫ؼا‬ ‫إلى‬ ‫ل‬ ‫للع‬ ‫السابق‬ ‫للسن‬ ٌ‫جوٌل‬ ‫ول‬ ‫من‬30‫جوان‬‫ل‬ ‫الع‬ ‫سن‬ ‫من‬.
‫جوٌلٌة‬‫اوت‬‫سبتمبر‬‫اكتوبر‬‫نوفمبر‬‫دٌسمبر‬‫جانفى‬‫فٌفرى‬‫مارس‬‫افرٌل‬‫ماى‬‫جوان‬
11111111111130
‫ل‬ ‫للع‬ ٌ‫المرجع‬ ‫السن‬
‫دون‬ ،‫عمل‬ ‫شهر‬ ‫ل‬ ً ‫ٌو‬ ‫ونصؾ‬ ‫ٌومٌن‬ ‫ساس‬ ‫على‬ ‫األجر‬ ‫وع‬ ‫المد‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫تحسب‬
‫ٌن‬ ‫ال‬ ٌ‫ااجمال‬ ‫المدا‬ ‫تتعدى‬ ‫ن‬(30)‫ٌوما‬ٌ ‫إضا‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫ناك‬ ‫الجنوب‬ ‫ٌات‬ ‫و‬ ‫بعض‬ ‫ى‬ ،
‫مابٌن‬ ‫تتراوح‬10‫و‬20، ‫تمنراست‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫م‬ ‫خرى‬ ‫الى‬ ‫ق‬ ‫من‬ ‫من‬ ‫تختلؾ‬ ٌ ‫إضا‬ ‫ٌوما‬
ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫ون‬ ‫ت‬ ‫واٌلٌزى‬ ‫إدرار‬50‫ساس‬ ‫على‬ ‫وتحسب‬ ‫ٌوما‬4.16‫ل‬ ‫عن‬ ‫ٌو‬
‫شهر‬.

21. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫للموظفٌن‬ ‫بالنسب‬‫الجدد‬‫داا‬ ‫الم‬ ‫العمل‬ ‫ترا‬ ‫ق‬ ‫توا‬ ٌ‫نسب‬ ‫بحص‬ ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫مدا‬ ‫تحتسب‬ ،
‫ٌو‬ ‫وظؾ‬ ‫موظؾ‬ ‫ان‬ ‫رضنا‬ ‫لو‬ ‫ل‬ ‫للع‬ ٌ‫المرجع‬ ‫السن‬ ‫خالل‬1‫السن‬ ‫من‬ ‫دٌسمبر‬
‫من‬ ‫األشهر‬ ‫وعدد‬ ٌ‫المرجع‬ ‫السن‬ ‫ول‬ ‫باعتباره‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ٌ‫بدا‬ ‫ى‬ ٌ‫جوٌل‬ ‫اول‬ ‫و‬ ٌ‫المرجع‬
1‫الى‬ ‫دٌسمبر‬1‫و‬ ٌ‫جوٌل‬7‫حدٌث‬ ‫الموظؾ‬ ‫ا‬ ‫له‬ ‫المستحق‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫اٌا‬ ‫عدد‬ ‫ان‬ ‫اشهر‬
‫و‬ ‫بالتوظٌؾ‬ ‫العهد‬:
2.5‫مضروب‬7‫ٌساوى‬17.5‫تصبح‬ ‫وبالتقرٌب‬18‫مستحق‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫ٌو‬.
‫موظؾ‬ ‫او‬
‫ٌو‬ ‫تعٌنه‬ ‫ت‬01‫حتى‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫من‬ ‫ٌستفٌد‬ ‫انه‬ ٌ‫جوٌل‬01‫حٌث‬ ‫الالحق‬ ‫السن‬ ‫من‬ ٌ‫جوٌل‬
‫امل‬ ٌ‫مرجع‬ ‫سن‬ ‫لمدا‬ ‫عمل‬ ‫نه‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫امل‬ ‫من‬ ‫ٌستفٌد‬.
‫وعشـرٌن‬ ‫ربع‬ ‫تساوي‬ ‫ـترا‬ ‫ل‬(24)‫ربع‬ ‫و‬ ‫ٌوما‬(4)‫عمل‬ ‫شهر‬ ‫تعادل‬ ‫عمل‬ ‫سابٌع‬
ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫مدا‬ ‫تحدٌد‬ ‫عند‬.
‫عشـر‬ ‫خمس‬ ‫تتعدى‬ ‫عـمل‬ ‫ترا‬ ‫ل‬ ‫وتعتبر‬(15)‫بالنسب‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫لشهر‬ ‫معادل‬ ‫ٌوما‬
‫بالتوظٌؾ‬ ‫العهد‬ ً ٌ‫حد‬ ‫للموظفٌن‬.(‫المادا‬198‫مر‬ ‫ا‬ ‫من‬06-03.)
‫خرى‬ ‫إلى‬ ‫سن‬ ‫من‬ ،‫منها‬ ‫جزء‬ ‫و‬ ‫لها‬ ، ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫تأجٌل‬ ‫ٌمنع‬‫ن‬ ‫ل‬ ،‫ن‬ ‫ٌم‬‫لإلدارا‬،‫ا‬ ‫إ‬
‫و‬ ‫تأجٌلها‬ ‫و‬ ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫جدول‬ ‫إما‬ ،‫به‬ ‫سمحت‬ ‫و‬ ‫لك‬ ‫المصلح‬ ‫ضرورا‬ ‫استدعت‬
‫سنتٌن‬ ‫حدود‬ ً ‫تجزئتها‬‫و‬ ،‫براتب‬ ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫تعوٌض‬ ‫حال‬ ‫بأي‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬.
ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫مدا‬ ‫لتحدٌد‬ ‫عمل‬ ‫ترات‬ ‫تعتبر‬:
،ً‫الفعل‬ ‫العمل‬ ‫ترا‬
، ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫ترا‬
،‫اادارا‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫المرخص‬ ‫الؽٌابات‬ ‫ترات‬
‫المادتٌن‬ ً ‫علٌها‬ ‫المنصوص‬ ٌ‫القانون‬ ‫الراح‬ ‫ترات‬191‫و‬192،‫عاله‬
،‫العمل‬ ‫حوادث‬ ‫و‬ ‫المرض‬ ‫و‬ ‫األموم‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫ترات‬
ٌ‫ان‬ ‫التجنٌد‬ ‫و‬ ٌ‫ن‬ ‫الو‬ ‫الخدم‬ ً ‫اابقاء‬ ‫ترات‬.
‫مبرر‬ ‫حادث‬ ‫و‬ ‫مرض‬ ‫وقوع‬ ‫ر‬ ‫إ‬ ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫توقؾ‬،‫من‬ ‫الحال‬ ‫ه‬ ً ‫الموظؾ‬ ‫وٌستفٌد‬
‫التشرٌع‬ ً ‫علٌهــا‬ ‫والمنصــوص‬ ‫بهــا‬ ‫ــ‬ ‫المرتب‬ ‫الحقــوق‬ ‫ومن‬ ٌ‫المرضـــ‬ ‫ل‬ ‫الع‬
‫به‬ ‫المعمول‬.

22. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
،‫به‬ ‫المعمول‬ ‫التشرٌع‬ ‫ا‬ ‫ٌحدد‬ ‫ما‬ ‫األمد‬ ‫وٌل‬ ‫ال‬ ٌ‫المرض‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫تخول‬ ‫ن‬ ‫حال‬ ‫بأي‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬
ٌ‫سنو‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫ر‬ ً ‫الحق‬ ،‫مدتها‬ ‫انت‬ ‫مهما‬.
.
‫ٓخطؾ‬‫اُؼطِخ‬١ٞ٘‫اُس‬Plagnig de Conge
‫ٌت‬‫إعداده‬‫بعد‬‫استشارا‬‫الموظفٌن‬‫عبر‬ٌ‫تقد‬‫الموظفٌن‬‫للتارٌخ‬‫ى‬ ‫ال‬‫ٌرؼبون‬‫اخ‬‫ل‬ ‫الع‬
‫ٌه‬‫مع‬‫ق‬ ‫موا‬‫لٌه‬ ‫مس‬‫السلمٌٌن‬‫ا‬ ‫،بعد‬‫ٌضب‬‫ق‬ ‫و‬‫لبات‬ ‫مت‬‫الخدم‬‫والمصلح‬‫العام‬
‫ورؼبات‬‫الموظفٌن‬.
‫ٌشعر‬‫الموظفٌن‬‫بتارٌخ‬‫لته‬ ‫ع‬ٌ‫السنو‬‫شهر‬‫على‬‫قل‬ ‫ا‬‫قبل‬‫تارٌخ‬‫ل‬ ‫الع‬‫بواس‬‫سند‬
‫ل‬ ‫ع‬
‫اُؼطِخ‬ ‫س٘ذ‬Titre de Congé
‫األخرى‬ ‫المعلومات‬ ‫الى‬ ‫بااضا‬ ‫لته‬ ‫ع‬ ‫وانتهاء‬ ‫ابتداء‬ ‫بتارٌخ‬ ‫تعلمه‬ ‫للموظؾ‬ ‫تمنح‬ ‫ٌق‬ ‫و‬
‫ل‬ ‫الع‬ ‫نوع‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫سبب‬ ، ‫وجد‬ ‫ان‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫من‬ ً‫المتبق‬ ‫الممنوح‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫اٌا‬ ‫عدد‬(ٌ‫سنو‬
-‫سابق‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫من‬ ‫متبقى‬....)‫العمل‬ ‫ى‬ ‫مستخلفه‬ ‫واس‬ ، ‫ل‬ ‫الع‬ ‫قضاء‬ ‫ان‬ ‫،م‬.
‫بسبب‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫عن‬ ‫التوقؾ‬ ‫لب‬ ‫ب‬ ٌ‫ول‬ ‫مس‬ ‫بإشعار‬ ‫المعنى‬ ‫ٌقو‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫تارٌخ‬ ‫حلول‬ ‫عند‬
‫ل‬ ‫الع‬ ‫انقضاء‬ ‫بعد‬ ‫للعمل‬ ‫ه‬ ‫استئنا‬ ‫عند‬ ‫الحال‬ ‫الك‬ ‫و‬ ، ٌ‫السنو‬ ‫ل‬ ‫الع‬.
‫أُشػ٤خ‬ َ‫اُؼط‬Congé de maladie
‫ال‬ ‫ٌحصل‬ ‫ان‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬‫موظؾ‬‫على‬ٌ‫صح‬ ‫ألسباب‬ ‫تؽٌبات‬ٌ‫التال‬ ‫ت‬ ‫الحا‬ ‫ى‬:
‫المرض‬‫ال‬‫قت‬ ‫م‬‫و‬‫ال‬‫األمد‬ ‫وٌل‬.
ٌ‫المهن‬ ‫واألمراض‬ ‫الحوادث‬.
‫الشرو‬ ‫ق‬ ‫و‬ ‫الك‬ ‫و‬ ‫ٌشفى‬ ‫حتى‬ ‫الموظؾ‬ ‫مرض‬ ‫بسبب‬ ‫قانونا‬ ‫العمل‬ ‫عالق‬ ‫توقؾ‬
‫و‬ ، ٌ‫جتماع‬ ‫ا‬ ‫التأمٌنات‬ ‫قانون‬ ‫ى‬ ‫علٌها‬ ‫المنصوص‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ٌتؽٌب‬ ‫ن‬ ‫للموظؾ‬ ‫ٌحق‬
ٌ‫ب‬ ‫شهادا‬ ٌ‫تقد‬ ‫بعد‬ ‫إ‬ ‫المرض‬ ‫بدعوى‬.
‫اادارا‬ ‫الى‬ ‫نسخ‬ ‫وتقد‬ ‫علٌها‬ ‫للمصادق‬ ً‫جتماع‬ ‫ا‬ ‫الضمان‬ ‫لمصالح‬ ٌ‫ب‬ ‫ال‬ ‫الشهادا‬ ‫تقد‬
‫جرا‬ ‫بدون‬ ٌ‫المرض‬ ‫ل‬ ‫الع‬ ‫سند‬ ‫اعداد‬.
‫لمباشرة‬ ‫عطلة‬ ً‫ف‬ ‫المتواجد‬ ‫الموظف‬ ‫استدعاء‬ ‫ٌمكن‬‫عمله‬‫للمصلحة‬ ‫الملحة‬ ‫للضرورة‬.
‫السنوي‬ ‫العطلة‬ ‫أثناء‬ ‫إٌقافها‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫عالقة‬ ‫إنهاء‬ ‫ٌجوز‬ ‫ال‬‫ة‬

23. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫لك‬ ‫اعتبرت‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫إ‬ ٌ‫ب‬ ‫مراقب‬ ‫بإجراء‬ ‫تقو‬ ‫ن‬ ٌ‫المرض‬ ‫ل‬ ‫للع‬ ‫بالنسب‬ ‫اادارا‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬
‫ضرورٌا‬ٌ‫التأدٌب‬ ‫اللجن‬ ‫على‬ ‫المعنى‬ ‫ٌحال‬ ٌ‫ب‬ ‫ال‬ ‫الشهادا‬ ‫تدلٌس‬ ‫بات‬ ‫إ‬ ‫حال‬ ‫ى‬ ‫و‬ ،.
‫ا‬‫ُزضآبد‬٠‫أُشػ‬ٖ٣‫اُز‬ِٕٞ‫٣حظ‬٠ِ‫ػ‬‫كزشح‬‫اٗوطبع‬ٖ‫ػ‬َٔ‫اُؼ‬(‫مرسو‬‫رق‬84-27ً‫ممض‬ً11
‫براٌر‬1984‫الجرٌدا‬ٌ‫الرسم‬‫عدد‬71984)
-‫الضمان‬ ‫ٌئ‬ ‫ن‬ ‫بإ‬ ‫إ‬ ‫مأجور‬ ‫ؼٌر‬ ‫و‬ ‫مأجور‬ ً‫مهن‬ ‫نشا‬ ‫ٌمارس‬ ‫ن‬
ً‫ااجتماع‬.
-‫ن‬ ، ً‫عالج‬ ‫لؽرض‬ ‫لك‬ ‫له‬ ‫ٌصؾ‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫بٌب‬ ‫ال‬ ‫من‬ ‫بأمر‬ ‫إ‬ ‫منزله‬ ‫ٌؽادر‬ ‫ن‬
‫العاشرا‬ ‫الساع‬ ‫بٌن‬ ‫منحصرا‬ ‫الدخول‬ ‫و‬ ‫الخروج‬ ‫ساعات‬ ‫ون‬ ‫ت‬(10)‫و‬ ‫صباحا‬
‫الرابع‬(16)‫ه‬ ‫المعالج‬ ‫بٌب‬ ‫ال‬ ‫ٌسجل‬ ‫ن‬ ‫ٌجب‬ ‫و‬ ، ‫را‬ ‫القا‬ ‫ت‬ ‫الحا‬ ‫ماعدا‬ ،‫مساء‬
‫العالج‬ ‫ورق‬ ً ‫الساعات‬.
-‫الضمان‬ ‫ٌئ‬ ‫من‬ ‫مسبق‬ ‫ن‬ ‫إ‬ ‫دون‬ ، ‫مرضه‬ ‫ترا‬ ‫وال‬ ‫تنقل‬ ‫بأي‬ ‫ٌقو‬ ‫ن‬
ً‫جتماع‬ ‫ا‬‫لؽرض‬ ‫محددا‬ ‫ؼٌر‬ ‫مدا‬ ‫المرٌض‬ ‫بتنقل‬ ‫ن‬ ‫تأ‬ ‫ن‬ ‫الهٌئ‬ ‫ه‬ ‫له‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬ ‫و‬ ،
‫بعد‬ ‫لك‬ ‫ٌت‬ ‫و‬ ، ‫مسبب‬ ً‫شخص‬ ‫ألمر‬ ‫و‬ ً‫عالج‬‫استشارا‬‫لدى‬ ‫المستشار‬ ‫بٌب‬ ‫ال‬
‫الضمان‬ ‫ٌئ‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬.
-‫ٌئ‬ ‫ٌشعر‬ ‫ن‬ ‫نقا‬ ‫لفترا‬ ‫سفره‬ ‫ضرورا‬ ‫المعالج‬ ‫بٌب‬ ‫ال‬ ‫ٌرى‬ ‫ي‬ ‫ال‬ ‫المرٌض‬
‫الضمان‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬‫ٌئ‬ ‫لمراقب‬ ‫ٌخضع‬ ‫ن‬ ‫و‬ ، ‫نها‬ ‫إ‬ ‫ٌنتظر‬ ‫و‬ ، ‫ابه‬ ‫قبل‬ ‫لك‬ ‫ب‬
‫الضمان‬ً‫جتماع‬ ‫ا‬‫ته‬ ‫نقا‬ ‫ترا‬ ‫وال‬.
-ً‫الت‬ ً‫ااجتماع‬ ‫الضمان‬ ‫لهٌئ‬ ً‫ااقلٌم‬ ‫المجال‬ ‫خارج‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫الم‬ ‫مرض‬ ‫ا‬ ‫إ‬
، ‫بها‬ ‫المعمول‬ ٌ‫التنظٌم‬ ‫ال‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫حسب‬ ‫الهٌئ‬ ‫ه‬ ‫ٌشعر‬ ‫ن‬ ‫علٌه‬ ‫وجب‬ ، ‫إلٌها‬ ً‫ٌنتم‬
‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫له‬ ‫الخدمات‬ ٌ‫بتقد‬ ‫لفــ‬ ‫الم‬ ‫الهٌــئ‬ ‫األخٌــرا‬ ‫ه‬ ‫له‬ ‫لتبٌن‬.
-‫تــرا‬ ‫تمدٌـد‬ ‫حــال‬ ً ، ‫له‬ ‫من‬ ‫الم‬ ‫على‬ ‫ٌجب‬‫اع‬ ‫اانق‬‫بٌــب‬ ‫ال‬ ‫ٌشعــر‬ ‫ن‬ ، ‫العمــل‬ ‫عــن‬
‫لــه‬ ‫ــور‬ ‫الم‬ ‫التمدٌــد‬ ‫وصــؾ‬ ‫عنــد‬.
‫ع‬ ‫تد‬‫ٌئ‬‫الضمان‬ً‫ااجتماع‬‫لتعوٌضات‬ٌ‫الٌوم‬‫المتعلق‬‫بمدا‬‫اع‬ ‫اانق‬‫عن‬
‫العمل‬‫من‬ ‫للم‬‫له‬‫ا‬ ‫إ‬‫خل‬‫بأحد‬‫التزامات‬‫المرضى‬‫ورا‬ ‫الم‬‫عاله‬
‫أٓٞٓخ‬ ‫ػطِخ‬Congé de maternité
‫مدتها‬ ‫ل‬ ‫ع‬14‫متتالٌا‬ ‫سبوعا‬‫تستفٌد‬‫منها‬‫الحمل‬ ‫ترا‬ ‫خالل‬ ، ‫الموظف‬ ‫ا‬ ‫المر‬
‫دا‬ ‫والو‬‫وجوبا‬ ‫تبد‬ ،‫للوضع‬ ‫المحتمل‬ ‫التارٌخ‬ ‫قبل‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫سبوعا‬.
‫ٌجب‬‫على‬‫من‬ ‫الم‬‫لها‬ً ‫ل‬‫بت‬ ٌ‫لها‬‫حقهــا‬‫ى‬‫الحصول‬‫على‬‫األداءات‬ٌ‫النقد‬
‫بمقتضى‬‫التأمٌن‬‫على‬‫األموم‬‫ن‬‫ون‬ ‫ت‬‫قد‬‫عت‬ ‫إنق‬‫عن‬‫عملها‬‫ألسباب‬‫خرى‬‫ؼٌر‬

24. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫األسباب‬‫التى‬‫ع‬ ‫ٌد‬‫الضمان‬ً‫ااجتماع‬‫تعوٌضات‬‫عنها‬،‫ناء‬‫المدا‬‫التى‬‫تتراوح‬‫بٌن‬
‫تارٌخ‬‫المعاٌن‬‫ٌب‬ ‫ال‬‫األولى‬‫للحمل‬‫و‬‫تارٌخ‬‫الوضع‬
‫ٌتعٌن‬‫على‬ٌ‫المعن‬‫ن‬ ‫باألمر‬‫تعل‬‫بحال‬‫الحمل‬‫المعاٌن‬‫بٌا‬‫ٌئ‬‫الضمان‬
ً‫ااجتماع‬ٌ‫المعن‬‫قبل‬(6)‫شهر‬‫على‬‫قل‬‫من‬‫تارٌخ‬‫توقع‬‫الوضــع‬.
‫ما‬‫ٌجب‬‫على‬‫بٌب‬ ‫ال‬‫و‬‫العون‬ً‫ب‬ ‫ال‬‫ل‬ ‫الم‬‫ن‬‫را‬ ًٌ‫الشهادا‬‫التى‬‫ٌعدانها‬
‫ا‬ ‫له‬‫الؽرض‬‫تارٌخ‬‫توقع‬‫الوضـــع‬.
‫ٌجب‬‫على‬‫الحامل‬‫ن‬‫تجرى‬‫الفحوص‬ٌ‫ب‬ ‫ال‬‫المبٌن‬‫دناه‬‫التى‬‫تسبق‬‫دا‬ ‫الو‬‫و‬‫التى‬
‫تلحــق‬‫بــها‬:
‫حص‬ً‫ب‬‫امل‬‫قبل‬‫إنتهــاء‬‫الشــهر‬‫ــالث‬ ‫ال‬‫مــن‬‫الحمــل‬.
‫حص‬ً‫قبال‬‫خالل‬‫الشهر‬‫الســادس‬‫من‬‫الحمــل‬.
‫حصــان‬‫مختصــان‬‫بأمــراض‬‫النســاء‬‫ــما‬ ‫حد‬‫قبل‬4‫ســابٌع‬‫من‬‫الوضــع‬ً
‫قــرب‬‫ت‬ ‫الحــا‬،‫و‬ً‫ــان‬ ‫ال‬‫بعــد‬8‫ســابٌع‬‫من‬‫الوضــع‬ً‫بعــد‬‫ت‬ ‫الحــا‬.(‫مرسو‬
‫رق‬84-27ً‫ممض‬ً11‫براٌر‬1984‫الجرٌدا‬ٌ‫الرسم‬‫عدد‬71984،‫الصفح‬211)
‫اُحح‬ ‫ٓ٘بسي‬ ‫الداء‬ ‫خبطخ‬ ‫ػطِخ‬ِCongé spécial pour accomplir le pélerinage
‫األجر‬ ‫وع‬ ‫مد‬ ‫خاص‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ً ،ً‫المهن‬ ‫مساره‬ ‫خالل‬ ‫واحدا‬ ‫مرا‬ ،‫الحق‬ ‫للموظؾ‬
‫ٌن‬ ‫ال‬ ‫لمدا‬(30)ٌ‫متتال‬ ‫ٌوما‬‫ألداء‬‫المقدس‬ ‫البقاع‬ ً ‫الحج‬ ‫مناسك‬‫الٌها‬ ‫ٌضاؾ‬ ‫ان‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬ ،
‫للسفر‬ ٌ‫الضرور‬ ‫الفترات‬
‫اُـ٤بثبد‬les absences
‫الؽٌاب‬‫و‬‫عد‬‫تواجد‬‫الموظؾ‬‫ى‬‫ان‬ ‫م‬‫العمل‬‫ى‬‫ناء‬‫ترا‬‫العمل‬‫وٌقس‬‫الؽٌاب‬‫الى‬
‫ال‬‫قسا‬.‫ؼٌاب‬ً‫قانون‬(‫األعٌاد‬ٌ‫الرسم‬‫ٌا‬ ‫و‬‫الراحات‬ٌ‫القانون‬‫ل‬ ‫والع‬ٌ‫المرض‬
‫ل‬ ‫وع‬‫األموم‬‫والحج‬)‫وقد‬‫رقنا‬ ‫ت‬‫لها‬‫،و‬‫الؽٌاب‬‫المرخص‬ ‫الخاص‬‫و‬‫الؽٌاب‬‫الؽٌر‬
‫مبرر‬(‫ؼٌر‬‫مرخص‬. )
‫الطبٌة‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫بعد‬ ‫و‬ ‫المعنٌة‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫بقرار‬ ‫االمومة‬ ‫عطلة‬ ‫تمنح‬.
‫الخارج‬ ‫فى‬ ‫صالح‬ ‫عطلة‬ ‫بسند‬ ‫العطلة‬ ‫تمنح‬

25. ‫عبدالقادر‬ ‫مزوزٌه‬ ‫بن‬ ‫اعداد‬ 2017 ‫الجزائرى‬ ‫الموظؾ‬ ‫دلٌل‬
‫خاللها‬ ‫ٌعمل‬ ‫ل‬ ‫ترا‬ ‫عن‬ ‫راتبا‬ ‫ٌتقاضى‬ ‫ن‬ ،‫رتبته‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫مهما‬ ،‫الموظؾ‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬‫و‬‫ٌعاقب‬
‫دون‬ ‫لك‬ ‫و‬ ،‫الؽٌاب‬ ‫مدا‬ ‫مع‬ ‫ٌتناسب‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫بخص‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫مبرر‬ ‫ؼٌر‬ ‫ؼٌاب‬ ‫ل‬ ‫على‬
ً‫األساس‬ ‫القانون‬ ً ‫علٌها‬ ‫المنصوص‬ ٌ‫التأدٌب‬ ‫بالعقوبات‬ ‫المساس‬.
‫أُأخٞسح‬ ‫أُشخظخ‬ ‫اُخبطخ‬ ‫اُـ٤بثبد‬:
‫اُزـ٤ت‬‫ثسجت‬‫ٓ٘بسجخ‬‫ػبئِ٤خ‬:‫ل‬ ‫ل‬‫موظؾ‬‫الحق‬ً‫تؽٌب‬‫خاص‬‫وع‬ ‫مد‬‫األجر‬ً‫المناسبات‬
ٌ‫العائل‬ٌ‫التال‬:
‫ـ‬‫زواج‬‫الموظؾ‬:‫ال‬‫ٌا‬‫عمل‬
‫ـ‬‫ازدٌاد‬‫مولود‬‫للموظؾ‬:‫ال‬‫ٌا‬‫عمل‬
‫ـ‬‫زواج‬‫حد‬‫روع‬‫الموظؾ‬:‫ال‬‫ٌا‬‫عمل‬
-‫ختان‬‫ابن‬‫الموظؾ‬:‫ال‬‫ٌا‬‫عمل‬.
‫ـ‬‫اا‬ ‫و‬‫حد‬‫األصول‬‫و‬‫الفروع‬‫و‬ً‫الحواش‬‫المباشرا‬‫للموظؾ‬‫او‬‫زوجه‬:‫ال‬‫ٌا‬
‫عمل‬.
‫ـ‬‫اا‬ ‫و‬‫زوج‬‫الموظؾ‬:‫ال‬‫ٌا‬‫عمل‬
‫تضاؾ‬‫إلى‬‫اآلجال‬‫المحددا‬‫مدا‬‫رٌق‬ ‫ال‬‫ا‬ ‫إ‬‫اقتضى‬‫األمر‬‫ٌومان‬ ‫عن‬ ‫تزٌد‬ ‫ان‬ ‫على‬.
ٟ‫اخش‬ ‫السجبة‬ ‫اُزـ٤ت‬:‫دون‬ ،‫للؽٌاب‬ ‫تراخٌص‬ ‫من‬ ‫ستفادا‬ ‫ا‬ ‫ٌضا‬ ‫الموظؾ‬ ‫ن‬ ‫ٌم‬
‫الراتب‬ ‫قدان‬
‫ربع‬ ‫حدود‬ ً ، ‫الممارس‬ ‫اته‬ ‫بنشا‬ ‫ترتب‬ ‫دراسات‬ ‫لمتابع‬(4)ً ‫ساعات‬
‫المسابقات‬ ‫و‬ ‫متحانات‬ ‫ا‬ ً ‫للمشار‬ ‫و‬ ، ‫المصلح‬ ‫ضرورات‬ ‫مع‬ ‫تتماشى‬ ‫األسبوع‬
،‫تستؽرقها‬ ً‫الت‬ ‫الفترا‬ ‫تساوي‬ ‫لفترا‬
،‫به‬ ‫المعمول‬ ٌ‫التنظ‬ ً ‫علٌها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشرو‬ ‫حسب‬ ‫التدرٌس‬ ‫بمها‬ ‫للقٌا‬
ٌ‫وضع‬ ً ‫ن‬ ٌ ‫ل‬ ‫ا‬ ‫إ‬ ٌ‫انتخاب‬ ‫عهدا‬ ‫ٌها‬ ‫ٌمارس‬ ً‫الت‬ ‫المجالس‬ ‫دورات‬ ً ‫للمشار‬
‫انتداب‬،
‫المعنى‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫المحدد‬ ‫التارٌخ‬ ‫من‬ ‫ابتداءا‬ ‫الرخصة‬ ‫تمنح‬
‫الحدث‬ ‫لتارٌخ‬ ‫الموالى‬ ‫الٌوم‬ ‫من‬ ‫ابتداءا‬ ‫الرخصة‬ ‫تمنح‬
‫واالخوات‬ ‫االخوة‬ ‫هم‬ ‫المباشرة‬ ‫الحواشى‬