قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014

1. ‫‏‬4102
‫تجميع‬:‫ايادحارس‬
‫‏‬4102
‫‏‬4102
‫تجميع‬:‫حارس‬‫اياد‬
‫‏‬4102‫‏‬
‫ال‬‫االصدار‬‫رابع‬
‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫به‬ ‫يتعلق‬ ‫وما‬

2. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬2
‫تمهيد‬
‫طيبة‬ ‫تحية‬.......
‫ه‬ ‫تجميع‬ ‫تم‬‫ذ‬‫السجناء‬ ‫مؤسسة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬ ‫االخوة‬ ‫كل‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫منه‬ ‫االستفادة‬ ‫لغرض‬ ‫الكتيب‬ ‫ا‬
‫وهي‬ ‫ادناه‬ ‫المصادر‬ ‫من‬ ‫فيه‬ ‫الواردة‬ ‫المعلومات‬ ‫اعتماد‬ ‫وتم‬ ‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫وغيرهم‬ ‫السياسيين‬
‫هي‬ ‫رسمية‬ ‫وشبه‬ ‫رسمية‬ ‫مواقع‬:
1.http://www.moj.gov.iq/‫وزارة‬‫العدل‬‫العراقية‬.
2.http://pension.mof.gov.iq/‫الوطنية‬ ‫التقاعد‬ ‫هيأة‬.
3.law.org/ar-lg-http://www.iraq‫المحل‬ ‫للحكم‬ ‫العراقية‬ ‫القانونية‬ ‫المكتبة‬‫ي‬.
4.http://www.iraqld.com/Index.aspx‫االعلى‬ ‫القضاء‬ ‫مجلس‬/‫قاعدة‬
‫العراقية‬ ‫التشريعات‬.
‫اخطا‬ ‫أي‬ ‫هناك‬ ‫كانت‬ ‫واد‬‫ء‬‫للجميع‬ ‫الفائدة‬ ‫ونتمنى‬ ، ‫مقصودة‬ ‫ليست‬ ‫فهي‬.
‫أ‬‫حارس‬ ‫اياد‬ ‫خوكم‬
2114

3. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬3
‫التشري‬ ‫رقم‬‫ــ‬‫ع‬:9---‫التشري‬ ‫تاريخ‬‫ـــ‬‫ع‬:2114---‫التشري‬ ‫سريان‬‫ــــــ‬‫ع‬:‫ساري‬
‫التشري‬ ‫عنوان‬‫ــــــ‬‫ع‬:‫رقم‬ ‫الموحد‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬(9)‫لسنة‬2114
‫المصدر‬:‫الوقائ‬‫ـــــ‬‫العراقية‬ ‫ع‬|‫رق‬‫ـــــــــ‬‫الع‬ ‫م‬‫ـ‬‫دد‬|4314‫تاريخ‬2014/30/10:
|‫ع‬‫ـــ‬‫الصفحات‬ ‫دد‬|34:‫الصفحة‬ ‫رقم‬1
‫عل‬ ً‫بناء‬‫ــــــ‬‫البند‬ ‫إلحكام‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫النواب‬ ‫مجلس‬ ‫اقره‬ ‫ما‬ ‫ى‬(‫اوال‬)‫من‬‫المادة‬(11)‫المدة‬ ‫ولمضي‬
‫البند‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫القانونية‬(‫ثالثا‬)‫من‬‫المادة‬(33)‫الدستور‬ ‫من‬.
‫بتاريخ‬3/3/2114‫اآلتي‬ ‫القانون‬ ‫صدر‬:‫‏‬
‫املادة‬16‫الدستور‬ ‫من‬(‫ياتي‬ ‫مبا‬ ‫النواب‬ ‫جملس‬ ‫خيتص‬:‫اوال‬:-‫االحتادية‬ ‫القوانني‬ ‫تشريع‬.)‫‏‬
‫املادة‬37‫الدستور‬ ‫من‬(‫يتول‬‫ـــ‬‫االتية‬ ‫الصالحيات‬ ‫اجلمهورية‬ ‫رئيس‬ ‫ى‬:‫ثالثا‬:-‫يصاد‬‫اليت‬ ‫القوانني‬ ‫ويصدر‬ ‫ق‬‫يسنها‬‫النواب‬ ‫جملس‬‫وتع‬ ،‫ــــــ‬‫د‬
‫ّمه‬‫ل‬‫تس‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫يوما‬ ‫عشر‬ ‫مخسة‬ ‫مضي‬ ‫بعد‬ ‫عليها‬ ‫مصادقا‬.)
‫االول‬ ‫الفصل‬
‫التعاريف‬
‫المادة‬1
‫يقصد‏بالمصطلحات‏والعبارات‏التالية‏ألغراض‏هذا‏القانون‏المعاني‏المبينة‏ازاؤها‬‫‏‬:‫‏‬
‫أوال‏ـ‏الوزارة‏‬‫:‏‬‫وزارة‏المالية‬.‫‏‬
‫ثانيا‬‫‏‬‫ـ‏الهيأة‬‫‏‬‫:‏‬‫هيأة‏التقاعد‏الوطنية‬.‫‏‬
‫تأ‬‫سس‬‫ت‬‫الوطنية‬ ‫التقاعد‬ ‫هيأة‬‫مبوج‬‫ب‬‫املادة‬(61)‫اوال‬‫م‬‫ــ‬‫ن‬‫‏‬‫رقم‬ ‫املوحد‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬(73)‫لسنة‬7001‫‏‬‫املعدل‬،‫وه‬‫ي‬‫املادة‬ ‫احلالي‬ ‫القانون‬ ‫ضمن‬
(4)‫اوال‬‫‏‬
‫ثالثا‏ـ‏الصندوق‏‬‫:‏‬‫صندوق‏تقاعد‏موظفي‏الدولة‬.‫‏‬
‫تأ‬‫موظف‬ ‫تقاعد‬ ‫صندوق‬ ‫سس‬‫ـــ‬‫ي‬‫الدولة‬‫مبوج‬‫ــ‬‫ب‬‫املادة‬(61)‫ثانيا‬‫م‬‫ـــــ‬‫ن‬‫‏‬‫رقم‬ ‫املوحد‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬(73)‫لسنة‬7001‫‏‬‫املعدل‬،‫اهليكل‬ ‫ضمن‬ ‫وهو‬
‫املادة‬ ‫ضمن‬ ‫احلالي‬ ‫بالقانون‬ ‫الوارد‬ ‫التنظيمي‬(1)‫اوال‬‫‏‬
‫رابعا‏ـ‏رئيس‏الهيأة‏‬‫:‏‬‫رئيس‏هيأة‏التقاعد‏الوطنية‬.‫‏‬
‫خامسا‏ـ‏المدير‏العام‬‫‏‬‫:‏‬‫مدير‏عام‏صندوق‏تقاعد‏موظفي‏الدو‬‫لة‬.‫‏‬
‫سادسا‏ـ‏مجلس‏اإلدارة‏‬‫:‏‬‫مجلس‏إدارة‏صندوق‏تقاعد‏موظفي‏الدولة‬.‫‏‬
‫سابعا‏ـ‏الموظف‬‫‏‬‫:‏‬‫كل‏شخص‏عهدت‏إلي‬‫ــــــــ‬‫ه‏وظيفة‏مدنية‏او‏عسكرية‏او‏ضمن‏قوى‏األمن‏أو‏‬
‫مكلف‏بخدمة‏عامة‏وال‬‫ـــــ‬‫ذي‏يتقاضى‏راتبا‏أو‏اجرا‏أو‏مكافأة‏من‏الدولة‏وتستقطع‏منه‏التوقيفات‏‬
‫التقاعدية‏‬.‫‏‬
‫ثامنا‏‬‫ـ‏الموظف‏المؤقت‏‬‫:‏‬‫ك‬‫ــــ‬‫ل‏شخص‏ج‬‫ــــ‬‫رى‏التعاقد‏مع‬‫ــــ‬‫ه‏وتوف‬‫ــــ‬‫رت‏فيه‏شروط‏التوظيف‏‬
‫المنصوص‏عليها‏في‬‫‏‬‫قانون‏الخدمة‏المدنية‏رقم‏‬(42‫)‏‬‫لسنة‏‬0691‫المعدل‬‫‏‬.‫‏‬
‫املدنية‬ ‫اخلدمة‬ ‫تعليمات‬/‫املادة‬6‫يشت‬‫ـ‬‫ــــ‬‫لتعي‬ ‫رط‬‫املؤقت‬ ‫املوظف‬ ‫ني‬‫ف‬‫ــ‬‫ي‬‫يك‬ ‫ان‬ ‫املؤقتة‬ ‫الطبيعة‬ ‫ذات‬ ‫الوظائف‬‫ـــ‬‫التعيني‬ ‫شروط‬ ‫جلميع‬ ‫مستوفيا‬ ‫ون‬

4. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬4
‫مل‬ ‫الدراسية‬ ‫الشهادة‬ ‫شرط‬ ‫باستثناء‬ ‫قانونا‬ ‫املقررة‬‫ــــــ‬‫ف‬ ‫يعني‬ ‫ن‬‫ـــــ‬‫املرقم‬ ‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫جملس‬ ‫بقرار‬ ‫املضافة‬ ‫الوظائف‬ ‫ي‬650‫يف‬61/7/6113‫ويقصد‬
‫هي‬ ‫املؤقتة‬ ‫بالوظيفة‬‫عام‬ ‫بوجه‬ ‫االداء‬ ‫وحتسني‬ ‫نوعيته‬ ‫وحتسني‬ ‫االنتاج‬ ‫زيادة‬ ‫اىل‬ ‫وتهدف‬ ‫حمدد‬ ‫بزمن‬ ‫تنتهي‬ ‫اليت‬.‫املادة‬4‫يعني‬‫املؤقت‬ ‫املوظف‬
‫ف‬ ‫مرة‬ ‫الول‬‫ــ‬‫احل‬ ‫براتب‬ ‫الفنية‬ ‫وكفاءته‬ ‫ومهارته‬ ‫خربته‬ ‫ضوء‬ ‫ي‬‫ــ‬‫ذلك‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫ان‬ ‫بشرط‬ ‫فيها‬ ‫للتعيني‬ ‫صالحيته‬ ‫اللجنة‬ ‫تقرر‬ ‫اليت‬ ‫للوظيفة‬ ‫االدنى‬ ‫د‬
‫ع‬‫ــــــ‬‫ال‬ ‫ن‬‫فيها‬ ‫يعني‬ ‫اليت‬ ‫الدائرة‬ ‫يف‬ ‫النافذة‬ ‫اخلدمة‬ ‫قواعد‬ ‫او‬ ‫انظمة‬ ‫او‬ ‫قوانني‬ ‫مبوجب‬ ‫حيملها‬ ‫اليت‬ ‫الدراسية‬ ‫للشهادة‬ ‫املقرر‬ ‫راتب‬.‫‏‬
‫تاسعا‏ـ‏المتقاعد‬‫‏‬‫:‏‬‫ك‬‫ـــ‬‫ل‏شخص‏استح‬‫ــــ‬‫ق‏ع‬‫ــــ‬‫‏‬ً‫ا‬‫ن‏خدماته‏راتبا‏تقاعديا‏او‏مكافأة‏تقاعدية‏او‏مبلغ‬
‫‏وفقا‏إلحكام‏هذا‏القانون‏‬ً‫ا‬‫مقطوع‬.‫‏‬
‫عاشرا‏ـ‏الحق‬‫وق‏التقاعدية‬‫‏‬‫:‏‬‫الراتب‏التقاعدي‏او‏‬‫المكافأة‬‫‏‬‫التقاعدية‏او‏المبلغ‏المقطوع‏‬.‫‏‬
‫حادي‏عشر‏ـ‏المكافأة‏التقاعدية‬‫‏‬‫:‏‬‫المكافأة‏البديلة‏عن‏الراتب‏التقاعدي‬.‫‏‬
‫املكأفاة‬ ‫مبلغ‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬‫التقاعدية‬‫املادة‬ ‫احكام‬ ‫وفق‬(77)‫م‬‫ـــــ‬‫ن‬‫احلالي‬ ‫القانون‬‫تقل‬ ‫الذي‬ ‫املوظف‬ ‫يستحق‬ ‫ـ‬ ‫أ‬ ‫ـ‬ ً‫ال‬‫او‬‫عن‬ ‫التقاعدية‬ ‫خدماته‬(65)
‫سنة‬ ‫عشرة‬ ‫مخس‬‫املكافأة‬‫يأتي‬ ‫ملا‬ ‫وفقا‬ ‫وحتتسب‬ ‫التقاعدية‬:‫‏‬
‫التقاعدية‬ ‫اخلدمة‬ ‫يف‬ ‫األخري‬ ‫الوظيفي‬ ‫الراتب‬×7×‫اخلدمة‬ ‫سنوات‬ ‫عدد‬‫‏‬
‫عن‬ ‫التقل‬ ‫اليت‬ ‫السنة‬ ‫كسور‬ ‫حتتسب‬ ‫ـ‬ ‫ب‬(1)‫التقاعدية‬ ‫املكافأة‬ ‫احتساب‬ ‫ألغراض‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ، ‫اشهر‬ ‫ستة‬.‫‏‬‫‏‬
‫ثانـي‏عشر‏ـ‏الم‬‫بلغ‏المقطوع‬‫‏‬‫:‏‬‫المبل‬‫ـــ‬‫غ‏الشه‬‫ــــ‬‫ري‏الذي‏يتقاضاه‏المتقاعد‏اثناء‏حياته‏والذي‏لديه‏‬
‫خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬(01‫)‏‬‫عشر‏سنوات‏واقل‏من‏‬(01‫)‏‬‫خمسة‏عشر‏سنة‏‬.‫‏‬
‫املادة‬(76)‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬/‫سادسا‬(‫ت‬‫اكثر‬ ‫فاصيل‬)‫‏‬.‫‏‬
‫ثالـث‏عشر‏ـ‏مكافأة‏العطل‬‫‏‏‬‫:‏‬‫مكافأة‏تعويضية‏عن‏العطل‏الناجم‏عن‏إصابة‏عمل‬.‫‏‬
‫م‬ ‫وعشرون‬ ‫ثـامن‬‫ـ‬‫امل‬ ‫هذا‬ ‫ن‬‫ادة‬‫عمل‬ ‫إصابة‬ ‫ـ‬:‫إثناء‬ ‫وقع‬ ‫حادث‬ ‫نتيجة‬ ‫عضوي‬ ‫بعطل‬ ‫اإلصابة‬ ‫او‬ ‫عمله‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫ناجم‬ ‫مهين‬ ‫مبرض‬ ‫املوظف‬ ‫اصابة‬
‫احل‬ ‫اإلصابة‬ ‫حكم‬ ‫يف‬ ‫ويعد‬ ‫جرائه‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫العمل‬‫منه‬ ‫املباشرة‬ ‫عودته‬ ‫إثناء‬ ‫يف‬ ‫او‬ ‫العمل‬ ‫اىل‬ ‫املباشر‬ ‫ذهابه‬ ‫إثناء‬ ‫يف‬ ‫للموظف‬ ‫يقع‬ ‫الذي‬ ‫ادث‬.
‫امل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫وعشرون‬ ‫تاسع‬‫ادة‬‫العطل‬ ‫ـ‬:‫العمل‬ ‫إصابة‬ ‫بسبب‬ ‫جزئي‬ ‫او‬ ‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫نقصان‬‫‏‬
‫رابـع‏عشر‏ـ‏مكاف‬‫ـــ‬‫أة‏نهاية‏الخدمة‏‬‫:‏‬‫مبلغ‏مالي‏يدفع‏للموظف‏المحال‏إلى‏التقاعد‬‫‏‬‫‏للقانون‏‬ً‫ا‬‫وفق‬.‫‏‏‬
‫خامس‏عشر‏ـ‏الراتب‏التقاعدي‏‬‫:‏‬‫الراتب‏الشهري‏الذي‏يستحقه‏المتقاعد‏‬.‫‏‬
‫احتساب‬ ‫يتم‬‫مبلغ‬‫اخلدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬‫وف‬‫ــــــ‬‫املادة‬ ‫احكام‬ ‫ق‬(76)‫من‬‫احلالي‬ ‫القانون‬‫ت‬‫السن‬ ‫إلكماله‬ ‫التقاعد‬ ‫اىل‬ ‫احملال‬ ‫للموظف‬ ‫يصرف‬ ‫ـ‬ ‫اسعا‬
‫ص‬ ‫ألسباب‬ ‫أو‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫أو‬ ‫القانونية‬‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫تقاعدية‬ ‫خدمة‬ ‫ولديه‬ ، ‫حية‬(70)‫أساس‬ ‫على‬ ‫وحتتسب‬ ‫اخلدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ ، ‫سنة‬ ‫ثالثني‬
‫واملخصصات‬ ‫األخري‬ ‫الراتب‬ ‫كامل‬×67.‫‏‬
‫سادس‏عشرـ‏الراتب‏الوظيف‬‫ـــــــ‬‫ي‏‬‫:‏‬‫الراتب‏الذي‏يتقاضاه‏الموظف‏إثناء‏الخدمة‏التقاعدية‏بدون‏‬
‫مخصصات‏‬.‫‏‬
‫سابـع‏عشر‏ـ‏معدل‏الرات‬‫ــــ‬‫ب‏‬‫:‏‬‫معدل‏‬‫الراتب‏الوظيفي‏للموظف‏خالل‏‬(69‫)‏‬‫ستة‏وثالثين‏شهرا‏‬
‫من‏خدمته‏التقاعدية‏األخيرة‏وال‏تحتس‬‫ـــــــ‬‫ب‏ألغراض‏هذا‏المعدل‏رواتب‏الخدمة‏التي‏تقل‏عن‏‬
‫شهر‬.‫‏‬
‫ثامـن‏عشر‏ـ‏الوظيفة‏التقاعدية‏‬‫:‏‬‫الوظيفة‏المؤداة‏في‏الدولة‏ومستوفى‏عنها‏التوقيفات‏التقاعدية‬.‫‏‬
‫املادة‬63‫من‬‫هذا‬‫القانو‬‫ن‬‫تبلغ‬ ‫تقاعدية‬ ‫توقيفات‬ ‫شهريا‬ ‫تستقطع‬ ‫ـ‬ ً‫ال‬‫او‬(75)%‫م‬ ‫املائة‬ ‫من‬ ‫وعشرين‬ ‫مخس‬‫ــــ‬‫النحو‬ ‫على‬ ‫للموظف‬ ‫الوظيفي‬ ‫الراتب‬ ‫ن‬
‫اآلتي‬:‫‏‬‫ـ‬ ‫أ‬(60)%‫املوظف‬ ‫يتحملها‬ ‫املائة‬ ‫من‬ ‫عشرة‬.‫‏‬‫ـ‬ ‫ب‬(65)%‫العامة‬ ‫اخلزينة‬ ‫تتحملها‬ ‫املائة‬ ‫من‬ ‫عشر‬ ‫مخسة‬.‫‏‬‫‏‬
‫تاسـع‏عشر‏ـ‏الخدمة‏التقاعدية‏‬‫:‏‬‫م‬‫ــــ‬‫دة‏ال‬‫خدمة‏التي‏تحتسب‏ألغراض‏التقاعد‏بموجب‏أحكام‏هذا‏‬
‫القانون‏أو‏أي‏قانون‏آخر‏والمستوفى‏عنها‏التوقيفات‏التقاعدية‬.‫‏‬
‫عشــرون‏ـ‏الحصة‏التقاعدية‬‫‏‬‫:‏‬‫الحصة‏الشهرية‏التي‏تؤول‏للمستحق‏من‏الراتب‏التقاعدي‬.‫‏‬

5. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬5
‫حادى‏وعشرون‏ـ‏الخلف‏‬:‫أفراد‏عائلة‏الموظف‏أو‏المتقاعد‏الذين‏يخلفونه‏عن‬‫ـ‬‫د‏وفاته‏وفقا‏ألحكام‏‬
‫هذا‏القانون‏أو‏أي‏قانون‏آخر‬.‫‏‬
‫ثانـي‏وعشرون‏ـ‏المورد‏الخاص‏‬‫:‏‬‫مجموع‏الدخل‏الشهري‏ال‬‫ـ‬‫ذي‏ال‏يقل‏عن‏الحد‏األدنى‏للحصة‏‬
‫التقاعدية‏للمستحق‏الواحد‏‬.‫‏‬
‫ثالـث‏وعشرون‏ـ‏المستحق‬‫‏‬‫:‏‬‫من‏يستحق‏الحقوق‏التقاعدية‏من‏الخلف‏‬.‫‏‬
‫رابع‏وعشرون‏ـ‏اللجنة‏الطبية‬‫‏‬:‫ـ‏اللج‬‫نة‏الطبية‏الرسمية‏المختصة‏المشكلة‏ف‬‫ــــ‬‫ي‏وزارة‏الصحة‬.‫‏‬
‫املادة‬ ‫العامة‬ ‫الصحة‬ ‫قانون‬14‫اوال‬‫–‏‬‫يؤل‬‫ــ‬‫جلان‬ ‫الصحة‬ ‫وزير‬ ‫ف‬‫ـــ‬‫التالية‬ ‫لالغراض‬ ‫طبية‬ ‫ا‬:‫ب‬-‫مدى‬ ‫وبيان‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫العامل‬ ‫او‬ ‫املوظف‬ ‫احالة‬
‫للخدمة‬ ‫صالحيته‬.‫ج‬-‫والعطل‬ ‫العجز‬ ‫درجة‬ ‫تقدير‬.‫‏‬
‫خامس‏وعشرون‏ـ‏اللجنة‬‫‏‬‫الطبي‬‫ــ‬‫ة‏االستئنافية‏‬‫:‏‬‫اللجنة‏الطبية‏الرسمية‏المحددة‏من‏وزارة‏الصحة‏‬
‫للنظر‏في‏االعتراض‏الذي‏يقدم‏على‏قرار‏اللجنة‏الطبية‏‬.‫‏‏‬
‫املادة‬ ‫العامة‬ ‫الصحة‬ ‫قانون‬14‫ثاني‬‫ـــ‬‫ا‬-‫ا‬-‫‏‬‫م‬ ‫بقرار‬ ‫تشكل‬‫ــــ‬‫اللج‬ ‫قرارات‬ ‫على‬ ‫الواردة‬ ‫االعرتاضات‬ ‫يف‬ ‫للنظر‬ ‫استئنافية‬ ‫طبية‬ ‫جلان‬ ‫الوزير‬ ‫ن‬‫ان‬
‫البند‬ ‫يف‬ ‫املذكورة‬(‫اوال‬)‫املادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬.‫‏‬‫‏‬
‫سادس‏وعشرون‏ـ‏المرض‬‫‏‬‫:‏‬‫االعتالل‏الصحي‏الذي‏يمن‬‫ــ‬‫ع‏الموظف‏من‏مزاولة‏عمله‏وال‏يكون‏‬
‫ناشئا‏عن‏إصابة‏عمل‏‬.‫‏‬
‫سـابع‏وعشرون‏ـ‏المرض‏المهني‏‬‫:‏‬‫االعتالل‏الصح‬‫ـــــــ‬‫ي‏الذي‏يمنع‏الموظف‏من‏مزاولة‏عمله‏‬
‫ويكون‏ناشئا‏عن‏ممارسة‏مهنة‬‫‏‬‫معينة‏‬.‫‏‬
‫ثـامن‏وعشرون‏ـ‏إصاب‬‫ـــ‬‫ة‏عمل‏‬‫:‏‬‫اصاب‬‫ـــ‬‫ة‏الموظف‏بم‬‫ـــ‬‫رض‏مهن‬‫ـ‬‫ي‏ناجم‏عن‏ممارسة‏عمله‏او‏‬
‫اإلصابة‏بعط‬‫ـــ‬‫ل‏عضوي‏نتيج‬‫ـــــــ‬‫ة‏حادث‏وقع‏إثناء‏العمل‏او‏من‏جرائه‏ويعد‏في‏حكم‏اإلصابة‏‬
‫الحادث‏الذي‏يقع‏للموظف‏ف‬‫ــ‬‫ي‏إثناء‏ذهابه‏المباشر‏الى‏العمل‏او‏في‏إثناء‏عودته‏ا‬‫لمباشرة‏منه‏‬.‫‏‬
‫تاسع‏وعشرون‏ـ‏العطل‬‫‏‬‫:‏‬‫نقصان‏القدرة‏على‏العمل‏بشكل‏كامل‏او‏جزئي‏بسبب‏إصابة‏العمل‏‬.‫‏‬
‫ثـالثــون‏ـ‏الحادث‬‫‏‬‫:‏‬‫الواقعة‏المادية‏الخارجية‏الطارئة‏ذات‏التأثير‏المباشر‏على‏الجسم‬.‫‏‬
‫الحادي‏والثالثون‏ـ‏العجز‬‫‏‬‫:‏‬‫نقصان‏القدرة‏على‏العمل‏بشكل‏كامل‏أو‏جزئي‏بسبب‏ال‬‫مرض‬.
‫الثاني‬ ‫الفصل‬
‫والسريان‬ ‫والوسائل‬ ‫االهداف‬
‫المادة‬2
‫أوال‏ـ‏يهدف‏هذا‏القانون‏الى‏ما‏يأتي‏‬:‫‏‬
‫أ‏ـ‏تحقيق‏العيش‏الكريم‏للمشمولين‏بأحكامه‏‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏المساهمة‏في‏تعزيز‏قيم‏التكافل‏االجتماعي‏والوصول‏إلى‏معادلة‏منصفة‏تضمن‏العدالة‏ف‬‫ـ‬‫ي‏‬
‫توزيع‏الدخل‏بين‏إفراد‏الجيل‏الواح‬‫د‏واألجيال‏المتعاقبة‏‬.‫‏‬
‫جـ‏ـ‏ضمان‏وصول‏مظلة‏التقاعد‏إلى‏فئات‏أكثر‏‬.‫‏‬
‫د‏ـ‏توفير‏استقرار‏نفسي‏ومادي‏ألكبر‏عدد‏ممكن‏من‏الموظفين‏والمتقاعدين‏وخلفهم‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏ضمان‏حماي‬‫ـــ‬‫ة‏الدخل‏لألشخ‬‫ــــ‬‫اص‏العاملي‬‫ـــ‬‫ن‏وأسرهم‏في‏حاالت‏التقاعد‏والعجز‏واإلعاقة‏‬
‫والشيخوخة‏والوفاة‏‬.‫‏‬
‫و‏‬‫ـ‏سهولة‏انتقال‏العاملين‏بين‏القطاعين‏العام‏والخاص‏‬.‫‏‬
‫ثانيا‏ـ‏تتحقق‏اهداف‏هذا‏القانون‏بالوسائل‏اآلتية‏‬:‫‏‬
‫أ‏ـ‏استثمار‏اموال‏الصندوق‏‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏توحيد‏احكام‏انتقال‏المنافع‏بين‏القطاعين‏العام‏والخاص‏وتسهي‬‫ـ‬‫ل‏انتقال‏القوى‏العاملة‏بينهما‏‬

6. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬6
.‫‏‬
‫جـ‏ـ‏استخدام‏‬‫التكنولوجي‬‫ا‬‫‏‬‫في‏تقد‬‫يم‏الخدمات‏للمتقاعدين‏‬.
‫المادة‬3
‫تسري‏احكام‏هذا‏القانون‏عل‬‫ــــــ‬‫ى‏جميع‏موظفي‏دوائر‏الدولة‏والقطاع‏العام‏والموظفين‏المؤقتين‏‬
‫والمكلفين‏بخدم‬‫ـــ‬‫ة‏عام‬‫ـــ‬‫ة‏وموظف‬‫ــــ‬‫ي‏الدول‬‫ـــــــ‬‫ة‏في‏القطاع‏المختلط‏المعينين‏قبل‏‬6/2/4116‫‏‬
‫والمتقاعدين‏في‏الحاالت‏اآلتية‬‫‏‬:‫‏‏‬
‫أوال‏ـ‬‫‏‬‫التقاعد‏‬.‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏المرض‏أو‏اإلعاقة‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏الشيخوخة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫رابعا‏ـ‏الوفاة‏‬.
‫الثالث‬ ‫الفصل‬
‫الهيأة‬
‫المادة‬4
‫‏ـ‏تؤسس‏هي‬ً‫ال‬‫او‬‫ـــ‬‫أة‏تسم‬‫ـــــــ‬‫ى‏‬(‫هيأة‏التقاعد‏الوطنية‬‫)‏‬‫تتمتع‏بالشخصية‏المعنوية‏وترتبط‏بوزارة‏‬
‫المالية‏ويكون‏مقرها‏في‏بغداد‏‬.‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏يرأس‏الهيأة‏م‬‫وظ‬‫ــــ‬‫ف‏بدرجة‏وكيل‏وزارة‏،‏حاصل‏على‏شهادة‏جامعية‏أولية‏في‏األقل‏،‏‬
‫وهو‏الرئيس‏األعلى‏للهيأة‏ويق‬‫ـــــ‬‫وم‏بجميع‏األعمال‏الالزمة‏‬‫إلدارتها‬‫‏‬‫وتسيير‏أعمالها‏ونشاطاتها‏‬
‫ويمثلها‏ام‬‫ـــ‬‫ام‏دوائر‏الدولة‏والقضاء‏وفقا‏للقانون‏،‏وتصدر‏باسم‬‫ــــــ‬‫ه‏األوامر‏والقرارات‏،‏وله‏‬
‫تخوي‬‫ل‏جزء‏من‏اختصاصاته‏الى‏اي‏موظف‏اخر‏في‏‬‫الهيأة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏يحل‏مدير‏عام‏الصندوق‏محل‏رئيس‏الهيأة‏عند‏غيابه‬.
‫المادة‬5
‫تتولى‏الهيأة‏المهام‏اآلتية‬‫‏‬:‫‏‏‬
‫اوال‏ـ‏تثبيت‏خدمات‏منتسبي‏دوائ‬‫ـــ‬‫ر‏الدول‬‫ــــ‬‫ة‏والقطاع‏الع‬‫ــــ‬‫ام‏والمخت‬‫ـــــ‬‫لط‏من‏موظفين‏مدنيين‏‬
‫وعسكريين‏وقوى‏األ‬‫من‏والمكلفين‏بخدمة‏عامة‏‬.‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏اجراء‏فحص‏اكتواري‏للوضع‏المالي‏للصندوق‏بواسطة‏خبير‏اكتواري‏مستقل‏وبمساعـدة‏‬
‫قسم‏تحليل‏سياسات‏التقاعد‏والحسابات‏اإلكتوارية‏في‏الهيأة‏،‏كل‏‬(1‫)‏‬‫خمس‏سنوات‬‫‏‬.
‫مستق‬ ‫اكتواري‬ ‫خبري‬‫ـــ‬‫ل‬:‫وحس‬ ‫االكتواري‬ ‫كلمة‬‫ــــــ‬‫ال‬ ‫كلمة‬ ‫وهي‬ ‫القاموس‬ ‫ب‬‫تعين‬ ‫تينية‬Actuarius‫بكتابة‬ ‫املكلف‬ ‫الرمسي‬ ‫املوظف‬ ‫وهو‬
‫احملاض‬‫ر‬-‫ت‬‫حس‬ ‫االكتوار‬ ‫عريف‬‫ـــــ‬‫لالكتواريني‬ ‫الدولية‬ ‫اجلمعية‬ ‫ب‬I.A.A‫يف‬ ‫متمرس‬ ‫االسرتاتيجية‬ ‫املواصفات‬ ‫متعدد‬ ‫مفكر‬ ‫هو‬ ‫االكتواري‬ ‫فإن‬
‫الرياضيات‬ ‫علوم‬ ‫يف‬ ‫والتطبيقات‬ ‫النظريات‬‫واإلحصاءات‬‫حسا‬ ‫واالقتصاد‬‫ــ‬‫االتصاالت‬ ‫ب‬‫املالية‬ ‫والعلوم‬‫لق‬ ،‫ــ‬‫ومهندس‬ ‫املالي‬ ‫للمهندس‬ ‫االكتواري‬ ‫ب‬
‫م‬ ‫بها‬ ‫يتجلى‬ ‫اليت‬ ‫الفريدة‬ ‫تركيبته‬ ‫ألن‬ ،‫االجتماعية‬ ‫الرياضيات‬‫ـــ‬‫املالية‬ ‫التحديات‬ ‫من‬ ‫متنام‬ ‫تنوع‬ ‫حنو‬ ‫للتوجه‬ ‫يستخدمها‬ ‫عمل‬ ‫وصفات‬ ‫حتليل‬ ‫ن‬
‫كله‬ ‫العامل‬ ‫يف‬ ‫واالجتماعية‬)‫مقتبسة‬).‫‏‬
‫ثالثا‏ـ‏وض‬‫ــــ‬‫ع‏قاعدة‏بيانات‏خاص‬‫ــ‬‫ـ‬‫ة‏بموظفي‏الدولة‏والمتقاعدين‏المشمولين‏بأحكام‏هذا‏القانون‏‬
‫لضمان‏الشفافية‏وتسهي‬‫ــ‬‫ل‏الحصول‏ع‬‫ــ‬‫لى‏تقديرات‏دقيقة‏عن‏مدى‏االستقرار‏المالي‏للصندوق‬‫‏‬‫،‏‬
‫وعلى‏الوزارات‏والجهات‏غير‏المرتبطة‏بوزارة‏تزويد‏الهيأة‏بالبيانات‏الخاصة‏بمنتسبيها‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏احتساب‏وصرف‏الحقوق‏‬ً‫ا‬‫رابع‬‫‏للقانون‏‬ً‫ا‬‫التقاعدية‏وفق‬.‫‏‏‬
‫خامسا‏ـ‏اقتراح‏مشروعات‏التشريعات‏المتعلقة‏بالتقاعد‏ومشروعات‏تطويرها‏الى‏وزارة‏المالية‏‬

7. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬7
‫في‏ضوء‏ما‏يستجد‏من‏أمور‏وم‬‫ــــ‬‫ا‏يواجه‏التطبيق‏من‏مشاكل‏ضمن‏إطار‏سياسة‏الدولة‏المالية‏‬
‫وأهدافها‬.
‫الرابع‬ ‫الفصل‬
‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬
‫المادة‬1
‫اوال‏ـ‏‬‫تتكون‏الهيأة‏من‏التشكيالت‏اآلتية‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏صندوق‏تقاعد‏موظفي‏الدولة‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏مديرية‏شؤون‏المتقاعدين‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏مديرية‏الشؤون‏اإلدارية‏والقانونية‏‬.‫‏‏‬
‫د‏ـ‏مديرية‏الحاسبة‏ونظم‏المعلومات‏‬.‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏مديرية‏البنى‏التحتية‏والخدمات‏‬.‫‏‏‬
‫و‏ـ‏مديرية‏الشؤون‏المالية‬‫‏‏‬
‫ز‏ـ‏مديريات‏الت‬‫قاعد‏في‏المحافظات‏غير‏المنتظمة‏في‏إقليم‬‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏يدير‏المديريات‏المنصوص‏عليه‬‫ـــــ‬‫ا‏في‏البند‏‬‫(‏‬‫اوال‏‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏موظف‏بعنوان‏مدير‏‬
‫في‏األقل‏حاصل‏على‏شهادة‏جامعية‏أولية‏في‏األقل‏ومن‏ذوي‏الخبرة‏واالختصاص‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏تحدد‏تقسيمات‏تشكيالت‏الهيأة‏ومهام‏تلك‏التق‬‫سيمات‏بنظام‏داخلي‏يصدره‏وزير‏المالية‏‬.‫‏‬
‫املرفقة‬ ‫التنظيمية‬ ‫اهلياكل‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫باإلمكان‬.
‫المادة‬3
‫‏ـ‏يتمتع‏الصندوق‏بالشخصية‏المعنوية‏ويمثله‏مدير‏عام‏الصندوق‏أو‏من‏يخوله‬ً‫ال‬‫او‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏أ‏ـ‏يرأس‏الصندوق‏موظف‏بعنوان‏مدي‬‫ـــ‬‫ر‏عام‏حاصل‏على‏شهادة‏جامعية‏أولية‏ف‬‫ي‏األقل‏‬
‫ومن‏ذوي‏الخبرة‏واالختصاص‬‫‏‬‫،‏يرشحه‏رئيس‏الهيأة‏ويعين‏وفقا‏للقانون‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏يعاون‏المدير‏العام‏موظف‏بعنوان‏معاون‏مدير‏ع‬‫ــــ‬‫ام‏حاصل‏على‏شهادة‏جامعية‏أولية‏في‏‬
‫األقل‏ومن‏ذوي‏الخبرة‏واالختصاص‏‬.‫‏‏‬
‫جـ‏ـ‏للمدير‏العام‏تخويل‏جزء‏من‏اختصاصاته‏الى‏احد‏موظفي‏الصندوق‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏للهيأة‏فتح‏فرع‏أو‏أكثر‏للصندوق‏ف‬‫ـــــ‬‫ي‏بغداد‏والمحافظات‏غير‏المنتظمة‏في‏إقليم‏ويكون‏‬
‫الفرع‏بمستوى‏قسم‏ويديره‏موظف‏بعنوان‏مدير‏حاصل‏على‏شهادة‏جامعية‏أولية‏في‏األقل‏ومن‏‬
‫ذوي‏الخبرة‏واالختصاص‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫رابعا‏ـ‏يتولى‏الصندوق‏المهام‏اآلتية‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏احتساب‏مبال‬‫غ‏التوقيفات‏التقاعدية‏وجبايتها‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏صرف‏الحقوق‏التقاعدية‏للموظفين‏المحالين‏إلى‏التقاعد‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏استثمار‏أموال‏الصندوق‏وتنميتها‏والمحافظة‏عليها‬.
‫المادة‬8
‫‏ـ‏للصندوق‏مجلس‏إدارة‏يتألف‏من‏‬ً‫ال‬‫او‬:‫‏‏‬
‫‏‬ً‫ا‬‫أ‏ـ‏رئيس‏هيأة‏التقاعد‏الوطنية‏رئيس‬‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏مدير‏عام‏الصندوق‏نائ‬‫‏للرئيس‬ً‫ا‬‫ب‬‫‏‏‬
‫‏‬ً‫ا‬‫ج‏ـ‏مدير‏عام‏الدائرة‏القانونية‏في‏وزارة‏المالية‏عضو‬‫‏‏‬

8. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬8
‫‏‬ً‫ا‬‫د‏ـ‏مدير‏عام‏دائرة‏الموازنة‏في‏وزارة‏المالية‏عضو‬‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏ممثل‏عن‏وزارة‏الدفاع‏ال‏تقل‏درجته‏الوظيفية‏عن‏مدير‏عام‏عضوا‬‫‏‏‬
‫و‏ـ‏ممثل‏عن‏وزارة‏الداخلية‏ال‏تقل‏درجته‏الوظيفية‏عن‏مدير‏عام‏عضوا‬‫‏‏‬
‫ز‏ـ‏‬‫ممثل‏عن‏وزارة‏التخطيط‏ال‏تقل‏درجته‏الوظيفية‏عن‏مدير‏عام‏عضوا‬‫‏‏‬
‫ح‏ـ‏ممثل‏عن‏وزارة‏العمل‏والشؤون‏االجتماعية‏ال‏تقل‏درجته‏الوظيفية‏عن‏مدير‏عام‏عضوا‬‫‏‬‫‏‬.‫‏‬
‫ط‏ـ‏ممثل‏عن‏البنك‏المركزي‏العراقي‏ال‏تقل‏درجته‏الوظيفية‏عن‏مدير‏عام‏عضوا‬‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏للمجلس‏االستعانة‏بالخبراء‏م‬‫ـــــ‬‫ن‏المختصين‏لحضور‏اجتماعاته‏دون‏ان‏يكون‏لهم‏حق‏‬
‫التصويت‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏يتولى‏مجلس‏إدارة‏الصندوق‏ما‏يأتي‬‫‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏رسم‏السياسة‏العامة‏للصندوق‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏وضع‏الخطط‏اإلدارية‏والمالية‏والتنظيمية‏والفنية‏الالزمة‏لتسيير‏نشاط‏الصندوق‏وتحقيق‏‬
‫أغراضه‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏متابعة‏تنفيذ‏سيا‬‫سة‏وخطط‏الصندوق‏‬.‫‏‏‬
‫‏للقانون‬ً‫ا‬‫د‏ـ‏المحافظة‏على‏أموال‏الصندوق‏وإدارتها‏واستثمارها‏وفق‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏إعداد‏الحسابات‏الختامي‬‫ـــ‬‫ة‏والتقري‬‫ــــــــ‬‫ر‏السنوي‏للصندوق‏ومناقشتها‏ورفعها‏إلى‏الوزارة‏‬
‫للمصادقة‏عليها‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫و‏ـ‏وضع‏الخطط‏والموازنات‏السنوية‏وبيان‏المتحقق‏منها‏‬.‫‏‏‬
‫ز‏ـ‬‫‏‬‫اقتراح‏التعديالت‏الخاصة‏بالهيكل‏اإلداري‏للصندوق‏‬.‫‏‏‬
‫ح‏ـ‏اقتراح‏فتح‏فروع‏للصندوق‏في‏المحافظات‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏للمجلس‏تخويل‏بعض‏مهامه‏إلى‏المدير‏العام‏‬ً‫ا‬‫رابع‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تحدد‏اجتماعات‏المجلس‏ونصاب‏انعقاده‏وكيفية‏اتخاذ‏القرارات‏والتوصيات‏في‬ً‫ا‬‫خامس‬‫ـ‬‫ه‏بنظام‏‬
‫داخلي‏يصدره‏وزير‏الما‬‫لية‏بناء‏على‏اقتراح‏من‏رئيس‏الهيأة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫سادسا‏ـ‏تحدد‏‬‫مكافآت‬‫‏‬‫أعضاء‏مجلس‏اإلدارة‏والخبراء‏بقرار‏من‏وزير‏المالية‏‬.
‫المادة‬9
‫أوال‏ـ‏تتكون‏إيرادات‏الصندوق‏مما‏يأتي‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏مبالغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏التي‏تستقطع‏شهريا‏م‬‫ــــــ‬‫ن‏رواتب‏موظفي‏الدولة‏والمكلفين‏بخدمة‏‬
‫عا‬‫مة‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏مساهمة‏الدولة‏البالغة‏‬(01‫%)‏‬‫‏‬ً‫ا‬‫خمسة‏عشر‏من‏المائة‏من‏راتب‏الموظف‏شهري‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫جـ‏ـ‏مبالغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏التي‏يدفعها‏الموظف‏أو‏المتقاعد‏ع‬‫ـــــــ‬‫ن‏خدماته‏المضافة‏لغرض‏‬
‫التقاعد‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫د‏ـ‏المبالغ‏المتأتية‏من‏استثمار‏أموال‏الصندوق‏‬.‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏مبالغ‏الغرامات‏وا‬‫لرسوم‏المقررة‏بموجب‏أحكام‏هذا‏القانون‏‬.‫‏‏‬
‫و‏ـ‏مبالغ‏الرواتب‏التقاعدية‏المصروف‬‫ــــ‬‫ً‏من‏احكام‏هذا‏القانون‏للمحالين‏إلى‏التقاعد‏بعد‏‬‫ء‬‫ة‏استثنا‬
0/0/4112‫‏‬‫‏‬ً‫ا‬‫التي‏تقوم‏وزارة‏المالية‏بإعادة‏مبالغها‏إلى‏الصندوق‏سنوي‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ز‏ـ‏المنح‏واإلعانات‏التي‏تقدمها‏وزارة‏المالية‏إلى‬‫‏‬‫الصندوق‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ح‏ـ‏التبرعات‏والهبات‏من‏داخل‏العراق‏وخارجه‏وفقا‏للقانون‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ثانيا‏ـ‏تخضع‏حسابات‏الصندوق‏إلى‏رقابة‏وتدقيق‏ديوان‏الرقابة‏المالية‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تصرف‏وزارة‏المالية‏منحة‏سنوية‏إلى‏الصندوق‏يح‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ـــ‬‫دد‏مبلغها‏بالتنسيق‏بين‏مجلس‏إدارة‏‬
‫الصندوق‏ودائرة‏الموازنة‏ف‬‫ي‏وزارة‏المالية‏لتغطية‏ما‏قد‏يواجه‏الصندوق‏من‏أزمات‏مالية‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تتولى‏وزارة‏المالية‏تهيئ‬ً‫ا‬‫رابع‬‫ــ‬‫ة‏المستلزمات‏المالية‏والعقارية‏والبشرية‏لتشكيالت‏الصندوق‬‫‏‬.

9. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬9
‫الخامس‬ ‫الفصل‬
‫التقاعد‬ ‫الى‬ ‫االحالة‬
‫المادة‬11
‫تتحتم‏إحالة‏الموظف‏إلى‏التقاعد‏في‏إحدى‏الحالتين‏اآلتيتي‬‫ن‏‬:‫‏‏‬
‫ًـ‏عند‏إكماله‏‬‫‏‬‫أوال‬(96‫)‏‬‫الثالثة‏والستين‏من‏العمر‏وهي‏السن‏القانونية‏لإلحالة‏إلى‏التقاعد‏بغ‬‫ـ‬‫ـض‏‬
‫النظر‏عن‏مدة‏خدمته‏ما‏لم‏ينص‏القانون‏على‏خالف‏ذلك‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏إذا‏قررت‏اللجنة‏الطبية‏الرسمية‏المختصة‏عدم‏صالحيته‏للخدمة‬ً‫ا‬‫ثاني‬.
‫المادة‬11
‫لرئيس‏مجلس‏الوزراء‏باقتر‬‫اح‏من‏الوزير‏المختص‏أو‏رئي‬‫ـــ‬‫س‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏بوزارة‏أو‏‬
‫المحافظ‏تمديد‏خدمة‏الموظف‏مدة‏ال‏تزيد‏على‏‬(6‫)‏‬‫ثالث‏سن‬‫ـــــــ‬‫وات‏عند‏إكماله‏السن‏القانونية‏‬
‫لإلحالة‏إلى‏التقاعد‏مع‏مراعاة‏ندرة‏االختصاص‏و‏نوعية‏الوظيفة‏وحاجة‏الدائرة‏إلى‏خدماته‬.
‫المادة‬12
‫‏ـ‏‬ً‫ال‬‫او‬‫للموظ‬‫ــــ‬‫ف‏أن‏يطلب‏إحالته‏إلى‏التقاعد‏إذا‏كان‏قد‏اكمل‬‫‏‬(11‫)‏‬‫الخمسين‏سنة‏من‏عمره‏او‏‬
‫كانت‏له‏خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬(41‫)‏‬‫خمس‏وعشرين‏سنة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏‬
‫ثانيا‏ـ‏للموظفة‏المتزوجة‏أو‏األرملة‏أو‏المطلق‬‫ـــ‬‫ة‏الحاضنة‏ألطفالها‏ان‏تطلب‏إحالتها‏إلى‏التقاعد‏‬
‫وفقا‏للشروط‏اآلتية‬‫‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏‬‫ـ‏أن‏ال‏تقل‏مدة‏خدمتها‏التقاعدية‏عن‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏أن‏ال‏يق‬‫ــــــ‬‫ل‏عدد‏اطفالها‏عن‏‬(6‫)‏‬‫ثالثة‏وال‏يزيد‏عمر‏أي‏منه‬‫ــ‬‫م‏على‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏‬
‫سنة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏أن‏تنصرف‏لرعاية‏اطفالها‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏للوزير‏المختص‏او‏رئيس‏الجهة‏غي‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ــ‬‫ر‏المرتبطة‏بوزارة‏إحالة‏موظفي‏الشر‬‫كات‏والدوائر‏‬
‫‏الخاسرة‏لمدة‏‬ً‫ا‬‫الممولة‏ذاتي‬‫(‏‬6‫‏‬‫)‏‬‫ثالث‏سنوات‏متتالية‏الى‏التقاعد‏اذا‏كان‬‫ـــــ‬‫ت‏لديه‏خدمة‏ال‬‫‏‬‫تقل‏‬
‫عن‏‬(01‫)‏‬‫خمسة‏عشر‏سنة‏استثناء‏من‏شرط‏العمر‏‬.‫‏‏‬
‫‏‬ً‫ا‬‫‏ـ‏يبت‏الوزير‏المختص‏أو‏رئيس‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏بوزارة‏أو‏المحافظ‏او‏من‏يخوله‏أي‬ً‫ا‬‫رابع‬
‫منهم‏في‏طلب‏ا‬‫إلحالة‏ال‬‫ــــــــــ‬‫ى‏التقاعد‏المقدم‏وفقا‏ألحكام‏البندين‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫و‬(‫ثانيا‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏‬
‫خالل‬(21‫)‏‬‫خمسة‏وأربعين‏يوم‬‫ـــ‬‫ا‏من‏تاريخ‏تسجيل‏الطلب‏في‏مكتبه‏وعند‏عدم‏البت‏في‏الطلب‏‬
‫يعد‏الموظف‏محاال‏ال‬‫ــــــــــ‬‫ى‏التقاعد‏بانتهاء‏المدة‏المذكورة‏ويستحق‏الحقوق‏التقاعدية‏ا‬‫لمقررة‏‬
‫بموجب‏احكام‏هذا‏القانون‬.
‫المادة‬13
‫ال‏يمنع‏عزل‏الموظف‏أو‏فصله‏أو‏تركه‏الخدمة‏أو‏استقالته‏من‏استحقاقه‏الحقوق‏التقاعدية‏،‏وال‏‬
‫يص‬‫ـــــ‬‫رف‏الراتب‏التقاعدي‏‬‫إال‬‫‏‬‫اذا‏ك‬‫ــ‬‫ان‏ق‬‫ــــ‬‫د‏اكمل‏‬‫(‏‬11‫‏‬‫)‏‬‫خمسين‏سنة‏من‏عمره‏ولديه‏خدمة‏‬
‫تقاعدية‏ال‏تقل‏ع‬‫ــ‬‫ن‏‬(41)‫‏‬‫عشرين‏سنة‏‬‫وفي‏كل‏االحوال‏ال‏يصرف‏الراتب‏التقاعدي‏عن‏الفترة‏‬
‫السابقة‏لتاريخ‏اكماله‏السن‏المذكور‬.
‫المادة‬14

10. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬01
‫اوال‏ـ‏يحال‏إل‬‫ـــ‬‫ى‏التقاعد‏الموظف‏المعين‏بمرسوم‏جمهوري‏أو‏بأمر‏م‬‫ــــــ‬‫ن‏مجلس‏الوزراء‏أو‏‬
‫رئيس‏مجلس‏الوزراء‏أو‏هيأة‏رئاسة‏مجلس‏النواب‏بالكيفية‏التي‏تم‏تعيينه‏فيه‬‫ا‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏يحال‏الموظف‏غير‏المنصوص‏علي‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫ـــــ‬‫ه‏في‏البند‏‬(‫‏‬ً‫ال‬‫او‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏إلى‏التقاعد‏إلكماله‏‬
‫‏م‬ٍ‫السن‏القانونية‏أو‏ألسباب‏صحية‏بقرار‬‫ــــــــ‬‫ن‏الوزير‏المختص‏أو‏رئيس‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏‬
‫بوزارة‏‬.
‫المادة‬15
‫ًـ‏إذا‏اصيب‏الموظف‏في‏أثناء‏الخدم‬‫‏‬‫اوال‬‫ــــ‬‫ة‏بم‬‫ـ‬‫ـــ‬‫رض‏يستوجب‏العالج‏لمدة‏طويلة‏أو‏كان‏من‏‬
‫األمراض‏المستعصية‏وقررت‏اللجن‬‫ـــــــ‬‫ة‏الطبية‏عدم‏صالحيته‏للعمل‏بصورة‏نهائية‏فيحال‏إلى‏‬
‫التقاعد‏مهما‏بلغت‏مدة‏خدمته‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫للموظفني‬ ‫الصحي‬ ‫العجز‬ ‫قانون‬‫املادة‬(7)‫اوال‬–‫من‬ ‫كان‬ ‫او‬ ‫طويلة‬ ‫مدة‬ ‫عالجه‬ ‫يستوجب‬ ‫مبرض‬ ‫املوظف‬ ‫اصيب‬ ‫اذا‬‫اخلبيثة‬ ‫او‬ ‫املستعصية‬ ‫االمراض‬
‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫من‬ ‫احملددة‬‫اقصاها‬ ‫مدة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫خاصة‬ ‫مرضية‬ ‫اجازة‬ ‫فيمنح‬ ،7‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬.
‫ثانيا‬–‫انتهاء‬ ‫عند‬‫اخلاصة‬ ‫املرضية‬ ‫االجازة‬‫امل‬‫ف‬ ‫عليها‬ ‫نصوص‬‫ــ‬‫املادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫اوال‬ ‫البند‬ ‫ي‬‫حالته‬ ‫لتقرير‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫من‬ ‫املوظف‬ ‫فحص‬ ‫يعاد‬ ،
‫الصحية‬‫عم‬ ‫اىل‬ ‫بتنسيبه‬ ‫او‬ ‫عمله‬ ‫باستئناف‬ ‫اما‬ ،‫ـــ‬‫على‬ ‫عندئذ‬ ‫فيحال‬ ‫نهائيا‬ ‫للعمل‬ ‫صالحيته‬ ‫عدم‬ ‫بتقرير‬ ‫واما‬ ‫الصحية‬ ‫حالته‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫اخر‬ ‫ل‬
‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫التقاعد‬.‫‏‬
‫‏ـ‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫‏‬‫تبل‬‫ـــ‬‫غ‏الخدمة‏التقاعدية‏للموظف‏المشم‬‫ـــــ‬‫ول‏بأحكام‏البند‏‬(‫‏‬ً‫ال‬‫او‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏إلى‏‬(01‫)‏‬
‫خمس‏عشرة‏سنة‏إذا‏كانت‏تقل‏عن‏ذلك‏ويعفى‏من‏تسديد‏التوقيفات‏التقاعدية‏عن‏المدة‏المضافة‏‬
‫ويصرف‏راتبه‏التقاعدي‏مهما‏كان‏عمره‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏للموظف‏او‏دائرته‏او‏للهيأة‏االعترا‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ض‏عل‬‫ــــ‬‫ى‏قرار‏اللجن‬‫ـــــــ‬‫ة‏الطبية‏لدى‏اللجنة‏الطبية‏‬
‫االستئنافية‏خالل‬‫‏‬(61‫)‏‬‫ثالثين‏يوما‏من‏تاريخ‏التبلغ‬‫‏‬.
‫المادة‬11
‫‏ـ‏اذا‏انتهت‏اصابة‏العمل‏ال‬ً‫ال‬‫او‬‫ـ‬‫ى‏عطل‏‬(91‫%)‏‬‫خمس‏وستين‏من‏المائة‏فأكثر‏وأحيل‏الموظف‏‬
‫بسببها‏الى‏التقاعد‏فيتم‏احتساب‏راتبه‏التقاع‬‫ـــ‬‫دي‏وفقا‏‬‫ألحكام‏المادة‏‬(40‫)‏‬‫م‬‫ــــ‬‫ن‏هذا‏القانون‏مع‏‬
‫مراعاة‏ما‏يأتي‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏ابالغ‏خدماته‏التقاعدية‏الى‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏ان‏كانت‏تقل‏عن‏ذلك‏وإعفائ‬‫ـ‬‫ه‏من‏تسديد‏‬
‫التوقيفات‏التقاعدية‏عن‏المدة‏المضافة‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏اضافة‏‬(61‫%)‏‬‫خم‬‫ــ‬‫س‏وثالثين‏من‏المائة‏من‏آخر‏راتب‏وظيفي‏تقاضاه‏ف‬‫ـــــ‬‫ي‏الخدمة‏الى‏‬
‫راتبه‏التقاعدي‏اذا‏كانت‏نسبة‏العطل‏‬(011‫%)‏‬‫مائة‏من‏المائة‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏إضافة‏حاصل‏ضرب‏نسبة‏العطل‏‬×(61‫%)‏‬‫خمس‏وثالثين‏م‬‫ـــ‬‫ن‏المائة‏م‬‫ــــــ‬‫ن‏آخر‏راتب‏‬
‫وظيفي‏تقاضاه‏في‏الخدمة،‏الى‏راتبه‏التقاعدي‏اذا‏كان‬‫ـــــ‬‫ت‏نسبة‏العطل‏أكثر‏من‬(91‫%)‏‬‫خمس‏‬
‫وستين‏من‏المائة‏وأ‬‫قل‏من‏‬(011‫%)‏‬‫مائة‏من‏المائة‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏اذا‏أصيب‏الموظف‏في‏إثناء‏الخدمة‏مرتين‏وبلغ‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫ــــ‬‫ت‏نسبة‏العطل‏في‏اإلصابتين‏‬(91‫%)‏‬
‫خمس‏وستين‏من‏المائة‏او‏أكثر‏فيتم‏احتساب‏راتبه‏التقاعدي‏وفقا‏ألحكـام‏المادة‏‬(40‫)‏‬‫م‬‫ـــ‬‫ن‏هذا‏‬
‫القانون‏مع‏مراعاة‏احكام‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫من‏هذه‏الماد‬‫ة‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏اذا‏أدت‏إصاب‬‫ــ‬‫ة‏العمل‏ال‬‫ـــ‬‫ى‏وفاة‏الموظف‏فيتم‏احتساب‏راتبه‏التقاعدي‏وفقا‏ألحكام‏المادة‏‬
(40‫)‏‬‫من‏هذا‏القانون‏مع‏مراعاة‏إحكام‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏مهما‏كانت‏مدة‏خدمته‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏يمن‬ً‫ا‬‫رابع‬‫ـــــــــ‬‫ح‏الموظف‏المشمول‏‬‫بإحكام‬‫‏‬‫هذه‏المادة‏مكافأة‏العطل‏ل‬‫مرة‏واحدة‏وتحتسب‏على‏‬
‫أساس‏آخر‏راتب‏وظيفي‏تقاضاه‏‬×04‫×‏‬‫نسبة‏العطل‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏ترسل‏دائ‬ً‫ا‬‫خامس‬‫ـــ‬‫رة‏الموظف‏األوراق‏التحقيقية‏وقرار‏اللجن‬‫ـــ‬‫ة‏الطبي‬‫ــــ‬‫ة‏الى‏الهيأة‏عند‏طلب‏‬

11. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬00
‫المصاب‏او‏عياله‏تخصيص‏الراتب‏التقاعدي‏‬.
‫السادس‬ ‫الفصل‬
‫والخدمة‬ ‫االستقطاع‬
‫المادة‬13
‫‏ـ‏تست‬ً‫ال‬‫او‬‫قطع‏شهري‬‫ــــ‬‫ا‏توقيفات‏تقاعدي‬‫ــــ‬‫ة‏تبلغ‏‬(41‫%)‏‬‫خمس‏وعشرين‏م‬‫ـ‬‫ن‏المائة‏من‏الراتب‏‬
‫الوظيفي‏للموظف‏على‏النحو‏اآلتي‏‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏‬(01‫%)‏‬‫عشرة‏من‏المائة‏يتحملها‏الموظف‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏‬(01‫%)‏‬‫خمسة‏عشر‏من‏المائة‏تتحملها‏الخزينة‏العامة‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تتولى‏دائرة‏المحاسبة‏في‏وزارة‏المالية‏‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫استقطاع‏حصة‏الموظف‏م‬‫ـــ‬‫ن‏التوقيفات‏التقاعدية‏‬
‫شهريا‏عند‏تمويل‏رواتب‏الموظفين‏وإضافة‏مساهمة‏الحكومة‏اليها‏‬‫وإيداعها‬‫‏‬‫لحساب‏الصندوق‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تلتزم‏الدوائر‏والشركات‏ذات‏التموي‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ــ‬‫ل‏الذات‬‫ـــــــ‬‫ي‏باستقط‬‫ــ‬‫اع‏مبل‬‫ـــ‬‫غ‏التوقيف‬‫ــ‬‫ات‏التقاعدية‏‬
‫المنصوص‏عليه‏ف‬‫ـــ‬‫ي‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏‬‫وإيداعه‬‫‏‬‫في‏حساب‏الصندوق‏،‏وفي‏حالة‏عدم‏‬
‫التسديد‏تفرض‏غرامة‏مقدارها‏‬(6‫%)‏‬‫ثالثة‏من‏المائة‏على‏المبلغ‏المترتب‏عليها‏شهريا‏،‏وتعد‏‬
‫الدائرة‏او‏الشركة‏غير‏ملتزمة‏بالتسديد‏اذا‏امتنعت‏عن‏التسديد‏مده‏تزيد‏على‏‬(9‫)‏‬‫ستة‏أشهر‏من‏‬
‫تاريخ‏االستحقاق‬.
‫الما‬‫دة‬18
‫صححت‏الفقرة‏‬(‫ز‬‫)‏‬‫م‬‫ــــــــــ‬‫ن‏البند‏‬‫(‏‬‫‏‬ً‫ال‬‫او‬‫)‏‬‫بموجب‬‫‏‏‏‬‫بيان‏التصحيح‏المنشور‏في‏جريدة‏الوقائع‏‬
‫العراقية‏العدد‏‬(2606)‫‏‏‬‫‏‬‫في‏‬02/12/4102‫‏‬‫حيث‏استبدلت‏عبارة‬{‫‏‬‫المادة‏‬(01)}‫‏‬‫بعبارة‬{‫‏‬‫المادة‏‬
(00)}‫‏‬‫وأصبحت‬‫‏‬‫كاألتي‏‬:-‫‏‬
‫الوارد‬ ‫املطبعي‬ ‫اخلطأ‬‫هو‬:‫املادة‬ ‫رقم‬ ‫ورد‬(60)‫الفقرة‬ ‫يف‬(‫ز‬)‫البند‬ ‫من‬(ً‫ال‬‫أو‬)‫من‬‫املادة‬(61)‫املادة‬ ‫هي‬ ‫الصحيح‬ ‫و‬ ‫أعاله‬ ‫القانون‬ ‫من‬(66)
‫‏ـ‏تحتسب‏المدد‏التالية‏خ‬ً‫ال‬‫او‬‫دمه‏تقاعدية‏‬:‫ـ‬‫‏‬
‫أ‏ـ‏مدة‏خدمة‏الموظف‏الفعلية‏المؤداة‏في‏الدولة‏والمستوفى‏عنها‏التوقيفات‏التقاعدية‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏مدة‏بقاء‏الموظف‏خارج‏الخدمة‏المحتسبة‏لغرض‏التقاعد‏وفق‬‫ــــ‬‫ا‏ألحكام‬‫‏‬‫قانون‏المفصولين‏‬
‫ال‬‫سياسيين‏رقم‏‬(42‫)‏‬‫لسنة‏‬4111‫‏‬‫المعدل‏بعد‏استيفاء‏حصة‏الموظف‏م‬‫ـــ‬‫ن‏التوقيفات‏التقاعدية‏‬
‫وفقا‏ألحكام‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫من‬‫‏‬‫المادة‏‬(01‫)‏‬‫م‬‫ــ‬‫ن‏هذا‏القانون‬‫‏‬‫‏‬‫وعل‬‫ـــــــ‬‫ى‏اساس‏راتب‏الحد‏االدنى‏‬
‫للشهادة‏‬‫الدراسية‏الحاصل‏عليها‏بتاريخ‏اعادته‏للخدمة‏عل‬‫ــ‬‫ى‏ان‏تتولى‏وزارة‏المالية‏تخصيص‏‬
‫هذه‏المبالغ‏ضمن‏الموازنة‏العامة‏االتحادية‏السنوية‬.‫‏‬
‫قان‬ ‫تعديل‬ ‫قانون‬‫ــــــ‬‫رقم‬ ،‫السياسيني‬ ‫املفصولني‬ ‫اعادة‬ ‫ون‬57‫لسنة‬7001،‫املادة‬7‫م‬ ‫الثانية‬ ‫املادة‬ ‫نص‬ ‫يلغى‬‫ـ‬‫ن‬‫السياسيني‬ ‫املفصولني‬ ‫إعادة‬ ‫قانون‬
‫يأتي‬ ‫ما‬ ‫حمله‬ ‫وحيل‬:‫الثانية‬ ‫املادة‬:ً‫ال‬‫أو‬:‫األوىل‬ ‫املادة‬ ‫يف‬ ‫الواردة‬ ‫لألسباب‬ ‫بعدها‬ ‫وما‬ ‫الفصل‬ ‫مدة‬ ‫حتتسب‬‫ه‬ ‫من‬‫ـــ‬‫ألغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫القانون‬ ‫ذا‬
‫والتقاعد‬ ‫والرتقية‬ ‫العالوة‬ ‫و‬ ‫الرتفيع‬.ً‫ا‬‫ثاني‬:‫احلج‬ ‫أو‬ ‫اإلعتقال‬ ‫مدة‬ ‫حتتسب‬‫ـــــــــ‬‫هذا‬ ‫من‬ ‫األوىل‬ ‫املادة‬ ‫يف‬ ‫الواردة‬ ‫لألسباب‬ ‫بعدها‬ ‫وما‬ ‫السجن‬ ‫أو‬ ‫ز‬
‫والتقاعد‬ ‫والرتقية‬ ‫والعالوة‬ ‫الرتفيع‬ ‫إلغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫القانون‬.ً‫ا‬‫ثالث‬:‫حتتس‬‫ف‬ ‫املذكورة‬ ‫املدد‬ ‫ب‬‫ــ‬‫ألغراض‬ ‫املادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫ثاني‬ ‫و‬ ً‫ال‬‫أو‬ ‫الفقرتني‬ ‫ي‬
‫لذلك‬ ‫واملؤهالت‬ ‫الكفاءة‬ ‫توافر‬ ‫عند‬ ‫الرتقية‬.‫‏‬
‫ج‏ـ‏‬(0‫)‏‬‫مدة‏الخدمة‏العسكرية‏ومدة‏الحركات‏الفعلية‏ومدة‏الخدمة‏المحتسبة‏بموج‬‫ــ‬‫ب‏إحكام‬‫‏‬‫امر‏‬
‫سلطة‏االئتالف‏المؤقتة‏‬‫(‏‬‫المنحلة‏‬‫)‏‬‫رقم‏‬‫(‏‬60‫‏‬‫)‏‬‫لسنة‏‬4112‫‏‬‫ومدة‏الخدمة‏للعاملين‏ف‬‫ـــــ‬‫ي‏دوائر‏‬
‫ومؤسسات‏ووزارات‏األقاليم‏إلغراض‏التقاعد‏عند‏خدمتهم‏ف‬‫ـــــــ‬‫ي‏دوائر‏ومؤسسات‏ووزارات‏‬

12. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬02
‫الدولة‏االتحادية‏على‏ان‏تستوفى‏التوقيفات‏التقاعدية‏عن‏جميع‏سنوات‏الخد‬‫مة‏المحتسبة‏و‏عل‬‫ــ‬‫ى‏‬
‫ان‏يك‬‫ــ‬‫ون‏تعام‬‫ــ‬‫ل‏دوائ‬‫ـــ‬‫ر‏ومؤسس‬‫ــ‬‫ات‏ووزارات‏األقالي‬‫ـــ‬‫م‏بالمث‬‫ـــ‬‫ل‏بالنسب‬‫ــ‬‫ة‏للخدمة‏في‏الدوائر‏‬
‫والمؤسسات‏والوزارات‏االتحادية‏‬.‫‏‬
‫املؤقتة‬ ‫االئتالف‬ ‫سلطة‬ ‫امر‬(‫املنحلة‬)‫رقم‬(16)‫لسنة‬7004‫‏‬‫املادة‬(4)/3–‫االعض‬‫ــــ‬‫م‬ ‫املؤهلني‬ ‫اء‬‫ـ‬‫واعادة‬ ‫حتويلهم‬ ‫يتم‬ ‫قد‬ ‫املتبقية‬ ‫العناصر‬ ‫ن‬
‫التالية‬ ‫الوسائل‬ ‫باستخدام‬ ‫العراقي‬ ‫اجملتمع‬ ‫اىل‬ ‫دجمهم‬-:‫ب‬–‫التقاعد‬–‫م‬ ‫تنشر‬ ‫ان‬ ‫املفرتض‬ ‫االدارية‬ ‫التعليمات‬ ‫مبوجب‬‫ـ‬‫الدفاع‬ ‫وزارة‬ ‫قبل‬ ‫ن‬،
‫اثن‬ ‫متيزوا‬ ‫الذين‬ ‫لالشخاص‬‫املسلحة‬ ‫القوات‬ ‫يف‬ ‫خدموا‬ ‫قد‬ ‫باعتبارهم‬ ‫تقاعدية‬ ‫رواتب‬ ‫يستحقون‬ ‫والذين‬ ‫سابقة‬ ‫ميليشيا‬ ‫او‬ ‫مسلحة‬ ‫قوة‬ ‫يف‬ ‫خدمتهم‬ ‫اء‬
‫العراقية‬ ‫املسلحة‬ ‫القوات‬ ‫يف‬ ‫خدموا‬ ‫قد‬ ‫وكانهم‬ ‫استالمها‬ ‫يفرتض‬ ‫اليت‬ ‫الرواتب‬ ‫وبنفس‬ ‫للتقاعد‬ ‫فرصة‬ ‫هلم‬ ‫متنح‬ ‫العراقية‬.‫‏‬
(4‫)‏‬‫مدة‏الدراسة‏الجامعية‏األولية‏والعلي‬‫ــــ‬‫ا‏النظامية‏للعسكري‏ومنتسب‏قوى‏األمن‏التي‏انتهت‏‬
‫بالحصول‏على‏الشهادة‏الدراسية‏قبل‏التحاقه‏بالخدمة‏وبما‏ال‏يزيد‏على‏نصف‏خدمته‏العسكرية‏‬
‫في‏الجيش‏او‏قوى‏األمن‏‬.‫‏‬
(6‫)‏‬‫تستوفى‏عن‏المدد‏المنصوص‏عليها‏في‏‬(0)‫و‬(4‫)‏‬‫م‬‫ــــ‬‫ن‏هذه‏الفقرة‏حصة‏طالب‏اإلحتساب‏‬
‫من‏التوقيفات‏ال‬‫تقاعدية‏على‏اساس‏راتب‏الدرجة‏او‏الرتبة‏التي‏عين‏بموجبها‏وفقا‏لسلم‏الرواتب‏‬
‫الملحق‬‫‏‬‫‏‬‫ب‬‫قانون‏رواتب‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام‏رقم‏‬(44‫)‏‬‫لسنة‏‬4112‫المعدل‏وال‏تست‬‫ـ‬‫وفى‏‬
‫مساهمة‏الدولة‏عن‏المدة‏ال‬‫محتسبة‬.‫‏‬
‫د‏ـ‏مدة‏االجازات‏االعتيادية‏المتراكمة‏الزائدة‏على‬‫‏‬(021‫)‏‬‫مائة‏وثمانين‏يوما‏وال‏تستوف‬‫ـ‬‫ى‏عنها‏‬
‫التوقيفات‏التقاعدية‏‬.‫‏‬
‫هـ‏ـ‏م‬‫ـــــ‬‫دة‏ممارسة‏مهنة‏المحاماة‏المقررة‏بموجب‏احكام‬‫‏‬‫قانون‏احت‬‫ساب‏ممارسة‏مهنة‏المحاماة‏‬
‫رقم‏‬(91‫)‏‬‫لسنة‏‬4111‫‏‬‫وم‬‫ـــ‬‫دة‏ممارسة‏مهن‬‫ـــ‬‫ة‏الصحافة‏المقررة‏بموج‬‫ــــ‬‫ب‏احكام‬‫‏‬‫قانون‏حقوق‏‬
‫الصحفيين‏رقم‬(40‫)‏‬‫لسنة‏‬4100‫‏‬‫وم‬‫ــــــــ‬‫دة‏التفرغ‏الزراعي‏وتستوفى‏عنها‏التوق‬‫يفات‏التقاعدية‏‬
‫البالغة‏‬(01‫%)‏‬‫عشرة‏م‬‫ـــ‬‫ن‏المائة‏شهريا‏م‬‫ـــ‬‫ن‏راتبه‏بتاريخ‏تعيينه‏او‏انتسابه‏وال‏يج‬‫ـــــ‬‫وز‏دفع‏‬
‫توقيفات‏عن‏المدة‏المحتسبة‏في‏حال‬‫ــــ‬‫ة‏دفعها‏لصندوق‏التقاعد‏التابع‏لتلك‏النقابات‏او‬‫‏‬‫المهن‏ذات‏‬
‫العالقة‏وتلزم‏النقابة‏او‏الجهة‏المماثلة‏بدف‬‫ــــــ‬‫ع‏كامل‬‫‏‬‫التوقيفات‏المدفوعة‏عن‏السنوات‏المحتسبة‏‬
‫لصندوق‏التقاعد‏في‏هيأة‏التقاعد‏العامة‏‬.‫‏‬
‫رق‬ ‫احملاماة‬ ‫مهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫احتساب‬ ‫قانون‬‫ــــــ‬‫م‬(15)‫لسنة‬7003‫املادة‬(6)‫دوا‬ ‫يف‬ ‫بوظيفة‬ ‫املعني‬ ‫للمحامي‬ ‫حتتسب‬‫مهنة‬ ‫ممارسته‬ ‫مدة‬ ‫الدولة‬ ‫ئر‬
‫وحتدي‬ ‫التعيني‬ ‫الغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫احملاماة‬‫ــــــ‬‫احكام‬ ‫من‬ ‫استثناءا‬ ‫والتقاعد‬ ‫الراتب‬ ‫د‬‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫جملس‬ ‫قرار‬(‫املنحل‬)‫رقم‬(100)‫لسنة‬
6110.‫‏‬
‫بالمادة‬ ‫المرتبطة‬ ‫االحكام‬‫‏‬
‫احلكم‬ ‫نوع‬:‫متييز‬/‫احملكمة‬ ‫اسم‬:‫االحتادية‬ ‫التمييز‬ ‫حمكمة‬/‫احلكم‬ ‫رقم‬:463
‫املدنية‬ ‫اهليئة‬ ‫تشكلت‬/‫بتاريخ‬ ‫االحتادية‬ ‫التمييز‬ ‫حمكمة‬ ‫يف‬ ‫منقول‬61/‫اآلخرة‬ ‫مجادي‬/4766‫املوافق‬ ‫هـ‬70/5/7060‫م‬.‫القاضي‬ ‫برئاسة‬
‫حس‬ ‫السادة‬ ‫القضاة‬ ‫وعضوية‬ ‫اخلطيب‬ ‫علي‬ ‫السيد‬ ‫األقدم‬‫ـــــــــ‬‫الشعب‬ ‫باسم‬ ‫بالقضاء‬ ‫املأذونني‬ ‫خليل‬ ‫وجليل‬ ‫شهاب‬ ‫وكامل‬ ‫حبش‬ ‫وناجي‬ ‫العكيلي‬ ‫ن‬
‫اآلتي‬ ‫القرار‬ ‫وأصدرت‬:‫ـ‬
‫املميز‬/‫املعرتض‬/‫لعييب‬ ‫نهر‬ ‫نعيم‬
‫عليه‬ ‫املييز‬/‫ت‬ ‫جلنة‬ ‫قرار‬‫املتقاعدين‬ ‫قضايا‬ ‫دقيق‬
‫من‬ ‫للفرتة‬ ‫احملاماة‬ ‫مهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫فرتة‬ ‫احتساب‬ ‫املعرتض‬ ‫يطلب‬66/5/6117‫ولغاية‬70/5/7001‫لقانون‬ ً‫ا‬‫استناد‬ ‫التقاعدية‬ ‫اخلدمات‬ ‫من‬
‫رقم‬ ‫احملاماة‬ ‫مهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫احتساب‬15‫لسنة‬7003‫ف‬‫ــــ‬‫خالل‬ ً‫ا‬‫متقاعد‬ ‫كان‬ ‫املعرتض‬ ‫أن‬ ‫حبجة‬ ‫طلبه‬ ‫التقاعد‬ ‫دائرة‬ ‫ردت‬‫املهنة‬ ‫ممارسته‬ ‫فرتة‬

13. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬03
‫ميك‬ ‫فال‬ ً‫ا‬‫تقاعدي‬ ً‫ا‬‫راتب‬ ‫ويتقاضى‬‫ــــــ‬‫تقاعدية‬ ‫كخدمة‬ ‫الفرتى‬ ‫هذه‬ ‫احتساب‬ ‫ن‬.‫ألغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫الدولة‬ ‫دوائر‬ ‫يف‬ ‫املعني‬ ‫للمحامي‬ ‫حتتسب‬ ‫وإمنا‬
‫جما‬ ‫يوجد‬ ‫وال‬ ‫والتقاعد‬ ‫الراتب‬ ‫وحتديد‬ ‫التعيني‬‫ـــ‬‫للمتقاعدين‬ ‫الحتسابها‬ ‫قانوني‬ ‫ل‬.‫أ‬ ‫فاعرتض‬ ‫بذلك‬ ‫يقتنع‬ ‫فلم‬‫املتقاعدين‬ ‫قضايا‬ ‫تدقيق‬ ‫جلنة‬ ‫مام‬.
‫بالعدد‬ ‫اللجنة‬ ‫قررت‬460‫يف‬61/1/7001‫االعت‬ ‫ورد‬ ‫القرار‬ ‫تأييد‬‫ـ‬‫راض‬.‫املؤرخة‬ ‫بالئحته‬ ‫ميزه‬ ‫فقد‬ ‫املذكور‬ ‫بالقرار‬ ‫املميز‬ ‫قناعة‬ ‫ولعدم‬71/7
/7060‫م‬.
‫القرار‬/
‫القان‬ ‫املدة‬ ‫ضمن‬ ‫واقع‬ ‫التمييزي‬ ‫الطعن‬ ‫أن‬ ‫وجد‬ ‫واملداولة‬ ‫التدقيق‬ ‫لدى‬ً‫ال‬‫شك‬ ‫قبوله‬ ‫فقرر‬ ‫ونية‬.‫م‬ ‫الصادر‬ ‫املميز‬ ‫القرار‬ ‫يف‬ ‫النظر‬ ‫ولدى‬‫ــــ‬‫قضايا‬ ‫جلنة‬ ‫ن‬
‫لعيب‬ ‫نهر‬ ‫نعيم‬ ‫للميز‬ ‫احملاماة‬ ‫خدمة‬ ‫احتساب‬ ‫التقاعد‬ ‫دائرة‬ ‫على‬ ‫كان‬ ‫حيث‬ ‫للقانون‬ ‫وخمالف‬ ‫صحيح‬ ‫غري‬ ‫أنه‬ ‫وجد‬ ‫فقد‬ ‫املتقاعدين‬‫ــ‬‫من‬ ‫للفرتة‬ ‫ي‬66
/5/117‫ولغاية‬70/5/7001‫ألغ‬‫ــ‬‫ا‬ ‫التقاعد‬ ‫راض‬‫ستن‬‫ـــــــ‬ً‫ادا‬‫‏‬‫ل‬‫احملاماة‬ ‫مهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫احتساب‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫األوىل‬ ‫لمادة‬‫رقم‬15‫لسنة‬7003
‫قانون‬‫‏‬‫على‬ ‫املذكورة‬ ‫املادة‬ ‫نصت‬ ‫حيث‬(‫م‬ ‫الدولة‬ ‫دوائر‬ ‫يف‬ ‫بوظيفته‬ ‫املعني‬ ‫للمحامي‬ ‫حتتسب‬‫ـــ‬‫مه‬ ‫ممارسة‬ ‫دة‬‫ن‬‫ــــ‬‫ألغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫احملاماة‬ ‫ة‬
‫والتقاعد‬ ‫الراتب‬ ‫وحتديد‬ ‫التعني‬)‫يعن‬ ‫ال‬ ‫تعينه‬ ‫إعادة‬ ‫قبل‬ ‫املذكورة‬ ‫الفرتة‬ ‫عن‬ ‫التقاعدي‬ ‫الراتب‬ ‫املميز‬ ‫تقاضي‬ ‫وأن‬‫ـــ‬‫اخلدمة‬ ‫احتساب‬ ‫من‬ ‫حرمانه‬ ‫ي‬
‫ذلك‬ ‫أغفلت‬ ‫اللجنة‬ ‫أن‬ ‫وحيث‬ ‫املذكور‬ ‫للقانون‬ ً‫ا‬‫تنفيذ‬ ‫املذكورة‬.‫ل‬‫ـــ‬‫املمي‬ ‫القرار‬ ‫نقض‬ ‫قرر‬ ‫ذا‬‫تقدم‬ ‫ما‬ ‫التباعها‬ ‫إليها‬ ‫االضبارة‬ ‫وإعادة‬ ‫ز‬.‫القرار‬ ‫وصدر‬
‫يف‬ ‫باالتفاق‬61‫اآلخرة‬ ‫مجادي‬ ‫م‬/6476‫املوافق‬ ‫هـ‬70/5/7060‫م‬
‫رقم‬ ‫الصحفيني‬ ‫حقوق‬ ‫قانون‬(76)‫لسنة‬7066‫املادة‬(61)‫اخلدمة‬ ‫حتتسب‬‫املؤسسة‬ ‫تأييد‬ ‫على‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫الصحفيني‬ ‫نقابة‬ ‫من‬ ‫بتأييد‬ ‫للصحفي‬ ‫الصحفية‬
‫النقابة‬ ‫يف‬ ً‫ا‬‫عضو‬ ‫الصحفي‬ ‫يكن‬ ‫مل‬ ‫وان‬ ‫والتقاعد‬ ‫الرتقية‬ ‫الغراض‬ ‫املالية‬ ‫الرقابة‬ ‫ديوان‬ ‫وبرقابة‬ ‫فيها‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫االعالمية‬.‫‏‬
‫و‏ـ‏مدة‏العقد‏في‏الدولة‏للموظف‏المؤقت‏بعد‏‬6/2/4116‫‏‬‫،‏وتستوفى‏عنها‏حصته‏من‏الت‬‫وقيفات‏‬
‫التقاعدية‏بنسبة‏‬(01‫%)‏‬‫عشرة‏من‏المائة‏من‏أجره‏شهريا‏،‏وتتولى‏دائرته‏دف‬‫ــ‬‫ع‏حصة‏مساهمة‏‬
‫الدولة‏البالغة‬‫(‏‬01‫%‏)‏‬‫خمسة‏عشر‏من‏المائة‏من‏اجره‏‬.‫‏‬
‫ز‏ـ‏مدة‏الخدمة‏التي‏يقضيها‏الموظف‏الذي‏أكم‬‫ـــــ‬‫ل‏السن‏القانونية‏لإلحالة‏الى‏التقاعد‏وتم‏تمديد‏‬
‫خدمته‏وفقا‏ألحكام‏ال‬‫مادة‏‬(00‫)‏‬‫من‏هذا‏القانون‬‫‏‬.‫‏‬
‫املادة‬(66)‫لرئي‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬‫ــ‬‫م‬ ‫باقرتاح‬ ‫الوزراء‬ ‫جملس‬ ‫س‬‫ــــ‬‫خدمة‬ ‫متديد‬ ‫احملافظ‬ ‫أو‬ ‫بوزارة‬ ‫املرتبطة‬ ‫غري‬ ‫اجلهة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫املختص‬ ‫الوزير‬ ‫ن‬
‫على‬ ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫مدة‬ ‫املوظف‬(7)‫عن‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬‫ـــ‬‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫التقاعد‬ ‫إىل‬ ‫لإلحالة‬ ‫القانونية‬ ‫السن‬ ‫إكماله‬ ‫د‬‫وحاجة‬ ‫الوظيفة‬ ‫نوعية‬ ‫و‬ ‫االختصاص‬ ‫ندرة‬
‫خدماته‬ ‫إىل‬ ‫الدائرة‬.
‫‏‬‫‏ـ‏أ‏ـ‏للموظف‏الذي‏يعي‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫ـــ‬‫ن‏او‏يع‬‫ــــ‬‫اد‏تعيينه‏ان‏يطلب‏احتساب‏خدمته‏الفعلية‏السابقة‏لتاريخ‏‬
‫تعيينه‏المؤداة‏في‏دوائر‏الدولة‏قبل‏نف‬‫ــــــ‬‫اذ‏هذا‏القانون‏بعد‏تسديد‏التوقيفات‏التقاعدية‏عنها‏اذا‏لم‏‬
‫يك‬‫ن‏قد‏سددها‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏يتم‏تسديد‏التوقيفات‏التقاعدية‏في‏الحالة‏المنصوص‏عليها‏ف‬‫ــــ‬‫ي‏الفقرة‏‬(‫أ‬‫)‏‬‫من‏هذا‏البند‏وفقا‏‬
‫إلحكام‏هذا‏القانون‏وعلى‏اساس‏راتب‏الموظف‏عند‏التعيين‏او‏اعادة‏التعيين‬.
‫المادة‬19
‫ًـ‏اذا‏اعي‬‫‏‬‫اوال‬‫ــ‬‫رت‏خدم‬‫ــ‬‫ات‏الموظف‏الى‏جهة‏غي‬‫ــــ‬‫ر‏عراقية‏او‏خارج‏م‬‫الك‏الدولة‏وكان‏يتسلم‏‬
‫رواتبه‏من‏الجهة‏المستعيرة‏فتق‬‫ــ‬‫وم‏تلك‏الجهة‏باستيفاء‏التوقيفات‏التقاعدية‏من‏راتبه‏وفقا‏ألحكام‏‬
‫هذا‏القانون‏،‏وللموظف‏المع‬‫ـــــ‬‫ارة‏خدماته‏تسديد‏حصته‏وحصة‏الجهة‏المستعيرة‏من‏التوقيفات‏‬
‫التقاعدية‏وفقا‏ألحكام‏هذا‏القانون‏لغرض‏احتساب‏خدمته‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏للموظف‏الذي‏ترك‏الخدمة‏الوظيفية‏او‏استقال‏منه‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫ــــ‬‫ا‏او‏احيل‏الى‏التقاعد‏ولم‏يتقاض‏اي‏‬
‫حقوق‏تقاعدية‏عن‏خدمته‏الوظيفية‏ان‏يضيف‏خدمته‏التي‏اداها‏في‏الدولة‏الى‏خدمته‏الالحقة‏في‏‬
‫القطاع‏الخاص‏،‏وتتول‬‫ـــــ‬‫ى‏الهيأة‏تزويد‏دائرة‏التقاع‬‫ــــــ‬‫د‬‫‏‬‫والضمان‏االجتم‬‫اعي‏للعمال‏بتفاصيل‏‬
‫خدماته‏ودفع‏مبالغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏المستقطعة‏من‏رواتبه‏مع‏مساهمة‏الدولة‬‫‏‬.‫‏‏‬

14. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬04
‫‏ـ‏للموظف‏ان‏يطل‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ــ‬‫ب‏اضافة‏خدماته‏التقاعدية‏المضمونة‏المؤداة‏لدى‏القطاع‏الخاص‏والتي‏‬
‫لم‏يتسلم‏عنها‏اي‏حق‬‫ــ‬‫وق‏تقاعدية‏م‬‫ـــــ‬‫ن‏دائرة‏التقاعد‏والضمان‏االجتماع‬‫ي‏للعمال‏،‏الى‏خدمته‏‬
‫التقاعدية‏المترتبة‏عن‏خدمة‏وظيفية‏بم‬‫ـــ‬‫ا‏ال‏يزيد‏على‏نصف‏خدمته‏الوظيفية‏الفعلية‏المؤداة‏في‏‬
‫الدولة‬‫‏‬‫،‏وتتولى‏دائرة‏التقاعد‏والضم‬‫ــــ‬‫ان‏االجتماعي‏للعمال‏تزويد‏الهيئة‏بتفاصيل‏خدماته‏ودفع‏‬
‫مبالغ‏االشتراكات‏المستقطعة‏من‏أجره‏مع‏مساهمة‏صاحب‏ال‬‫عمل‏،‏ويتحمل‏الموظف‏الفرق‏بين‏‬
‫مبلغ‏االشتراكات‏ومبالغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏مع‏مساهمة‏الدولة‏محسوبا‏على‏أساس‏راتبه‏بتاريخ‏‬
‫تقديم‏طلب‏احتساب‏الخدمة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏للموظ‬ً‫ا‬‫رابع‬‫ــــ‬‫ف‏او‬‫‏‬‫المتقاع‬‫ـــ‬‫د‏ال‬‫ـــــــ‬‫ذي‏يطلب‏إضافة‏خدمته‏ان‏يدفع‏مبلغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏‬
‫ومساهمة‏الدول‬‫ة‏في‏حال‏تعذر‏دفعها‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏يجوز‏بناء‏على‏طل‬ً‫ا‬‫خامس‬‫ــــ‬‫ب‏المتقاعد‏تقسيط‏مبلغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏المترتبة‏بذمته‏عن‏مدة‏‬
‫الخدمة‏المحتسبة‏عل‬‫ــــ‬‫ى‏إقساط‏شهرية‏متساوية‏بما‏يعادل‏ربع‏راتبه‏الشهري‏بعد‏إضافة‏‬(6‫%)‏‬
‫ثالثة‏من‏المائة‏م‬‫ـــ‬‫ن‏أصل‏مبلغ‏التوقيفات‏التقاعدية‏وعل‬‫ـــــــ‬‫ى‏ان‏يتم‏تسديدها‏خالل‏‬(1‫)‏‬‫خمس‏‬
‫سنوات‏من‏تاريخ‏صدور‏قرار‏الهيأة‏باحتساب‏الخدمة‬.
‫المادة‬21
‫‏ـ‏ال‏تحتسب‏خدمة‏تقاعدية‏ألغراض‏هذا‏القانون‏‬ً‫ال‬‫او‬:‫‏‏‬
‫أ‏ـ‏اية‏مدة‏خدمة‏لم‏تسدد‏عنها‏التوقيفات‏التقاعدية‏وفقا‏ألحكام‏هذا‏القانون‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏مدد‏الغيابات‏واإلجازات‏ب‬‫ــ‬‫ـ‬‫دون‏راتب‏والم‬‫ــــ‬‫دد‏التي‏تعقب‏تاريخ‏اكتساب‏اإلحكام‏الجزائية‏‬
‫الدرجة‏القطعية‏التي‏تمنع‏بقاء‏الموظف‏في‏الخدمة‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ج‏ـ‏مدد‏التوقيف‏التي‏تعد‏من‏ضمن‏مدة‏الحبس‏او‏السجن‏‬.‫‏‏‬
‫د‏ـ‏مدة‏خدمة‏الموظف‏قبل‏إكماله‏‬(02‫)‏‬‫الثامنة‏عشرة‏من‏العمر‏ما‏لم‏ينص‏القانون‏على‏خالف‏‬
‫ذلك‏‬.‫‏‏‬
‫هـ‏ـ‏مدة‏الخدمة‏بعد‏اكمال‏السن‏القانوني‬‫ـــ‬‫ة‏لإلحالة‏الى‏التقاعد‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬
‫من‏المادة‏‬(01‫)‏‬‫من‏هذا‏القانون‏‬.‫‏‏‬
‫البند‬(‫اوال‬)‫املادة‬ ‫من‬(60)‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬-‫اآلتيتني‬ ‫احلالتني‬ ‫إحدى‬ ‫يف‬ ‫التقاعد‬ ‫إىل‬ ‫املوظف‬ ‫إحالة‬ ‫تتحتم‬:‫‏‬
‫إكماله‬ ‫عند‬ ‫ًـ‬‫أوال‬(17)‫ل‬ ‫ما‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغـض‬ ‫التقاعد‬ ‫إىل‬ ‫لإلحالة‬ ‫القانونية‬ ‫السن‬ ‫وهي‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫والستني‬ ‫الثالثة‬‫ــ‬‫على‬ ‫القانون‬ ‫ينص‬ ‫م‬
‫ذلك‬ ‫خالف‬.‫‏‬‫‏‬
‫‏ـ‏تحتسب‏مدة‏اإلجازة‏بنصف‏راتب‏ومدة‏سحب‏اليد‏نصف‏خدمة‏تقاعدية‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏ال‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫‏‬‫يجوز‏للهيئ‬‫ــــ‬‫ة‏ان‏تقبل‏م‬‫ـــــ‬‫ـ‬‫دة‏خدمة‏وتحسبها‏ت‬‫قاعدية‏ما‏لم‏تثبت‏لديها‏بوثائق‏أو‏قيود‏‬
‫رسمية‬.
‫السابع‬ ‫الفصل‬
‫واحتسابها‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫تخصيص‬
‫المادة‬21
‫اوال‏ـ‏يستحق‏الموظف‏الذي‏يحال‏الى‏التقاعد‏الراتب‏التقاع‬‫ــــ‬‫دي‏اذا‏كانت‏لديه‏خدمة‏تقاعدية‏ال‏‬
‫تقل‏عن‬‫(‏‬01‫‏‬‫)‏‬‫خمسة‏عش‬‫ــ‬‫ر‏سنة‏وال‏يص‬‫ــ‬‫رف‏الرات‬‫ــــ‬‫ب‏التقاعدي‏‬‫اال‏اذا‏كان‏قد‏اكمل‏‬‫(‏‬11‫‏‬‫)‏‬
‫خمسون‏سنة‏من‏عمره‏وف‬‫ــــــ‬‫ي‏كل‏األحوال‏ال‏يص‬‫ـــ‬‫رف‏عن‏الفترة‏السابقة‏لتاريخ‏اكماله‏السن‏‬
‫المذكورة‏باستثناء‏حاالت‏الوفاة‏واالستشهاد‏واإلحالة‏الى‏التقاعد‏ألسباب‏صحية‏والمحالين‏ال‬‫ــ‬‫ى‏‬
‫التقاعد‏وفقا‏إلحكام‏البند‏‬(‫ثانيا‬‫)‏‬‫من‬‫‏‬‫المادة‏‬(04‫)‏‬‫من‏هذا‏القانون‬‫‏‬.‫‏‬

15. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬05
‫البند‬(‫ثانيا‬)‫من‬‫‏‬‫املادة‬(67)‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬‫ألطف‬ ‫احلاضنة‬ ‫املطلقة‬ ‫أو‬ ‫األرملة‬ ‫أو‬ ‫املتزوجة‬ ‫للموظفة‬ ‫ـ‬‫إل‬ ‫إحالتها‬ ‫تطلب‬ ‫ان‬ ‫اهلا‬‫ـ‬‫للشروط‬ ‫وفقا‬ ‫التقاعد‬ ‫ى‬
‫اآلتية‬:‫‏‬
‫عن‬ ‫التقاعدية‬ ‫خدمتها‬ ‫مدة‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫ـ‬ ‫أ‬(65)‫سنة‬ ‫عشرة‬ ‫مخس‬.‫‏‬
‫عن‬ ‫اطفاهلا‬ ‫عدد‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫ـ‬ ‫ب‬(7)‫على‬ ‫منهم‬ ‫أي‬ ‫عمر‬ ‫يزيد‬ ‫وال‬ ‫ثالثة‬(65)‫سنة‬ ‫عشرة‬ ‫مخس‬.‫‏‬
‫اطفاهلا‬ ‫لرعاية‬ ‫تنصرف‬ ‫أن‬ ‫ـ‬ ‫ج‬.‫‏‬‫‏‬
‫‏ـ‏يحتسب‏الراتب‏الت‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫قاعدي‏على‏الوجه‏االتي‏‬:‫-‏‬
‫حاصل‏ض‬‫ـــ‬‫رب‏مع‬‫ـــ‬‫دل‏الراتب‏مضروبا‏ف‬‫ــ‬‫ي‏عدد‏سنوات‏الخدمة‏التقاعدية‏مضروبا‏في‏النسبة‏‬
‫التراكمية‏‬4،1‫‏‬:‫%‏‬‫‏‬
‫الراتب‏التقاعدي‏‬‫=‏‬‫معدل‏الراتب‬×4.1‫‏‬×(‫عدد‏اشهر‏الخدمة‬‫‏‬‫/‏‬04)‫‏‬
‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‬011‫‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‬‫‏‬
‫ثالثا‏ـ‏تع‬‫ـــ‬‫د‏م‬‫ـ‬‫دة‏الخدمة‏التي‏ال‏تقل‏عن‏‬(9‫)‏‬‫ستة‏اشهر‏سنة‏كاملة‏ألغراض‏الشمول‏بأحكام‏هذا‏‬
‫القانون‬.‫‏‬
‫رابعا‏ـ‏أ‏ـ‏يكون‏الح‬‫ـــ‬‫د‏االدنى‏للراتب‏التقاعدي‏للمتقاعد‏‬(211.111‫)‏‬‫دينار‏اربعمائة‏الف‏دينار‏‬
‫شهريا‏بضمنها‏مخصصات‏المعيشة‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏استثناء‏من‏احكام‏الفقرة‏‬(‫أ‬‫)‏‬‫أعاله‏يك‬‫ـــ‬‫ون‏الح‬‫د‏األدنى‏للراتب‏التقاعدي‏للمتقاعد‏المحال‏الى‏‬
‫التقاعد‏إلكماله‏الس‬‫ـــــــ‬‫ن‏القانوني‏‬(96‫)‏‬‫سنة‏من‏العمر‏او‏المحال‏الى‏التقاعد‏ألسباب‏صحية‏او‏‬
‫المتقاعد‏المعيل‏الثنين‏م‬‫ـــــــــ‬‫ن‏افراد‏عائلته‏او‏أكثر‏‬(291.111‫)‏‬‫دينار‏‬(‫أربعمائة‏وستون‏إلف‏‬
‫دينار‬‫)‏‬‫شهريا‏بضمنها‏مخصصات‏‬‫المعيشة‏‬.‫‏‬
‫‏ـ‏ال‏يج‬ً‫ا‬‫خامس‬‫ـــــ‬‫وز‏ان‏يزي‬‫ــ‬‫د‏الراتب‏التقاعدي‏عل‬‫ــــ‬‫ى‏‬(011‫%)‏‬‫مائة‏من‏المائة‏من‏آخر‏راتب‏‬
‫وظيفي‏تقاضاه‏الموظف‏في‏الخدمة‏التقاعدية‏ما‬‫‏‬‫لم‏يرد‏نص‏يقضي‏بخالف‏ذلك‬.‫‏‬
‫سادسا‏ـ‏استثناء‏م‬‫ــــ‬‫ن‏احكام‏البند‏‬‫(‏‬‫اوال‏‬‫)‏‬‫م‬‫ــــ‬‫ن‏هذه‏المادة‏،للمتقاعد‏المحال‏الى‏التق‬‫اعد‏إلكماله‏‬
‫السن‏القانون‬‫ـــــــ‬‫ي‬‫‏‬(96‫)‏‬‫سنة‏والذي‏لديه‏خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬(01‫)‏‬‫عشر‏سنوات‏واقل‏من‏‬
(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏االختيار‏ولم‬‫ـــــــ‬‫رة‏واحدة‏بين‏استالم‏المكافأة‏التقاعدية‏او‏استالم‏المبلغ‏‬
‫المقطوع‏شهريا‏وكاالتي‏‬‫:‏‬‫ـ‬‫‏‬
‫أ‏ـ‏اذا‏كانت‏خدماته‏التقاعدية‏ال‏تقل‏ع‬‫ن‏‬‫(‏‬01‫‏‬‫)‏‬‫سنوات‏مبلغا‏مقداره‏‬‫(‏‬011‫‏‬‫)‏‬‫الف‏دينار‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏اذا‏كانت‏خدماته‏التقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬‫(‏‬00‫‏‬‫)‏‬‫سنة‏مبلغا‏مقداره‏‬‫(‏‬411‫‏‬‫)‏‬‫الف‏دينار‬.‫‏‬
‫ج‏ـ‏اذا‏كانت‏خدماته‏التقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬‫(‏‬04‫‏‬‫)‏‬‫سنة‏مبلغا‏مقداره‏‬‫(‏‬411‫‏‬‫)‏‬‫الف‏دينار‬.‫‏‬
‫د‏ـ‏اذا‏كانت‏خدماته‏التقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬‫(‏‬06‫‏‬‫)‏‬‫سنة‏مبلغا‏مقداره‏‬‫(‏‬611‫‏‬‫)‏‬‫الف‏دينار‬.‫‏‬
‫هـ‏ـ‏اذا‏كانت‏خدماته‏التقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬‫(‏‬02‫‏‬‫)‏‬‫سنة‏مبلغا‏مقداره‏‬‫(‏‬611‫‏‬‫)‏‬‫الف‏دينار‬.‫‏‬
‫سابعا‏ـ‏اذا‏توفي‏الموظف‏المشمول‏بإحكام‏‬‫‏‬‫المواد‏‬‫(‏‬04‫‏‬‫/‏‬‫أوال‏‬)‫‏‬‫‏‬‫و‬‫‏‬‫(‏‬06‫‏‬)‫‏‬‫‏‬‫من‏هذا‏القانون‬‫‏‬‫‏‬
‫بعد‏قطع‏عالقته‏بالخدمة‏وكانت‏ل‬‫ــ‬‫ه‏خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬‫(‏‬01‫‏‬‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏يصرف‏‬
‫الراتب‏التقاعدي‏للمستحقين‏من‏تاريخ‏وفات‬‫ــ‬‫ه‏وان‏حصلت‏قبل‏إكماله‏سن‏الـ‏‬‫(‏‬11‫‏‬‫)‏‬‫الخمسي‬‫ـــ‬‫ن‏‬
‫سنة‏من‏عمره‬.‫‏‬
‫البند‬(‫اوال‬)‫من‬‫‏‬‫املادة‬(67)‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬‫اكمل‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫التقاعد‬ ‫إىل‬ ‫إحالته‬ ‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫ـ‬ ً‫ال‬‫او‬(05)‫عم‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫اخلمسني‬‫ــ‬‫له‬ ‫كانت‬ ‫او‬ ‫ره‬
‫تق‬ ‫ال‬ ‫تقاعدية‬ ‫خدمة‬‫عن‬ ‫ل‬(50)‫سنة‬ ‫وعشرين‬ ‫مخس‬.‫‏‬‫‏‬
‫املادة‬(31)‫م‬‫ـــــــ‬‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ن‬:‫فصل‬ ‫أو‬ ‫املوظف‬ ‫عزل‬ ‫مينع‬ ‫ال‬‫ـــ‬‫الراتب‬ ‫يصرف‬ ‫وال‬ ، ‫التقاعدية‬ ‫احلقوق‬ ‫استحقاقه‬ ‫من‬ ‫استقالته‬ ‫أو‬ ‫اخلدمة‬ ‫تركه‬ ‫أو‬ ‫ه‬
‫التقاعدي‬‫إال‬‫اذا‬‫اكمل‬ ‫قد‬ ‫كان‬(05)‫سن‬ ‫مخسني‬‫ـــــ‬‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫تقاعدية‬ ‫خدمة‬ ‫ولديه‬ ‫عمره‬ ‫من‬ ‫ة‬(55)‫الراتب‬ ‫يصرف‬ ‫ال‬ ‫االحوال‬ ‫كل‬ ‫ويف‬ ‫سنة‬ ‫عشرين‬
‫املذكور‬ ‫السن‬ ‫اكماله‬ ‫لتاريخ‬ ‫السابقة‬ ‫الفرتة‬ ‫عن‬ ‫التقاعدي‬.‫‏‬
‫ثامنا‏ـ‏للموظف‏ولخلفه‏في‏حالتي‏االستشهاد‏أو‏اإلصابة‏،‏اختيار‏احتساب‏حقوق‬‫ـ‬‫ه‏التقاعدية‏‬‫وفقا‏‬

16. ‫انون‬‫ق‬‫اعد‬‫التق‬‫الموحد‬‫رقم‬(9)‫لسنة‬4102‫وما‬‫يت‬‫علق‬‫به‬
‫حارس‬‫اياد‬‫صفحة‬‫‏‬06
‫ألحكام‏هذا‏القانون‏أو‏أي‏قانون‏آخر‏يقرر‏له‏حقوق‏تقاعدية‏أفضل‬.‫‏‬
‫تاسعا‏ـ‏يصرف‏للموظف‏المحال‏الى‏التقاعد‏إلكماله‏السن‏القانونية‏أو‏بناء‏على‏طلبه‏أو‏ألسباب‏‬
‫صحية‏،‏ولديه‏خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬(61‫)‏‬‫ثالثين‏سنة‏،‏مكافأة‏نهاية‏الخدمة‏وتحتسب‏عل‬‫ـ‬‫ى‏‬
‫أساس‏كامل‏الرا‬‫تب‏األخير‏والمخصصات‏‬×04.‫‏‬
‫‏ـ‏أ‏ـ‏تحتسب‏الخدمات‏التقاعدية‏لمنتسبي‏الجيش‏العراقي‏السابق‏والكيانات‏المنحلة‏لمن‏له‏‬ً‫ا‬‫عاشر‬
‫خدمة‏تقاعدية‏ال‏تقل‏عن‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏وفقا‏للتشريعات‏النافذة‏بتاريخ‏حلها‏‬.‫‏‬
‫ب‏ـ‏يسري‏حكم‏الفقرة‬(‫أ‬‫)‏‬‫م‬‫ــــــ‬‫ن‏هذا‏البند‏على‏المشمول‬‫‏‬‫بأمر‏سلطة‏االئتالف‏المؤقتة‏‬(‫المنحلة‬‫)‏‬
‫رقم‏‬(60‫)‏‬‫لسنة‏‬4112‫‏‬(‫تنظيم‏القوات‏المسلحة‏والمليشيات‏في‏العراق‬‫)‏‬‫الذي‏لم‏يعاد‏للخدمة‏ف‬‫ـ‬‫ي‏‬
‫الدولة‏بعد‏‬6/2/4116.‫‏‬
‫حادي‏عشر‏ـ‏ال‏يجوز‏للمتقاعد‏تقاضي‏اكثر‏من‏راتب‏‬‫تقاعدي‏استحقه‏بموجب‏اكثر‏م‬‫ــ‬‫ن‏قانون‏‬
‫وله‏ان‏يختار‏ولمرة‏واحدة‏فقط‏مبلغ‏الراتب‏التقاعدي‏األفضل‬.
‫المادة‬22
‫‏ـ‏أ‏ـ‏يستحق‏الموظف‏ال‬ً‫ال‬‫او‬‫ـــ‬‫ذي‏تقل‏خدمات‬‫ــــ‬‫ه‏التقاعدية‏ع‬‫ـــ‬‫ن‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏‬‫المكافأة‬‫‏‬
‫التقاعدية‏وتحتسب‏وفقا‏لما‏يأتي‏‬:‫‏‏‬
‫الراتب‏الوظيفي‏األخير‏في‏‬‫الخدمة‏التقاعدية‏‬×4‫×‏‬‫عدد‏سنوات‏الخدمة‬‫‏‏‬
‫ب‏ـ‏تحتسب‏كسور‏السنة‏التي‏التقل‏عن‏‬(9‫)‏‬‫ستة‏اشهر‏،‏سنة‏كاملة‏ألغراض‏احتساب‏المكافأة‏‬
‫التقاعدية‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏ال‏يحق‏للمتقاعد‏بعد‏تسلمه‏المكافأة‏التقاعدية‏اضافة‏أي‏خدمة‏تقاعدية‏ويسقط‏حقه‏فيها‏إال‏‬ً‫ا‬‫ثاني‬
‫اذا‏اعيد‏تعيينه‏في‏وظيفة‏ت‬‫قاعدية‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏تسري‏احكام‏هذه‏المادة‏على‏منتسبي‏الجيش‏العراقي‏السابق‏والكيانات‏المنحلة‏الذي‬ً‫ا‬‫ثالث‬‫ــ‬‫ن‏تقل‏‬
‫مدة‏خدماتهم‏التقاعدية‏عن‏‬(01‫)‏‬‫خمس‏عشرة‏سنة‏،‏على‏ان‏تحتسب‏المكافأة‏على‏اساس‏رات‬‫ـ‬‫ب‏‬
‫الحد‏األدن‬‫ــــ‬‫ى‏للدرجة‏الوظيفية‏أو‏الرتب‬‫ـــ‬‫ة‏حس‬‫ــ‬‫ب‏جدول‏رواتب‏الموظفين‏‬‫النافذ‏بتاريخ‏صرف‏‬
‫المكافأة‬.
‫الثامن‬ ‫الفصل‬
‫المتقاعد‬ ‫تعيين‬ ‫اعادة‬
‫المادة‬23
‫‏ـ‏إذا‏أعيد‏تعيي‬ً‫ال‬‫او‬‫ــــ‬‫ن‏موظف‏سبق‏ان‏من‬‫ـــ‬‫ح‏المكافأة‏التقاعدية‏بموجب‏اي‏قانون‏تقاعدي‏ف‬‫ـــ‬‫ي‏‬
‫وظيفة‏تقاعدية‏فتحتس‬‫ـــــ‬‫ب‏خدمته‏الت‬‫ــــ‬‫ي‏تقاضى‏عنها‏المكافأة‏ألغراض‏التقاعد‏بعد‏إعادة‏مب‬‫لغ‏‬
‫المكافأة‬‫‏‬‫وتسديده‏ف‬‫ـــــ‬‫رق‏التوقيفات‏التقاعدية‏محسوب‬‫ـــــ‬‫ا‏على‏أساس‏راتبه‏الوظيفي‏بتاريخ‏طلب‏‬
‫إضافة‏الخدمة‏‬.‫‏‏‬
‫‏ـ‏يجوز‏تقسيط‏المبلغ‏المنصوص‏عليه‏ف‬ً‫ا‬‫ثاني‬‫ــــ‬‫ي‏البند‏‬(‫اوال‬‫)‏‬‫من‏هذه‏المادة‏على‏اقساط‏متساوية‏‬
‫تعادل‬‫(‏‬0/1)‫‏‬‫خمس‏الراتب‏الوظيفي‏مضافا‏اليه‏‬(6‫%)‏‬‫ثالثة‏‬‫من‏المائة‏على‏ان‏يتم‏تسديد‏جميع‏‬
‫األقساط‏خالل‏‬(1‫)‏‬‫خمس‏سنوات‏من‏تاريخ‏صدور‏قرار‏الهيئة‏بالتقسيط‬‫‏‬.‫‏‏‬
‫ثالثا‏ـ‏اذا‏توفى‏الموظف‏المعاد‏للخدمة‏او‏اعيــ‬‫ـــ‬‫د‏الى‏التقاعــد‏قبل‏تسديد‏مبلغ‏‬‫المكافأة‬‫‏‬‫التقاعدية‏‬
‫فتستوفى‏‬‫المكافأة‬‫‏‬‫من‏راتبه‏التقاعدي‏او‏راتب‏خلف‬‫ـــ‬‫ه‏بما‏يعادل‬‫‏‬(0/1‫)‏‬‫خمس‏الراتب‏التقاعدي‏،‏‬
‫او‏من‏مبلغ‏المكافأة‏التقاعدية‏اذا‏استحقها‏وفقا‏‬‫إلحكام‬‫‏‬‫هذا‏القانون‏‬.‫‏‬