Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫الحق فً العمل وشروط العمل الالبق‬           ‫إلهامً المٌرؼنً‬        ‫باحث اقتصادي وعمالً‬            ‫إلهامً المٌرؼنً - ...
‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
‫ما هو الحق ؟!‬                                                         ‫الحق هو:‬‫"ثبوت قٌمة معٌنة لشخص معٌن بمقتضى القان...
‫الحق فً‬                        ‫العمل‬          ‫الحق فً‬                     ‫الحق فً‬           ‫الصحة‬               ...
‫وثٌقة ربٌسٌة‬                               ‫الدستور‬‫ٌقرها مجلس الشعب‬                                            ‫مراتب...
‫الحق فً العمل فً اإلعالن العالمً لحقوق اإلنسان‬                  ‫الصادر عام 8491‬                                       ...
‫االتفاقٌة 15 لمنظمة العمل الدولٌة بشأن تخفٌض ساعات العمل فً‬‫األشؽال العامة، لعام 6391 والتً اعتمدت بتارٌخ 32 ٌونٌه 6391‬...
‫اتفاقٌات العمل الدولٌة‬‫‪‬اتفاقٌة بشأن األجازات السنوٌة مدفوعة األجر، لعام 6391‬‫وهً االتفاقٌة 25 لمنظمة العمل الدولٌة و...
‫اتفاقٌة سٌاسة العمالة (رقم 221)‬ ‫تم اعتمادها فً 9 ٌولٌه 4691، و بدء نفاذها فً 51 ٌولٌه 6691‬                            ...
‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬   ‫اعتمد بقرار الجمعٌة العامة 0022 ألف (د-12) المؤرخ فً 61 د...
‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬                                                             ...
‫حٌاة كرٌمة له‬               ‫أجر منصؾ‬                              ‫تحدٌد معقول‬             ‫وألسرته‬                 ...
‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬                                                             ...
‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬                                      ‫المادة 9‬‫تقر الدول اأ...
‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
‫اتفاقٌات منظمة العمل الدولٌة المتعلقة بالضمان االجتماعً‬             ‫‪ ‬اتفاقٌة الضمان االجتماعً ( المعاٌٌر الدنٌا ) ، ...
‫أهمٌة معاٌٌر العمل الدولٌة‬                     ‫‪‬أنها ثالثية وذات طابع عالمي‬       ‫‪ ‬أنها مرنة ت اعي الظروف الوطني...
‫مدونة العمل الدولٌة‬‫991 توصٌة‬                        ‫881 اتفاقٌة‬                                            ‫االتفاقٌ...
‫تصنف اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية‬                 ‫حسب الموضوعات‬                                             ‫-...
‫الصعوبات التي تواجه تطبيق معايير العمل الدولية‬                     ‫في مصر‬               ‫ضعؾ التنظٌم النقابً (التمثٌلٌ...
‫وضعت األمم المتحدة 4 شروط ألعمال الحق فً العمل‬                                                                      ‫1- ...
‫محددات الحصول علً الحق فً العمل الالبق‬                                                 ‫تتسم إمكانٌة الوصول بأربعة أبعاد...
‫دور النقابات فيما يختص بمعايير العمل الدولية‬     ‫‪ ‬التشاور مع الشركاء اآلخرٌن بخصوص تطبٌق المعاٌٌر الدولٌة المصادق عل...
‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
‫التشرٌعات والقوانٌن المحلٌة‬                           ‫‪‬قانون العمل رقم 21 لسنة 3002.‬‫‪ ‬القانون العاملٌن المدنٌٌن ب...
‫قانون العمل رقم 21 لسنة 3002‬                       ‫1. عالقات العمل الفردٌة‬                   ‫2. التوجٌه والتدرٌب المه...
‫قانون العمل رقم 21 لسنة 3002‬                                       ‫عالقات العمل الفردٌة‬                               ...
‫خضوع المشتؽلٌن ألنظمة التأمٌنات االجتماعٌة موزعٌن حسب القطاعات االقتصادٌة للتشؽٌل عام 0102‬                              ...
‫مقارنة عضوٌة النقابات العمالٌة والمهنٌة وعدم العضوٌة النقابٌة حسب قطاعات التشؽٌل 1102‬                                   ...
‫إنتهاكات الحق فً العمل‬‫‪ % 7.4 ‬من موظفً الحكومة و1.9 % من عمال القطاع العام و4.52%‬‫من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت ...
‫إنتهاكات الحق فً العمل‬‫‪ % 6‬من موظفً الحكومة و8.9 % من عمال القطاع العام‬‫و27% من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و 3.9...
‫دور الحركة العمالٌة والنقابات المستقلة‬           ‫فً إعمال الحق فً العمل الالبق‬   ‫‪ ‬تعدٌل قانون العمل وقوانٌن التأمٌ...
‫النقابات فً الدستور – دستور جنوب إفرٌقٌا‬                                                                                ...
‫دستور جمهورٌة فنزوٌال البولٌفارٌة‬                                                                                       ...
‫دستور البرازٌل‬                                    ‫المادة 8 : النقابات أو جمعٌة االتحاد الحر، مع المراعاة الواجبة لما ٌل...
‫دستور البرازٌل‬                                                                                                          ...
‫شكرا لحسن المتابعة‬     ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

الحق في العمل

1,399 views

Published on

  • Be the first to comment

الحق في العمل

  1. 1. ‫الحق فً العمل وشروط العمل الالبق‬ ‫إلهامً المٌرؼنً‬ ‫باحث اقتصادي وعمالً‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  2. 2. ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  3. 3. ‫ما هو الحق ؟!‬ ‫الحق هو:‬‫"ثبوت قٌمة معٌنة لشخص معٌن بمقتضى القانون فٌمكن لهذا الشخص‬‫أن ٌمارس سلطات معٌنة ٌكلفها له القانون بغٌة تحقٌق مصلحة‬ ‫جدٌرة بالرعاٌة...‬ ‫الحق التام‬‫هو الحق الذي ٌعترف به القانون و ٌحمٌه عن طرٌق رفع دعوة‬ ‫للقضاء و استصدار حكم به.‬ ‫الحق الناقص‬‫هو الحق الذي ٌعترف به القانون ، ولكن ال ٌحمٌه فال ٌعطً‬‫لصاحبه وسٌلة لقهر المدٌن على الوفاء به، وال ٌجبره على تنفٌذه،‬‫فإذا وفاه المدٌن باختٌاره وهو على بٌنة من أمره كان وفاؤه صحٌحا .‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  4. 4. ‫الحق فً‬ ‫العمل‬ ‫الحق فً‬ ‫الحق فً‬ ‫الصحة‬ ‫التعلٌم‬ ‫الحقوق‬ ‫الحق فً‬‫الحق فً‬ ‫االقتصادٌة‬ ‫الؽذاء‬ ‫السكن‬ ‫واالجتماعٌة‬ ‫الكافً‬ ‫الحق فً‬ ‫الحق فً‬ ‫المٌاه النقٌة‬ ‫الضمان‬ ‫االجتماعً‬ ‫الحق فً‬ ‫إقامة األسرة‬ ‫وحماٌتها‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  5. 5. ‫وثٌقة ربٌسٌة‬ ‫الدستور‬‫ٌقرها مجلس الشعب‬ ‫مراتب التشريعات‬‫وتنشر فً الجرٌدة‬ ‫الرسمٌة‬ ‫وقوتها‬ ‫القواهين والقرارات الجمهورية‬ ‫ٌصدرها الوزراء‬ ‫والمحافظٌن وتنشر‬ ‫القرارات المحلية‬ ‫فً الوقابع المصرٌة‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  6. 6. ‫الحق فً العمل فً اإلعالن العالمً لحقوق اإلنسان‬ ‫الصادر عام 8491‬ ‫المادة 22‬‫لكل شخص بصفته عضوا فً المجتمع الحق فً الضمانة االجتماعٌة وفً أن تحقق‬‫بوساطة المجهود القومً والتعاون الدولً وبما ٌتفق ونظم كل دولة ومواردها‬‫الحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والتربوٌة التً الؼنى عنها لكرامته وللنمو الحر‬ ‫لشخصٌته.‬ ‫المادة 32‬‫( 1 ) لكل شخص الحق فً العمل، وله حرٌة اختٌاره بشروط عادلة مرضٌة كما أن له‬ ‫حق الحماٌة من البطالة.‬ ‫( 2 ) لكل فرد دون أي تمٌٌز الحق فً أجر متساو للعمل.‬‫( 3 ) لكل فرد ٌقوم بعمل الحق فً أجر عادل مرض ٌكفل له وألسرته عٌشة البقة‬ ‫بكرامة اإلنسان تضاؾ إلٌه، عند اللزوم، وسابل أخرى للحماٌة االجتماعٌة.‬ ‫( 4 ) لكل شخص الحق فً أن ٌنشا وٌنضم إلى نقابات حماٌة لمصلحته.‬ ‫المادة 42‬‫لكل شخص الحق فً الراحة، وفً أوقات الفراغ، والسٌما فً تحدٌد معقول لساعات‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬ ‫العمل وفً عطالت دورٌة بأجر.‬
  7. 7. ‫االتفاقٌة 15 لمنظمة العمل الدولٌة بشأن تخفٌض ساعات العمل فً‬‫األشؽال العامة، لعام 6391 والتً اعتمدت بتارٌخ 32 ٌونٌه 6391‬ ‫نصت المادة الثانٌة منها علً :‬‫- ال ٌجوز أن ٌزٌد متوسط ساعات عمل األشخاص الذٌن تنطبق علٌهم هذه االتفاقٌة علً‬ ‫أربعٌن ساعة فً األسبوع.( 7 ساعات عمل ٌومٌا وٌوم راحة أسبوعٌة مدفوعة األجر)‬‫- ٌجوز أن ٌبلػ متوسط ساعات العمل األسبوعٌة اثنٌن وأربعٌن ساعة فً حالة األشخاص‬‫الذٌن ٌعملون فً نوبات متعاقبة لتنفٌذ عملٌات تقتضً طبٌعتها أن تجري دون توقؾ فً‬ ‫أي وقت من النهار أو اللٌل أو األسبوع.‬‫- تحدد السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال المعنٌة‬ ‫إن وجدت، العملٌات التً تنطبق علٌها الفقرة 2 من هذه المادة.‬‫- عندما تحسب ساعات العمل كمتوسط، تحدد السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات‬‫أصحاب العمل ومنظمات العمال المعنٌة إن وجدت، عدد األسابٌع التً ٌحسب هذا المتوسط‬ ‫علً أساسها والحد األقصى لساعات العمل المسموح بها فً كل أسبوع.‬‫- فً مفهوم هذه االتفاقٌة، تعنً عبارة "ساعات العمل" الوقت الذي ٌكون فٌه المستخدمون‬‫أثناءه تحت تصرؾ صاحب العمل، وال تدخل فٌه فترات الراحة التً ال ٌكونون فٌها تحت‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬ ‫تصرفه.‬
  8. 8. ‫اتفاقٌات العمل الدولٌة‬‫‪‬اتفاقٌة بشأن األجازات السنوٌة مدفوعة األجر، لعام 6391‬‫وهً االتفاقٌة 25 لمنظمة العمل الدولٌة والتً اعتمدت بتارٌخ‬ ‫42 ٌونٌه 6391 ، وبدأت النفاذ فً 22 سبتمبر 9391.‬‫‪‬اتفاقٌة المساواة فً األجور (رقم 001) الخاصة بمساواة‬‫العمال والعامالت فً األجر لدي تساوي قٌمة العمل والتً‬‫اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولٌة فً 92 ٌونٌه‬‫1591، فً دورته الرابعة والثالثٌن ، وبدء نفاذها فً 32‬ ‫ماٌو 3591.‬‫‪‬اتفاقٌة تشجٌع المفاوضة الجماعٌة (رقم 451) وتم اعتمادها‬ ‫فً 91 ٌونٌه 1891، وبدأت النفاذ فً 11 أؼسطس 3891.‬ ‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
  9. 9. ‫اتفاقٌة سٌاسة العمالة (رقم 221)‬ ‫تم اعتمادها فً 9 ٌولٌه 4691، و بدء نفاذها فً 51 ٌولٌه 6691‬ ‫أكدت المادة 1 من االتفاقٌة علً :‬‫علً كل عضو، سعٌا وراء حفز النمو والنماء االقتصادٌٌن، ورفع مستوي المعٌشة،‬‫وتلبٌة المتطلبات من الٌد العاملة، والتؽلب علً البطالة وعلً العمالة الناقصة، أن‬‫ٌعلن سٌاسة نشطة ترمً إلً تحقٌق العمالة الكاملة والمنتجة والمختارة بحرٌة، وأن‬ ‫ٌجهد لتطبٌقها بوصفها هدفا أساسٌا.‬ ‫ٌجب أن تستهدؾ السٌاسة المذكورة كفالة تحقٌق ما ٌلً:‬ ‫(أ) أن ٌكون هنالك عمل متاح لجمٌع أولبك المستعدٌن للعمل والباحثٌن عنه،‬ ‫(ب) وأن ٌكون هذا العمل منتجا قدر المستطاع،‬‫(ج) وأن تتوفر الحرٌة فً اختٌار نوع العمل وتتاح لكل عامل أكمل فرصة ممكنة لٌصبح‬‫أهال للعمل الذي ٌناسبه ولٌضع فً خدمة هذا العمل مهاراته ومواهبه، أٌا كان عرقه‬ ‫أو لونه أو جنسه أو دٌنه أو رأٌه السٌاسً أو أرومته القومٌة أو منبته االجتماعً.‬‫علً السٌاسة المذكورة أن تراعً المراعاة الحقة مرحلة التنمٌة االقتصادٌة‬‫ومستواها، والعالقات المتبادلة بٌن أهداؾ مرحلة العمالة واألهداؾ االقتصادٌة‬‫واالجتماعٌة األخرى، وأن ٌأخذ العمل علً تطبٌقها بأسالٌب تتفق مع الظروؾ‬ ‫والممارسات القومٌة.‬ ‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
  10. 10. ‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
  11. 11. ‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬ ‫اعتمد بقرار الجمعٌة العامة 0022 ألف (د-12) المؤرخ فً 61 دٌسمبر 6691‬ ‫و بدء النفاذ فً 3 ٌناٌر 6791‬‫ٌعد العهد الدولً للحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة احد أهم الوثابق‬ ‫الدولٌة لحقوق اإلنسان بعد اإلعالن العالمً لحقوق اإلنسان .‬ ‫تضمن العهد الدولً عدة مواد تتعلق بالحق فً العمل منها:‬ ‫المادة 6‬‫1. تعترؾ الدول األطراؾ فً هذا العهد بالحق فً العمل ، الذي ٌشمل ما‬‫لكل شخص من حق فً أن تتاح له إمكانٌة كسب رزقه بعمل ٌختاره أو‬ ‫ٌقبله بحرٌة ، وتقوم باتخاذ تدابٌر مناسبة لصون هذا الحق .‬‫2. ٌجب أن تشمل التدابٌر التً تتخذها كل من الدول األطراؾ فً هذا العهد‬‫لتأمٌن الممارسة الكاملة لهذا الحق توفٌر برامج التوجٌه والتدرٌب‬‫التقنٌٌن والمهنٌٌن ، واألخذ فً هذا المجال بسٌاسات وتقنٌات من شأنها‬‫تحقٌق تنمٌة اقتصادٌة واجتماعٌة وثقافٌة مطردة وعمالة كاملة ومنتجة‬ ‫فً ظل شروط تضمن للفرد الحرٌات السٌاسٌة واالقتصادٌة األساسٌة .‬ ‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
  12. 12. ‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬ ‫المادة 7‬‫تعترف الدول األطراف فً هذا العهد بما لكل شخص من حق فً التمتع‬ ‫بشروط عمل عادل ومرضٌة تكفل علً الخصوص :‬ ‫أ . مكافأة توفر لجمٌع العمال ، كحد أدنً :‬‫1- أجرا منصفا ، ومكافأة متساوٌة لدي تساوي قٌمة العمل دون أي تمٌٌز ، علً‬‫أن ٌضمن للمرأة خصوصا تمتعها بشروط عمل ال تكون أدنً من تلك التً‬ ‫ٌتمتع بها الرجل ، وتقاضٌها أجرا ٌساوي أجر الرجل لدي تساوي العمل ؛‬ ‫2- عٌشا كرٌما لهم وألسرهم طبقا ألحكام هذا العهد ؛‬ ‫ب . ظروؾ عمل تكفل السالمة والصحة ؛‬‫ج . تساوي الجمٌع فً فرص الترقٌة ، داخل عملهم ، إلً مرتبة أعلً مالبمة ،‬ ‫دون إخضاع ذلك إال العتباري األقدمٌة والكفاءة ؛‬‫د . االستراحة وأوقات الفراغ ، والتحدٌد المعقول لساعات العمل ، واإلجازات‬ ‫الدورٌة المدفوعة األجر ، وكذلك المكافأة عن أٌام العطل الرسمٌة .‬ ‫إلهامً المٌرغنً - الحق فً العمل‬
  13. 13. ‫حٌاة كرٌمة له‬ ‫أجر منصؾ‬ ‫تحدٌد معقول‬ ‫وألسرته‬ ‫ومكافأة‬ ‫لساعات العمل‬ ‫متساوٌة‬ ‫ظروؾ عمل‬ ‫تكفل السالمة‬ ‫والصحة‬ ‫إجازات دورٌة‬ ‫مدفوعة األجر‬ ‫تساوي الجمٌع‬ ‫فً فرص‬ ‫الترقٌة‬ ‫االستراحة‬ ‫وأوقات الفراغ‬ ‫مكافأة عن أٌام‬ ‫العطالت‬ ‫الرسمٌة‬‫نقابة مستقلة‬ ‫شروط‬ ‫ضمان‬ ‫العمل‬ ‫اجتماعً‬ ‫العادل‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  14. 14. ‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬ ‫المادة 8‬ ‫تتعهد الدول األطراؾ فً هذا العهد بكفالة ما ٌلً :‬‫(أ) حق كل شخص فً تكوٌن النقابات باالشتراك مع آخرٌن وفً‬‫االنضمام إلً النقابة التً ٌختارها ، دونما قٌد سوي قواعد المنظمة‬‫المعنٌة ، علً قصد تعزٌز مصالحه االقتصادٌة واالجتماعٌة‬‫وحماٌتها ، وال ٌجوز إخضاع ممارسة هذا الحق ألٌة قٌود ؼٌر تلك‬‫التً ٌنص علٌا القانون وتشكل تدابٌر ضرورٌة ، فً مجتمع‬‫دٌمقراطً ، لصٌانة األمن القومً أو النظام العام أو لحماٌة حقوق‬ ‫اآلخرٌن وحرٌاتهم ؛‬‫(ب) حق النقابات فً إنشاء اتحادات أو اتحادات حالفٌة قومٌة ، وحق‬ ‫هذه االتحادات فً تكوٌن منظمات نقابٌة دولٌة أو االنضمام إلٌها ؛‬ ‫(ج) حق اإلضراب ، شرٌطة ممارسته وفقا لقوانٌن البلد المعنً .‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  15. 15. ‫العهد الدولً الخاص بالحقوق االقتصادٌة واالجتماعٌة والثقافٌة‬ ‫المادة 9‬‫تقر الدول األطراؾ فً هذا العهد بحق كل شخص فً‬‫الضمان االجتماعً ، بما فً ذلك التأمٌنات‬ ‫االجتماعٌة.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  16. 16. ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  17. 17. ‫اتفاقٌات منظمة العمل الدولٌة المتعلقة بالضمان االجتماعً‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة الضمان االجتماعً ( المعاٌٌر الدنٌا ) ، 2591 (رقم 201) ،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة المساواة فً المعاملة ( الضمان االجتماعً ) ، 2691 (رقم 811) ،‬‫‪ ‬اتفاقٌة إعانات إصابات العمل، 4691(الجدول األول المعدّل فً 0891) (رقم‬ ‫121)،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة إعانات العجز والشٌخوخة والورثة 7691 (رقم 821) ،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة الرعاٌة الطبٌة وإعانة المرض 9691 (رقم 031) ،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة الحفاظ على الحقوق فً مجال الضمان االجتماعً 2891 (رقم 751) ،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة النهوض بالعمالة والحماٌة من البطالة 8891 (رقم 861) ،‬ ‫‪ ‬اتفاقٌة حماٌة األمومة 0002 (رقم 381) .‬ ‫أبرز تلك االتفاقٌات هً اتفاقٌة الضمان االجتماعً (المعاٌٌر الدنٌا) 2591 (رقم 201).‬ ‫وهً االتفاقٌة الدولٌة الوحٌدة التً تعرؾ الفروع التسعة للضمان االجتماعً، وتحدد‬ ‫ّ‬ ‫المعاٌٌر الدنٌا لكل واحد من تلك الفروع وتضع المبادئ الالزمة الستدامة تلك الخطط‬ ‫وإدارتها إدارة سدٌدة .‬‫عادة ما تقاس أهمٌة اتفاقٌات منظمة العمل الدولٌة بمقدار التصدٌق علٌها. وإلى اآلن صدقت‬ ‫(74) دولة عضوا على االتفاقٌة رقم 201‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  18. 18. ‫أهمٌة معاٌٌر العمل الدولٌة‬ ‫‪‬أنها ثالثية وذات طابع عالمي‬ ‫‪ ‬أنها مرنة ت اعي الظروف الوطنية المختمفة‬ ‫ر‬ ‫‪ ‬إنها تؤثر إيجابا عمى التشريعات الوطنية‬ ‫‪ ‬أن تطبيقها يشكل عامل استق ار اجتماعي‬ ‫ر‬‫‪ ‬أنها ديناميكية ( حيث تقوم المنظمة بم اجعة،‬ ‫ر‬‫وتجديد، وسحب االتفاقيات القديمة، ودرسة‬ ‫ا‬ ‫اتفاقيات جديدة)‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  19. 19. ‫مدونة العمل الدولٌة‬‫991 توصٌة‬ ‫881 اتفاقٌة‬ ‫االتفاقٌات هً:‬ ‫التوصٌات هً :‬ ‫- معاهدات دولٌة‬ ‫- ترسم مبادئ وتوجٌهات عامة‬ ‫- للدول حرٌة التصدٌق علٌها من عدمه‬‫- توجه السٌاسات والممارسات علً‬ ‫- ٌرتب التصدٌق علٌها التزامات‬ ‫المستوي الوطنً‬ ‫قانونٌة‬ ‫- ؼٌر ملزمة للدول‬ ‫- هً ملزمة للدول التً صدقت علٌها‬ ‫- ؼٌر خاضعة للتصدٌق‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  20. 20. ‫تصنف اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية‬ ‫حسب الموضوعات‬ ‫- الحقوق األساسٌة لإلنسان‬ ‫- التشؽٌل واالستخدام‬ ‫- السٌاسة االجتماعٌة‬ ‫- إدارة العمل‬ ‫- العالقات الصناعٌة والتشاور الثالثً‬ ‫- شروط وظروؾ العمل‬ ‫- الصحة والسالمة المهنٌة‬ ‫- التأمٌنات االجتماعٌة‬ ‫- المرأة العاملة والشباب واألطفال العمال‬ ‫- العمال المهاجرٌن‬‫- قطاعٌة متخصصة (البحارة- عمال الصناعة – عمال النسٌج – عمال البناء‬ ‫– خدم المنازل)‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  21. 21. ‫الصعوبات التي تواجه تطبيق معايير العمل الدولية‬ ‫في مصر‬ ‫ضعؾ التنظٌم النقابً (التمثٌلٌة، الدٌمقراطٌة، االستقاللٌة)‬ ‫•‬ ‫ارتفاع نسبة البطالة والفقر والحاجة إلى االستثمار!!‬ ‫•‬ ‫نوعٌة الحكومة (رجال أعمال...)‬ ‫•‬ ‫عدم احترام الحكومة اللتزاماتها الدولٌة‬ ‫•‬ ‫موقؾ أصحاب األعمال المعادي للحركة النقابٌة‬ ‫•‬‫عدم معرفة النقابٌٌن آللٌات عمل منظمة العمل الدولٌة وسبل االستفادة‬ ‫•‬ ‫منها‬‫التؽٌرات االقتصادٌة نتٌجة إعادة الهٌكلة وتبنً اقتصاد السوق‬ ‫•‬ ‫والخصخصة‬‫تقالٌد العمل النقابً والتً تتجنب الضؽط المباشر على الحكومة وخصوصا‬ ‫•‬ ‫الشكاوى على المستوى الدولً.‬‫ؼٌاب التشاور الثالثً الفعال والجدي عموما ( العمال – الحكومة –‬ ‫•‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬ ‫أصحاب األعمال)‬
  22. 22. ‫وضعت األمم المتحدة 4 شروط ألعمال الحق فً العمل‬ ‫1- التوافر‬‫أي توافر العمل المناسب لكل من ٌبحث عنه باألجر المناسب وشروط العمل‬ ‫المناسبة‬ ‫2- إمكانٌة الوصول‬‫المساواة وتكافؤ الفرص بٌن الجمٌع فً الحصول علً العمل والترقً بدون‬ ‫واسطة أو محسوبٌة أو تمٌٌز علً أساس الدٌن أو الجنس أو اللون أو العرق‬ ‫3 - المقبولٌة‬‫توافر العمل بشروط مناسبة وتوافر وسائل الراحة وساعات العمل المناسب ،‬ ‫وكذلك توافر شروط السالمة والصحة المهنٌة فً مكان العمل‬ ‫4 - الجودة‬‫ٌجب أن ٌكون العمل منتج ومالئم لقدرات ومهارات الباحث عن العمل وٌضمن له‬ ‫التطور والترقً.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  23. 23. ‫محددات الحصول علً الحق فً العمل الالبق‬ ‫تتسم إمكانٌة الوصول بأربعة أبعاد هً :‬ ‫- عدم التمٌٌز‬ ‫- إمكانٌة الوصول‬ ‫- اإلمكانٌة االقتصادٌة للوصول‬ ‫- إمكانٌة الحصول على المعلومات‬‫ٌفرض الحق فً العمل على الدول األطراؾ، شأنه شأن حقوق اإلنسان كافة،‬ ‫ثالثة أنواع من االلتزامات هً :‬ ‫1- االحترام :أي عدم التدخل فً التمتع بالحق فً العمل.‬ ‫2- الحماٌة :أي ضمان أال تقوم أطراف ثالثة (جهات أخرى مثل أصحاب العمل)‬ ‫بإعاقة التمتع بالحق فً العمل .‬ ‫3- األداء :أي اتخاذ خطوات إٌجابٌة إلعمال الحق فً العمل .‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  24. 24. ‫دور النقابات فيما يختص بمعايير العمل الدولية‬ ‫‪ ‬التشاور مع الشركاء اآلخرٌن بخصوص تطبٌق المعاٌٌر الدولٌة المصادق علٌها‬‫‪ ‬إبداء الرأي والمالحظات حول تقارٌر الحكومة المرسلة لمنظمة العمل الدولٌة‬ ‫(االتفاقٌة 441)‬ ‫‪ٌ ‬مكن للنقابات إرسال مالحظاتها مباشرة إلى مكتب العمل الدولً فً جنٌؾ‬‫‪ ‬بخصوص االتفاقٌات ؼٌر المصدق علٌها والتوصٌات، ٌمكن لمنظمات العمال تقدٌم‬ ‫المالحظات حول إمكانٌة التصدٌق علٌها‬‫‪ ‬القٌام بمطالبة الحكومة بتصدٌق المعاٌٌر الدولٌة كأداة مهمة تساهم فً تحقٌق‬ ‫العدالة االجتماعٌة‬ ‫‪ ‬تقدٌم الشكاوى بخصوص الممارسات واالنتهاكات ضد النقابٌٌن والعمل النقابً‬‫‪ ‬المشاركة فً مؤتمر العمل الدولً فً ٌونٌو من كل عام بحٌث ٌمكن طرح أٌة‬‫مسألة تتعلق بااللتزامات الناشبة عن تصدٌق االتفاقٌات وذلك أمام لجنة تطبٌق‬ ‫المعاٌٌر‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  25. 25. ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  26. 26. ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  27. 27. ‫التشرٌعات والقوانٌن المحلٌة‬ ‫‪‬قانون العمل رقم 21 لسنة 3002.‬‫‪ ‬القانون العاملٌن المدنٌٌن بالدولة رقم 74 لسنة 8791‬ ‫وتعدٌالته.‬ ‫‪ ‬القانون رقم 97 لسنة 5791 وتعدٌالته.‬‫‪‬القانون رقم 57 لسنة 4691 بشأن التأمٌن الصحً علً‬‫العاملٌن بالحكومة والهٌبات العامة والمؤسسات العامة‬ ‫ووحدات اإلدارة المحلٌة.‬‫‪‬القانون رقم 23 لسنة 5791 بشان نظام العالج التأمٌنً‬‫للعاملٌن بالحكومة ووحدات اإلدارة المحلٌة والهٌبات العامة‬ ‫الذٌن ٌصدر بتحدٌدهم قرار من وزٌر الصحة.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  28. 28. ‫قانون العمل رقم 21 لسنة 3002‬ ‫1. عالقات العمل الفردٌة‬ ‫2. التوجٌه والتدرٌب المهنً‬ ‫3. عالقات العمل الجماعٌة‬‫4. السالمة والصحة المهنٌة وتأمٌن بٌبة العمل‬ ‫5. تفتٌش العمل والضبطٌة القضابٌة‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  29. 29. ‫قانون العمل رقم 21 لسنة 3002‬ ‫عالقات العمل الفردٌة‬ ‫1. التشؽٌل‬ ‫2. عقد العمل الفردي‬ ‫3. األجور‬ ‫4. األجازات‬ ‫5. واجبات العمال ومساءلتهم‬‫6. تنظٌم العمل ( ساعات العمل – فترات الراحة- تشؽٌل النساء‬ ‫– تشؽٌل األطفال )‬ ‫7. انقضاء عالقات العمل‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  30. 30. ‫خضوع المشتؽلٌن ألنظمة التأمٌنات االجتماعٌة موزعٌن حسب القطاعات االقتصادٌة للتشؽٌل عام 0102‬ ‫0.001‬ ‫0.09‬ ‫0.08‬ ‫0.07‬ ‫0.06‬ ‫0.05‬ ‫0.04‬ ‫0.03‬ ‫0.02‬ ‫0.01‬ ‫-‬‫قطاعات أخري‬ ‫قطاع استثماري‬ ‫قطاع خاص خارج‬ ‫قطاع خاص داخل‬ ‫قطاع عام أو أعمال‬ ‫قطاع حكومً‬ ‫المنش ت‬ ‫المنش ت‬ ‫عام‬ ‫نسبة المشتركٌن فً التأمٌنات االجتماعٌة‬ ‫نسبة ؼٌر المشتركٌن فً التأمٌنات االجتماعٌة‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  31. 31. ‫مقارنة عضوٌة النقابات العمالٌة والمهنٌة وعدم العضوٌة النقابٌة حسب قطاعات التشؽٌل 1102‬ ‫0.001‬ ‫0.09‬ ‫0.08‬ ‫0.07‬ ‫0.06‬ ‫0.05‬ ‫0.04‬ ‫0.03‬ ‫0.02‬ ‫0.01‬ ‫-‬‫قطاعات أخري‬ ‫قطا استثماري‬ ‫قطا خاص خارج‬ ‫قطا خاص داخل‬ ‫قطا عام أو أعمال‬ ‫قطا حكومً‬ ‫المنش ت‬ ‫المنش ت‬ ‫عام‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬ ‫نسبة العمال األعضاء فً نقابة ( عمالٌة او مهنٌة )‬ ‫نسبة العمال الغٌر منضمٌن لنقابة ( عمالٌة او مهنٌة )‬
  32. 32. ‫إنتهاكات الحق فً العمل‬‫‪ % 7.4 ‬من موظفً الحكومة و1.9 % من عمال القطاع العام و4.52%‬‫من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و 6.47% من عمال القطاع‬‫الخاص خارج المنش ت، 9.67% من عمال شركات االستثمار ٌعملون فً‬ ‫وظابؾ بعقود مؤقتة وؼٌر ثابتة.‬‫‪ % 2.1 ‬من موظفً الحكومة و3.4 % من عمال القطاع العام و95 %‬‫من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و 5.89 % من عمال القطاع‬‫الخاص خارج المنش ت، 11% من عمال شركات االستثمار ٌعملون فً‬ ‫وظابؾ بدون عقود قانونٌة .‬‫‪ % 4.9 ‬من موظفً الحكومة و5.6 % من عمال القطاع العام و6.75%‬‫من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و 7.78% من عمال القطاع‬‫الخاص خارج المنش ت، 97.81% من عمال شركات االستثمار ٌعملون‬ ‫بدون تأمٌنات اجتماعٌة.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  33. 33. ‫إنتهاكات الحق فً العمل‬‫‪ % 6‬من موظفً الحكومة و8.9 % من عمال القطاع العام‬‫و27% من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و 3.99 %‬‫من عمال القطاع الخاص خارج المنش ت، 9.13 % من عمال‬ ‫شركات االستثمار ٌعملون فً وظابؾ بدون أي تأمٌن صحً.‬‫‪ %56.2‬من موظفً الحكومة و8.95 % من عمال القطاع‬‫العام و7.88% من عمال القطاع الخاص داخل المنش ت و‬‫6.39 % من عمال القطاع الخاص خارج المنش ت، 6.87%‬‫من عمال شركات االستثمار ٌعملون وؼٌر منضمٌن لنقابة‬ ‫عمالٌة أو مهنٌة.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  34. 34. ‫دور الحركة العمالٌة والنقابات المستقلة‬ ‫فً إعمال الحق فً العمل الالبق‬ ‫‪ ‬تعدٌل قانون العمل وقوانٌن التأمٌن االجتماعً والتأمٌن الصحً‬ ‫‪ ‬المشاركة فً مناقشة سٌاسات التوظٌؾ واألجور‬‫‪ ‬المشاركة فً مناقشة كل القوانٌن المرتبطة بالعمل والتنمٌة‬ ‫االقتصادٌة واالجتماعٌة‬‫‪ ‬التحرك مع النقابات المستقلة للدفاع عن الحق فً العمل بكل‬ ‫جوانبه‬‫‪ ‬االتصال بمنظمة العمل الدولٌة لإلبالغ عن أي انتهاكات للحق فً‬ ‫العمل‬‫‪‬المفاوضة الجماعٌة وتوقٌع االتفاقٌات علً مستوي الشركات أو‬ ‫الصناعات أو القطاعات‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  35. 35. ‫النقابات فً الدستور – دستور جنوب إفرٌقٌا‬ ‫عالقات العمل‬ ‫1. لكل شخص الحق فً أن ٌعامل بموجب ممارسات نزٌهة فً مجال العمل.‬ ‫2. لكل عامل الحق فً:‬ ‫أ. تكوٌن نقابة عمالٌة واالنضمام إلٌها؛‬ ‫ب. المشاركة فً أنشطة وبرامج أٌة نقابة عمالٌة؛‬ ‫ج. اإلضراب.‬ ‫3. لكل صاحب عمل الحق فً:‬ ‫أ. تكوٌن منظمة ألصحاب العمل واالنضمام إلٌها؛‬ ‫ب. المشاركة فً أنشطة وبرامج منظمة ألصحاب العمل.‬ ‫الحق فً:‬ ‫4. لكل نقابة عمالٌة أو منظمة ألصحاب العمل‬ ‫أ. تحدٌد طرٌقة إدارتها وأنشطتها وبرامجها؛‬ ‫ب. تنظٌم نفسها؛‬ ‫ج. تكوٌن اتحاد عام واالنضمام إلٌه.‬‫5. لكل نقابة عمالٌة ومنظمة ألصحاب العمل وصاحب عمل الحق فً إجراء مفاوضات جماعٌة. وٌجوز سن‬‫تشرٌع وطنً لتنظٌم هذه المفاوضات. وبقدر ما تقٌد التشرٌعات حقا من الحقوق الواردة فً هذا الفصل،‬ ‫ٌجب أن ٌتوافق هذا التقٌٌد مع ما ورد فً المادة (63).‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  36. 36. ‫دستور جمهورٌة فنزوٌال البولٌفارٌة‬ ‫مـادة (59):‬‫للعمال- دون تمٌٌز ودون الحاجة إلذن مسبق، حسب القانون- الحق فً التشكٌل الحر للتنظٌمات النقابٌة التً‬‫ٌرون أنها مناسبة للدفاع بشكل أفضل عن حقوقهم ومصالحهم، وكذلك االنضمام إلٌها أم ال. ال ٌمكن التدخل فً هذه‬‫المنظمات أو توقٌفها أو حلها إدارٌا. ٌتمتع العمال بالحماٌة ضد كل نشـاط تمٌٌزي أو تدخل ٌتعارض مع ممارسـة هذا‬‫الحق. ٌتمتع مؤسسو المنظمات النقابٌة بحق الثبات فً عملهم خالل فترة ممارستهم لمهامهم وبالشروط المطلوبة‬ ‫لذلك.‬‫من أجل ممارسة الدٌمقراطٌة النقابٌة، تحدد البنً واألنظمة الداخلٌة للمنظمات النقابٌة التناوب بٌن أعضاء اللجان‬‫اإلدارٌة وممثلٌها من خالل انتخاب شامل مباشر وسري. ٌعاقب أعضاء اللجان اإلدارٌة والممثلون النقابٌون الذٌن‬‫ٌستؽلون المٌزات الناشبة عن الحرٌة النقابٌة من أجل الربح أو من أجل مصلحتهم الخاصة، حسب القانون. أعضاء‬ ‫اللجان اإلدارٌة فً المنظمات النقابٌة مجبرون على تقدٌم بٌان عـدلـً بممتلكاتهم.‬ ‫مـادة (69):‬‫لكل عمال القطاع العام والخاص الحق بإجراء مفاوضات جماعٌة طوعٌة وبتوقٌع عقود عمل جماعٌة، دون‬‫شروط أخرى ؼٌر التً ٌقررها القانون. تضمن الدولة تنظٌمهم وتقرر ما ٌؤدي لتفضٌل عالقات العمل الجماعٌة وحل‬‫مشــــاكل العمل. تحمً عقود العمل الجماعٌة من لحظة توقٌعها كل العاملٌن القابمٌن على رأس عملهم والذٌن‬ ‫ٌنضمون الحقا.‬ ‫مـادة (79):‬ ‫لجمٌع عمال القطاع العام والخاص الحق فً اإلضراب، ضمن الشروط التً ٌحددها القانون.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  37. 37. ‫دستور البرازٌل‬ ‫المادة 8 : النقابات أو جمعٌة االتحاد الحر، مع المراعاة الواجبة لما ٌلً:‬ ‫- ال تحتاج النقابة لكً تتأسس إذن مسبق من الدولة، ما عدا للحصول على إذن للتسجٌل لدي الجهة‬ ‫المختصة، وٌجري النهً علً الحكومة أي تدخل فً عمل النقابة.‬ ‫- ٌقع على عاتق النقابة الدفاع عن الحقوق الجماعٌة أو الفردٌة ومصالح هذه الفبة، بما فً ذلك‬ ‫النزاعات القانونٌة أو اإلدارٌة؛‬ ‫- الجمعٌة العامة تحدد المكاف ت فً حالة وجود فبة المحترفٌن، وٌتم خصمها من الرواتب، لدعم التمثٌل‬ ‫النقابً؛‬ ‫- ال ٌلتزم أي فرد باالنضمام إلى أو البقاء عضوا فً النقابة.‬ ‫- ٌجب أن ٌكون عقد العمل الجماعً والمساومات بمشاركة النقابات؛‬ ‫- وال ٌحق للمتقاعد التصوٌت، وٌتم التصوٌت علٌه فً النقابات؛‬‫- ال ٌجوز فصل النقابٌٌن من لحظة تسجٌل ترشٌحه لمنصب تجاه االتحاد أو التمثٌل، وإذا كان انتخب، حتى‬ ‫لو كان بدٌال، وتصل إلى سنة واحدة بعد انتهاء والٌته فً منصبه ، إال إذا ارتكب خطأ خطٌرا كما ٌنص‬ ‫علٌها القانون.‬ ‫المادة 9:‬‫وٌضمن الحق فً اإلضراب، على أن ٌكون من اختصاص العمال التخاذ قرار بشأن الجدوى من ممارسته،‬ ‫وعلى مصالح لٌدافع بذلك.‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  38. 38. ‫دستور البرازٌل‬ ‫المادة (6)‬ ‫التربٌة والتعلٌم، والصحة والعمل والسكن، والترفٌه، واألمن، والضمان االجتماعً، وحماٌة األمومة والطفولة، والمساعدة‬ ‫للمعوزٌن، والحقوق االجتماعٌة، على النحو المبٌن فً هذا الدستور.‬ ‫المادة (7)‬ ‫وفٌما ٌلً حقوق العمال فً المناطق الحضرٌة والرٌفٌة، وبٌن ؼٌرها من الجهات التً تهدؾ إلى تحسٌن أوضاعهم االجتماعٌة:‬ ‫أوال- الحماٌة من الفصل التعسفً بدون سبب عادل؛‬ ‫ثانٌا - التأمٌن ضد البطالة، فً حالة البطالة القسرٌة؛‬‫ثالثا - الحد األدنى لألجور موحد على الصعٌد الوطنً، بحكم القانون، وبحٌث ٌكون قادر على تلبٌة احتٌاجاتهم المعٌشٌة‬‫األساسٌة وذلك ألسرهم من األمن، والسكن الؽذاء والتعلٌم والصحة، والترفٌه، والمالبس، والنظافة، والنقل، واالجتماعٌة، مع‬ ‫تعدٌالت دورٌة للحفاظ على القدرة الشرابٌة .‬ ‫رابعا- الراتب ٌجب ان ٌتناسب مع حجم وتعقٌد العمل؛‬ ‫خامسا – المشاركة فً األرباح و نتابج األعمال،‬ ‫سادسا – المشاركة فً إدارة الشركة، على النحو المحدد فً القانون؛‬ ‫سابعا – ساعات العمل العادٌة ال تتجاوز ثمانً ساعات ٌومٌا و44 ساعة فً األسبوع،‬ ‫ثامنا – منح إجازة مدفوعة األجر أسبوعٌا، وٌفضل فً ٌوم األحد؛‬ ‫تاسعا – معدل األجور عن العمل اإلضافً ٌزٌد على األقل 05 فً المابة أعلى من العمل العادي؛‬ ‫عاشرا – اجازة سنوٌة مدفوعة األجر ال ٌقل عن ثلث أعلى من الراتب العادي؛‬ ‫حادي عشر - إجازة أمومة بدون فقدان الوظٌفة والراتب، لمدة 021 ٌوما؛ ( 4 شهور )‬ ‫ثانً عشر – حماٌة سوق العمل للمرأة من خالل حوافز محددة، كما هو منصوص علٌها فً القانون؛‬ ‫ثالث عشر – الحد من المخاطر المتعلقة بالعمل من خالل أحكام الصحة والنظافة والسالمة؛‬ ‫رابع عشر - مكافأة إضافٌة لألعمال الشاقة أو الؽٌر صحٌة أو الخطرة، كما حددها القانون؛‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬
  39. 39. ‫شكرا لحسن المتابعة‬ ‫إلهامً المٌرؼنً - الحق فً العمل‬

×