Что мы можем дать сотрудникам, кроме зарплаты, соц. пакета и интересных проектов?
Буренина Ксения, Менеджер по развитию персонала ГК "СофтБаланс", Санкт-Петербург.
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
Что мы можем дать сотрудникам, кроме зарплаты, соц. пакета и интересных проектов? Буренина Ксения.
1. Что мы можем дать
сотрудникам, кроме
зарплаты, соц. пакета и
интересных проектов?
Ксения Буренина,
менеджер по развитию персонала
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
1/27
2. Нам почти 20 лет
250 человек
Средний возраст сотрудников – 30 лет
16 лет мы - партнер 1С
Занимаемся комплексной автоматизацией процессов
учета и управления на платформе 1С, с использованием
собственных решений
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
2/27
3. У истоков стояло 4 человека
Подбором занимался Президент компании и
руководители отделов
Многие сотрудники приходили по рекомендациям
До 2003 года штат компании был в пределах 100
человек
Отдел персонала появился в 2005 году
Сейчас – 250 сотрудников
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
3/27
4. Все друг друга знают
Руководитель всех знает
Причастность к жизни компании
Легче получить обратную связь
Проще решаются любые вопросы
Отсутствие строгих правил
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
4/27
12. День Донора
Посадка деревьев
Сдача макулатуры и использованных
батареек
Зеленый офис
ЗОЖ
Мы за равноправие
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
12/27
13. Решение рабочих вопросов
Перерыв на какаушку
Тренинги
Портал
Соц.сети
Чилаут
Доска объявлений
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
13/27
14. Тайный друг
Вечера настольных игр
Спортивная секция
GTA V vs Counter-Strike
Синема
«Танцуют все!»
Команда чирлидеров
Кружки по интересам
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
14/27
21. Снижающийся процент текучести
Нас рекомендуют более 90%
92 рекомендации за 4 года
Сотрудники с радостью
возвращаются в СофтБаланс
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
21/27
23. 13% сотрудников работает от 3 до 5
лет.
Более 26% сотрудников работает от
5 до 10 лет.
Почти 20% сотрудников работает
более 10 лет.
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
23/27
24. Посчитать количество стажеров,
пришедших в последние пять лет и
работающих в компании по сей день
с фотографиями
Найти Ответ #7
Эмоциональная мотивация от СофтБаланс
24/27