1. Мифы об HR-брендинге
Мария Макарова
Операционный директор
DontPanic HR агентство iChar

2. Программист
Требования:
• опыт программирования не менее 3-х лет
• глубокое понимание OOP
• умение оптимизировать и рефакторить код
• ответственность, самостоятельность, организованность
• умение работать в команде
Условия:
• Оформление и условия работы согласно ТК
• Официальный доход
• Система премий и бонусов
• Страховка
• Офис в центре города
• Возможны командировки
HR-бренд: так что же это такое?

3. А маленьким компаниям, у которых нет
потребности в массовом наборе
персонала, можно пока об этом не думать

4. Кому нужны пятна на репутации?

5. Он нужен только для привлечения соискателей

6. Где истоки HR-бренда?

7. Им занимаются специальные,
посвященные в тайну консультанты

8. Кто носитель HR-бренда?

9. На ком стоит HR-бренд?
• Босс
• Рекрутер
• HR
• Офис-менеджер
• Интервьюеры
• Сотрудники
• Бывшие сотрудники
• Остальной мир

10. Чем больше бенефитов,
тем лучше HR-бренд

11. Из чего состоит HR-бренд?
• Оптимальный процесс найма
• Адаптация новых сотрудников
• Прозрачные внутренние коммуникации
• Оценка и карьерное планирование
• Обучение сотрудников
• Зарплата и премии
• Соцпакет
• Расставание «по-хорошему»

12. Ну очень, очень много

13. Выполнение обещаний ……………… 0 р.
Доверие и уважение …………..……… 0 р.
Оценка заслуг ………………………..…… 0 р.
Возможность учиться ……..…….…… 0 р.
Возможность учить других ………… 0 р.
Баланс жизнь/работа ……………….… 0 р.
Психологический климат ……….…… 0 р.
Сколько стоят Вечные Ценности?

14. И напоследок

15. Почта:
dontpanic@ichar.ru
Сайт:
ichar.ru
Твиттер:
@iCharHR
Фейсбук:
https://www.facebook.com/iCharHR
Вконтакте:
http://vk.com/ichar