Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
«Кадры решают все» хедхантинг -целенаправленный поиск и
привлечение наиболее ценных и перспективных кадров.
 Основными потребителями хедхантинговых услуг являются
компании двух типов:
 1. Компании, которые вышли из стадии бурног...
 Основными этапами этого процесса
являются: глубокий анализ деятельности
компании и ее рынка, анализ
потребностей в персо...
Однако применение данной технологии связано с большими финансовыми, временными и
трудовыми затратами, поэтому важно правил...
Практическая реализация процедур хедхантинга имеет
ряд недостатков и проблем.
 Основные из них: отсутствие
профессиональн...
Хедхантинг- держит кадровый рынок в постоянном тонусе
Успешными являются те
работодатели, которые могут
обеспечить работн...
Для защиты от хедхантеров
представляется целесообразным не
удерживать специалиста с помощью
встречного предложения
(контр...
Современные процессы ускорения
глобализации, усиления конкуренции
на рынках порождают спрос на
эксклюзивных специалистов....
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

фрагмент презентации Хедхантинг

620 views

Published on

Описание одного из методов целенаправленного поиска и привлечения наиболее ценных и перспективных кадров.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

фрагмент презентации Хедхантинг

  1. 1. «Кадры решают все» хедхантинг -целенаправленный поиск и привлечение наиболее ценных и перспективных кадров.
  2. 2.  Основными потребителями хедхантинговых услуг являются компании двух типов:  1. Компании, которые вышли из стадии бурного роста и развития и переживают стадию стабилизации. Их задача состоит в оптимизации бизнес-процессов и общего менеджмента. Для удержания рыночных позиций и дальнейшего развития им требуется все больше профессиональных управленцев и высококвалифицированных специалистов.  2. Компании, которые интенсивно развиваются или находятся на стадии становления. Таким компаниям нужны менеджеры, имеющие серьезный опыт, способные разрабатывать стратегию развития компании, бизнес- процессы, поддерживать целостность команды, работать с инвестиционными проектами, а также узкие специалисты, которые могли бы стать одним из главных конкурентных преимуществ организации.
  3. 3.  Основными этапами этого процесса являются: глубокий анализ деятельности компании и ее рынка, анализ потребностей в персонале, определение зоны поиска кандидатов, "вербовка" потенциального работника, организация и проведение собеседования с консультантами и работодателем и, наконец, непосредственно заключение контракта и гарантийное сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте.
  4. 4. Однако применение данной технологии связано с большими финансовыми, временными и трудовыми затратами, поэтому важно правильно оценивать целесообразность ее использования.
  5. 5. Практическая реализация процедур хедхантинга имеет ряд недостатков и проблем.  Основные из них: отсутствие профессиональной подготовки хедхантеров, высокая стоимость хедхантинговых услуг, неоднозначное отношение работодателей к данной технологии, понимание хедхантинга как единовременного акта переманивания специалиста, отсутствие единых критериев оценки хедхантера и др. . Ущерб от переманивания специалистов очень высок. Порой хедхантеры переманивают не одного специалиста, а целые команды.
  6. 6. Хедхантинг- держит кадровый рынок в постоянном тонусе Успешными являются те работодатели, которые могут обеспечить работникам максимально выгодные условия труда и создать продуктивную организационную среду: с четкой структурой, эффективной системой мотивации, налаженной схемой карьерного роста.
  7. 7. Для защиты от хедхантеров представляется целесообразным не удерживать специалиста с помощью встречного предложения (контрофера), а заняться разработкой системы долгосрочной мотивации. Карьерное планирование, опционы, программы повышения лояльности, создание высокоэффективных команд - вот настоящее высокоточное оружие в битве за суперкадры.
  8. 8. Современные процессы ускорения глобализации, усиления конкуренции на рынках порождают спрос на эксклюзивных специалистов. Это свидетельствует о том, что у хедхантинга есть большое и стабильное будущее. "Кадры решают все"

×