Захиргааны байгууллагаас нийтийн эрх зүйн харилцааг үүсгэж, өөрчилж, дуусгавар болгохоор эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцүүлэн байгуулсан гэрээг захиргааны гэрээ гэнэ.

1. ЗАХИРГААНЫ ГЭРЭЭ
Бэлтгэсэн: Б.Халиун
2015.08.28

2. АГУУЛГА
________________________________________
1. Захиргааны гэрээ;
2. Хэрэглэх харилцаа;
3. Бусад байгууллага оролцох;
4. Захиргааны гэрээ илт хууль бус байх;
5. Захиргааны гэрээнд өөрчлөлт оруулах;
6. Захиргааны гэрээг цуцлах;
7. Захиргааны гэрээний гүйцэтгэл;
8. Эрх зүйн хэм хэмжээг нөхөн тохируулж хэрэглэх;
4. Асуулт, хариулт.

3. ЗАХИРГААНЫ ГЭРЭЭ
Захиргааны байгууллагаас нийтийн эрх зүйн
харилцааг үүсгэж, өөрчилж, дуусгавар болгохоор эрх
зүйн хэм хэмжээнд нийцүүлэн байгуулсан гэрээг
захиргааны гэрээ гэнэ.
Захиргааны гэрээг бичгээр байгуулна.
________________________________________

4. Хэрэглэх харилцаа
• Төрийн алба, боловсрол, эрүүл мэнд, байгаль орчныг
хамгаалах болон бусад захиргааны эрх зүйн
харилцаа;
• Захиргааны байгууллага өөрийн зарим чиг үүрэг, эрх
мэдлийг бусад этгээдэд шилжүүлэх харилцаа;
• Дэд бүтцийн болон нийгмийн суурь үйлчилгээг бий
болгох, тогтвортой ашиглахтай холбогдсон харилцаа;
• Концессын харилцаа;
• Хуульд өөрөөр заасан бусад харилцаа.
________________________________________

5. Бусад захиргааны байгууллагын зөвшөөрөл,
баталгааг авах, эсхүл тухайн захиргааны байгууллагыг
оролцуулах талаар хуульд заасан.
Гадаад улсын ижил төрлийн захиргааны
байгууллага, хуулийн этгээдтэй байгуулах байгууллага
хоорондын гэрээний төсөлд тухайн асуудлыг хариуцсан
дээд шатны захиргааны байгууллага болон гадаад
хэргийн яамны саналыг авна. Уг гэрээг байгуулсны
дараа 14 хоногийн дотор Гадаад хэргийн яаманд
хүргүүлж бүртгүүлнэ. /журмыг Засгийн газраас батална/
Бусад байгууллагын оролцоо
________________________________________

6. Захиргааны гэрээ илт хууль бус байх
• Хууль, захиргааны хэм хэмжээний актыг зөрчсөн;
• Захиргааны гэрээгээр зохицуулагдахгүй харилцааг
зохицуулсан;
• Захиргааны гэрээ байгуулсан захиргааны
байгууллага тодорхой бус;
• Захиргааны байгууллага өөрийн эрх хэмжээнд
хамаарахгүй асуудлаар захиргааны гэрээ байгуулсан;
• Захиргааны байгууллага захиргааны гэрээнд
хэрэгжүүлэх боломжгүй зүйлийг амласан;
• Захиргааны байгууллага гэрээний талуудаас хууль
зөрчсөн зүйл шаардсан;
________________________________________

7. Захиргааны гэрээ илт хууль бус байх
• Илэрхий алдаатай, хор уршигтай үр дагавар бүхий;
• Эрх зүйн чадваргүй этгээд хүсэл зоригоо
илэрхийлсэн;
• Аль нэг тал нь эрх зүйн чадамжгүй;
• Насанд хүрээгүй хүний зөвшөөрлийг авах
шаардлагыг зөрчиж байгуулсан;
• Хүсэл зоригийн илэрхийлэл бүрэн бус;
• Талууд ноцтой төөрөгдөлд орсон, хууран мэхэлсэн,
хүчинд автсан;
• Хуульд заасан хэлбэрийг зөрчсөн;
• Төлөөлөх эрхгүй этгээд байгуулсан.
________________________________________

8. Захиргааны гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• Гэрээний агуулгын голлох ач холбогдол бүхий
харилцаа тухайн гэрээг байгуулснаас хойш бүхэлдээ
өөрчлөгдсөн;
• Гэрээний аль нэг тал гэрээний анхны зохицуулалтыг
цаашид баримтлах боломжгүй гэж үзсэн.
________________________________________

9. Захиргааны гэрээг цуцлах
• Өөрчлөх боломжгүй;
• Гэрээний аль нэг тал өөрчлөлт оруулахгүй.
Захиргааны байгууллага дангаар гэрээг цуцлах:
• Нийтийн ашиг сонирхолд ноцтой хор уршиг
учруулахаар бол түүнээс урьдчилан сэргийлэх;
• Эсхүл уг нөхцөлийг арилгах үүднээс.
________________________________________

10. Захиргааны гэрээний гүйцэтгэл
Захиргааны байгууллага нь захиргааны гэрээний
биелэлтийг хангах үүрэгтэй.
________________________________________

11. Эрх зүйн хэм хэмжээг
нөхөн тохируулж хэрэглэх
Нөхөн тохируулж хэрэглэх гэж тухайн асуудлыг
зохицуулсан заалт Захиргааны ерөнхий хуульдбайхгүй
тохиолдолд Иргэний хуулиас нөхөж хэрэглэх бөгөөд
түүнийг хэрэглэхдээ нийтийн эрх зүйн зарчимтай
уялдуулан захиргааны үйл ажиллагаа болон
захиргааны гэрээнд тохирч байгаа эсэхийг нягтлан
шалгаж тохируулан хэрэглэхийг ойлгоно.
Захиргааны гэрээнд дээрх зохицуулалтууд болон
Иргэний хуульд заасан суурь зохицуулалт нэгэн адил
үйлчлэх бөгөөд өөрөөр зохицуулсан захиргааны хэм
хэмжээ байхгүй тохиолдолд нөхөн тохируулж хэрэглэнэ.
________________________________________

12. Асуулт, хариулт
________________________________________

13. Анхаарал хандуулсанд баярлалаа