Yaratıcılık ile yaratıcı düşünme bazen aynı kavram olacak algılanır.
Yaratıcı düşünme, zihinsel bir süreçken; yaratıcılık, zihinsel sürecin yanında performans sürecini de içerir.
Yenilikçi Düşünme ve Fikir Üretme Teknikleri Eğitimi bize mevcut kalıplardan kurtularak zihnimizi çok daha verimli kullanmanın ve etkili tekniklerle parlak
fikirler üretmenin kapılarını açıyor...
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeNovida Global
Haziran 2014'te TSRRF Etkinliğinde Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından gerçekleştirilen seminerde, yaratıcı ve yenilikçi düşünce ve fikir geliştirme tekniklerine yer verilmiştir.
İnovatif düşünme ve fikir üretme teknikleriinovasyon
“İnovatif Düşünme ve Fikir Üretme Teknikleri” eğitimi bize düşünme becerilerimizi nasıl geliştirebileceğimizi öğretirken, aynı zamanda parlak fikirler üretebilmek için sihirli anahtar teknikler sunuyor.
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini 😆 Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve 💚
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kan😆 Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah 💙 Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuy😆
ASK FOR PERMISSION ▶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke aku🔝🔝🔝🔝
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannya💖
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLAS💚
Instagram ▶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ▶ https://manabeve.blogspot.com
Email ▶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH ME💜
Instagram ▶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ▶ https://www.twitter.com/amlediana3
Yenilikçi Düşünme ve Fikir Üretme Teknikleri Eğitimi bize mevcut kalıplardan kurtularak zihnimizi çok daha verimli kullanmanın ve etkili tekniklerle parlak
fikirler üretmenin kapılarını açıyor...
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeNovida Global
Haziran 2014'te TSRRF Etkinliğinde Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından gerçekleştirilen seminerde, yaratıcı ve yenilikçi düşünce ve fikir geliştirme tekniklerine yer verilmiştir.
İnovatif düşünme ve fikir üretme teknikleriinovasyon
“İnovatif Düşünme ve Fikir Üretme Teknikleri” eğitimi bize düşünme becerilerimizi nasıl geliştirebileceğimizi öğretirken, aynı zamanda parlak fikirler üretebilmek için sihirli anahtar teknikler sunuyor.
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini 😆 Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve 💚
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kan😆 Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah 💙 Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuy😆
ASK FOR PERMISSION ▶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke aku🔝🔝🔝🔝
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannya💖
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLAS💚
Instagram ▶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ▶ https://manabeve.blogspot.com
Email ▶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH ME💜
Instagram ▶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ▶ https://www.twitter.com/amlediana3
Presentation created for organizational behavior lecture; topics are theories of creativity, creativity in the individual, and creativity in the workplace.
This presentation is all about the importance of creativity in entrepreneurship. It will also discuss the nature, constituents, and types of creativity.
This short presentation is about the need for creativity within students work. Teachers need to encourage and praise creativity across all key learning areas to allow students to express their unique and indivdial ideas within their work.
Creativity PowerPoint PPT Content Modern SampleAndrew Schwartz
159 slides include: understanding creativity as a human skill using mini systems and processes, the benefits of creativity, left and right brain thinking, blocks to creativity, organizational success through creativity, over techniques, methods, examples and exercises. The definition of creativity, how creative mind works, the process of creativity, creative people and their qualities. You will discover connection between creativity and organizational success and ways to increase your personal creativity, unique information about fostering organizational creativity, management and group creativity as well as creativity and the future plus much more.
What are the implications of the Internet of Things (IoT) on the global internet, from architectural, interoperability, and security perspectives? Is the end-to-end principle of the global internet still relevant? What can the communities represented at the IETF do to address these implications? In this lunchtime panel during IETF 97, panelists will discuss how the IoT interacts with, and potentially challenges, a global, open internet.
We will explore how the internet shapes the design of smart objects, and how they in turn will shape the architecture of the internet. Are there general guidelines with respect to security and overall behavior for these new devices? What should designers of smart object architectures take into account because of the interaction between devices and the internet?
Join moderator Olaf Kolkman and a panel of experts as we discuss these questions and many more about key challenges related to the continued growth of IoT while maintaining a secure and open global Internet.
Presentation created for organizational behavior lecture; topics are theories of creativity, creativity in the individual, and creativity in the workplace.
This presentation is all about the importance of creativity in entrepreneurship. It will also discuss the nature, constituents, and types of creativity.
This short presentation is about the need for creativity within students work. Teachers need to encourage and praise creativity across all key learning areas to allow students to express their unique and indivdial ideas within their work.
Creativity PowerPoint PPT Content Modern SampleAndrew Schwartz
159 slides include: understanding creativity as a human skill using mini systems and processes, the benefits of creativity, left and right brain thinking, blocks to creativity, organizational success through creativity, over techniques, methods, examples and exercises. The definition of creativity, how creative mind works, the process of creativity, creative people and their qualities. You will discover connection between creativity and organizational success and ways to increase your personal creativity, unique information about fostering organizational creativity, management and group creativity as well as creativity and the future plus much more.
What are the implications of the Internet of Things (IoT) on the global internet, from architectural, interoperability, and security perspectives? Is the end-to-end principle of the global internet still relevant? What can the communities represented at the IETF do to address these implications? In this lunchtime panel during IETF 97, panelists will discuss how the IoT interacts with, and potentially challenges, a global, open internet.
We will explore how the internet shapes the design of smart objects, and how they in turn will shape the architecture of the internet. Are there general guidelines with respect to security and overall behavior for these new devices? What should designers of smart object architectures take into account because of the interaction between devices and the internet?
Join moderator Olaf Kolkman and a panel of experts as we discuss these questions and many more about key challenges related to the continued growth of IoT while maintaining a secure and open global Internet.
"Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor.Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak. Bunun yanı sıra şeffaflaşan dünya ile şirketler de kapalı birer kutu olmaktan çıkıyor ve şirket çalışanları, şirketlerin imajını belirlemeye başlıyor.İnsan kaynakları yönetiminin önemi de burada ortaya çıkıyor.
İş Gören Tedariki ve Seçimi - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Un...Univerist
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
BTOS Bilişim İnsan Kaynakları İşe Alım Danışmanlığı Headhunting SunumuSavaş DOĞAN
BTOS Bilişim İnsan Kaynakları, Orta ve Üst Düzey Yönetici Headhunting, Aday Seçme, Yerleştirme ve Danışmanlık Hizmetleri.
NEDEN BTOS DANIŞMANLIK?
Bilişim ve yönetici pozisyonları alanında uzman kadro
Seçme ve değerlendirmede çevik yaklaşım
Bilişimci adaylarla ön teknik mülakat yapan tek danışmanlık firması
Pozisyona ve şirketinize özel mülakat teknikleri
CV'lerle birlikte aday değerlendirme formu
En az %70 uyumlu olduğunu düşündüğümüz adaylardan oluşan kısa liste
Yetenek avcılığı için yetenek kaşifi olmak gerekir. Yanlış bir işe alım, şirketlere yüksek maliyetler getirir. BTOS Bilişim ile çalışmak sizi iş yükünden kurtarır, maliyet ve zamandan tasarruf etmenizi sağlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiIstanbul_Business_School
İnsan Kaynakları Yönetimi Micro MBA Eğitimi veren Istanbul Business School'un paylaştığı bu sunumda İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları paylaşılmıştır. İnsan Kaynakları Eğitimi Sunumları başlığı altında farklı sunumlara ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Eğitimi, İnsan Kaynaları Eğitimleri, Performans Yönetimi Eğitimi Sunumu, Özlük İşleri Eğitimi Sunumu, Stratejik İK Yönetimi, Y Jenerasyonu Eğitimi.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Özel Antalya Referans Kariyer ve Bilişim Merkezi, İnsan Kaynakları Kursu, bu alanda çalışan veya çalışmak isteyen kişilere bu alandaki bakış açılarını genişletme ve kendilerini geliştirme fırsatı sunar. Günümüzde işletmelerin alt yapısını oluşturan, sistemini kuran rekabet ortamında firmaların kendilerini ön plana çıkarmalarını sağlayan esas güç insan kaynağıdır. Bu kaynağı nasıl kullanacağını bilmek ise esas stratejik güçtür.
İnsan Kaynakları Olarak 2015'te Neler Yaptık?Akkök Holding
Akkök Holding İnsan Kaynaklarının 2015 yılında aldığı aksiyonlar ve faaliyetleri özetleyen sunumumuz aşağıdadır. Bu sunumla, İK süreçlerimiz, seçme yerleştirme, işveren markası çalışmalarımız, performans yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, liderlik ve yönetici geliştirme programlarımız ve ödüllendirme sistemimiz hakkında daha detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.
Bazı insanlar nasıl bu kadar yaratıcı olabilir? Neden yaratıcı ve parlak fikirler bizim değil de onların aklına geliyor? Yaratıcı olmanın bir yolu ya da anahtarı var mı?
Yazar: Joe Foster
Şimdi herkes bir “kitap”ise haydi okuyalım
Kırmızı (Hükmedici, Güçlü )
Sarı (Hareketli, Popüler, optimist )
Mavi (Düşünceli, Melankolik)
Beyaz (Destekleyici, Barışçıl soğukkanlı)
Her öğrencinin kolaylıkla öğrenebildiği bir yol vardır ve yine her öğrencinin,ne kadar öğrenme güçlüğü çeksede,mutlaka yetenekli olduğu bir beceri alanı vardır.
Önemli olan eğitimciler ve aileler olarak,çocukların ilgi ve yeteneklerini dikkatle gözlemleyerek,onların kendilerini güçlü hissettikleri alanları keşfedebilmektir.
Ekonomide meydana gelen gelişmeler ve büyümenin etkisiyle birden fazla işletme daha uzman biçimde bir yönetime ihtiyaç duymaktadır. Uzman yönetimin en önemlisi biri işletmelerde İK için birimler oluşturabilmesidir. İK yönetimi işletmelerin personellere ilişkin, personellerle ilgili, tüm faaliyetlerinin uygun şekilde gerçekleştirilmesidir.
Stratejik yönetim küçük işletmeler için vazgeçilmez bir unsurdur. İşletme yöneticisi çalışanları denetlemek ve değerlendirmek için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini öğrenir. Aynı zamanda daha fazla kar elde edebilmek ve daha verimli iş süreçleri oluşturabilmek için neler yapması gerektiği konusunda bilgi sahibi olur. Bu eğitim işletme yöneticilerine bir yatırımdır. Hem maddi hemde maddi olmayan ve karşılığı alınabilecek bir eğitim yatırımıdır.
Ülkemizde yasal olarak eğitim zorunluluğu ilkokul, ortaokul ve lise olarak toplamda 12 yıllık bir örgün eğitim sürecini kapsar. Tüm Türk vatandaşları bu eğitimi almak mecburiyetindedir. Eğitim alınmadığı zaman, ailelere cezai işlemler uygulanmaktadır.
Şirketimiz içerisinde internet üzerinden alanında uzman eğitimciler tarafından uzaktan eğitim şeklinde verilen programlarımızı başarıyla bitiren katılımcılara e-sertifika vermekteyiz. Bu e-sertifika üzerinde; aldığınız eğitimi veren firmayla ilgili bilgiler, eğitimi alan kişi hakkında ki bilgiler, aldığı e-eğitimde göstermiş olduğu başarı durumu, e-eğitimi hangi tarihler arasında aldığı ve her e-sertifikaya özel olarak verilen seri kodu bulunmaktadır. e-Eğitimi başarıyla tamamladığınızı gösteren bu e-sertifikaların en önemli tarafı üzerinde yer alan seri nolarıdır. Bu seri numarasıyla sertifikayı verdiğiniz kişiler şirkete dönüş yaparak teyit isteyebilmektedirler.
E-sertifikanızı basılı olarak almak ve hazırladığınız özgeçmiş dosyanıza ya da portföyünüze eklemek isteyebilirsiniz veya iş yerinize ya da ofisinizin duvarına asmak. Bunun için sizden sadece kargo maliyetini istiyoruz. Kargo yoluyla size ulaştırıyoruz. E-sertifikalarımız çok geniş kullanım imkanı sağladığı için baskısı alınmış sertifikalara hemen hemen günümüzde hiç gerek kalmamışken her basılacak sertifikanın doğaya zarar vereceğini unutmamak gerekir.
6 Sigma yöntemi, işletmede tüm sürecin ölçülmesi, analiz edilmesi, kontrolü için kullanılan istatiksel bir yöntemdir.
Sigma düzeyi istatistikte 7 seviyedir. İşletmelerde 6’ncı seviyede yakalanan milyonda 3.4 hata yüzdesiyle başarının gelmesini sağlamaktır. Sigma düzeyinde 1. seviyede hata yüzdesi yüzde 69’dur. Bu nedenle 6. seviye Sigma düzeyi ile çalışmak, bir çok uzman için başarının anahtarıdır.
6 Sigma sistemi ile işletmenin üretiminin mal ya da hizmetinin arzulanan kalitede olup olmadığı sayısal değer olarak ölçülür. 6 sigma yönteminde 3 ana konu hedeflenir; müşteri memnuniyetini artırma, çevrim sürelerini düşürme, hata azaltma. Bu yöntem tüm işletmelerde sektör ve büyüklük farkı gözetmeksizin uygulanabilir bir yöntemdir.
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
İhtiyaçlar denildiği zaman kafamızda gösterişten uzak en yalın haliyle temel ihtiyaçların resmi oluşur. Bu şekilde bakıldığında, aslında çok azına “ihtiyacımız” varmış gibi gelir. Ancak yanılıyoruz.
Kişisel potansiyelimizi tümüyle kullanabilmemiz için düşündüğümüzden daha fazlasına ihtiyacımız var. Düşündüğümüzden daha fazla zamana, yere, paraya, sevgiye, desteğe, onaylanmaya, kaynağa ve sorumluluğa ihtiyacımız var.
Bunun yanı sıra fark ettiğimizden daha çeşitli ihtiyaçlarımız var. Bunlar tamamen doyurulmadıkları sürece de, bizim başka alanlara aktarabileceğimiz enerjimizden çalıyorlar. Bu ihtiyaçlar kişiden kişiye değişiklik gösterebileceği gibi 200 farklı maddeden oluşan bir listeden 5-10 tanesi hemen hemen herkeste ortaktır. Ortak ihtiyaçlar arasında şunları sıralayabiliriz.
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Sorunu siz çıkarmamış olsanız da, problemlerinizi çözün.
Problem sizden kaynaklanmasa bile, onlar ”sizin” problemleriniz…
Hepimizin problemleri var demekte yanlış bir şey yok, değil mi? Ve bu problemlerinin nedenlerinin bizimle ilgisi var ya da vardı.
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
Etrafınız sizi isteklerle, ihtiyaçlarla, fikirlerle, problemlerle bombardımana tutmuş insanlar, mekanlar ve başka bir sürü şeyle çevrilmiş durumda.
Bunların her biri var olan her tip enerjinizin peşindeler ve ‘’hayır’’ cevabını kesinlikle kabul etmezler. Ta ki siz onları, kim olduğunuza, neye ihtiyacınız olduğuna, neler yapıp yapamayacaklarına dair eğitmeyi öğrenene kadar. Bunun arkasında evren (etrafınızdaki tüm insanlar, mekanlar, her şey) size saygı göstermeye, alanınıza girmeden önce izin almaya, sizden bir şey almadan önce sormaya ve size bir şey vermeden önce durup düşünmeye başlayacaktır.
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuzun, hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
Kendiniz için ya da işiniz için bir vizyonunuz var mı? Birçok insanın yok, bir kısmı mutlaka olmalı diye düşünüyor, diğer bir kısmı ise sürekli bunun arayışında. Vizyonunuzu nasıl bulup, keyfini çıkartacağınıza geçmeden önce üzerinizden geleneksel vizyon kavramının baskısını kaldıralım.
Hazır olduğunuzda vizyonunuz size gelecektir. Vizyon bulunmaz. Yıldızları düşünün, onlar oldukları yerdedirler ancak sizin onları görmeniz için havanın kararmasını beklemeniz hatta bazen şehrin kalabalık ışıklarından uzaklaşmanız gerekir. Yıldızlar, sizin için koşullar uygun olup onları görmeye hazır olacağınız zamana kadar beklerler.
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımUniverist
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Herkes hayatta başarılı olmayı ister. Siz de hayatınızda başarıyı bir yaşam biçimi haline getirmek istiyorsanız aşağıdaki 10 adımı hemen bugün uygulamaya başlayın kendinize yaşam koçluğu yapın. Başlangıçta zor gelse de sonunda elde edeceğiniz tatmin duygusunun buna değeceğine emin olabilirsiniz.
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
İnsanlar hiç bir durumda rahatsız hissetmekten hoşlanmazlar. Sonuç olarak, insanlar kendilerini rahatsız eden durumlardan kaçınmak için her yolu denerler.
Maalesef bu kaçınma stratejisi kişileri değişimden, sonuçlar ve istedikleri başarıları yaratmaktan geri koyar.
Değişimler sadece rahatlık alanınız dışına adım attığınızda meydana gelir.
Değişim, yaratmak ve yola koyulup yön değiştirebilmek için şimdiye kadar yapmadığınız bir şeyler yapmanızı gerektirir.
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunUniverist
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
Şimdikinden 10 kat fazla sevgiye sahip olduğunuzu hayal edebiliyor musunuz? Daha fazla sevgisi olan bir dünyayı beraber hayal etmeye ne dersiniz?
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
Genellikle çocuklar ne kadar üzgün olduklarını kelimelerle açıklayamadıkları için küserler, somurturlar hatta ağlama nöbeti geçirirler. Zihinleri ne yapacağını şaşırır ve bedenleri görevi devralır. Sonunda da yine kendilerine gelirler.
Yetişkinler de ağlama nöbeti geçirir ve somurturlar ama bunu daha ”kabul edilebilir’’ bir şekilde yaparlar. Yetişkinler, 1. sessizlik (söylemeleri gerekse bile hiçbir şey söylemeyerek), 2. dürterek (karşısındaki kişiyi kötüleyecek şeyler söyleyerek), 3. kırılarak (eninde sonunda hesaplaşarak) kendilerini ifade ederler.
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Şu iki koşulun sağlandığı durumlarda yaşam koçluğu hizmetinin işe yaradığı kanıtlanmıştır.
• Yaşam Koçluğu hizmeti alacak kişinin gelişime ve ilerlemeye istekli olması.
• Şu anda içinde bulunduğu durumla, aslında olmak istediği yer arasında bir fark, bir boşluk olması.
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 ŞeyUniverist
Hepimizin hayalinde ideal bir hayat var, öyle değil mi? Peki bu hayata ulaşmak için ne yapmalı? İşte size istediğiniz hayata kavuşmanızda yardımcı olacak 25 ipucu.
1. Bir yaşam koçu ile öncelikle kişisel temelinizi güçlendirmeye vakit ayırırsanız çok çok daha fazlasına ulaşabilirsiniz.
2. Öyle gözükmüyor olabilir ya da siz öyle hissetmiyor olabilirsiniz ama bugün hayatınızın ne kadar mükemmel olduğuna bir bakın.
3. Güne başlarken, o günün nasıl bir enerjisi olacağını siz seçin.
4. Bir yaşam koçuyla Sürekli olarak ve her zaman öğrenmeye açık olduğunuza karar verin. Önceliği seçmeyi öğrenmeye verin.
5. Hayatınızı sahip olduğunuz armağanlar ne olursa olsun onların çevresinde yeniden organize edin.
6. Önceliği bütünlüğünüze verin, ihtiyaçlar ikinci ve istekleriniz üçüncü sırada olsun.
7. Hayal gibi gözükse de en fazlasını isteyin.
8. Yaşam koçuyla geleceği yaratmadan önce, geçmişi çözümleyin ve şimdiyi kusursuz hale getirin.
9. Yaşam koçuyla kolay bir hayat için, ihtiyacınız olandan ve hak ettiğinizden fazlasına sahip olun.
10. Zamanınızın %10’unu geriye kalan %90’ı genişletmek için kullanın.
11. “Miş-mış”lara, “keşke”lere değil gerçeklere ve değerlerinize dayanan hedefler belirleyin.
12. Gerçek dışı gibi gözükse de finansal bağımsızlığınıza giden yola girin.
13. Davranış biçiminizi değiştirmeye çalışmaktansa, yönünü değiştirip geliştirmeye başlayın.
14. Kişisel sınırlarınızı üç katına çıkartın, ta ki, kalbiniz ve ruhunuz ihtiyacı olan alana sahip olana kadar.
15. Yaşam koçuyla kaybedecek şeyi sizden daha az olan kişilerle takılmayı bırakın.
16. Sürekli olarak birşeyleri beklemektense zamanınızın yüzde 100’ünü girişimlere ayırın.
17. Sorunu siz çıkarmamış olsanız da problemlerinizi çözün.
18. Yaşam koçuyla kendinize, sizin içinizdeki en iyiyi ortaya çıkartırken zorlanmayan kişilerden oluşan bir çevre yaratın.
19. Yaşam koçuyla maneviyatınızı size en doğru gelen şekilde geliştirin.
20. Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
21. Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
22. Yaşam koçuyla vizyonunuzun hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
23. Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
24. Yaşam koçuyla değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
25. Bir yaşam koçuyla çalışın.
Bir koçla çalışmak hayatınızı tamamen değiştirebilir.
İsteğiniz hayata kavuşmak için yapmanız gereken 25 şey listesinin son maddesi uzman bir koçla çalışın olarak belirtiliyor.
Profesyonel koçlar her bireyin aradığı cevabı zaten bildiğine inanır, ”Madem böyle o zaman neden bir koçla çalışmak önemli?’’ diye aklınızdan geçirdiğinizi düşünüyorum.
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Eminim sizin de başınıza gelmiştir: Büyük bir projedeki pozisyonunuzu savunmaya çalıştığınız gergin bir ekip toplantısındasınız ve üstünlüğü kaybettiğiniz hissine kapılıyorsunuz. Sesiniz daha yüksek çıkmaya başlıyor. İş arkadaşlarınızdan birinin sözünü kesiyor ve bakış açısını düzeltiyorsunuz.
Bunun üzerine o size karşılık veriyor ve siz de diğer herkesi haklı olduğunuza inandırmaya çalışıyorsunuz. Sanki bedeninizin dışında gerçekleşen bir şey gibi hissediyor olabilirsiniz, aslında öyle de sayılır. Nörokimya açısından bakarsak, beyninizin gasp edildiğini söylemek mümkün.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
5. Soru: Yeni fikirler nereden geliyor?
Cevap: Eski fikirlerden!
Normal Telefon---Cep Telefonu---Akıllı Telefon
6. • Yaratıcılık ile yaratıcı düşünme bazen aynı kavram olacak algılanır.
• Yaratıcı düşünme, zihinsel bir süreçken; yaratıcılık, zihinsel sürecin
yanında performans sürecini de içerir.
Yaratıcı
Düşünme
Yaratıcılık
7. • Doğuştandır,
• Eğitim ile geliştirilebilir,
• Sağ yarım küre ile alakalıdır,
• Alıştırmalar:Oyun oynama, resim çizme/boyama yapma, şarkı söyleme, hayal
kurma…
8. • Doğuştandır,
• Eğitim ile geliştirilebilir,
• Sağ yarım küre ile alakalıdır,
• Alıştırmalar:Oyun oynama, resim çizme/boyama
yapma, şarkı söyleme, hayal kurma…
10. • Problemin farkına varma,
• Okuma yapma,
• Anahtar kişilerle görüşme,
• Not alma,
• Gerçekleştirmek istenilene karar verme
11. • Problemden uzaklaşma,
• Sosyalleşme,
• Düzenli uyuma,
• Satranç, dama gibi oyunlar oynama.
• Bu sırada bilinçaltında problemin çözümünü gerçekleştirir.
12. • Rahat ortamda çalışma,
• Arada dinlenme,
• Bilgileri kaydetme,
• Düşünce üretme
• Çözümlerin zihinde canlandığı dönemdir.
• Çözüm bu aşamada bulunur ve anlıktır.
20. 1. Algısal engeller
2. Duygusal engeller
3. Kültürel engeller
4. Öğrenilmiş engeller
5. Yüklü program engelleri
21. • Özgüven,
• Özgür, demokratik ortam,
• Dürüstlük ve empati,
• Öğrenci ilgi ve ihtiyaçlarına önem verme,
• İlgi çekici ve motive edici etkinliklere yer verme.
22. • Öğrenci cesaretini kırma,
• Güvensiz, otoriter, aşırı eleştirici ortam,
• Sınıf dışında etkinlik yapılmaması,
• Kalabalık sınıflar,
• Ekonomik zorluklar.
25. • Bir kadın 1972’de doğmuş, 1992’de ölmüştür. Öldüğünde 30 yaşındadır.
• Böyle bir şey mümkün mü? Nasıl?
26. • Değişime açık,
• Olumlu model,
• Demokratik,
• Yenilikçi,
• Teknolojiyi etkili kullanan,
• Kıyaslama yapmayan,
• Sabırlı,
27. • Yapıcı, destekleyici,
• Motive edici,
• Yeni ve farklı materyal geliştiren/kullanan,
• Gözlem, gezi, deney olanağı sağlayan,
• Uygun öğretim-öğrenme tekniklerini kullanan.
28. • Buluş Yolu
• Araştırma-İnceleme
• Problem çözme
• Örnek olay
• Rol Oynama
• Eleştirel Düşünme
29. • Beyin fırtınası/Ters BF
• Gezi, gözlem, deney
• Analojik düşünme
• Iraksak düşünme
• Altı şapkalı düşünme
• Not alma
30. • Benzerlikler
• Andırma yapma
• İki olgu A B
• Kuşun uçağa, benzetilmesi
• Kan dolaşımının, trafiğe benzetilmesi…
31. • Var olan bilgilerden hareketle gelecekle ilgili düşünme,
• Çok yönlülük esastır,
• Özgün ve yaratıcıdır,
• Yeni fikir ve çözümler getirir.
32. Özellikleri
• Çok fikir içeri,
• Eleştiri dışarı,
• Kısa süre,
• Küçük grup,
• Her görüşten yeni görüş
33. Uygulanması
• Problem belirleme
• Çözümle ilgili akla geleni söyleme
• Söylenenleri yazma
• Sınıflandırma, ilişkilendirme ve
değerlendirme
34. Bir konu/problem hakkında çok yönlü görüş geliştirmek
• Problem belirle,
• Şapkaları dağıt,
• Görüş paylaş,
• Farklı düşün,
• Değiştir,
• Sonuçlandır.
37. • Soru sormayı özendirme,
• Çevre ile etkileşim imkanı sağlama,
• Hayal kurmayı teşvik etme,
• Problem çözmeye yöneltme
• Kendini ifade etmesini sağlama,
40. • Orhon, G. (2011). Yaratıcılık. Ankara: Pegem.
• Demirel, Ö. (2011). Eğitimde Yeni Yönelimler. Ankara: Pegem.
• Özerbaş, M.,A. (2011). Yaratıcı Düşünme Öğrenme Ortamının Akademik Başarı
ve Bilgilerin Kalıcılığa Etkisi. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(3), 675-705.
• Murat Yayınları. Öğretim Metotları.
• Yaratıcı düşünme teknikleri sunum-Volkan Türker
http://www.volkanturker.com.tr/tekyyders/05-Yaratici-Dusunme-Teknikleri-1.pdf
• 10 Creative Thinking Puzzles. http://www.slideshare.net/ohteikbin/10-creative-
thinking-puzzles-presentation
• Lau, J., Y., F. (2011). An Introduction to Critical Thinking and Creativity. New
Jersey: Wiley