Balanced scorecard merupakan pendekatan manajemen kinerja yang berfokus pada strategi dan mencakup ukuran kinerja keuangan dan non-keuangan yang berasal dari visi dan strategi organisasi. Balanced scorecard memberi keseimbangan antara tujuan jangka pendek dan panjang serta antara hasil yang diinginkan dan faktor pendorongnya. Balanced scorecard dapat diterapkan pada audit internal dengan memasukkan perspektif kepuasan internal dan eksternal, proses audit, s