A puntate su Manager.it: "Avete Talento? Facciamo il punto seriamente" https://www.manager.it/default.asp?page=A_mngcomes.html

1. UN MANAGER non E’ PAGATO per ciò
che sa ma PER CIO’ CHE COMUNICA
DI ESSERE

2. “Pago la
capacità di
trattare con
la gente più
di qualunque
altra
capacità al
mondo”

3. La managerialità è mestiere
di azione e coordinamento di altri

4. Comunicazione, ascolto, ricerca ed elaborazione
delle informazioni, cultura, conoscenza ma anche
visibilità, autorevolezza, risultato, efficacia :
QUESTI SONO ORIENTAMENTI DI MANAGER
ORIENTATI ALL’OUTPUT

5. secondo
Bill Reddin:
“Un manager
orientato
all’output ha
parecchi
ritorni….

6. EFFICACIA PERSONALE: maggiori compensi, più sicurezza e
felicità familiare, carriera desiderata, gusto di
lavorare, più soddisfazione nel lavoro, meno stress

7. VALORIZZAZIONE DI SE’: acquisendo capacità trasferibili,
lavorare meglio- non di più, migliore sviluppo
professionale, migliore sensibilità alle situazioni

8. EFFICACIA MANAGERIALE: chiarezza sulla propria attività,
misura della propria performance, visione più
obbiettiva delle propria situazione, migliore
pianificazione, maggiore flessibilità nel lavoro

9. Tutto ha inizio dalla moneta nascosta,
dal talento nascosto della capacità
della comunicazione personale

10. Se l’uomo ha del talento
e non può o non sa sfruttarlo
è un fallito
ThomasWolfe

11. Se ha del talento
e lo sfrutta a metà
è un mezzo fallito
ThomasWolfe

12. Se ha del talento e impara a
sfruttarlo interamente, avrà
successo, soddisfazione e
riconoscimento
ThomasWolfe

13. Il talento è nelle vostre mani, siete voi
a scegliere se conservarlo sotto terra
o metterlo sul mercato e farlo fruttare

14. Continua in:
Avete
Talento?
Facciamo il
punto
seriamente