Jotta työntekijän jakotoimet todella vahvistaisivat yrityksen brändiä, täytyy hänen asemansa asiantuntijana vahvistua. Yksi keino siihen on kolmansien osapuolien sisällön hyödyntäminen. Työntekijälähettilyysohjelmasi kaipaa Sisältökuraattoria. Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-kaipaa-kuratoinnin-kulttuuria/ Original article in English: http://blog.smarp.com/employee-advocacy-needs-the-culture-of-curating

1. zento.fi/blog
Työntekijälähettilyys
kaipaa kuratoinnin
kulttuuria

2. zento.fi/blog
Työntekijälähettilyys-alustalla on
tarkoitus tarjoilla laadukasta sisältöä
työntekijöiden jaettavaksi.

3. zento.fi/blog
Tarjoiltavan sisällön tarkoitus on
auttaa työntekijöitä asemoimaan
itsensä mielipidejohtajiksi.
Siten he vahvistavat yrityksen brändiä.

4. zento.fi/blog
Tarjoiltavan sisältövirran laadusta
vastaavat avainhenkilöistä etenkin
Sisällöntuottajat sekä
Sisältökuraattori.

5. zento.fi/blog
Sisältökuraattori takaa riittävän
sisällön tuomalla jaettavaksi helmiä
kolmansien osapuolien sisällöistä.

6. zento.fi/blog
Miten kuratointi toimii?

7. zento.fi/blog
Kuratointia eli sisällön valikoimista
kannattaa ajatella järjestelmällisenä
asiakaspalvelun muotona.

8. zento.fi/blog
Valikoi kolmansien osapuolien
sisällöistä työntekijöiden jaettavaksi
sellaista sisältöä, joka vastaa
asiakkaidenne huoliin ja murheisiin.

9. zento.fi/blog
Toimi kuraattorina järjestelmällisesti,
suunnittele toimintaasi!

10. zento.fi/blog
1. Aloita lähettiläsohjelman tavoitteista
Kuinka kuratoitu sisältö auttaa noihin
tavoitteisiin pääsemisessä?
Pysy oikealla tiellä!

11. zento.fi/blog
2. Mieti ostajapersoonien tarpeita
Mitkä avainteemat resonoivat niissä
yleisöissä, joita tavoitellaan?

12. zento.fi/blog
3. Käynnistä työkalut
Hae valikoituja avainaiheita työkaluilla
kuten Buzzsumo.
Tilaa aiheita Feedlyssä.
Seuraa osuvia kokoelmia Pinterestissä tai
Flipboardissa.
Jne.
Muista pitää lähteet tuoreina!

13. zento.fi/blog
4. Valitse hyvä sisältömix
Kolmansien osapuolien sisällön on
tarkoitus tukea organisaationne omaa
sisältöä.
Seuraa esimerkiksi 4-1-1-sääntöä:
Jokaista omaa kovaa markkinointisisältöä
kohden yksi oma pehmeä sisältö ja 4 3.
osapuolen sisältöä.

14. zento.fi/blog
5. Etsi sisällön alkulähde
Anna kiitokset sinne minne ne kuuluvat!
Tarjotessasi sisältöä vaikka Smarpin kautta
jakoon, kirjoita saatteisiin sisällön lähde
esimerkiksi @-maininnalla.

15. zento.fi/blog
6. Jaa ajan kanssa
Kun löydät hyvää jakokelpoista sisältöä, älä
tarjoa sitä kaikkea heti jaettavaksi.
Keskustele esimerkiksi Sisällöntuottajan
kanssa voitaisiinko löytösi pohjalta luoda
jotain uutta omaa, kuten infograafi.

16. zento.fi/blog
7. Seuraa menestystä
Hylkää sellaiset lähteet, joista ei synny
odotettuja tuloksia.
Opi saavutetuista voitoista.

17. zento.fi/blog
Toista päivittäin.
Mitä enemmän työntekijälähettiläitä,
sitä enemmän laadukasta sisältöäkin
tarvitaan.

18. zento.fi/blog
Välitä kuratoitu sisältö vaikka
Smarpilla

19. zento.fi/blog
Käytä linkkejä jakaessasi edistyneitä
asetuksia
Anna linkille useita eri kommentteja (eli
saatteita) työntekijöidesi käytettäväksi (tai
esimerkiksi, josta oppia). Älä unohda
toimintakehotetta tai lähdemainintaa!
Tarkenna kuratoitu sisältö niille
työntekijäryhmille, joiden verkostojen
oletat parhaiten vastaavan valikoituun
sisältöön.

20. zento.fi/blog
Me Zentolla autamme mielellämme
myös toimialasi sisällön kuratoinnissa.
Ota yhteyttä!

21. zento.fi/blog
Hanna Takala
@hannatakala
www.zento.fi