Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Palkitse työntekijälähettiläs viisaasti

2,054 views

Published on

Työntekijälähettilyys itsessään on työntekijälle hyödyllistä mm. henkilöbrändin vahvistamisessa, mutta voit antaa ansioituneelle lähettiläälle myös tarkoituksenmukaisia palkintoja. Valikoi sellaisia palkintoja, jotka vahvistavat saatavia hyötyjä ja hyödyttävät myös organisaatiota.

Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi: http://www.zento.fi/blog/palkitse-tyontekijalahettilas-viisaasti/

Blog article in English:
http://www.smarpshare.com/the-perks-of-being-an-employee-advocate/

Published in: Marketing
  • Be the first to comment

Palkitse työntekijälähettiläs viisaasti

  1. 1. zento.fi/blog Palkitse työntekijälähettiläs viisaasti
  2. 2. zento.fi/blog Miten työntekijälähettiläs hyötyy lähettilyydestään? Edellytyksiä vahvempaan asiantuntijabrändiin Mahdollisuus asemoida itsensä mielipidejohtajaksi Potentiaalia ammatillisen verkoston kasvattamiseen Tilaisuus vetää puoleensa ensiluokkaisia työkavereita
  3. 3. zento.fi/blog Millainen lähettilyys kannattaa palkita? Kun työntekijälähettiläs ansioituu Jakajana Kuuntelijana Sosiaalisena myyjänä Asiakaspalvelijana Sisäisenä kannustajana Sisällöntuottajana
  4. 4. zento.fi/blog Millaisia palkintoja käytetään? Usein käytetään aineellisia palkintoja, kuten elokuvalippuja ja lahjakortteja Voit valikoida myös palkintoja, joista on hyötyä organisaatiolle
  5. 5. zento.fi/blog Palkitse hyvä työntekijälähettilyys palkinnoilla, jotka voimistavat sekä lähettilään että organisaation saamia hyötyjä
  6. 6. zento.fi/blog Valikoi palkinnot kuitenkin niin, että ne saavat juuri sinun tekijäsi innostumaan
  7. 7. zento.fi/blog Seuraavat ehdotukset antavat suuntaviivoja
  8. 8. zento.fi/blog 1. Henkilökohtainen henkilöbrändi- valmennus asiantuntijan kanssa Hyöty lähettiläälle: mahdollisuus hioa juuri niitä juttuja, jotka itselle aiheuttavat murhetta Hyöty organisaatiolle: vahvempi asiantuntijabrändi merkitsee esimeriksi laajempaa levikkiä viesteillesi
  9. 9. zento.fi/blog 2. Tapaaminen toimialan vaikuttajan kanssa Hyöty lähettiläälle: mahdollisuus verkostoitua, vaihtaa ajatuksia ja saada käytännön vinkkejä vaikuttajaksi tulemiseen Hyöty organisaatiolle: boostia tulevaisuuden brändiviesteille sekä vinkkien jakautuminen muille työntekijöille
  10. 10. zento.fi/blog 3. VIP-lippu toimialan tapahtumaan Hyöty lähettiläälle: tietous toimialasta kasvaa ja mahdollisuus verkostoitua Hyöty organisaatiolle: viestisi leviää jatkossa suuremmalle kiinnostuneelle yleisölle ja opit jakautuvat muille työntekijöille
  11. 11. zento.fi/blog 4. Virkistyshetki voittajatiimille Hyöty lähettiläälle: viihtymistä ja virkistystä työkaverien kanssa Hyöty organisaatiolle: vahvempi tiimihenki
  12. 12. zento.fi/blog 5. Esittele esim. asiakaspalvelussa ansioitunutta työntekijälähettilästä Hyöty lähettiläälle: kiitosta ja huomiota, joka tekee hyvää sekä mielelle että urakehitykselle Hyöty organisaatiolle: brändikuva vahvistuu, työntekijä sitoutuu paremmin
  13. 13. zento.fi/blog Muista, että tarkoitus on palkita eikä asettaa suoriutumispaineita!
  14. 14. zento.fi/blog Me Zentolla voimme auttaa organisaatiotasi kaikessa työntekijälähettilyyteen liittyvässä aina suunnitelman luomisesta palkitsemiseen. Ota yhteyttä!
  15. 15. zento.fi/blog Hanna Takala @hannatakala www.zento.fi

×