Luc Van Waes, directeur van VIVO, schetst de meest recente evoluties van de tewerkstelling in de sector, met het accent op de mogelijkheden van kansengroepen in de sector. Daarnaast gaat hij dieper in op de trends en uitdagingen waar de social profit vandaag mee geconfronteerd wordt. Naast het doelgroepenbeleid werd door Minister Muyters een tijdelijk werkervaringskader opgesteld. VDAB werd mee belast voor de uitvoering hiervan. Een vakexpert VDAB komt het tijdelijke werkervaringskader en de mogelijke toepassing ervan in de social profit toelichten. Arbeidsbemiddelaars en werkgevers samenbrengen, dat is wat Verso en VDAB doen. Het dat precies in zijn werk gaat, kom je te weten tijdens deze toelichting. Omdat de sociale sector nood heeft aan nieuw talent en duizenden mensen met een migratieachtergrond op zoek zijn naar een job, bedachten wij een ambitieus plan: de sector en de werkzoekenden met een migratieachtergrond met elkaar in contact brengen. VIVO licht toe hoe ze dit aanpakt in het project Ieder talent telt. Werken en studeren combineren is een moeilijke opdracht. Daarom ontwikkelde de sector heel wat initiatieven waarbij je met behoud van loon een beroepsopleiding kan volgen. VIVO geeft meer uitleg over de inhoud, verloop (van inschrijving tot start opleiding) en de resultaten van de projecten uit de sector.

1. Trefdag voor
arbeidsbemiddelaars
Welkom!
05/10/2017
Brussel

2. 2
|
Programma
9u30 - 10u00 : Onthaal met koffie en thee
ZAAL ZONNEBLOEM
10u00 - 12u00 : VIVO, Verso en VDAB lichten recente evoluties en projecten uit de sector toe
ZAAL MIMOSA
12u00 - 13u00 : Middagpauze
ZAAL ZONNEBLOEM
13u00 - 14u15 : Keuze uit één van de vijf sessies over het werken met een bepaalde doelgroep
14u15 - 14u45 : Koffiepauze
ZAAL ZONNEBLOEM
14u45 - 16u00 : Keuze uit één van de vijf sessies over het werken met een bepaalde doelgroep
16u00 - 16u30 : Napraten met drankje
ZAAL ZONNEBLOEM

3. Social Profit:
cijfers en trends
SPREKER: Luc VAN WAES, VIVO
05/10/2017
Brussel

4. 4
|
Inhoud
• Evolutie tewerkstelling
– in de social profit en zijn subsectoren
– Bereik kansengroepen
– Knelpuntberoepen
– Werkbaar werk
• Trends die op de social profit inspelen en
de uitdagingen daarbij

5. 5
|
Social profit blijft groeien

6. 6
|

7. 7
|
Prognoses voor de verdere toekomst

8. 8
|
Evoluties per subsector
2013 2014 2015 2014/2015
318 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp 17 410,4 17 494,8 17 475,3 -0,1
319 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten 28 048,6 28 570,2 29 051,5 1,7
327 Beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen 19 266,1 19 495,7 19 832,4 1,7
329 Socio-culturele sector 16 665,8 16 418,7 16 165,1 -1,5
330 Gezondheidsinrichtingen en -diensten 112 651,7 114 002,5 117 316,2 2,9
331 Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 7 013,8 7 203,4 7 639,0 6,0

9. 9
|
PC 330: grootste deelsector van de
social profit, 7 subsectoren
2008 2011 2014 GROEI
Paritair subcomite PC 330 (n) (n) (n) tov 2008
330.01.10 : Privé-Ziekenhuizen 51.185,00 55.936,00 58.166,07 + 13,14%
330.01.20: Ouderenzorg 23.455,00 26.652,00 28.144,45 + 19,99%
330.01.30: Thuisverpleging 4.799,00 5.316,00 5.613,62 +16,97%
330.01.41: Revalidatiecentra 1.843,00 2.076,00 2.108,87 +14,43%
330.01.51: Centra voor Beschut Wonen 404,00 563,00 639,79 +58,36%
330.01.53: Wijkgezondheidscentra 197,00 275,00 366,80 +86,19%
330.04: Residuaire Gezondheids-inrichtingen en
diensten
6.783,00 8.031,00 8.202,01 +20,92%

10. 10
|
Kenmerken: geslacht en leeftijd
TW TOT SP TOT
PC
318.02
PC
319.01
PC
327.01
PC
329.01
PC 330 PC 331 PC 337
Geslacht M 51,88% 21,96% 3,05% 21,56% 60,02% 40,84% 15,71% 5,74% 35.9%
V 48,12% 78,04% 96,95% 78,44% 39,98% 59,16% 84,29% 94,26% 64.1%
Leeftijd <25j 7,9 7,0 3,3 7,7 6,0 6,3 7,4 16,2 4.5
25-49j 64,4 61,9 59,5 63,3 59,0 66,7 61,6 62,5 63.0
>50 27,7 31,1 37,2 28,9 35,1 27,0 31,0 21,3 32.5
14/15
ev.
<25j
-1,4 1,6 -7,8 -1,2 4,5 -7,2 2,4 3,9 17.3
25-49j -0,2 2,3 -1,9 1,6 -1,5 -2,6 1,7 4,7 24.4
>50 3,7 8,1 7,4 4,3 5,7 4,4 6,8 7,8 35.3

11. 11
|
Kenmerken: herkomst medewerkers
(herkomstmonitor 2015).

12. 12
|
Kenmerken: herkomst medew.
90.30% 92.80%
84.07%
78.10%
89.80% 88.30% 88.40% 86.00%
5.20%
4.20%
5.50%
7.60%
5.00% 5.50% 5.40%
7.10%
4.40% 2.90%
9.60%
14.20%
5.20% 6.10% 6.10% 6.90%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
PC 318.02 PC 319.01 PC 327.01 PC 329.01 PC 330 PC 331 SP TOT TW TOT
NIET-EU
EU
Belg

13. 13
|
Kenmerken: arbeidshandicap

14. 14
|
Knelpuntberoepen in social profit
beroepp_oms knel2014 knel2015 knel2016 ontv_neczu pct_verv doorloop spanningsindicator
MC1110Hoofdverpleegkundige J J J 1490 57,4 1,3 0,2
MC1810Verpleegkundige J J J 8485 57,5 1,8 0,4
MC1812GespecialiseerdverpleegkundigeoperatiekwartierJ J J 117 76,2 2 0,7
MB1233Opticien N J J 139 79,3 7 0,8
MB1220Kinesitherapeut J J J 724 82,3 1,4 1,4
MA1210Arts N J J 189 20 2,8 1,7
MC3810Zorgkundige J J J 4164 74,1 1,4 2,7
MA3210Apotheker J J J 167 95,2 1,6 5,9
PC1830Monitor-begeleiderindesocialeeconomie J J J 459 69,7 1,3 7,4
MB1235Dentaaltechnicus J J J 58 85 2,2 8,0
MC3820Verzorgende J J J 1121 67,8 1,3 22,0
DD5920Schoonmakervanruimtenenlokalen J J J 6468 79 1,2 30,6

15. 15
|
Evolutie van de werkbaarheid in de social profit

16. 16
|
Evolutie van de werkbaarheid in de
social profit

17. 17
|
Trends?
Samengebracht onder 2 grote noemers:
• Veranderingen in organisatie van het
aanbod/zorgverlening
• Verschuivingen in demografie/populatie

18. 18
|
Veranderingen in organisatie van het
aanbod/zorgverlening
– Client/patiënt centraal
• persoonsvolgende financiering in 319.01
meer vraaggestuurd vermarkting
• Ook voor ouderenzorg zal dat er komen
• Hervorming van eerstelijnszorg:
– dichter bij patiënt/cliënt en omgeving
– 53 zorgzones afgebakend, met een breed aanspreekpunt voor onthaal
– nu met transitiecoaches, later oprichting Vlaams Instituut Eerste Lijn
– nieuwe regelgeving: tegen 2019 realisatie?
– Uitdagingen voor de sector:
• Omgaan met ‘concurrentie’
• Veel meer samenwerking tusse zorg- en welzijnsactoren
• Bewaken van de kwaliteit van het aanbod
• Uitdagingen voor personeelsbeleid: werkorganisatie,
competentiebeleid (bv profielen opvoeders/PBA-ers)

19. 19
|
Veranderingen in organisatie van het
aanbod/zorgverlening
– Trend: Ontschotting
• Social profit is erg versnipperd georganiseerd
• Principe van ‘cliënt centraal’ vraagt naar samenwerking
over subsectoren heen, vooral:
– Gezinszorg en ouderenzorg
– Gezinszorg en thuisverpleging
– Ziekenhuizen en ouderenzorg
– Gezinszorg en kinderopvang
– Gehandicaptenzorg en ouderenzorg
– Uitdagingen voor sector:
• Herbekijken wetgeving, financiering en organisatie
• Competenties medewerkers (kennis, samenwerken,…)

20. 20
|
Veranderingen in organisatie van het
aanbod/zorgverlening
– Online-hulpverlening/ technologie
• E-health en M-health
• Elektronisch Medisch Dossier voor artsen, Elektronisch
Patiëntendossier voor andere hulpverleners, Personal Health
Record voor patiënt zelf
• Tele-monitoring via tablets en apps
– Uitdagingen voor de sector
• Invloed op organisatie en financiering van vooral zorg/welzijn
• Impact op de rollen en dus competenties van zorgverleners
en –voorzieningen
• Aandacht voor valkuilen: toegankelijkheid (health literacy) en
privacy

21. 21
|
Domotica - Robotica

22. 22
|
En de invloed op tewerkstelling?

23. 23
|
Verschuivingen in demografie en
populatie
• Vergrijzing
• Meer culturele diversiteit
• Hogere scholingsgraad

24. 24
|
Vergrijzing
• Vergrijzing werknemers
• Vergrijzingsverhaal is niet in elke subsector even acuut (zie
eerdere cijfers), maar…
– Enerzijds gaat uitstroom vanaf nu erg toenemen
– Anderzijds gaan heel wat werknemers langer moeten werken
– Uitdagingen voor sector:
• aandacht voor extra instroom nodig blijft, inclusief de
‘diverse’ instroom
• Langer werken legt druk op werknemers bij wie emotionele
belasting en werkdruk nu reeds hoog is
 aandacht voor werkbaar werk: zie website
www.waardevolwerk.be
•

25. 25
|
Verzilvering
– Verzilvering bij zorgvragers
• Verzilvering heeft als gevolgd:
– Toename zorgvragen (ouderenzorg, thuiszorg)
– toename van de complexe zorg door toename van groep 80-
plussers
– Uitdagingen voor de sector
• Nood aan uitbreiding infrastructuur, maar ook anders
denken over ouderenzorg (meer thuiszorg en
tussenvormen)
• Meer afstemming tussen zorgverstrekkers(via oa EPD)
• Meer nood aan geriatrische specialismen

26. 26
|
Grotere culturele diversiteit bij
zorgvragers
– Diversiteit bij zorgvragers
• steeds meer patiënten/cliënten uit andere culturen
doen beroep doen op onze zorg-/welzijnsfaciliteiten
– Uitdagingen voor de sector:
• Open staan voor cultuursensitieve zorg : sensibilisering
en opleiding
• Werknemers er op voorbereiden/vormen oa door
website www.pigmentzorg.be

27. 27
|
Evolutie scholingsgraad

28. 28
|
Hogere scholingsgraad
• Uitdagingen ook in Social Profit voelbaar:
– 4 jarige Bachelor Verpleegkunde
– Druk op ‘verzorgenden’ naar ‘Zorgkundigen’ (zie
cijfers VDAB – knelpuntberoepen)
– Hogere kwalificatievereisten in de Kinderopvang
(tegen 2024 moet elke werknemer gekwalificeerd
zijn)

29. 29
|
Conclusies
– Veel wetgevende wijzigingen in diverse sectoren op
korte termijn (PVF, hervorming eerste-lijn,
kinderopvang, maatwerkbedrijven…)
– Toenemende vermarkting: zoeken van evenwichten
– Trage evoluties richting ontschotting
– Wijzigende competenties:
• Druk naar hogere (aanwervings)profielen
• Druk op onderwijsprogramma’s
• Druk op beroepen (hogere verwachtingen, veel richting
softskills)
– Maar: groei houdt aan, nog steeds veel instroom
nodig, ook voor ‘kansengroepen’

30. 30
|
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
LEVENSLANG
LEREN
ONDERWIJS
ARBEIDS-
MARKT
DIVERSITEIT FONDSEN ICOBA
Bedankt voor jullie aandacht!
www.vivosocialprofit.org
Surf ook eens naar
www.competentindesocialprofit.be
www.lerenindesocialprofit.be
www.waardevolwerk.be
www.pigmentzorg.be
www.werkmetmensen.be
www.icoba.be
www.iedertalenttelt.be

31. art 60§7 / tijdelijke
werkervaring/Wijk-
werken

32. Even kort kaderen
• Alles start met het Vlaams Regeerakkoord
van 23 juli 2014
 “hervorming van het PWA-stelsel” en “art
60§7” ifv (gedeeltelijke integratie) in nieuw
stelsel Tijdelijke Werkervaring
 Conceptnota TWE door de VR
goedgekeurd op 30 oktober 2015
 Decreet TWE: gepubliceerd 17 januari
 Besluit TWE: ontwerp goedgekeurd

33. Het traject tijdelijke werkervaring
 Doelstelling is het opbouwen van competenties en
werkervaring binnen een reële arbeidsmarktomgeving
met het oog op uitstroom naar het NEC
 Duurtijd van het traject varieert tussen 1 en max 2 jaar
 Verschillende instrumenten kunnen ingepast worden
 Werkervaring in SEC toegestaan in het eerste deel van
het traject

34. Het traject tijdelijke werkervaring
• Het traject start met afsluiten van de WEO
(registratie in MLP)
• Het traject kan max 2 jaar lopen dwz dat het
traject TWE de periode van
arbeidsovereenkomst ikv art60§7 kan
overstijgen: kan vroeger starten en kan
langer lopen
• Tussen afsluiten van de WEO en start
arbeidsovereenkomst kunnen max 2
maanden zitten, in deze periode kan de BVS
ingezet worden

35. Doelgroep
 Werkzoekenden met een grote afstand tot de
reguliere arbeidsmarkt omwille van :
- een gebrek aan generieke competenties (die
competenties die in elke job terugkomen, vaak
gerelateerd aan soft skills)
- weinig of geen (recente) werkervaring
maar die tegelijk over voldoende leerpotentieel
beschikken om de afstand binnen een periode
van max 2 jaar te overbruggen
 De doelgroep verschilt significant van de
doelgroep SE

36. Toeleiding naar TWE
 Obv voorhanden zijnde info gegenereerd uit
gesprekken, voorgaande trajectfasen,…
 Gebruik van de inschattingslijst maar geen
ICF- indicering !
 Door VDAB (werkzoekenden vanaf
1/1/2018) en vanuit andere organisaties
(leefloongerechtigden/OCMW’s sinds
1/1/2017 : STAZA 17/08/2017 : ongeveer
3650 leefloners toegeleid)

37. Rol trajectbegeleiders
TWE
• Één trajectbegeleider die de
werkzoekende doorheen het volledige
traject begeleidt
• Staat in voor opmaak POP, zoekt
werkplekken, evalueert en registreert in
het dossier van de wz
• coacht op algemene
arbeidsmarktcompetenties
• Biedt ondersteuning voor de werkgever

38. stappen in het traject
1. De bemiddelaar/trajectbegeleider/arbeidsbegeleider formuleert
duidelijk waarom betrokkene instroomt in TWE
2. Matching: zoeken van een geschikte
werkvloer/werkervaringsplaats zoveel mogelijk in relatie tot één
of meerdere jobdoelwitten
3. Opmaken/afsluiten overeenkomsten
4. Bij start traject TWE: opmaak POP, in kaart brengen van acties,
afspraken met betrokkene
5. Evaluatiemomenten na elke trajectfase of minimaal om de 6
maand
6. Aanvulling POP na elk evaluatiemoment
7. Registratie van instrumenten die ingezet worden in het traject
TWE
8. Gemotiveerd eindverslag na afsluiting TWE in
ICFtermen/gezamenlijk begrippenkader

39. Financiering TWE- OCMW
• Het OCMW ontvangt een subsidie voor elke maand
dat de WEO loopt. Maw: deze kan beginnen voor de
arbeidsovereenkomst art60§7 start en verder lopen na
afloop van de arbeidsovereenkomst art60§7.
Het OCMW kan max 24 maanden een vergoeding van
de subsidie ontvangen
• Het OCMW ontvangt een compensatie voor elke
maand dat de art60§7 arbeidsovereenkomst loopt
• Het OCMW ontvangt (via de POD MI) een toelage
(=compensatie in de loontoelage door het OCMW
betaald ad art60 wn)
concreet

40. Werking TWE-WZ
• vanaf 1 januari 2018 wordt TWE voor werkzoekenden
via een overheidsopdracht in de markt gezet.
• De Tender Intensief Werkplekleren (TIW) zal vanaf
begin 2018 volledig geïntegreerd worden in de nieuwe
tender TWE, waardoor beiden niet naast elkaar
behouden blijven.
• De dienst wil de leerpunten vanuit de TIW en vanuit de
TWE-OCMW maximaal meenemen in de uitwerking
van de nieuwe tender TWE, zonder daarbij het
toewerken naar éénzelfde doelstelling voor alle TWE-
partners (subsidie en tender) uit het oog te verliezen.
VIA OVERHEIDSOPDRACHT

41. Werking TWE-WZ
• Momenteel zit VDAB in de fase van het
beoordelen van de offertes. (geen verdere
informatie mogelijk)
VIA OVERHEIDSOPDRACHT

42. Inhoud van de opdracht
• De duurtijd van een traject bedraagt maximaal 2
kalenderjaren, daar waar mogelijk zal gestreefd
worden naar een snellere doorstroom.
• TWE-traject is te beschouwen als een maximaal
aanbod van werkplekleren, met minimale tussentijdse
onderbrekingen waarin de deelnemers enkel
begeleiding krijgen
• De deelnemers die VDAB toeleidt, moeten klaar zijn
om op korte termijn te starten met werkplekleren.
• Het TWE-traject moet dermate intensief zijn dat de
vrijstelling van beschikbaarheid (minstens 20 uren per
week, gedurende 26 dagen aan een stuk) ook
verantwoordbaar is.
PRINCIPES

43. Producten werkplekleren binnen
TWE
Enkel tijdens de eerste drie maanden van het traject
• Beroepsverkenning en competentiekloof
• in kaart brengen
Fase 1
• • beroepsverkenning
• • is het jobdoelwit geschikt?
• • max. 5 kalenderdagen
Fase 2
• • competentiekloof in kaart brengen
• • welke competenties ontbreken?
• • max. 30 kalenderdagen - # dagen fase 1
• Enkel op initiatief van bemiddelaar !
BEROEPSVERKENNENDE STAGE (BVS)

44. Producten werkplekleren binnen
TWE
Competentieversterking
• Versterken van generieke competenties
• en verwerven relevante werkervaring
• Min. 1 maand – max. 6 maanden
• afhankelijk van het opleidingsplan
• Min. 20u/week
WERKERVARINGSSTAGE (WES)

45. Producten werkplekleren binnen
TWE
Competentieversterking nav
beroepsgerichte opleiding (ikv TWE enkel
korte opleidingsmodules)
• Cursist doet praktijkervaring op bij een
stagebedrijf in het kader van een opleiding
bij
• een VDAB competentiecentrum
• een erkende opleiding bij eenpartner
• Maximaal helft totale opleidingsduur
OPLEIDINGSSTAGE (OS)

46. Producten werkplekleren binnen
TWE
• Werkzoekende leert een beroep aan op de
werkvloer via een mentor van het bedrijf.
• Na de opleiding krijgt de cursist een
contract van (on)bepaalde duur
• Min. 1 maand - max. 6 maanden,
• afhankelijk van het opleidingsplan en de
competentiekloof tussen kandidaat en
vacature
• Min. halftijds uurrooster
INDIVIDUELE BEROEPS OPLEIDING IBO

47. Producten werkplekleren binnen
TWE
Bijzondere vormen :
• IBO met taalondersteuning (IBO-T):
• gratis taalondersteuning doo NT2 instructeur
voor anderstalige IBO-cursist
• Curatieve IBO (C-IBO) voor langdurig
werkzoekenden
• min. 1 maand – max. 6 maanden
• en verlengbaar tot max. 12 maanden
INDIVIDUELE BEROEPS OPLEIDING IBO

48. Producten werkplekleren binnen
TWE
• Tewerkstelling artikel 60 § 7 is een vorm van maatschappelijke
dienstverlening waarbij het OCMW een baan bezorgt aan iemand
die uit de arbeidsmarkt is gestapt of gevallen,
• Doel is deze terug in te schakelen in het stelsel van de sociale
zekerheid en in het arbeidsproces.
• Het OCMW is altijd de juridische werkgever.
• Het centrum kan de persoon in zijn eigen diensten tewerkstellen of
ter beschikking stellen van een derde werkgever.
• Het OCMW ontvangt een subsidie van de federale overheid voor de
duur van de tewerkstelling en geniet als werkgever van een
vrijstelling van werkgeversbijdragen.
• Wettelijke basis: organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de
openbare centra voor maatschappelijk welzijn, artikel 60 § 7.
§ 60 (ENKEL TOEPASBAAR DOOR OCMW)

49. Vanaf 1 januari verandert er wat !

50. PWA wordt op 1 januari 2018
Beslissing van Vlaamse regering in 2014.
Behouden wat goed is en verbeteren waar kan.
VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen het mee concreet in.

51. Vragen ?

52. Laagdrempelige HR-ondersteuning
voor social profit ondernemingen

53. Beste Arbeidsbemiddelaars,
Welkom bij onze werkgevers!

55. Wie is ?
➜ “Vereniging voor social profit ondernemingen”
➜ Werkgeversorganisatie
➜ Verso
• vertegenwoordigt zijn 16 federaties en social profit sectoren
➜ Interessant voor arbeidsbemiddelaars:
• http://www.verso-net.be/content/arbeidsplaatsen

56. Ledenfederaties

57. Onze website…

58. Verso-cijfers en co

59. versus

60. Vorming
&
Studiedagen
Inspiratiesessies
Workshops
Summer course
Boekenclubs
Opleidingen en events
bij partners en
ledenfederaties
Aanspreekpunt
voor individuele vragen
Gericht
informeren
HRwijs.be
Nieuwsbrief
Facebook
LinkedIn
Twitter
HRwijs in een notendop
HRscan
Diversiteitschecklist
Grotendeels gratis

61. Hrwijs.be-thema’s
➜ Visie op organisatie en HR
• Goed bestuur, veranderingen,…
➜ Instroom
• Werving, selectie, onthaal
➜ Uitstroom
➜ Leidinggeven
• Rollen, competenties en
zelfleiderschap
➜ Gesprekken voeren
➜ Ontwikkeling personeel
• Talenten, competentie,
opleiding, loopbaan
➜ Teamwerking
• Jobrotatie, zelfsturende teams
➜ Diversiteit
• Voordelen, groepen
medewerkers, discriminatie,
tewerkstellingsmaatregelen,…
➜ Welzijn en gezondheid
• Psychosociale risico’s, voeding
en beweging, verzuim, burn-out

62. www.hrwijs.be

63. Ondersteuning voor jullie

65. Inspiratie voor jullie zoektocht…
Op zoek naar vacatures

66. Inspiratie voor jullie zoektocht…
Het perspectief van de werkgever

67. Inspiratie voor jullie contacten…
Het perspectief van de werkgever

68. Inspiratie voor jullie contacten…
Aan de slag met HR-informatie…

69. In sameness we connect,
in diversity we grow …
Virginia Satir
Inspiratie voor jullie contacten…
Aan de slag met HR-tools…

70. Nieuwe brochure

71. Inhoud
➜ Vluchtelingen in België
➜ Drie statuten
➜ Werk(ervarings)plekken
➜ Succesverhalen
➜ Tools
➜ Ondersteuning
➜ Contactgegevens

72. Succes!
Samen aan de slag!

73. Vragen over dit initiatief?
Contact
➜ Mieke Mertens
• HR-adviseur
• mieke.mertens@verso-net.be
• 0473 82 52 38
• @hrwijs
• www.facebook.com/hrwijs
➜ Marije Plantinga (vervanging Kirsten)
• HR-adviseur
• Marije.plantinga@verso-net.be
• 0474 98 70 65
• @hrwijs
• www.facebook.com/hrwijs
➜ Kirsten D’Hooghe
• HR-adviseur
• Kirsten.dhooghe@verso-net.be
• 0474 98 70 65
• @hrwijs
• www.facebook.com/hrwijs

74. Vragen over je medewerkersbeleid?
Contact
➜ Pieter Vleugels
• Coördinator
• pieter.vleugels@hrwijs.be
• 0499 37 39 83
• @pietervleugels en @hrwijs
• www.linkedin.com/in/pietervleugels
➜ Mieke Mertens
• HR-adviseur
• mieke.mertens@verso-net.be
• 0473 82 52 38
➜ Johan De Crom
• Communicatiemedewerker
• johan.decrom@verso-net.be
• 0494 19 11 65
• @hrwijs
• www.linkedin.com/in/johandecrom
• www.facebook.com/hrwijs
➜ Kirsten D’Hooghe
• HR-adviseur
• kirsten.dhooghe@verso-net.be
• 0474 98 70 65
• @kirstendhooghe @hrwijs
• www.linkedin.com/in/kirstendhooghe
➜ Fatma Qorlazja
• HR-adviseur
• fatma.qorlazja@verso-net.be
• 0473 82 52 32
➜ Marije Plantinga (vervanging Kirsten)
• HR-adviseur
• Marije.plantinga@verso-net.be
• 0474 98 70 65
• @hrwijs
• www.facebook.com/hrwijs

75. 75
|
Ieder talent telt
in de social profit
Larisa Didenko
10/10/2017
[PLAATS]

76. 76
|

77. 77
|
Nood aan nieuw talent in de sector
• 2022: 60 000 extra vacatures in de sector
– Werkgelegenheid: + 2,4% jobs per jaar
– Vervangingsvraag
• Kwalitatieve dienstverlening: het cliënteel is
steeds diverser
• Potentieel: bij mensen met een
migratieachtergrond

78. 78
|
Doelstellingen van het project
• Een brug bouwen tussen werkzoekenden met
een migratieachtergrond en de sociale sector
• Meer info op de website van VIVO:
http://www.vivosocialprofit.org/ieder-talent-telt
• Volg ontwikkelingen op Facebook:
https://www.facebook.com/IederTalentTelt.be/

79. 79
|
Doelgroep
• Werkenden of niet-werkenden
• +18
• Migratieachtergrond:
“Personen met een huidige nationaliteit of een
nationaliteit bij geboorte van een land van buiten de
EU15-landen of een persoon van wie minstens één
ouder of twee grootouders een huidige nationaliteit
of een nationaliteit bij geboorte van een land buiten
de EU15-landen heeft.”

80. 80
|
Hoe pakken we dit aan?
1. We sensibiliseren en informeren werkgevers
2. We ontwikkelen een digitaal platform met
een talententest en beroepenfiches
3. We organiseren 10 regionale Social Profit
Salons en terugkommomenten

81. 81
|
Digitaal platform
www.iedertalenttelt.be

82. 82
|
Digitaal platform
www.iedertalenttelt.be
• Beroepenfiches
12 beroepenfiches, die vertaald worden in het FR, EN, AR, TR, RU
• Begeleider in de
kinderopvang/onthaalouder
• Opvoeder
• Verzorgende/zorgkundige
• Medewerker grootkeuken
• Verpleegkundige
• Begeleider sociale economie
• Administratief medewerker
• ICT-medewerker
• Boekhouder
• Sociocultureel werker
• Huishoudhulp
• Technoloog medische
beeldvorming

83. 83
|
Beroepenfiches

84. 84
|
Digitaal platform
www.iedertalenttelt.be
• Inspirerende filmpjes met ambassadeurs met een
migratieachtergrond
• VIVO-foon (gratis telefoonnummer) en VIVO-chat voor vragen
van werkzoekenden en stakeholders.

85. 85
|
Social Profit Salon
• Informatie over jobs in de social profit of de weg daar naartoe
• Werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact brengen
• Werkzoekenden en opleidingsinstellingen met elkaar in
contact brengen
• Inschrijvingen voor inleefmomenten in de social-
profitorganisaties
• Terugkommoment

86. 86
|
Social Profit Salon
• 14 Oktober 2017: Aalst
• 19 December 2017: Vilvoorde
• Januari 2018: Oostende
• 23 Februari 2018: Hasselt
• Maart 2018: Gent
• April 2018: Kortrijk
• Mei 2018: Turnhout
• Juni 2018: Leuven
• September 2018: Genk
• Oktober 2018: Antwerpen

87. 87
|
Actie 3
Instap in social profit
WERKERVARINGSTRAJECT
Actie 4 b
Sensibiliseren Informeren werkgevers
Actie 4a
Ontwikkeling voor werkgevers
Actie 1
Ontwikkeling voor doelgroep
Actie 2
Gericht correct informeren van doelgroep
Inleefmoment
individueel of groepstraject
Ondersteuning : Buddy / online portfolio
Onderwijs –
traject
- CVO
- Hogeschool
- Sense
- …
Voor WZ,
leefloners,
Werknemers
Terugkommoment
- Evaluatie inleefmoment
- Doorverwijzing naar traject
- Sollicitatietraining (cv en brief voor social profit + solliciteren voor
werkervaringstraject)
Social Profit Salon
- Beroepeninfo (VIVO)
- Werkgeverinformatie over sector en job
- Ambassadeur doen hun verhaal
- VDAB, CVO en hogeschool geven info over de opleiding en
voorwaarden
- Voorstelling inleefmomenten en inschrijving
- Opbouwen van regionaal netwerk
• VDAB
• OCMW
• Zelforganisaties
• Integratiediensten
• Lokale werkingen
 Netwerk kan social profit
vorming krijgen
- Vindplaats gericht
• Informeren op markten
• Informeren op evenementen
- Regionale etnocommunicatie
- Vlaamse media
Materiaal om Werkgevers te
sensibiliseren
• Online diversiteitschecklist
• Brochure taalondersteuning
• Brochures vacatures op maat
• Online diversiteitspagina’s
divers personeelsbestand
• Info betreffende
werkervaringstrajecten en
online aanmeldingsprocedure
• Werkgeversloket
- Nieuwsbrief
- Info brengen op werkgeversoverleg
vb COC’s
- POPZ
- Eén op één contact
VDAB –traject
- Werk
zoeken
- VDAB-
opleiding
- …
Enkel voor WZ
en leefloners
OCMW
activiterings –
traject
- Werk
zoeken
- …
Enkel voor
leefloners
Talentenberoepenfiches
Getest en vertaald (FR, EN, AR,
TR, RU)
www.iedertalenttelt.be
• Talentenscreeningtest
• Beroepenfiches
• Ambassadeursfilm
• Info SPS
• Gratis nummer voor info
• Chatbox
Zelfstandig –
traject
- Werk
zoeken
zonder
begeleiding
Voor WZ en
werknemers

88. SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77 • F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
LEVENSLANG
LEREN
ONDERWIJS
ARBEIDS-
MARKT
DIVERSITEIT DEPARTEMENT
V & O
Meer info
Larisa Didenko
Projectbeheerder
Larisa.Didenko@vivosocialprofit.org
T 02 227 22 09 - 0494 45 16 41
Iedertalenttelt@vivosocialprofit.org
www.iedertalenttelt.be
www.facebook.com/IederTalentTelt.be
ICOBA

89. Doorgroeien als
Werknemer in de
Social profit
Lesley Vincent
5/10/2017
Schaarbeek

90. 90
|
De social-profitsector ontwikkelde dankzij
Federale en Vlaamse vormingsfondsen en de
Vlaamse overheid heel wat initiatieven om
werknemers uit de social profit bij(om)- te
scholen
1. Voltijds/halftijds studeren met behoud van
loon
2. Tussenkomst in de opleidingskost

91. 91
|
1. Voltijds/ deeltijds studeren met
behoud van loon

92. 92
|
Voltijds/ halftijds studeren met
behoud van loon
1. Project 3030
2. Opleidingsproject zorgkundige
3. Opstap naar zorgkundige
4. Opleidingsproject Verpleegkundige
5. Opstap naar verpleegkundige
6. Project VIA vorming hogerop.

93. 93
|
Project 3030
Voor wie?
- Niet-verzorgend personeel
- Werkgever is een organisatie in de gezinszorg (pc 318.02)
- Minimaal een halftijds arbeidscontract sinds minimaal 5 jaar.
Wat?
- Opleiding tot verzorgende/zorgkundige gedurende 1 a 1,5 jaar bij een
dienst voor gezinszorg. De deelnemer gaat tijdens de
opleidingsperiode niet werken maar ontvangt zijn/haar gewone loon.
Project cyclus?
- Jaarlijks inschrijvingsperiode rond maart.
- Er worden 100 kandidaten geloot die deelnemen aan de testing van
VDAB.
- Minimum 40 personen kunnen jaarlijks starten met de opleiding op
basis van de testen van VDAB.
Meer info?
- www.vivosocialprofit.org/project-3030

94. 94
|
Resultaten project 3030
34.78%
65.22%
91.30%
8.70%
88.41%
11.59%
88.41%
11.59%
76.81%
23.19%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Relatieve cijfers (obv 69 cursisten)
Overzicht VZ/ZK, Opleiding (niet) beëindigd, (niet) geslaagd, nog op payroll
wg, niet doorgestroomd
Verzorgende
Zorgkundige
Opleiding
beëindigd
Opleiding niet
beëindigd
Geslaagd
Niet geslaagd
Nog op payroll
bij wg
Niet meer op
payroll bij wg
Doorgestroomd
Niet
doorgestroomd
VerzorgendZorgkundige Opleiding
beëindig
d
Opleidin
g niet
beëindig
Geslaag Niet
geslaag
Nog op
payroll
Niet meer
op payroll
Doorgestroom Niet
doorgestroom
d

95. 95
|
Opleidingsproject zorgkundige
Voor wie?
- Niet- verzorgend personeel
- Werkgever is een organisatie uit: Rust- en verzorgingstehuizen en
Rustoorden (pc 330.01.20); Privé ziekenhuizen en psychiatrische
verzorgingstehuizen (pc 330.01.10); Thuisverpleging (330.01.30);
Autonome revalidatiecentra (330.01.41); Centra voor bloedtransfusie
van het Belgische Rode Kruis (330.01.55); Beschut wonen (330.01.51);
Wijkgezondheidscentra (330.01.53)
- Minimaal halftijds werken in de organisatie gedurende minimum 1 jaar.
- Niet beschikken over een diploma hoger onderwijs
Wat?
- Deeltijds de opleiding zorgkundige volgen aan een CVO met behoud van
loon.
Project Cyclus?
- Inschrijven na akkoord Raad van Beheer IFG, tussen december en maart
- Slagen voor selectietesten
- Definitieve selectie gebeurt door Raad van Beheer van het IFG
Meer info?
https://www.fe-bi.org/nl/ifg/opleidingsproject-zorgkundige

96. 96
|
Opstap naar zorgkundige
Voor wie?
- Niet verzorgend personeel (logistiek, keukenmedewerker, etc.) die een
diploma als zorgkundige willen behalen
- Tewerkgesteld zijn in een privé woonzorgcentrum
- Minimaal halftijds werken
- Minimaal 9 maanden anciënniteit in organisatie van pc 330
- Niet beschikken over een diploma hoger onderwijs
Wat?
- Opleiding zorgkundige aan een cvo.
- Concreet: bijkomend opleidingsverlof ( max 180 uur) bovenop het Vlaams
opleidingsverlof./ Educatief verlof. Tussenkomst tot 770 euro voor het
inschrijvingsgeld
Projectcyclus?
- Voor 1ste semester aanvraag voor 15 oktober, voor 2de semester aanvraag
voor 15 februari.
Meer info?
https://www.fe-bi.org/nl/ouderenzorg/vorming/opstap-naar-zorgkundige

97. 97
|
Opleidingsproject voor
verpleegkundigen (project 600)
Voor wie?
- Werknemer tewerkgesteld in een organisatie uit: Rust- en verzorgingstehuizen en
Rustoorden (pc 330.01.20); Privé ziekenhuizen en psychiatrische
verzorgingstehuizen (pc 330.01.10); Thuisverpleging (330.01.30); Autonome
revalidatiecentra (330.01.41); Centra voor bloedtransfusie van het Belgische Rode
Kruis (330.01.55); Beschut wonen (330.01.51); Wijkgezondheidscentra (330.01.53)
- Minstens halftijds contract
- Minimum 3 jaar werkervaring gedurende de laatste 5 jaar in één van bovenstaande
subsectoren
- Over diploma beschikken dat toelating verleent om te starten in de opleiding
- Niet beschikken over diploma hoger onderwijs
Wat?
- Opleiding Bachelor verpleegkundige op max. 4 jaar of HBO5 Verpleegkundige op
max. 3 jaar volgen met behoud van basisloon.
Projectcyclus?
- Inschrijven na akkoord Raad van Beheer IFG, tussen december en maart
- Slagen voor selectietesten
- Definitieve selectie gebeurt door Raad van Beheer van het IFG
Meer info?
http://www.fe-bi.org/nl/ifg/opleidingsproject-voor-verpleegkundigen-project-600

98. 98
|
Opstap naar verpleegkunde
Voor wie?
• Voor ouderenzorg: Op 01/09/2017 minimum 9 maand anciënniteit hebben in een
instelling behorend tot het PC 330; voor ziekenhuizen minimaal 1 jaar anciënniteit.
• Ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een privé-woonzorgcentrum of Privé-
ziekenhuis
• Niet van het IFG-project (project 600) genieten;
• In aanmerking komen voor educatief verlof (Vlaams opleidingsverlof zie
www.werk.belgie.be (Vlaanderen) of www.werkeconomie-emploi.irisnet.be/nl
(Brussel);
• Geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) in de
ouderenzorg ; in de ziekenhuizen is diploma wel toegestaan.
Wat?
- Opleiding Bachelor verpleegkundige of HBO5 Verpleegkundige (max 540 uur) of
brugopleiding naar verpleegkundige volgen .
- Concreet: bijkomend opleidingsverlof bovenop het Vlaams opleidingsverlof./
Educatief verlof. Tussenkomst tot 1000 euro voor het inschrijvingsgeld
Projectcyclus?
- Aanvraag indienen voor eind oktober.
Meer info?
http://www.fe-bi.org/nl/ouderenzorg/vorming/opstap-naar-verpleegkunde
http://www.fe-bi.org/nl/prive-ziekenhuizen/vorming/opstap-naar-verpleegkunde

99. 99
|
Project
VIA vorming hogerop
Wie?
- Werknemers die minimum halftijds werken
- Reeds 5 jaar werkzaam bij werkgever behorend tot volgende
subsectoren: Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen, Vlaamse
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, gezinszorg, beschutte
werkplaatsen, sociale werkplaatsen en socioculturele organisaties.
- Niet beschikken over een diploma hoger onderwijs
Wat?
- Beroepsopleiding (jeugd- en gehandicaptenzorg, HBO
Orthopedagogie, verzorgende, etc) volgen bij een CVO met behoud
van loon.
Procedure?
- Inschrijvingsperiode december – maart
- Na loting testen bij VDAB
- Jaarlijks zijn er 40 plaatsen voorzien over alle sectoren heen.
Meer info?
http://www.vivosocialprofit.org/via-vorming-hogerop

100. 100
|
VIA vorming hogerop:
Resultaat 1 maand na opleiding
46.00%
21%
18%
15%
0%
Resultaat 1: geen wijziging Resultaat 2: zelfde wg, functie
maar andere taken
Resultaat 3: zelfde wg, andere
functie
Resultaat 4 : andere wg,
andere functie
Resultaat 5: andere functie ,
wg niet social profit

101. 101
|
VIA vorming hogerop:
Resultaat 6 maanden na opleiding
26%
22%
33%
19%
0%
Resultaat 1: geen wijziging Resultaat 2: zelfde wg, functie
maar andere taken
Resultaat 3: zelfde wg, andere
functie
Resultaat 4 : andere wg,
andere functie
Resultaat 5: andere functie ,
wg niet social profit

102. 102
|
VIA vorming hogerop :
Resultaat 1 jaar na opleiding
22% 22%
45%
11%
0%
Resultaat 1: geen wijziging Resultaat 2: zelfde wg, functie
maar andere taken
Resultaat 3: zelfde wg, andere
functie
Resultaat 4 : andere wg,
andere functie
Resultaat 5: andere functie ,
wg niet social profit

103. 103
|
VIA vorming hogerop:
Vaststellingen resultaten
• Na opleiding blijft iedereen werkzaam in de
social profit.
• Groot percentage blijft bij dezelfde werkgever
en verandert van functie binnen de
organisatie, meestal binnen de 6 maanden.
• De respondenten die aangeven dat er geen
enkele verandering was binnen hun
professionele situatie volgden het verkorte
traject tot zorgkundige.

104. 104
|
• 1 respondent vond reeds werk bij andere
werkgever voor het einde van de studies.
• Wie verandert van werkgever doet dit binnen
de maand na opleiding.

105. 105
|
2. Tussenkomst in opleidingskost

106. 106
|
Tussenkomst opleidingskost :
Project Succes met je studies
Wat?
Terugbetaling van maximaal €150 van
het inschrijvingsgeld en maximaal €50 van
het schoolgeld (of cursusgeld).
Voorwaarden?
• Zowel jij, je werkgever als het cvo hebben het aanvraagformulier
ingevuld. Want alleen volledig en correct ingevulde formulieren
komen in aanmerking voor een tussenkomst.
• Je verstuurde je aanvraag ten laatste op 31 maart.
• Je hebt een arbeids-, vrijwilligers- of stageovereenkomst bij een vzw
die behoort tot één van de volgende paritaire comités (PC): PC
319.01, PC 329 of PC 331.
• Je opleiding komt in aanmerking

107. 107
|
Op niveau van secundair volwassenenonderwijs
waardoor je een certificaat behaalt
• Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang
• Begeleider in de kinderopvang
• Boekhoudkundig bediende
• Educatief kinderwerker
• Informatica: Computer-, besturingssystemen & netwerken nieuw!
• Interculturele medewerker
• Jeugd- en gehandicaptenzorg
• Meertalig polyvalent bediende
• Secretariaatsmedewerker
• Verzorgende nieuw!
• Webdesigner nieuw!
• Webontwikkelaar nieuw!
• Webserverbeheerder nieuw!
• Zorgkundige nieuw!

108. 108
|
Op niveau van hoger beroepsonderwijs waardoor je
een graduaatsdiploma behaalt
• Bibliotheekwezen doc informatiekunde
• Boekhouden
• Informatica
• Informatica: Netwerkbeheer nieuw!
• Informatica: Programmeren nieuw!
• Maatschappelijk werk
• Orthopedagogie
• Personeelswerk
• Seniorenconsulentenvorming
• Sociaal-cultureel werk
• Syndicaal werk
• Telecommunicatietechnieken nieuw!
• Tolk voor doven

109. 109
|
Meer info op:
http://www.vspf.org/succes-met-je-studies

110. 110
|
Programma
9u30 - 10u00 : Onthaal met koffie en thee
ZAAL ZONNEBLOEM
10u00 - 12u00 : VIVO, Verso en VDAB lichten recente evoluties en projecten uit de sector toe
ZAAL MIMOSA
12u00 - 13u00 : Middagpauze
ZAAL ZONNEBLOEM
13u00 - 14u15 : Keuze uit één van de vijf sessies over het werken met een bepaalde doelgroep
14u15 - 14u45 : Koffiepauze
ZAAL ZONNEBLOEM
14u45 - 16u00 : Keuze uit één van de vijf sessies over het werken met een bepaalde doelgroep
16u00 - 16u30 : Napraten met drankje
ZAAL ZONNEBLOEM

111. 111
|
1. Werken met kinderen
Catelijne De Vriendt van De Molenketjes vzw
Heidi Poelmans van De Slabbertjes
ZAAL PAPAVER
2. Werken met jongeren en gezinnen
Els Van Effelterre van JES
Jan Bots van Wingerdbloei
ZAAL IRIS
3. Werken met ouderen
Liesbeth Stevens van Thuishulp vzw
Anne Coetsier van vzw Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu
ZAAL LELIE
4. Werken met personen met een beperking
Ruth Vanderheyden van Entiris
Riet Konings van OBRA|BAKEN vzw
ZAAL ROOS
5. Werken in ondersteunende diensten
Patricia Iven van Emmaüs
Maarten Smans van wzc Lindelo
ZAAL ORCHIDEE