Heidi Poelmans, De Slabbertjes

2. Wie zijn we?
• vergunde opvang voor 30 baby´s en peuters in 2 leefgroepen;
• aan de rand van Leuven;
• geopend van 7u tot 18u
• met 6 gemotiveerde kindbegeleiders en 1 verpleegkundige (6,3VTE)
• ondersteund door leerlingen CDO/ UCLL en PWA medewerker

3. Wat doen we?
• Opvang van baby´s en peuters in 2 semi verticale groepen
- babygroep: 3 maanden - 18 maanden
- peuters: 18 maanden – 3jaar (school)
• Aanbod van activiteiten passend bij de leeftijd van het kind
• Buiten spelen zodra het kan
• Vers bereide maaltijden uit eigen keuken voor alle kinderen
• Zorg voor een gezond en schoon leefmilieu in het kinderdagverblijf

4. Stage, opleiding en tijdelijke tewerkstelling
Wij bieden stage- en opleidingsplaatsen aan
• Leerlingen begeleider in de kinderopvang (CDO KA Redingenhof)
• Leerlingen logistiek medewerker/grootkeuken (CDO KA Redingenhof)
• Leerling verpleegkundigen (stage pediatrie)
• Leerlingen Sociale Readaptatie Wetenschappen (UCLL)
• OCMW dienst tewerkstelling

5. Werken met kinderen in een kinderdagverblijf
• Begeleider in de kinderopvang?
• Logistieke ondersteuning?
• Incidentele opdrachten logistiek?
• Vrijwilligerswerk?

6. Begeleider in de kinderopvang
• Diploma vereisten & werkingsvoorwaarden kinderdagverblijf
- Minstens 18 jaar oud (aantoonbaar)
- Uittreksel uit het strafregister ( niet in België gedomicilieerd? Zorg
voor een gelijkwaardig attest) maximaal 3 maanden oud bij aanvang
- Stagiair? Document voor het lopende schooljaar is voldoende
- Medische geschiktheid: arbeidsgeneesheer? Eigen huisarts?
• Opleiding
- Bewijs van kwalificatie: www.kindengezin.be > kinderopvang >
personen in de opvang > kwalificaties en attesten

7. Logistiek medewerker
• Geen diploma vereisten bij verzorging van linnen of onderhoud
lokalen
• Kennis van HACCP is een voordeel voor werken in de keuken
• Doorgroei van logistiek medewerker naar begeleider in de
kinderopvang mogelijk (CDO KA Redingenhof)
• Ervaring opdoen: arbeidsattitude; omgangsvormen, Nederlands
oefenen (artikel 60)
• Niveau Nederlands: is A1 wel voldoende? Instructies begrijpen?

8. In de praktijk bij de Slabbertjes
• Kleinschalig initiatief (gevoel van veiligheid )
• Individuele begeleiding en coaching (mentor op de werkvloer)
• Maatwerk in samenwerking met CDO KA Redingenhof Leuven
• Bewust kiezen voor samenwerking met kansengroepen zowel bij
medewerkers als ouders (sociale functie in de kinderopvang)
• Bij gebleken geschiktheid voorrang voor medewerkers uit
kansengroepen in alle functies

9. Uitdagingen
• Overdaad schaadt: bewaken van gezonde sociale mix bij kinderen en
medewerkers
• Vaste medewerkers overvraagd in begeleidende taken? Zorg voor
elkaar.
• Feed Back geven is moeilijker dan je denkt
• Grenzen stellen: persoonlijk/professioneel
• Hier spreekt men Nederlands? Niveau A1 of A2 (ERK) voldoende?
• Soms lukt het toch niet ondanks inspanningen

10. Taal in de kinderopvang?

11. Je kan niet niet communiceren
• Voertaal = Nederlands
• Bereidheid tot gesprek in een andere taal (vertaling/tolkentelefoon)
om de directe zorg voor het kind goed te regelen
• In tewerkstelling selectief gebruik van “thuistaal” om Nederlands te
oefenen
• Werken met beeldmateriaal/pictogrammen / werkfiches
• Inschakelen van coaching op de werkvloer
• Attitude en cultuur?

12. Ondersteuning
• VIVO: http://www.vivosocialprofit.org/opleiding voor mentoren
• VIVO: ondersteuning loonkost deeltijds leren deeltijds werken via
generatiepact (laaggeschoolde jongeren)
• Vuurvlieg: Kirsten Winnelinckx > competentie ondersteuning
• Tekst en Taal: Karo Stappaerts > belang van taal
• CDO KA Redingenhof Leuven: Patrick Schoenmakers & Jenny Gilias
• VELO Leuven; brugprojecten: Leen Van Den Eynde
• Centrum voor Taal en Onderwijs: Taalbeleid KDV www.cteno.be
• OCMW Leuven: individueel verminderd tarief KO voor mensen met
leefloon om tewerkstelling te bevorderen
• VOP dienst arbeidsbeperking ( medewerker met arbeidshandicap)

13. Integratie in een notendop
• https://youtu.be/x3Z90KdvIF8